人力资源部副部长岗位说明书

　岗位名称 人力资源副部长 岗位编码

　岗位人数 1 人 直接领导 人力资源部长 间接领导 企业文化建设总监 所属部门 人力资源部 有效期限 2019 年 12 月 31 日

　一. 工作概述 在人力资源部长的指导下，根据公司发展战略，全面协助部长开展人力资源开发、招聘、工资、福利、干部任用、培训、考核、各种劳动关系以及 OA 信息管理和品质安全的管理工作。

　1. 工作主要内容（依重要程度次序填写）

　分担时间（H/月）

　 协助部长，开展部门内部关于人力资源/信息管理/品质安全的各项管理工作。

　 审核人力资源/信息管理/品质安全的各项文件的制、改、订等工作。

　 薪酬管理（工资、奖金、津贴）、各种考核制度、指标的政策、标准、规定等的审核。

　 根据国家有关政策，制订职工各种社会保险、住房公积金的政策、规定。

　 协助部门领导，制订部门年度工作目标，管理指标，职责范围并分解到每个人。

　 协助汇总编制全公司组织机构，各部、科工作职责。

　 根据年度事业计划，审核修订人员培训计划。

　 组织对新任干部的培训及学习。

　 意外事件处理如劳动纠纷研究处理等。

　 职工意见听取，辞职人员面谈。参加培训、会议。

　 完成领导交办的临时性工作。

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　不定时工时 2. 本岗位在组织中的位置关系

　上级岗位名称 人力资源部长 相关政府部门（人事管理和安全等）

　公司各部门 集团和中心相关部门 政府社保部门等 人力资源/信息管理/品质安全科长 同行业人力资源/品质安全/IT 部门、协会 人才招聘市场 本岗位名称 人力资源副部长

　二. 职责权限 1. 所负责任：

　

　了解人事和安全的各项政策法律。

　

　了解掌握集团、同行业水平状况，提出可行性报告。

　

　协助部门领导制订的有关政策、规定、符合国家法令、法规。正确、合理、有效、

　可行。

　

　工资、奖金、保险各项经费支出准确及时、符合公司规定。

　

　对部下教育、指导，对出现的失误应付领导责任。

　

　对完成、落实部门年度事业计划、重点项目目标、任务负直接责任。

　2. 工作权限：

　 对人事/信息/品质安全政策起草、修改的审核权。

　 对人事/信息/品质安全各项工作的监督、管理权。

　 对工资、奖金、各种经费支出的审核权。奖励惩罚、工资加薪的核准权。

　 对部内一般人员的工作调配权。（分工、考核）

　 对违纪人员的处理审核权。对劳动纠纷的处理权。

　 对人事政策执行的解释、指导权。

　 对升级、任用、考核的审核权。

　 对部下工作中出现的问题予以批评纠正权。

　 人员调动、人员辞退的核准权  其它接受委托的权力。

　3. 所受监督：

　 受企业文化建设总监、人力资源部部长的直接监督。

　 受公司总经理、执行副总经理、常务副总经理的间接指导。

　4. 所施监督：

　 对重要事项的计划、进度、结果实施监督。

　 对一般事项的结果实施监督。

　 对部内下属人员的工作实施直接监督和指导。

　 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查。

　三. 任职资格 1. 年龄：

　男 60 岁、女 55 岁以下

　 2. 性别：

　 不限

　3. 教育背景：

　最低学历：

　 本科

　专业限制：

　人力资源管理相关专业 4. 所需培训：

　培训科目：

　 劳动法规、会计、统计一般原理、人力资源管理 培训时间：

　 12 个月

　 说明：需要熟练运用人力资源管理知识，运用适当的统计分析手段开展工作。

　5. 经验要求：

　本岗位需要有十年以上工作经验，五年以上人力资源管理经验，较广泛的知识和丰富的人力资源管理经验，有较强的逻辑思维、综合分析、判断力。熟悉环境、职业健康安全管理标准及相关的法律法规，具有环境、职业健康安全管理的工作经验。

　6. 技能要求：

　具有清晰、完整、准确的分析政策的能力，能够较熟练地使用计算机应用软件，编制图表、统计、分析有关数据。

　7. 体能要求：

　身体健康。

　 四. 工作环境、工作姿势 1. 工作场所及环境状况：

　 办公室工作

　2. 工作姿态、体力负荷、精神负荷：

　工作姿态：

　坐姿

　体力负荷：

　无

　精神负荷：承受阶段性、明显的工作压力，精神时常处于紧张状态。

　制表人签字：

　部门领导 签字：

　审核人签字：

　审核日期：