人事管理规章

　人事管理规章

　 □

　总

　则

　第一条

　 第二条

　 (一)

　(二)

　 □

　雇

　用

　 第三条

　本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任

　第四条

　新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用 3 个月，作业员试用 40 天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短

　 第五条

　试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止

　第六条

　 (一)

　(二)

　(三)

　(四)

　(五)人事

　(六)

　(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)

　第七条

　 (一)

　(二)

　(三)

　(四)

　(五)

　(六)

　(七)

　(八)

　(九)未满 15

　第八条

　员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情

　(一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表 6.1.1

　 附表 6．1．1

　职位(等)及职称配量表

　职阶 幕僚、管理、业务体系 生

　产

　体

　系 备

　注

　主管人员 非主管人员 主管人员 非主管人员

　一

　董

　事

　长

　经正式核派

　代理或代行

　上一职阶的

　主管职务者

　其职责概视

　同上一职阶

　处理。

　 二

　 总

　经

　理

　三

　 副总经理

　四

　 经

　理

　 高级管理师

　 厂

　长

　 高级工程师

　 五

　 副

　理

　 管

　理

　师

　 副

　厂

　长

　 工

　程

　师

　 六

　 主任、组长

　 助理管理师

　 组

　长

　 助理工程师

　 七

　业务员、办事员

　 班

　长

　 技

　术

　员

　 八

　助

　理

　员

　 助理技术员、

　作业员

　 (二)从业人员

　 □

　保

　证

　第九条

　 第十条

　 (一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)

　(二)

　(三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)

　(四)

　 第十一条

　 (一)

　(二)

　第十二条

　被保证人有下列情形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并

　(一)

　(二)

　(三)

　(四)

　第十三条

　保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得

　第十四条

　保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后 15 天

　(一)

　(二)

　(三)

　(四)

　(五)

　第十五条

　被保人离职 3 个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其

　 □

　服

　务

　第十六条

　 第十七条

　 (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或

　(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。

　(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效

　 (四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公

　(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过 15

　 (六)不得携带违

　 (七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)

　(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重

　 (九)

　(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、

　 (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，

　或搬弄是非，

　(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达

　 (十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟

　(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，

　 (十五)

　第十八条

　员工每日工作时间以 8 小时为原则，生产单位或业务单位每日作 息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延 长工作时间以不超过 4 小时；每月延长总时间不超过 46

　第十九条

　经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受 托打卡，否则以双方旷工(工)

　第二十条

　 (一)

　1. 员工须按时间上、下班，工作时间开始后 3 分钟至 15

　2. 迟到每次扣 100

　3. 工作时间终了前 15

　4. 超过 15 分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须

　5. 无故提前 15 分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。

　6.

　(二)

　1.

　2.

　 3. 员

　 4. 无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工 6 日或一年旷工达 12 日者，径予解雇，不发

　□

　待

　遇

　第二十一条

　本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇(其待遇办法另订)

　第二十二条

　 (一)

　视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定(金额另订)，从业人员年度薪资

　 (二)津贴(各项津贴支付标准另订)

