安全生产月主题征文汇编合集

　 安全生产月主题征文汇编10篇

　【篇一】

　今年3月以来，我省各非煤矿山、地质勘查单位按照省应急管理厅的通知要求陆续开展了“我对岗位安全知多少”活动，至今3个多月了，收到的效果如何呢？据笔者所了解，多数单位或项目部开展此项活动时仍然是重形式、走过场，偏重痕迹管理，应付上级检查，效果不佳。有些一线作业人员不理解为何要花这么多精力来开展此项活动，对活动内容更是一问三不知。就如何开展好“我对岗位安全知多少”活动，并使活动取得实质性效果，笔者认为要做好以下几点。

　一、让全员参与岗位危险源辨识与风险评价

　岗位危险源辨识与风险评价内容。因为一线员工才最清楚自己所在岗位存在的危险源、预防措施以及事故应急处置措施。然而多数单位仅由管理层编制后用于留底备查，而未传达至每位岗位工人，效果甚微。笔者认为不妨采取“从群众中来，到群众中去”的方法来编制，发动所有岗位工人参与。管理人员要本着“不耻下问”的姿态，虚心向一线员工请教。管理层综合全体岗位工人的意见，编制成册后发给每位从业人员，让他们熟记，适时组织全员岗位安全培训与考核。一线员工参与了编制，其意见得到了采纳，参与感和成就感油然而生，参加岗位培训与考核的积极性就高，效果自然增强。

　二、有针对性地进行岗位安全教育培训

　任何岗位都存在危险源，不同行业、不同岗位有不同的危险源。在非煤矿山、地质勘查行业，虽然每个项目部或作业班组都有熟练工人和老师傅，同时也有一定比例的新工人及临时用工人员，对新人也许进行过三级安全教育培训，但多数是流于形式。因此，有针对性地开展好岗位安全培训尤为重要。在培训中，培训老师要综合考虑到受训人多数文化程度不高，因此不必讲的太专业化，要深入浅出，通俗易懂，引导每个岗位员工辨识并熟悉本岗位所存在的危险源及应急处置措施。危险源存在于什么部位或作业过程中？如何预防危险源转化为生产安全事故？违规操作会发生什么事故类型？会造成什么等级的事故后果？一旦发生生产安全事故，如何采取应急处置措施？如何自救、互救、急救？如何及时报警及报告事故？如何保护现场？等等。所有这些内容必须让每个岗位员工熟悉于心。最主要的是要通过安全知识竞赛、有奖竞答或口述等形式，检查每个岗位员工是否真正掌握、熟悉岗位安全知识。同时要建立奖惩台账，对表现突出的员工给以精神和物质奖励，对竞赛成绩不合格的员工进行重训、补考，直到考核合格为止。

　三、做实“一图、一牌、三清单”建设

　“一图、一牌、三清单”，即：风险管控分布图、风险告知牌、风险管控责任清单、管控措施清单、应急处置清单，是精准管控风险、有效防范事故、明确管控责任的重要举措。在今年的建筑施工或地质勘查项目中，多数施工现场醒目位置均设置有“一图、一牌、三清单”告知牌。但其中内容，每一位从业人员是否真正了解呢？还是施工单位为了应付检查而不得已为之呢？

　开展“一图、一牌、三清单”建设，就其内容而言，确有必要。但要收到预期效果，仍需要我们的施工单位抓好落实。要针对各个工种开展有针对性的岗位安全现场培训，并以通俗易懂的方式，让每一位从业人员熟悉本企业“一图、一牌、三清单”的内容，了解自己在哪里作业、存在哪些风险、哪些可以做、哪些不能做、出现情况应该怎么办等知识。要将培训内容编成小册子，发放给每个从业人员，让他们在工余时间熟悉于心，适时通过安全知识竞赛、有奖竞答或口述等形式，考核从业人员是否真正熟悉本单位“一图、一牌、三清单”的内容。

