银行党建工作调研报告

下面是小编为大家整理的银行党建工作调研报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

银行党建工作调研报告4篇

第一篇: 银行党建工作调研报告

党建工作调研报告

根据开展基层党建工作调研要求，结合部门实际，通过召开座谈会、发放调查问卷、谈心谈话、实地调研等方式，深入调研部门党建工作现状，在此基础上，全面总结党建工作的主要成效和经验做法，深入分析党建工作面临的形式和存在的突出问题，研究谋划新形势下加强党建工作的措施方法。现报告如下：

一、基本情况

**部门现有党组织*个，其中党组*个，党总支*个，党支部*个。有工作人员**人，其中党员**人。

二、主要做法及工作成效

（一）着力加强党的政治建设。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把党建工作和业务工作同部署、同落实、同考核。严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，自觉按照党的组织原则和政治生活准则办事议事，“三重一大”事项全部由相关会议讨论决定。

（二）持续强化党的思想建设。以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等为抓手，通过学习研讨、专家讲座、专题党课、警示教育、主题党日、实地参观等方式，加强党的理论武装，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，组织党员干部深入学习领会，切实在学懂弄通做实上下功夫,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，统一思想。

（三）不断夯实党的组织建设。制定或修订党建和党风廉政建设制度22项，不断推进党的组织建设规范化、制度化、标准化。严格落实民主生活会、“三会一课”、组织生活会等制度，认真开展民主评议党员，不断提高党组织战斗力。各党支部均按期换届。近年来，*个党支部被评为“先进基层党组织”，*人被评为“优秀共产党员”，*人被评为“优秀党务工作者”。

（四）扎实推进党的作风建设。认真贯彻落实中央作风建设要求，坚持把作风建设作为重中之重，常抓不懈，一以贯之。党的十八大以来出台加强和改进作风建设的制度规定*项。制定了《深化作风建设推动责任落实实施方案》，建立健全作风建设任务推进、监督检查和责任追究机制。通过“建制度守规矩”“纠四风改作风”“聚力创新促发展”“三纠三促”等活动，全面排查作风建设存在问题，持之以恒正风肃纪。抓住重要时间节点，开展作风纪律集中督查，持续强化中央八项规定精神的贯彻落实。近年来，部门未出现违反中央八项规定精神现象。

（五）全面加强党的纪律建设。把遵守党“六大纪律”作为监督执纪的重点，坚持教育和惩治并举，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。实践运用监督执纪四种形态，制定了《关于践行监督执纪四种形态的实施办法》《干部提醒、函询和诫勉的实施办法》等制度，常态化开展集体谈话、单独约谈和任前廉政培训谈话。

三、存在的主要问题

（一）党的政治建设方面。

1．对党的政治建设丰富内涵理解不深。虽然各级党组织能树牢“四个意识”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对党的政治路线、政治方向、政治立场、政治原则、政治道路、政治生态等党的建设丰富内涵研究不深、思考不多、理解不透，在贯彻落实党和国家的方针、政策及上级要求时或多或少出现偏差。

2．全面从严治党主体责任压的不实。履行党风廉政建设“两个责任”体系没有完全到位，全面从严治党的主体责任没有压紧压实，部分党组织负责人对履行全面从严治党责任的主动性和自觉性还不强，措施还不够得力。党建工作与业务工作结合还不够紧密，部分党组织负责人存在抓党建工作能力不足问题。

（二）党的思想建设方面。

1．政治理论学习不够深入。党员思想教育理论说教多、结合实际指导少，会议号召多、活动引导少。平时与党员干部的思想交流和有效沟通不够，真正能够触及、升华思想灵魂的举措与办法不多，效果不佳，党员党性分析开展还不到位。党员学习多数是“照本宣科”和“泛泛而读”，停留在字面上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和十九大报告中提到的热点、焦点问题理解不深不透。对党员干部的理论学习督查不够，自觉学习、主动学习的风气还没有形成。

2．存在学用脱节现象。政治理论指导工作实践不足，部分党员干部在思想观念和工作方式上，墨守成规、安于现状，跟不上形势变化和工作需要，谋划工作的水平不高、创造性开展工作能力薄弱。