　 表 6.1.2

　 职

　员

　 作

　业

　员

　 备

　注

　1

　主管津贴

　 主管津贴

　 2

　生活津贴

　 生活津贴

　 3

　伙食津贴

　 伙食津贴

　 4

　交通津贴

　 交通津贴

　 5

　工作津贴

　 工作津贴

　 6

　 加班餐(点心)费

　 7

　(三)奖金

　 表 表 6 ．1 ．3

　 职

　员

　 作

　业

　员

　 备

　注 1

　 效率奖金

　 效率奖金

　2

　 目标奖金

　 目标奖金

　3

　全勤奖金

　全勤奖金

　职员全勤奖金限生

　 产(工厂)部门适用 4

　 年终奖金

　 年终奖金

　 第二十三条

　员工待遇，分日薪及月薪二种，月薪人员，翌月 5 日发放一次；日薪人员每月发放二次，当月 20 日及翌月 5 日发放本月上半月份及前月下半月份薪津；新进人员自

　 第二十四条

　临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件

　 □

　休

　假

　第二十五条

　 第二十六条

　前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员 工同意，并加

　 第二十七条

　员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定

　(一)服务满 1 年以上未满 3 年者全年给 7

　(二)服务满 3 年以上未满 5 年者全年给 10

　(三)服务满 5 年以上未满 10 年者全年给 14

　(四)服务满 10 年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以 30 天为限。

　第二十八条

　员工特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生 产或业务原则下，事

　第二十九条

　特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，雇主应发

　 第三十条

　□

　请

　假

　第三十一条

　 表 6.1.4 假别

　给假日期 请假原因

　应缴证件

　 薪

　资

　 说

　明

　事假

　 全年14日内

　因事必须本人处理

　 不给工资

　1．请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管不得准假或缩短其假期或暂缓准假。

　病假

　全年30日内

　 因病必须治疗及休养

　主管证明一次连续两日以上或 1 月内分次超过 3 日以上者须附缴医师诊断书

　1．不超过 30

　天之病假给

　 予 l／2 工资，如须有劳保给付者可抵充。2．病假须缴回劳保就医回条。

　 2．事假一次不得超过 3 日。

　3．每次请假至少 2 小时计算。

　4．逾规定日数须签呈总经理核准否则视同旷工论。

　 5．事假应于 24 小时前办妥手续，否则依“考勤制度规章”办理。

　 6．住院者，伤病假不得超过 1 年。

　 假别 给假日期

　 请假原因

　 应缴证件

　 薪

　资

　说

　明

　兵役体检、身家调查、教育召集、

　缴验有关证件

　1*因其他特殊事情申请公假者，应由部科主管斟酌裁决。

　 2．役男点召可由人事部门代为办理就近代点。

　公假

　 所需日数

　点阅召集、基地召集及军政机关等一个月内的调训

　照

　给

　3．目的地距离原服务处所 100 公里以上时，往复给半日路程假。

　 4．目的地距原服务处所200 公 里以上时，往复给一日路程假，交通不便地区，由部科主管视实际情况酌予延长。

　公

　伤

　假

　 2 年

　 因执行职务受伤，但以劳保“因执行职务而致受伤”审查准则为依据

　 单位主管证明 劳保指定医院的诊断证明

　 本薪照发(但应扣减)保险给付

　1．超过明天以上须呈总经理核准。

　2．所需日数应依医生证明核给，但逾 18 个月未能销假者得予留职停薪12 个月或命令退休。

　婚假

　8

　日

　 本人结婚

　主管证明

　 照

　给

　需连续一次申请

　 8 日

　父母、(养)继父母、配偶

　 自事发日起至出殡日后第二日止以日为计算单位，可分次申请。其他亲属的丧礼如有必要参加，依工厂法的规定应请事

　假。

　丧假

　 6 日

　 配偶(祖)父母、(外)祖父母、子女

　 主管证明

　 照

　给

　3

　 日 兄弟姊妹

　 产假

　 8 星 期

　 本人分娩

　 主管证明

　 年资 6 个月

　 以上工资照

　给，未满 6 个

　 月减半。

　妊娠3个月以上之流产或死产假 4 星期(但须缴付医师证明)

　 1 日

　配偶分娩

　 照

　给

　 特 别 休

　假

　依服务年资给予，其规定依本规则第二十七条至三十条之规定办理。

　 备

　注

　1．计算全年可请事病假日数均由每年元月 1 日起至 12 月 31 日止，中途到离职者按月份比例计算。

　2．上列各项请假期间：如含例假日应合并计算。

　 第三十二条

　员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位主

　 (一)请假 1 天(含)

　(二)请假 2 天(含)以上，报请主管转呈经(副)理或厂(副)

　(三)

　第三十三条

　请假未满半小时者，以半小时计算，累积满 8 小时为一日，给 假日期的计算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到职者，比例扣减。

　 □

　奖

　惩

　 第三十四条

　 (一)嘉奖：每次加发 3

　(二)记功：每次加发 10

　(三)大功：每次加发 1

　(四)

　第三十五条

　 (一)

　(二)拾物不昧(价值 300 元以上)

　(三)

　(四)

　(五)

　第三十六条

　 (一)

　(二)

　(三)

　(四)

　(五)

　第三十七条

　有下列事

　(一)

　(二)

　(三)

　(四)

　第三十八条

　 (一)

　(二)

　(三)一年内记大功 2

　(四)服务每满 5 年，考绩优

　第三十九条

　 (一)警告：每次减发 3

　(二)记过：每次减发 10

　(三)

　(四)

　(五)

　第四十条

　 (一)

　(二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位

　(三)

　(四)

　(五)

　(六)

