【毕业生就业经验及做法】全国50所毕业生就业典型经验高校

　 **技师学院毕业生就业经验及做法

　学院近年来整体就业状况良好，大幅度提高了就业质量、回访质量、企业认可度和品牌效应。形成了以**为中心，辐射北方等经济发达地区的学生就业安置网络。 经验交流： 1、强化岗前培训、增加创业指导教育，提高学生上岗适应性。 2、以服务地方经济为主，为地方石油钻采机具行业培养输送大量技能人才 3、加强细化就业管理，提高学生就业安置后跟踪服务力度，完全按照实习就业管理办法和考核细则，责任到人。 4、定期分析研究学生就业工作中出现的新情况、新问题并提出意见及解决办法。 5、定期召开安置班级班主任的沟通会，做到企业、学校、班任、家长四方联动，及时反馈学生在岗情况。 6、规范就业程序，学生在岗企业与学院都签订定向实习协议。 主要做法： 1、学生实行由学校推荐就业和自主择业的就业办法。 2、招生就业处负责联系用人单位，要在行业、规模、性质、工作条件、工资福利、社会保障等各方面进行了解，以符合学生就业和用人单位的需求。 3、招生就业处将用人单位的基本情况采用招聘公告的形式如实介绍给学生，让学生对所选就业的企业有充分的了解。 4、根据学生操行成绩、技能状况及班主任提供意见进行综合评分，供用人单位面试参考，对优秀学生和有突出表现学生及参加省、市个类竞赛获奖学生，学校予以重点推荐。 5、用人单位确定录用学生后，一般由学校统一组织学生到用人单位，并负责不定时向用人单位了解学生的表现，在学生毕业前校方协助企业对在岗学生进行管理。 学生上岗后存在问题 1、学生年龄小价值观没用形成，适应环境的能力差，对自己没有准确的定位，心态浮躁。 2、学校和企业在育人上存在着客观上的矛盾与差异。 3、大部分学生有盲目的从众心理。 4、缺乏吃苦耐劳的精神，对长期的单调生活及正常的工作节奏认识不足。

　 招生就业处