3．谋划发展的能力不足。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作不够，对脱贫攻坚、大气污染防治等工作思考谋划不深，用改革的思维和方法破解发展难题的能力不足。

（三）党的组织建设方面。

1．党建工作力量薄弱。无党建工作专职机制，未配备党务专职干部，不能适应全面从严治党新形势需要。

2．党建工作抓的不细不实。党的组织生活制度落实不够扎实，组织生活内容单调、形式单一，党员谈心谈话、党员民主评议等制度落实需加强。部分党组织对党建工作思考不深不细，党建工作还停留在形式上，浮在表面，执行上级规定动作多，结合单位实际针对性措施少。

（四）党的作风建设方面。

1．工作标准和要求不高。对于上级的各项决策部署，结合工作实际思考研究不深，工作落实一定程度上还存在重布置安排、轻指导督查，抓细抓实不够。工作中有时只求“过得去”、不求“过得硬”，安于现状，进取心不足。

2．形式主义还不同程度存在。向上级和领导汇报工作时，讲成绩和亮点浓抹重彩，讲问题和不足轻描淡写，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。以文件落实文件、以会议落实会议的现象依然存在。

（五）党的纪律建设方面。

由于缺乏专职纪检干部，纪检队伍力量薄弱，监督执纪问责在一定程度上存在宽松软的问题。干部职工纪律教育和廉洁教育的方法不够多，满足于不暴露问题、不出违规违纪违法案件。

四、思考与建议

（一）加强党的政治建设。认真贯彻落实党的十九大精神，坚决贯彻落实上级重大决策部署。严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。进一步压实全面从严治党主体责任，提高战略思维能力及谋划事业发展的能力。

（二）加强党的思想建设。教育引导党员干部加强党性修养，继续抓好党的十九大精神的学习宣传贯彻。继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。教育引导党员干部牢记党的宗旨，自觉做新时代中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

（三）加强党的组织建设。认真执行党内政治生活制度，把“三会一课”、双重组织生活会等党内生活制度落到实处；
完善党建工作制度，加强党组织建设。充分发挥党建工作领导小组的作用，把全面从严治党责任层层传导压实，不断提高党组织战斗力。

（四）加强党的作风建设。扎实开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，持之以恒抓好作风建设。深入全面开展调查研究，俯下身子，了解实情，解决问题。

（五）加强党的纪律建设。把严明党的政治纪律和政治规矩摆在首位，加强对纪律执行情况的监督检查。强化对党员干部的监督，运用好监督执纪“四种形态”，加强对关键环节和重要部位的监管，有效预防腐败现象发生。

第二篇: 银行党建工作调研报告

基层党建工作调研报告2019公司党建工作调研报告

　　一基本情况

　　目前,公司共有12个住宅小区,辖区占地总面积1275706平方米,居民总户数为9027户,面积大、范围广,小区地理位置大多处于东营市的经济、文化中心,人员流动性高.

　　在公司辖区范围内,中~员252名,其中非在职党员197人,非在职党员中离退休党员99人,内退职工党员44人,家属党员49人,协解党员5人.公司非在职党员的年龄结构为:50岁以上的占非在职党员总数的52%,50岁以下的占非在职党员总数的48%.

　　从调研情况来看,整合以来,我公司在非在职党员的管理工作中取得了一定的成效:

　　一是加强了组织领导,推动了公司非在职党员管理工作的不断发展.

　　随着公司非在职党员队伍的不断壮大,公司已将非在职党员的管理工作摆上了议事日程.

　　XX年初,重新整合后的玉山物业公司为各基层物业站、专业队党支部配备了经验丰富、作风正派的专职书记,从公司党委到基层党员形成了横到边,竖到底的管理络,各单位专职书记到位后,充分的发挥了党组织的班长作用,迅速的对各小区内的非在职党员进行了摸底调查,思想上教育,生活上关心,做到了五个清楚,使各基层单位的非在职党员步入了规范化管理轨道.

