如何消除企业思想政治工作薄弱点

　 如何消除企业思想政治工作的薄弱点

　　思想政治工作是我们党的生命线，是我们党的优良传统，是我们克敌制胜、战胜困难的重要法宝，无论是革命战争年代还是在和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。但是随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点。

　一、工作过程的时段化。存在着重视八小时以内单位职工思想政治工作，八小时以外放任不管的现象，忽视了思想政治工作作为行为科学所应该具备的连续性，使工作的实效性打了折扣。

　二、工作主体的弱势化。一是企业政工机构的合并压缩和党群、行政人员在工作中实际存在的泾渭分明，造成了思想政治工作力量上的不足。二是政工人员的劳动价值得不到肯定，造成了政工部门社会地位的下滑。三是政工人员自身素质的局限和年龄结构的老化。工作主体的弱化造成了工作过程中，该讲的由于“底气”不足不敢讲，该做的由于自身素质的局限不好做，该管的由于力量不强管不住，严重影响了思想政治工作的正常开展。

　三、工作方式的简单化。最明显的是“一锅煮”现象，不能做到因人而异、因事而异。存在着“行政命令”多、以理服人少；“灌输”教育多、自我教育少；夸夸其谈式的“言教”多、身体力行式的“身教”少；消极批评的多、激励表扬的少；传统的一张报纸、一本书照本宣科的多，进行方法创新、运用现代手段实现“互动”教育的少等等，使思想政治工作的说服力、感染力、凝聚力下降，影响了工作质量。

　四、工作内容的单一化。思想政治工作仅凭原有的“惯性”滑行，忽视了根据时代特征，积极开展以培养职工良好职业行为和协调良好人际关系为主要内容的道德教育，致使企业内部在思想上造成一盘散沙的现象，企业的凝聚力、战斗力得不到提升，限制了思想政治工作作用的发挥。

　以上不足的存在，原因是多方面的，主要是对企业思想政治工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，对思想政治工作的原则、方法、内容研究不，只简单地照搬过去的一些作法，对出现的新情况、新问题，缺少理论和实践上的创新；对企业思想政治工作的重要性认识不足，没有形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制。

　从以下几个方面入手，可进一步加强和改进企业的思想政治工作。一、抓网络建设，实现思想政治工作的日常化

　人是自然和社会发展的产物，具有自然属性和社会属性。人的社会属性决定了人的思想必然受社会环境的影响。如何使企业思想政治工作的客体———人不间断地处于一个良好的、积极向上的社会环境中接受教育，对思想政治工作的客体实行网络化管理，营造一个相对良好的社会环境很有必要。

　一是在企业营造一个“小网络”，实行“双岗双职”，走“大政工”的路子。过去我们把加强思想政治工作的希望总是寄托在增加政工机构和政工人员上，这与现代企业实行的追求利润最大化、减人增效的经营理念发生了冲突。即使实现了，也还是“少数人”向“多数人”做工作，捉襟见肘、摁下葫芦起来瓢的现象还是不可避免。实行“双岗双职”，就是专职政工人员负责思想政治工作的组织、指导、协调、监督、总结和考核。把大量的日常性工作分解为若干个具体目标落实到部门或班组的负责人，并与其行政职责和经济利益挂钩，部门班组负责人同时又是思想政治工作的负责人。这些负责人掌握情况更全面，发现问题更及时，因而解决职工的思想问题也最直接，最快捷，最有针对性，消除了专职思想政治工作人员做思想工作的时间差和滞后性。

　二是在社会营造一个“大网络”，构筑起社会、单位、家庭三位一体的教育管理机制，做好职工八小时以外的思想政治工作。家庭作为社会组成的最小单位，最能掌握家庭成员的思想动态，家庭成员间的思想政治工作也往往最及时、最有效。社区党建工作的开展，为形成思想政治工作社会“大网络”创造了条件、应逐步使思想政治工作形成全天候格局和社区、企业、家庭联动的良好局面，强化合力，产生实效。

　二、抓物质投入，提高思想政治工作的科技含量

　随着电子、信息技术的迅猛发展，职工民主参与意识的增强，传统的“灌输式”、“填鸭式”甚至“命令式”教育已不能适应思想政治工作有效开展的要求，要从以下两个方面予以突破。

　一是实现教育的“电教化”。现代人的生活节奏明显加快，新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对职工的思想影响越来越大。为此，要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式。

　二是实现教育的“互动化”。单纯的为教育而教育很难取得成效，甚至会适得其反。只有多开展座谈讨论、批评与自我批评，让职工参与“互动式”教育，才能事半功倍。例如：有组织地开展网上论坛、网上调查、学习心得交流、主题讨论会、主题笔会等等，让职工在交流讨论中提高自身的思想政治素质。三、抓调查研究，拓展思想政治工作的新领域

　企业思想政治工作包括基础性的政治理论教育、形势政策教育、职工良好行为的养成教育、人际关系的协调工作等等。当前，我们对职工开展政治理论和形势政策教育较多，相反，对养成教育和人际关系的协调工作开展得较少。笔者认为，忽视后两项工作的开展，就不能形成完整的企业思想政治工作过程。

　一是因为在现代企业中，要保证各个生产部门、班组、工序协同一致有序地运行，必然要求有集中统一的指挥和严格的管理。如果职工劳动纪律松驰，自由散漫，不讲职业道德，势必影响企业的工作效率和经济效益，影响企业的对外形象。这与我们开展思想政治工作的初衷背道而驰。

　二是因为随着社会化大生产的加剧，劳动分工越来越细，迫切需要职工与职工之间、职工与领导之间、领导与领导之间达成空前的团结与和谐。这就是外资企业所谓的“团队精神”，也是我们所说的“凝聚力”，一个企业如果职工之间尔虞我诈、领导之间勾心斗角、干群关系紧张，必定影响企业的工作效率和经济效益，所以，协调人际关系、化解职工矛盾也是我们思想政治工作的一部分。

　此外，要大胆借鉴外资企业、国外企业的先进思想政治工作成果，为我所用。

　四、抓教育培训，改善思想政治工作者的自身素质

　一是加强理论学习，提高理论素养。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真贯彻落实“两会”精神。还要认真学习现代科学文化知识，用先进的理论和科学知识武装自己的头脑，做到“肚里有货、心里不慌”。

　二是加强思想改造，改善自身形象。古人云：“坐而言之，不如起而行之”。思想政治工作者、特别是领导干部的模范带头作用和高尚的人格是做好思想政治工作的基础。为此，思想政治工作者要加强对自身世界观、人生观、价值观的改造，做“三个代表”表率，只有这样，才能做到理直气壮，无畏无惧。

　三是开展调查研究，提高业务水平。思想政治工作作为一门科学，有其自身的发展规律，在企业转制兼并、职工下岗分流、市场竞争激烈的大环境下，企业的思想政治工作者要随时追踪企业思想政治工作中出现的新情况、新问题，积极探索企业思想政治工作的新内容、新方法，使企业的思想政治工作真正成为企业参与市场竞争的有效武器。