　四、用激励机制推进反“三违”活动

　“三违”，即：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，是造成生产安全事故的主要起因。多数单位对反“三违”活动的开展只是停留在宣传和流于形式的教育培训层面。如何防止从业人员的“三违”行为，减少生产安全事故的发生呢？笔者认为，在全员安全教育培训中，要让每位从业人员熟悉“三违”行为的具体内容，如违章指挥包括哪些具体内容？违章作业又包括哪些具体内容？每项“三违”行为可能会导致什么样的事故及后果？要通过身边事故事件案例分析及观看相关安全警示教育片等方式，强化员工自觉反“三违”的安全意识。更重要的是管理层要加大对“三违”尤其是违章指挥、违章作业的惩处力度。要结合本单位实际对“三违”行为建立处罚、“黑名单”、班前会典型发言、约谈停班、班组改组、“三违”指标考核等考核奖惩制度，并在日常的工作中严格执行，从制度和操作规程上规范从业人员作业行为，避免侥幸心理，有效防范因“三违”导致的事故，努力营造人人讲安全、时时讲安全、处处讲安全的安全氛围。

　【篇二】

　心理学巨匠威廉·詹姆士说：“播下一个行动，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运。”一个人一天的行为中，大约只有百分之五是属于非习惯性的，而剩下的百分之九十五的行为都是习惯性的。即便是打破常规的违章，最终也可以演变成习惯性的违章。

　世界畅销童书“贝贝熊系列丛书”，开篇第一讲就是《安全第一》。小熊兄妹亲眼见证了一次小小的安全事故，明白了“事先预防总比事后后悔好”，养成了良好的安全习惯。也有这样一则故事：有一个刚入佛门的小和尚学剃头，老和尚让他削冬瓜皮来练习，每次练完之后他就随手把刀扎在冬瓜上，老和尚多次劝说，小和尚都充耳不闻，置之不理，久而久之养成了坏习惯。有一天，老和尚让他给自己剃头，小和尚完事后照样顺手把刀插在老和尚的头上，结果这样一刀下去，老和尚一命呜呼。

　“刀不及身，肤不晓痛”，人们往往只把发生在别人身上的事故当成茶余饭后的话题，但永远不相信哪一天可能就会在自己身上。当我们在谈论着，2014年3月19日，厦门海沧马青路与角嵩路交叉路口，1辆红色重型卡车撞上1辆摩托车，摩托车上的1名男子和1名孕妇当场身亡，该孕妇腹中1名足月男婴脱离母体，奇迹降生的事故事，试问我们过马路养成了等红灯、走斑马线的习惯了吗?当我们在神聊着，南航空姐马XX，一个马上要结婚的新娘，2013年8月8号是她的婚礼!7月11日晚，她用正品iphone5充电时通了个电话，突然被一股强烈的电流电倒，年仅23岁的花儿瞬间凋谢了，你是否还正边给手机冲电边打电话呢……总有这样一些事令我们心痛：一次小小的疏忽引发一场惨烈的大火，一次违规的操作造成一起严重的事故……事故之后，看着逝者至亲的眼泪，我们不禁想问：为什么生命那么脆弱?为什么悲剧一再上演?为什么生活中总有那么些陋习屡禁不止?为什么一些安全隐患总是得不到根除?究其原因，还是人们的安全知识缺乏、安全意识薄弱、安全责任心缺失，没有形成良好的安全习惯，这一切造就了无数的安全事故，使无数生命戛然而止。

　“海不择细流，故能成其大;山不择细壤，方能就其高。”对待安全工作，应该持有“举轻若重”的态度，把安全工作的小事当作大事来抓，高度重视安全工作的细节。只有自己学会了如何安全，才是真正的安全。只有责任感与安全意识相辅相成，安全行为才能自觉、具体，只有人人养成良好的安全工作习惯，才能真正消除安全隐患与避免违章操作，安全效能才能得以提高。生命是短暂、脆弱的，因其短暂才显得宝贵，因其脆弱才应好好珍惜。安全来自警惕，事故源于麻痹;自己多一份责任，家人多一份安心。百善文明为先，万思安全是重。文明在于细节处理，安全源于良好习惯。养成良好的安全习惯，是对自己生命的负责，是对自己家庭责任的担当，是对自己小孩优良示范和莫大的爱。

　【篇三】

　曾听到这样一则故事，讲的是一个刚入佛门的小和尚学剃头，老和尚先让他削冬瓜皮来练习手法，小和尚每次练完之后就随手把刀扎在冬瓜上，老和尚多次劝说他不要养成这种坏习惯，小和尚却置若罔闻。终于有一天小和尚觉的本事差不多了，就单独出去给人剃头，剃完头后顺手把刀插进别人的头上酿成人命案。这个故事给我们一个启示，习惯性的坏行为危害很大，一旦养成就难以改正。

