市司法局局长X月份工作调度会上讲话

　市司法局局长在 X 月份工作调度会上的讲话

　同志们：

　刚刚 X 主任已经对绩效评估和集中教育整训活动作了动员部署，讲得很好很全面，他的讲话就是工作的进军号，会后，大家要对照讲话精神迅速行动，抓好贯彻落实。这里，我就绩效评估和集中教育整训活动还补充几点意见。

　一、关于绩效评估工作，我还强调三点意见 1.再强化，集中精力攻好坚。从综治考评的角度来看，可以说 X 月份就是年终盘点，就将分出高低优劣，因此，X 月份的工作尤为关键，甚至决定了今年司法行政工作整个年度结局，大家要把握重要意义，强化工作举措，树立攻坚意识，将 X 月份的工作融入到绩效评估的大局中去推进，确保今年的工作有个好的收成，大家都能皆大欢喜。X 月份时间紧、任务重，绩效考评工作和综治考评重点任务将从 X 月份开始，每 X 天收一次进度，加强工作调度，公证机构改革和律师万人占比等重要任务要在 X月份实现突破，最后一届国家司法考试组考工作要在 X 月份组织实施，干部队伍集中教育整训活动要在 X 月份全面推进，干部队伍市级文明标兵单位创建工作要在 X月份完成资料归集整理，“双十佳”评选活动要在 X 月份大面铺开，等等，可以说 X月份是全年的一个节点，工作千头万绪，而且场场都是硬仗，件件都是硬指标、硬任务。正所谓“困难像弹簧，你强他就弱，你弱他就强”，对于 X 月份的工作，全体机关干部要咬紧牙关、加大力度、攻坚克难，确保完成各项工作任务。之前局人事科要求全体干部在国家司法考试前不能请公休假，考虑到 X 月份的各项重点任务涉及

　面广、工作量大，这里做一个补充要求，建议整个 X 月份都尽量不请公休假，确有特殊原因需要请假的，需确保本职工作已圆满完成，并实行弹性休假，其他科室需要协助时能及时回单位配合协作。

　2.再加力，积极对接汇好报。从本月起，各班子成员和科室长都要动起来、走出去，加大汇报衔接的力度，需要向省厅汇报的、需要同市直单位协调的、需要与区县党委政府对接的，都要积极行动，主动出击。“烧香”在平时，平常多走动，加强日常联系，才能够准确把握政策要求，及时掌握动态变化，获取有效工作信息，在关键时刻甚至能够得到指点和包容。有时候拉开差距的往往是一些细节性的问题，有时候一个及时准确的消息信息就能够影响考评等次。做好汇报衔接，我们才能规避风险、减少出错、弥补漏洞，才能占据工作主动，抢占发展先机。

　3.再提升，查漏补缺迎好检。考评工作的“临门一脚”很重要，我们要提升迎检工作水平，精心准备迎检资料，认真布置迎检现场，毫不保留的展现工作成绩，努力争取加分，全力避免扣分。就目前来看，我们的资料是优势，现场是短板，沟通是硬伤。

　二、关于集中整训活动，我还提三点要求 1.要提高站位抓整训。这次集中教育整训活动既是市委政法委的规定动作，也是推进“两学一做”学习教育常态化的创新举措，更是加强干部队伍作风建设的必然要求，我们必须站在讲政治的高度，严格按照市委政法委的工作部署，认真组织好局机关乃至全系统的整训活动，确保步骤一个不缺、程序一个不少，工作氛围要浓、活动效果要好。我们要通过此次整训活动，真正让干部作风更实、信心更满、干劲更足，推动司法行政队伍建设和司法行政事业向前发展。

　2.要聚焦问题抓整训。关于这次集中教育整训活动，清宇书记提出了全市政法队伍要重点解决“六不”的问题，对照清宇书记讲的六个问题，结合我们司法行政系统的实际，我认为我们要重点解决“不勤政、不廉政、不守纪”的“三不”问题。要解决“不勤政”的问题，干事不干净是一种腐败，干净不干事也是一种腐败，平常时候会误事、关键时刻会坏事，庸政懒政现象在我们司法行政系统还一定程度存在；要解决“不廉政”的问题，大家不要认为我们是所谓的“清水衙门”就没权力寻租的空间，近年来全国查处报道的各级司法行政系统腐败案件屡见不鲜，我们常德虽然没有发生大的事故，但不代表没有风险隐患，平静之下有暗流；要解决“不守纪”的问题，只有坚守纪律规矩的底线，才能不逾越制度的红线，不触碰法律的高压线，现在有的干部遵规守纪不严，缺乏自我约束，“四风”问题有所冒头，都需要通过这次活动加以整改。

　3.要结合工作抓整训。集中教育整训活动时间跨度有两个月，但几项重点环节都安排在了 X 月份，X 月份也是我们各项工作爬坡过坎的关键时期。我们要紧密联系实际，把这次整训活动与司法体制改革、绩效评估重点任务、班子与队伍建设等工作有机结合起来，不能搞“空对空”，不能出现“两张皮”。要把工作中出现的各类问题切实摆进到整训活动中去，深刻剖析原因，提出整改措施，通过整训推动工作开展，通过工作提升整训实效，真正做到两手抓、两不误、两促进。