　　二是结合实际抓党建,逐步壮大基层党组织.

　　在油田企业改制过程中,结合公司非在职党员居住分散、组成复杂年龄结构差异较大的实际情况,在健全基层党组织结构的同时,公司制定并下发了《玉山物业公司非在职党员管理工作制度》,由党支部书记任家委会主任对四个物业站的家委会副主任分别进行了选举,提高了非在职党员参与组织建设的积极性,增强了基层党组织的凝聚力.公司要求各基层党支部每年开展一次有针对性地评议党员活动,将非在职党员参加组织生活情况以及日常的思想表现作为评议的重点内容.

　　通过评议,使每一名非在职党员退职不退色,时时关心组织生活,刻刻留意组织建设.今年以来,公司党委先后多次对11个基层党组织进行了专题调研,进一步加强了对基层党建工作的指导力度,使基层党建工作坚强有力,逐步凝聚了非在职党员的心,壮大了基层党组织.

　　三是围绕管理抓活动,推动公司整体工作的大发展.

　　针对公司非在职党员在原单位积累了丰富的工作经验和部分非在职党员文化层次较高的现状,在工作中,公司各基层党支部注重结合本单位实际开展各类党建活动,如公司雅苑党支部在非在职党员中,针对个别党员的特点专长,举办了二期人民调解员培训班,推行了心连心信息板党员承包制,定期组织党员对影响大、效果好的楼道信息板进行参观,举办了党员书法展活动,激活了非在职党员的工作热情,增强了非在职党员的责任意识,充分的发挥了党员的先锋模范作用.

　　通过各种有效地活动载体,丰富了公司的企业文化,提升了公司的管理服务水平,推动公司整体工作的大发展.

　　二、存在的问题及原因分析

　　(一)基层党小组的非在职党员管理难在公司11个党支部中,有4个支部建立了共计11个党小组,在实际工作中,党小组的作用只停留在收缴党费、传达通知的层面上,究其原因,主要有以下几个方面:

　　一是在基层党组织方面,思想认识不到位.

　　一些党支部,对非在职党员抱着无所谓、软任务的态度,对抓好非在职党员管理对支部作用充分发挥的影响,思想上重视不足,工作中力度不够,不能引导、帮助非在职党员积极参与支部工作,没有发挥其应有的作用.

　　二是在非在职党员个人方面,由于部分支部党员大会、讨论交流会、评议工作等活动没有充分和走形式主义,导致部分非在职党员怕麻烦或担心一腔热情得不到党支部的肯定,所以不愿意参与社区以及支部组织的各种.

　　学习与活动.

　　(二)党支部作用难以充分发挥.

　　一是部分基层党组织工作被动.

　　个别基层单位的党支部,只是为了迎合上级的要求和文件、政策的规定.支部形同虚设,活动也仅限于政治学习,传达文件、政策精神,支部不能积极主动的开展工作,支部的战斗堡垒作用无法体现,对在职党员尚能如此,但对非在职党员的学习与教育却无法按时开展.

　　有些基层党支部虽然有开展活动的愿望和工作积极性,但受活动经费以及物业管理工作繁杂的限制,活动方式也比较单一,直接影响了非在职党员了解上情、吃透下情的积极性.

　　二是部分基层党组织的班长自身学习力差,影响力小,党员的先锋模范作用在非在职党员中难以发挥.

　　随着社区内部机构的整合,部分单位编制减少、人员裁减,特别是曾经担任行政职务的部分党员干部转而从事支部思想政治工作,工作岗位虽然发生了变化,但在工作方法、方式上仍然采取行政命令、语气直接生硬的工作作风,岗位的转变,使一部分对思想政治工作存在偏见的干部放松了对自己的思想更新,缺乏必要的业务与理论学习.与多数思想政治工作经验丰富、创新意识强的非在职党员相比,自身素质的不高直接影响到了党员的工作积极性,从而使党员的先锋模范作用得不到很好的发挥.

　　三、建议和对策

　　(一)从提高认识入手,切实增强抓好非在职党员管理工作的责任感和紧迫感.