　其实，在日常的安全工作中，不是也有许多这样或那样的坏习惯吗?比如，对一些简化作业过程，违反作业纪律和劳动纪律习以为常，把规章制度放在一边，凭经验臆测行事干工作，安全防护少穿少戴，安全管理放松一些，不认真排查整治安全隐患，任由其发展和扩大。这些职工干惯了，干部看惯了，检查者也习惯了的坏习惯一旦养成，就会成为深埋于安全工作中的定时炸弹。

　安全源于好习惯，把坏毛病转变为习惯性遵章，需要坚持不懈的努力，需要点点滴滴的积累，需要日复一日的磨练，有时甚至还需要彼此的提醒和督促。铁路运输为多工种协调配和，每个工种、每个岗位、每一钩计划、每一个作业细节，都需要我们一丝不苟，认真谨慎，某个细节方面的疏忽，都可能导致事故的发生。我们绝对不能有少看一眼无所谓，少说一句不碍事，少走一步没问题，少做一个动作不算啥的思想和行为。只有每个职工都牢固树立“安全第一”思想，自觉地在日常作业中养成好习惯，才能牢牢夯实安全基础，确保铁路安全生产长治久安。

　【篇四】

　今天在浏览铁道论坛的时候，看到这样一则短文，内容说的是要把安全当成一种习惯，一种随身携带的物品，一种如影随形。读过之后，我很有感触，因为安全就是生活、工作的必需品，是必不可少的。

　注重安全的好习惯，来自平时的良好素养。习惯是长期在工作和生活中慢慢养成的。许多安全规章制度都是前人通过事故和流血的教训而得来的，我们每个岗位的职工更应该认真遵章守纪，在工作学习中不断的摸索、探知，一点点的挖掘更多的安全理念，把安全规章制度的学习运用养成一种习惯，那么久而久之每个人就会很自然的远离危险。当我们把安全习惯当成穿衣、吃饭一样自然时，就能牢牢掌握了安全工作的主动权。

　“远离风险，守望安全”就是逐步提高职工的安全意识。从某种意义上说，广大铁路职工素质的高低决定着铁路发展的快慢。只有把安全意识根植于每一位铁路职工的思想深处，才能使安全第一的思想贯穿到运输生产的全过程，才能把隐患和事故消灭在萌芽状态。

　习惯成自然，安全源于好习惯。“行成于思而毁于随”。笔者认为在日常的安全生产中，我们要时刻绷紧安全弦，通过坚持不懈的努力，通过点点滴滴的积累，把习惯性违章转变为习惯性遵章。让安全成为维系着我们每个人的生命与健康，维系着每个家庭的幸福与美满的保护伞。不管阴晴圆缺，时刻带上这把伞，使它成为我们幸福生活中必不可少的保障。

　【篇五】

　在电力安全生产体系中，“两票三制”作为电力安全生产的一项长效机制只在体系中充当细微的一环。这一环扣在基层，在电力生产的日常运行中，几近每天都需施行。而在生产过程中，安全和生产既有对立性，又有统一性。所谓矛盾性，首先是生产过程中不安全因素与生产的矛盾。要对不安全因素采取措施时，就要增加支出，或影响生产进度。所谓统一性，对不安全因素采取措施后，改善了劳动条件，职工就有良好的精神状态和劳动环境，劳动生产率就会提高。没有生产活动，安全工作就不会存在；反之，没有安全工作，生产就不能顺利进行，这就是安全与生产互为条件，互相依存的道理，也就是安全与生产的统一性。

　而“两票三制”作为电力生产中最基础、最普遍、最日常的制度，同时它也是一项能不妨碍正常生产经营活动，保障安全生产，又能明确生产安全技术、管理、方法、个体责任且兼具经济性的一套组合制度机制。

　习近平总书记曾多次强调，人命关天，发展决不能以牺牲安全为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。这条红线是贯穿《意见》的轴线，是生命线、高压线、发展的保障线，是指导我国安全生产工作改革发展的大方向、大逻辑，必须牢牢坚守，丝毫动摇不得。而“两票三制”制度是电力行业发展这么多年积累下来的经验的总结，是电力行业企业安全生产的最基本的保障。虽于大的电力生产安全体系中只是小小的一节，而于整个电力安全生产的环境来言是不可谓不重的。