　(七)

　第四十一条

　 (一)

　(二)

　(三)

　(四)

　(五)

　(六)

　(七)

　第四十二条

　 (一)

　(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。

　 (三)

　(四)

　(五)

　(六)

　(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮„„等(干部连带处分)

　(八)一个月内旷工达 5

　(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅 自操作者(如因而损害并负赔偿责任)

　(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者„„)

　第四十三条

　有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)

　(一)

　(二)

　(三)

　(四)

　(五)

　(六)

　(七)

　(八)一年中记大过满 2

　(九)无故连续旷工 3 日或全月累计旷工 6 日或 1 年旷工达 12

　(十)

　(十一)

　(十二)

　(十三)

　(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)

　(十五)

　(十六)

　(十七)

　(十八)

　(十九)

　(二十)

　(二十一)

　第四十四条

　 (一)

　(二)记功 1 次或嘉奖 3 次，抵销记过 1 次或警告 3

　(三)记大功 1 次或记功 3 次，抵销大过 1 次或记过 3 次，员工功过抵销以发生于同一年

　□

　考

　核

　第四十五条

　 (一)试用考核：员工试用期间(职员 3 个月，作业员 40 天)由试用单位主管负责考核，

　 (二)

　1. 各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时

　 2.

　(三)

　第四十六条

　 第四十七条

　员工年度考核定每年元月举行，由直属单位主管考核并由考核

　第四十八条

　□

　加

　班

　第四十九条

　本公司如因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的

　 第五十条

　作业员加班，事先由单位主管代为申请，呈该厂(副)主管核准后

　第五十一条

　加班费计算，作业员依平日加班每小时工资加给三分之一；例假日加班加给假日工资，但假日工作时间未满 8

　第五十二条

　作业员如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其

　第五十三条

　 □

　出

　差

　第五十四条

　员工出差分“长程出差”与“短程出差”二种，凡当天能往返

　第五十五条

　长程出差及短程出差(其办法另订)

　 □

　训

　练

　第五十六条

　本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种

　第五十七条

　（一）职前训练：新进人员应实施职前训练，由人事单位统筹办理，内容为：

　1.

　2.

　3.

　 (二)在职训练：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相机施教，以

　 (三)专业训练：视生产或业务需要，遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次，接受专业训练，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学

　□

　迁

　调

　第五十八条

　本公司基于业务上需要，可随时调动任一员工职务或服务地点，被调员工

　 第五十九条

　各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工

　第六十条

　员工接到调职通知书后，单位主管应于 7 日内，一般员工应于 5 日内办妥移交手续，前往新职

　第六十一条

　员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行

　第六十二条

　调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适

　 □

　留职停薪

　第六十三条

　 (一)久病不愈，逾 30

　(二)

　第六十四条

　留职停薪期间以 1

　第六十五条

　留职停薪期间年资不

　第六十六条

　 第六十七条

　 □

　福

　利

　第六十八条

　本公司为安定员工生活，增进员工福利，特设立员工福利委员 会(规章另定)

　第六十九条

　员工婚丧、住院，致赠礼金、奠仪或慰问金，其给与标准另订 第七十条

　本公司依劳动基准法第二十九条规定，发给员工年终奖金,员工

　 □

　保

　险

　第七十一条

　 第七十二条

　员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再

　□

　抚

　恤

　第七十三条

　员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申请给

　 □

　退

　休

　第七十四条

　员工退休，依劳工基准法工人退休规则及有关规定办理(办法另订)

　□

　资

　谴

　 第七十五条

　 (一)

　(二)

　(三)

　(四)

　(五)

　第七十六条

　 (一)

　(二)

　(三)

　第七十七条

　员工资遣，通知

　(一)在公司服务 3 个月以上未满一年者，于 10

　(二)在公司服务 1 年以上未满三年者，于 20

　(三)在公司服务 3 年以上者，于 30

　第七十八条

　员工接到前条通知后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但 每星期不得超过 2 日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依照前条规定通知而即时

　第七十九条

　 第八十条

　 (一)在公司连续服务每满 1 年者，发给相当于 1

　(二)在本公司工作年资满 3 年以上者，每满 1 年加发相当于 10 天本薪的资遣费，但剩余月数，或工作未满 1 年者，以比例给予，未满 1 个月者以 1 个月计。

　□

　安全与卫生

　第八十一条

　本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员

　第八十二条