劳动纪律和工作纪律

　劳动纪律和工作纪律 公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度 一、目的 为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

　二、适用范围 本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。

　三、具体内容 1、劳动纪律 第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。

　第二条迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款 30 元；月内迟到或早退累计 3 次的按旷工一天处理，每再增加 1 次再按旷工一天处理。迟到或早退超过 30 分钟以上的均按旷工处理。

　第三条脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过 30 分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款 50 元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过 30 分钟以上的均按旷工处理。

　第四条旷工（无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未

　经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的）：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工 15 天或年内累计旷工 30 天的按自动离职处理，解除劳动合同。

　第五条严格请、销假制度。一般员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由所在部门（班组）的负责人审批，部门（班组）负责人由副厂长审批；请假 3 个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门（班组）负责人由总经理审批；所有员工请假 3 天以上的由厂长审批。事假：须明确提出事假理由。事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位，员工请事假每天的扣薪标准是：月基数工资/21.75 天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基数工资/21.75 天/8 小时。病假：必须持有医院证明，并经厂长批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，病假期间工资依据国家或上级公司相关制度执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按国家或上级公司相关工伤管理制度执行。所有假期遇到节假日均不顺延。

　第六条请假手续的办理：

　1）请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。

　2）特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

　3）如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

　第七条临时需要外出办事人员，必须提前通知主管负责人，并填写《员工外出登记表》，未办理相关手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、、脱岗、旷工等相关规定处理。

　第八条员工的日常考勤情况，由各部门负责人进行监督执行，并由分公司兼管人事员每周不少于 3 次抽查监督执行情况。

　第九条部门（班组长）负责人管理不力，被其它检查人查实一月内有三人次以上（含三人次）违反劳动纪律的，给予部门（班组、工段）负责人 50-100 元罚款（视严重性）， 第十条由分公司或上级公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度处罚。

　第十一条员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。

　第十二条私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

　第十三条如部门（班组）未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不

　全、错误的、考勤虚报、漏报的，每出现 1 次罚款 30 元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。

　2、会议纪律 第一条参加分公司或上级公司所有相关会议或培训，按照会议要求时间，必须提前 10 分钟进入会场到指定位置就座，并携带好记录纸和笔。不得迟到或早退。不符合要求比照迟到早退条款处理。

　第二条参加会议或培训前把手机调为静音或会议模式状态。并在会议或培训场所不得接听电话。

　第三条不得作与会议或培训无关的工作，如看报纸、杂志、玩手机、大声喧哗、聊天说话、睡觉等。

　第四条必须穿戴厂服，并整洁。坐姿要适当，不得横躺顺卧、翘脚抬腿。

　第五条会议或培训期间如有问题，举手示意，并经主持人或培训老师同意后，文明发言，不得大声喧闹。

　第六条自觉维护会场卫生，不得乱扔杂物和垃圾，不得随地吐痰。会议或培训结束后座椅要归位并排队有序退场。

　以上条款除第一条外，每有一项违反规定，1 次罚款 20 元。情节严重的，另行处罚。

　3、工作纪律 第一条仪容仪表 1）着装工衣应整洁、纽扣须扣好；在办公场所不得卷裤脚、挽衣袖。

　2）上班时间不得穿短裤、超短裙及无领无袖装、露背装等。

　3）女员工宜化淡妆。车间女员工不准戴戒指、手镯、不准涂指甲油。

　4）头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。

　5）应保持良好的个人卫生习惯。

　第二条服务规范 1）接待客户和来宾：

　接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好！”、“请稍等！”、“请慢走！”等。与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。遇到客人询问，要做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客。尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人。

　2）接听电话：

　员工应在电话铃响三声内接听电话，接通后先说：“您好”。通话过程中如需请对方等待应主动致歉：“对不起，请稍等”。如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听；如无法联系应做好书面记录，及时转告。接到打错的电话应同样礼貌对待。邻座无人时，应主动接听电话。通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。

　第三条岗位纪律：

　1）按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。

　2）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）应按企业指定方式、区域停放。

　3）不得在办公场所化妆。

　4）坚守工作岗位不得串岗。

　5）上班时间不得玩手机或电脑游戏、上网看电影、炒股票等或做与工作无关的事情。

　6）不因私事长时间占用电话。

　7）工作期间，不得消极怠工、吃零食、打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等，注意保持办公室的安静状态。

　8）服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

　9）严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

　10）工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。

　11）厂区内禁止吸烟、乱扔杂物、随地涕吐。上班不喝酒、不干私活、不赌博。

　12）所有操作人员应每年进行一次健康检查。有不符合健康要求的人员及时 调离本岗位。凡有下列疾病者不得从事车间操作：

　①痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病（包括病源携带者）；②活动性肺结核； ③化脓性或渗出性皮肤病； ④其它有碍食品卫生的疾病。

　13）爱护公物，不浪费企业机器设备、工具、物料等。

　14）员工应按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；

　15）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的； 16）设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，及时告知班组长和相关技术人员处理，不得盲目操作。

　17）发现直接危及人身安全的紧急情况，应立即采取应急措施，应尽量避免造成企业损失。

　18）下班时应整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗。

　19）接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，必须在规定时间内落实整改。

　20）对主管人员正常工作指派、安排应积极遵守，不得争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。

　第四条员工违反工作纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

　1）经济处罚，一般用于违反工作制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。

　①未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，对直接责任人每次考核 30 元，班组或工段负责人连带 50%； ②未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，造成隐患或事故的，损失小于 500 元的，对直接责任人每次考核 50 元，班组或工段负责人连带 50%； ③未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，造成隐患或事故