　在电力行业有这样一句规则：对任何人为责任事故的分析，均可以在其“两票三制”的执行问题上找到原因。可见，

　“两票三制”是电力行业安全保障制度中的不可或缺的一部分，是这个行业多年来的经验总结。

　所以，作为一项电业安全生产保证体系中最基本的制度之一。假设“两票三制”能严格的完美施行将可大方向的做到“责任可控”，“事故可控”。而在现实生产中即使有“两票三制”等一系列制度的实行，人为事故还是不停的发生，归结到底是对日常基础制度的不重视和麻痹。各层级对此日常制度没有提升到警示阶级。所以我认为，现阶段的“两票三制”作为一项基础的安全生产制度，它应该不单只作一门基础制度的设定来施行。它应该被提到大的安全责任方针上来被研究，被施行，提高预防事故能力，杜绝人为责任事故，杜绝恶性误操作事故，“两票三制”必须严格、完满的实行。现实现场工作时，常常会有特殊的作业环境，作业要求，作业时间。这个时候，“两票三制”的重要性不足就凸显出来许多问题。

　而要解决这种问题，追本溯源首先要从制度本身上下功夫：

　(1)加大操作票的执行与管理。操作票是根据操作命令完成指定操作任务的具体依据。但有的人在操作中对操作任务不明确，专业技术水平薄弱，对操作不熟练，未严格执行操作票，常常导致误操作的发生。因此应加强对电气操作、热机操作的管理，使操作标准化。重视操作的分工及技能培训，严格执行操作票制度。操作前对操作票进行仔细审核，操作内容必须明确、具体，操作中分清监护人与操作人的职责，让操作熟练的人员依据操作票按顺序进行，执行好监护制度。

　(2)严格工作票管理，杜绝无票作业。工作票审批程序切不可走过场，应付了事。有些人工作时图省事不开工作票，特别是一些不需要运行人员做措施的及热工方面的工作，往往就因为无票作业，缺少了审批、许可手续，最终酿成事故。作为运行人员在工作票许可手续上要严格把关，杜绝无票作业。

　(3)认真执行交接班制度。接班人员应达到掌握设备运行状态后方可接班，这就要求接班人员重视设备巡检，认真查阅各种记录以及详细掌握休班期间发生的各类事件的原因、过程及防范措施。同时交接班时的签字、交接仪式是使接班人员思想上立即投入到工作状态的有效过程，这并非是走形式。交班会一定要对本班工作及时总结、分析，注意时效性，这将有利于提高运行的工作质量。

　(4)提高运行人员监盘、巡检质量，加强培养运行人员及时发现问题的能力。运行人员对参数变化要有分析对比，对设备运行状态要心中有数，否则就会失去抄表、监视画面、巡检设备的意义。

　(5)定期试验及轮换制度是“两票三制”中不应忽视的一项工作，是运行人员检验运行及备用设备是否处于良好状态的重要手段。无备用设备就意味着缺少一种运行方式，安全运行就失去了一道保障，所以对备用的设备应视同运行设备，应积极联系处理缺陷，使之处于良好的备用状态，否则一旦运行设备发生故障，在无备用或少备用设备的情况下，运行人员处理事故时调节余地小，往往会导致事故扩大。实际工作中，两票三制从制度上解决了保障安全生产的组织措施和技术措施的落到实处，而真正能提高安全生产水平的只能是增强基层人员的安全意识和技术水平，防止习惯性违章。

　在现场工作中，“两票三制”其重要性和必须性应该当作生产工作的“法律”来践行。就现阶段结合现实工作来看，“两票三制”制度还是被低估的一项制度，至少说在观念上不够严肃。而现实事故的沉重又那么令人难以接受。所以“两票三制”的重要性的提升应该被整个电力生产行业尽早、尽快的提上日程。

　【篇六】

　安全检查及安全教育培训工作是安全生产管理工作中两个非常重要的方面，也是贯彻落实企业安全生产主体责任的具体内容，这两项活动效果的好差直接影响到安全管理人员管理能力及从业人员安全生产意识的有效提高。笔者任职于一个综合性地质勘查单位安全管理部门，现结合该单位在创新安全检查及安全教育培训方式方法方面的工作实践，浅谈自己的一些看法，旨在抛砖引玉，欢迎大家批评指正。

　一、“互动式”安全检查

　该单位实现了安全生产检查常态化，并加强了季节性及重要时段的安全检查及钻孔开孔前的安全验收，对防止生产安全事故的发生起到了较好的作用。但在以往大队组织的安全检查中，仍然发现有些单位、经营作业场所或机台班组存在比较明显的安全隐患，甚至有的明知故犯、一犯再犯。安全员管理水平、工作态度及从业人员的安全意识、危险有害因素辨识能力有待提高。

