工薪与人事循环调查问卷:工薪与人事循环
来源：加拿大留学 发布时间：2020-03-24 点击：
利安达信隆会计师事务所有限责任公司
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工薪与人事循环调查问卷（一）
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调查问题
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注
释
缺 点
不适用
是
否
主
要
次
要
1. 雇佣人员是否经过适当核准？
2、人事部门是否为每一位新雇员编制授权表（书面通知员工的雇佣及职位变动）或按规定与员工签定劳务合同，确定佣工级别？
3、员工薪金的高低依据什麽？职位（级别）、工作量、贡献大小？
4、 人事档案资料是否只限于经授权人员才可接近？
5、员工离职是否立即书面通知薪金部门？
5、 员工离职是否经过适当程序并执行？
6、 是否定期对员工进行考核，薪金的增减是否与考核结果挂钩，或依据其他？
7、 薪金的确定、增减是否经过核准？
8、 是否按规定为员工交纳各项基金、保险？
10、工勤原始记录是否适当，有无适当管制以防止涂改？
11、是否使用工时打工机？打卡程序是否受到监督？
12、计件工作记录是否和实际产量报告比较？
13、薪金记录是否经常与人事部门的资料核对？
14、每一员工总工作时数是否经部门领班或计时员签准？
15、编制薪金表和签发薪金支票是否有分工？
16、是否对人工成本分配汇总表的分类和计算进行复核？
17、记入的帐户及其金额是否正确？
18、如果薪金以现金支付：
（1） 发放薪金是否由独立人员监理？
（2） 是否从员工处取得签领收据？
（3） 从银行提取尚未发放的薪金是否隔夜保管，有无保安措施？
19、支付薪金是否有专门银行户？
20、薪金存款专户是否每月调节？
21、未领取薪金是否有良好控制？
22、未领取薪金是否存入银行专户并贷记负债帐户？
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工薪与人事循环调查问卷（二）
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注
释
缺 点
不适用
是
否
主
要
次
要
23、薪金交易的执行和记录是否分别交给不同部门完成？
问题与评价：
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