　的，损失大于 500 元小于 1000 元的，对直接责任人每次考核 100 元，班组或工段负责人连带 50%； ④未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，造成隐患或事故的，损篇二:劳动纪律和工作纪律浅谈劳动纪律和工作作风的重要性 浅谈劳动纪律和工作作风的重要性 我们每个人在成长的过程中，常常被各种纪律所约束，“没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以开展。也就是说劳动纪律是工作作风的重要内容。加强劳动纪律，目的是扭转我们的工作作风。说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。

　一、要深刻认识加强劳动纪律的重要性 一个人的作风怎么样，能体现出形象的好坏，办事水平的高低。一个公司作风如何，关系到公司的形象，关系公司的兴衰存亡。如果一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，公司就能做大做强。因此，加强劳动纪律和作风建设，对于一个公司发展，具有十分重要的意义。它是提高公司效益，增长公司发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。我们作为公司的员工，自己的所作所为要符合公司的工作要求，要心存公司，想公司所想，急公司所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把公司的各项工作推向前进。

　二、当前加强劳动纪律建设的重点

　当前，公司员工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必须清醒地看到，与高要求相比，也存在一些不适应的地方。如：从思想表现上看：大局意识不牢固；从业务上看：有的不肯钻研；从工作作风上看：有的工作浮在表面；在工作态度上：有的表现纪律涣散，办事不够认真负责。以上这些不良现象，虽是个别人的行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就会损害公司的形象，影响到各项工作进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。对于问题的存在，我们要敢于正视它，更要解决它。

　三、加强劳动纪律建设需要强化的工作 加强公司劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合公司工作实际，在加强劳动纪律、遵守操作规程，不断提高自身素质和增强工作责任心等方面下功夫。

　第一、要不断强化纪律意识。

　一个集体、一个公司如果没有纪律的约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，一切为了工作，一切为了大局。具体到我们的工作中，就是一切按公司的规章制度办事，要严格要求，严格管理，体现制度面前人人平等。当然，在公司的制度中，设置了一些处罚规定，但处罚不是目的，处罚是为了提高执行制度的严肃性，目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来，统一到公司的发展上来。第二、要严守操作规程。

　严守操作规程既是对公司的要求，也是对每个员工的要求。对公司来

　说，每个人工作的情况，都直接关系到公司的原材料消耗，工作的质量，从而影响到公司的效益，最终还是影响我们每一个人的利益。公司如果没有效益，拿什么给员工提高工资，拿什么给员工改善福利。所以，我们每个员工都要按照各自岗位的要求，认真履职，敬业奉献，努力工作。第三、要不断提高素质。

　一方面是业务素质，也就是说我们员工要通过多种渠道的学习，不断提高我们的业务水平和业务技能。另一方面是职业道德，我们说一个人一定要具备或者说要养成良好的职业道德，要忠诚守信，爱岗敬业，尽职尽责地做好本职工作，这也是公司是否能长期任用你的一个最基本的条件。尽职尽责，就是要求我们把公司的工作当成自己家里的事情一样对待，要经常想怎样把工作做得更好，要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神。

　公司的纪律和制度不只是纸上空谈，也绝对不是冠冕堂皇的官话，不管你的能力多强，业绩多好，只要违反公司的规章制度，公司就要依规照章处罚。因此说，遵守公司规章制度是保证公司有序发展的重要前提。在工作中，我们大家要熟读员工手册及规章制度，并且要 自觉遵守公司的各项规章制度，避免因违规而给公司造成损失，最终影响自己的职业发展道路。

　我们相信，通过这一阶段的劳动纪律整顿，员工的思想觉悟会更高，工作热情会更高，公司发展得也会越来越好。

　综合管理部篇三:劳动纪律和工作纪律 xx 工作纪律制度 第 1 篇：工作纪律制度

　为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。

　一、考勤制度 全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。凡迟到超过 10 分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤记录表。年迟到累计超过 12 次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣 100 元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处罚与迟到一样）。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。

　二、请销假制度 （一）病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管 jú长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经 jú长批准。请假需填写请假条（病假需附医院证明），经批准签字后交办公室。

　外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。

　遇有下列情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：

　（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间； （2）遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；

　（3）执法检查、粮食收购期间； （4）遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

　（二）工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。

　三、去留言制度 为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。

　四、年休假制度 （一）工作年限满 1 年不满 xx 年的年休假 5 天；工作年限满 10 不满20 年的年休假 10 天；已满 20 年，年休假 15 天。

　（二）安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。

　五、不定期抽查制度 上班时间，对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公室牵头，局领导参加。并由参加抽查人员填写《黄岩区发展和改革局工作人员在岗情况抽查表》。上班时间电脑游戏或炒股的，每发现一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职（合格）。

　六、奖惩制度 （一）服从组织分配，工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象，经查实

　将加倍处罚。

　（二）事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖 300 元。

　（三）病假。按劳动部门规定办理。

　（四）缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖 1000 元。

　以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的，以本制度为准；本制度自 xx 年七月一日起实行。【劳动纪律和工作纪律

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