　安全检查是贯彻落实安全生产主体责任的重要途径。如何通过安全检查来提高从业人员安全意识及危险有害因素辨识能力，从而有效防止生产安全事故的发生呢？以前那种“走过场、批评式或训导式”的检查方式难以使人心服口服，从业人员安全意识难以提高，效果也不明显。该单位安全管理部门尝试创新安全检查方式方法，实行“互动式”安全检查，即检查人员查看完现场后，先对他们做得好的方面给予充分肯定（人人都有爱受表扬的心态），然后再提问项目负责人或安全管理人员或从业人员“你认为该现场存在哪些安全隐患？为什么会存在?如何整改？”等问题，检查人员对他们回答准确之处给予充分肯定，对不准确或不完整之处再给予提示或指出。实践证明，这样做对提高他们的安全意识及危险有害因素辨识能力、转变整改态度、加深记忆等取得了更明显的效果。

　二、“互动式”安全教育培训

　该单位每年年初制定有安全教育培训计划，并能按计划派员参加外培及开展内部三级安全教育、安全生产月教育培训、从业人员安全教育培训、施工现场安全教育培训、应急救援演练、驾驶员安全例会等教育培训活动，内容丰富，参与人员覆盖面广，收到了一定效果。但以往有些活动存在“走过场”、内容过于形式化、参与人员积极性不高、受教育不深刻等现象，导致效果不佳。

　安全教育培训也是贯彻落实安全生产主体责任的一项重要内容。但如何提高参与人员的积极性及培训效果呢？该单位安全管理部门在尝试创新“互动式”安全检查取得良好效果的基础上，又尝试创新“互动式”安全教育培训方式方法。授课教师结合本单位及受培训人员实际特点，精心编制培训教材，多数采用PPT格式，培训内容每次安排不多，但针对性强且有相应的事故案例；教师不是一个人从头讲到尾，更不是照本宣科，多数内容的讲解由授课教师与学员进行互动。针对授课内容，进行现场抢答或知识竞赛并给以优胜者精神鼓励或适当物质奖励。这种方式充分调动了学员积极性、有效提高了教育培训效果。

　【篇七】

　随着煤矿一步步的发展，一步步的壮大，安全也理所当然的成为了我们煤矿重中之重

　良好的安全生产环境和秩序是经济发展的重要保障，重视安全工作，是安全工作真正成为煤矿发展保驾护航的重要力量。

　我们在生产一线工作时，要做好自保

　互保联保工作。

　要做到“以人为本，安全第一”，在安全生产工作中要一切从保护职工的健康、安全出发，不能为了追求眼前经济效益，而忽视了安全的重要性。

　除了严格的管理外，要积极营造安全生产氛围，积极组织开展进行安全生产宣传教育，通过表彰宣传先进人物及其事迹，学习“历史上的今天”引导职工学习安全生产先进典型，教育广大职工并且了解安全最为要。

　职工要能够思想认识到位，工作到位，落实到位就能实现安全生产。时刻强化安全意识，加深对安全重要性认识，狠抓落实，不惜一切确保煤矿安全生产。

　我们要在思想上牢固树立安全第一的思想！只有筑牢了安全生产的基石，才能使煤矿企业又快又好的发展。

　【篇八】

　长期以来，安全工作一直以党的工作思路精神为指导，坚持安全生产方针，始终把发展决不能以牺牲人的生命为代价作为一条不可逾越的红线，牢固树立“生命无价，安全至上”理念，紧盯“零死亡”奋斗目标，破解矿压防范难题，强力推进风险预控管理、安全教育培训两大体系建设，遵循质量标准、精准操作、责任追究三项原则，狠抓瓦斯管理、水害治理、机运整治、小窑防治四个重点，发挥安全管理“六大责任体系”效能，落实煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定和煤矿安全治本攻坚七大举措“双七条规定”，为实现公司安全生产长治久安和转型跨越发展提供根本保障。

　加强领导，靠实责任，提升安全生产执行力；突出重点，强化管理，提升安全管理核心能力；攻坚克难，狠抓落实，提升事故预防预控能力；多管齐下，治本攻坚，提升安全生产保障能力；科技兴安，技术攻关，提升技术装备支撑能力；预防为主，有备无患，提升应急救援处置能力；理念引领，文化驱动，提升群防群治能力；以人为本，改善民生，提升矿区平安和谐发展能力。

