[为什么说德国创业移民让德国的移民生活更轻松？]移民新西兰创业移民

【导语】德国创业移民属于派遣类工签，即申请者被外派至德国工作。而办理德国创业移民的ICT签证持有者在德国能享受的福利与德国公民几乎一样，如教育、医疗、养老等，优渥的社会福利让移民生活变得更轻松。下面是大范文网整理的相关内容，仅供参考，欢迎阅读！

　　【教育】

　　德国政府非常重视教育，并且德国教育的主要原则是平等，即每个人平等地享有受教育的权利。所以德国的所有公立学校基本上都是免学费的，而且这个免费教育从幼儿园，小学，中学一直持续到部分大学。

　　进入大学阶段之后，可以根据父母收入情况，申请助学金，助学金数额每月大约在200-800欧之间。如果读到了博士，并和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。

　　无论是持签ICT，还是选择其它德国移民方式，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。

　　【医疗保险】

　　在德国，所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。

　　德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。即使在偏远的农村地区，人们也享有广泛的医疗照顾，而且这种服务不会取决于病人收入的高低。

　　德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。

　　医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。

　　2016年的长期护理保险费为收入的2.35％，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本，建议申请人积极参与护理保险，投保人的年龄越小，保费越低。

　　无论是持签ICT，还是选择其它德国移民方式，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。

　　【养老与失业的双重保障】

　　法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。

　　移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。

　　所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60％（如果有1个孩子则为67％）。失业金获取时限视年龄而定。