　加强安全生产制度建设。贯彻执行安全生产法律法规规章，严格落实公司行之有效的各项安全管理制度，及时补充、修订安全管理制度，推进安全生产制度化建设，提高执行力。

　落实各级各类人员的安全生产职责。落实矿长安全生产责任，贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，严格执行矿领导带班下井和参加班前会等制度，实行“区队自管、专业自查、班组自控、岗位自律”的自主管理模式。

　加大安全生产考核和责任追究力度。修订完善安全结构工资和全员安全风险抵押制度，落实安全管理“双十条红线”规定，建立安全绩效考核激励制度，坚持“四个一律”原则和安全生产“一票否决”，加大打击“三违”力度，严格落实“四不放过”原则，严肃追查各类事故。

　【篇九】

　安全生产关系到企业的生存、发展和稳定，是一切工作的基础，更是涉及职工生命安全的大事。“高高兴兴上班来，平平安安回家去”是我们每一天上班时恪守的信念。但是如果失去了安全也就失去了保障，极易出现安全事故。现实生活中，大大小小的安全事故屡见不鲜，尤其是在那些一线作业现场，更是事故的高发点，那些惨烈的文字、图片和那些永远倒下了的年轻生命，那些悲痛欲绝的亲人的哭喊声，那些失去亲人的孩子流泪的双眼，那种白发人送黑发人的凄惨，都在一次次给我们敲响着安全的警钟。以前，每每听到那些凄惨的安全事故，除了一阵唏嘘感叹，似乎总是觉得与自我的生活相距甚远，很少能与自我的实际生活联系在一齐。直到前段时光，我的一位朋友因为生产事故，而住院治疗。当我应对着他痛苦而扭曲的脸，听着他悔恨交加的叙述时，我突然意识到，“安全”这两个字离我那么近，与我的工作生活是那么的息息相关！

　安全第一，预防为主！关于安全生产方面的投入要不断的贴近实际要求。在如今企业不断加强与控制生产和管理成本的同时，关于劳动保护和安全防护设备的投入绝对不能因此降低。作为生产的一线，更是需要不断加大和完善作业现场的安全投入。毕竟，在安全生产方面投入的预防成本相比一旦发生安全事故后所造成的损失要少很多很多。我们能够看到，无数安全事故给企业和受害人造成的损失是多么的巨大，能够说是难以弥补的。所以说不断加大安全的投入永远是

　最重要也是最划算的一笔投资。

　一线工作人员是安全生产的主力军。我们要不断结合我们身边的工作实际将安全生产做得更好。“前车之鉴。后事之师”，安全工作只有起点，没有终点。我们要不忘初心营造“以人为本、关注安全、关爱生命”的安全生产氛围，珍惜生命，远离事故，让“安全”这个永恒的主题深深烙印在我们每个人心中！安全与我们同行，让我们的每一天，每一时，每一刻，每一秒都平平安安！

　【篇十】

　安全生产是企业长远发展永恒的主题。没有安全，根本谈不上生产，更谈不上经济效益；落实安全生产主体责任是搞好安全生产工作的有力武器，是企业安全生产的法宝。然而企业是生产经营活动的主体，在生产经营活动中处于核心地位，保障安全生产，企业是关键，强化企业安全生产主体责任的落实，除了靠政府强有力的监管和行业有效的指导督促企业落实主体责任外，更需要企业充分了解企业安全生产主体责任的内涵，深刻认识到落实企业安全生产主体责任的重要意义，从保障企业安全生产的实际出发，充分建立健全各项安全体系，采取多种安全措施，切实担起安全生产的主体责任。现就企业安全生产主体责任内涵和落实安全生产主体责任的重要意义浅谈以下几点内容。

　一、企业安全生产主体责任内涵

　新《安全生产法》第四条提出“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全企业安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产”。明确生产经营单位的安全生产主体责任是什么，一是从广义上讲，生产经营单位必须守法守规；从具体层面讲，生产经营单位必须建章立制，必须改善安全生产条件，必须加强安全生产管理。二是生产经营单位必须改善生产过程中的安全生产条件，使生产过程中的安全生产条件指标符合法律、法规、标准、规范的要求。三是企业的安全生产管理不能原地踏步，应该随着社会、经济、以人为本理念的发展而不断提高安全生产水平，从而使安全生产能够适应社会、经济的不断发展。

　因此，安全生产主体责任具体内涵就是，企业依据安全生产有关法律、法规、标准、规范转化并建立企业各项规章制度，据此开展、加强安全生产管理，使其各项安全生产条件、各种安全生产状态符合安全生产有关规律、法规、标准、规范的要求，企业各种不可承受的安全生产风险得到有效预防及控制，确保安全生产，保障企业财产和员工生命安全。

　二、落实企业安全生产主体责任的意义

　安全生产能不能搞好，很大程度上取决于单位领导层对安全生产的认知程度。企业领导班子成员必须要提高自己的思想意识，充分认识落实安全生产主体责任的重要意义。

　1、落实安全生产主体责任，是企业依法经营的基本要求。

　《安全生产法》明确规定，企业必须完善安全生产条件，确保安全生产；企业主要负责人对本单位安全生产工作全面负责。这些规定和要求，集中反映了企业与安全生产的关联，反映了企业在安全生产方面的主体地位和主体责任。企业依法经营是根本，作为社会经济组织，其根本职能是通过正常的、有序的生产经营活动，获得利润，获得生存和发展。当今正处在转型时期的社会主义市场经济条件下，面临政企分开的新形势，企业必须依法经营、自主经营、自负盈亏。在安全生产方面，国家主要通过立法、制定标准、实施监管等途径，引导和规范企业的行为。然而，无论是政府的管理和帮助，还是社会的监督和参与，都只有通过企业自身的内在努力方能收到成效。无数事实证明，落实安全生产主体责任，是依法经营的基本要求，是企业自身的第一需要。毫无疑问，从遵纪守法的角度来讲，企业既是生产经营活动的主体，安全生产责无旁贷。

　2、落实企业安全生产主体责任，是实现企业安全生产的基本保障。

　安全事故是可以防止和避免的，每次事故的发生都有它自身的原因，我们从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，这样我们就可以防止事故的发生，安全生产才真正的有了保障。企业是安全生产责任的主体，应当依照法律、法规规定，履行安全生产法定职责和义务。如何才能做到这一点，就取决于企业能否本着以人为本的原则，依据安全生产法规，严格落实安全生产主体责任，切实的消除生产中可能的各种隐患，将一切安全事故消灭在萌芽状态，从而实现企业安全生产。

　3、落实企业安全生产主体责任，是实现企业可持续发展的客观要求。

　在当前国内经济下行及竞争日剧激烈的形势下，对企业的生存发展提出了新的挑战和考验。企业要生存要发展，必须要有安全稳定的环境。一旦企业出现重大安全事故，不仅影响企业的生产经营活动，而且会影响企业的整体形象，轻则造成企业经济损失，重则导致企业倒闭。落实企业安全生产主体责任，确保企业可持续发展就尤为重要。无规矩不成方圆，落实企业安全生产主体责任，就是要求企业制定健全的各种规章制度，并通过宣传教育、培训等方式，灌输到每一位员工心中，引导员工树立正确的安全责任意识，自觉遵守、执行企业制定的各项安全管理规章制度，切实把制度落实到位，从而避免事故的发生，保证企业生产经营活动能正常运行，促进企业健康、稳定地可持续发展。

　4、落实企业安全生产主体责任，是构建和谐社会的现实要求。

　人是宝贵的社会资源，以人为本就是以人的生命为本，科学发展首先强调安全发展，和谐社会首先强调关注生命，安全生产本身就是对人的生命权益的维护。如果各类事故不能有效控制，不仅给人民群众生命财产安全带来巨大损失，还给受害者家属造成无法弥补、无法挽回的影响，失去了幸福感，更谈不上和谐社会。因此建设和谐社会，必须以安全生产为前提和保障，落实企业安全生产主体责任又是安全生产的根本保证。因此，落实企业安全生产主体责任，保证企业生产安全，为构建和谐社会提供有力保障。

　安全系于责任，责任重于泰山。安全工作说一千，道一万，关键在于落实安全责任。只要真正地把安全工作摆在首位，做到思想认识上警钟长鸣、制度保证上严密有效、技术支撑上坚强有力，监督检查上严格细致，事故处理上严肃认真，切实负起责任，强化管理，真抓实干，就一定能够遏制住事故，实现安全生产和企业的协调健康发展。充分认识落实企业安全生产主体责任的重要意义并采取切实有效的措施，是提高企业本质安全度的必由之路！