　　首先,各级党的基层组织要提高对加强非在职党员管理工作重要性的认识,按照党的xx大报告和《党章》以及xxxx的要求,将其作为加强党支部同非在职党员间的联系、增强党的基层组织的影响力与感召力和永葆党员先进性的一项重要工作来抓.

　　其次,要解决好党支部对党建工作及

　　开展党建活动的思想认识问题,要加强以服务职工,服务居民教育为主的思想政治工作.帮助引导他们在服务职工中,充分认识中国的领导及其路线、方针、政策的正确性以及中国才是先进生产力、先进文化和人民利益的最终代表,使党员真正成为职工群众不断进步的动力;在服务居民中,充分认识非在职党员在发展社区、建设社区过程中所起到的先锋模范作用和战斗堡垒作用以及非在职党员是社区党建工作的重要组成部分和社区基层党组织进一步发展壮大的重要内在动力.

　　积极寻求多种形式、多种渠道的人、财、物、时间、场地等多方面的支持.

　　(二)从组织建设入手,建立健全非在职党员管理络.

　　从调查情况来看,目前非在职党员管理工作的基础还很薄弱,当前应将工作重点放在建立健全工作领导、管理机制,形成一个健全的非在职党员管理络.

　　1.建立党小组工作联席会议制度,加强工作指导与协调.

　　由基层党支部牵头,各党小组长为成员,支部书记、副书记作为旁听并记录人,定期召开工作学习交流例会,协调关系、交流经验、加强学习,及时解决工作中存在的问题,以达到各党小组之间的资源共享.通过学习,使每一名党员都能够充分认识到,如果不重视学习,不努力掌握科学文化知识,不善于实现科学的不断更新,就难以保持员的先进性.

　　2、因地制宜,采取多种措施健全非在职党员的管理机制.针对小区非在职党员居住分散、年龄偏大等特点,因人而异,可按照实际情况为每名非在职党员划分相应的责任区,使其在责任区内具有一定的建议权、监督权以及管理权,增强其参与小区建设、小区管理的能力.

　　同时,党支部对各个非在职党员责任区进行考核监督,并定期组织非在职党员责任区负责人对其他责任区进行互检,不断提高非在职党员的责任意识,真正形成小区建设齐抓共管的良好氛围.

　　(三)从改进方法入手,逐步建立适应新形势新要求的工作方法与活动方式

　　基层党组织应坚持为社区所需要、为居民所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎的原则,着重围绕社区管理服务开展工作.

　　注意发挥非在职党员的带动作用,以小区文化为载体,在坚持业余、小型、多样、务实的原则下,灵活多样地开展党组织活动,做到寓教于乐,将必要的政治学习融化在业务知识、科技文化知识学习和有益身心健康的文体活动中.

　　基层党组织作为社区党建工作的基础保证,要加强对非在职党员的引导教育,针对一些非在职党员头脑中存在的雇佣、临时等思想,组织开展四个不忘教育,即办事不忘党的宗旨,下海不忘党员身份,经商不忘党纪国法,致富不忘社会责任,时刻体现员的先锋模范作用,增强非在职党员对社区各级党组织开展党建工作的认同性,努力调动和提高他们参加党组织活动、发挥模范带头作用的积极性.

第三篇: 银行党建工作调研报告

【基层党建工作调研报告】2018党建工作调研报告

基层党建工作调研报告基层党建工作调研报告

党的 ___报告在全面提高党的建设中明确指出：“要创新基层党建工作，夯实党执政的 ___基础”、“ 充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。要做好基层党建工作，村（社区）基层党建是关键，村（社区）基层党建是党在村（社区）全部工作和战斗力的基础，是贯彻“ ___”重要思想和科学发展观的 ___者、推动者和实践者。村（社区）党建直接关系到党的执政基础，关系到农村的 ___发展稳定。近期，通过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式，以期尽可能全面了解农村（社区）基础党建相关情况，现将有关情况报告如下：一、×××基层党建工作的现状×××共有基层党委×××个，党工委×××个，党总支×××个，党支部×××个， 其中村党支部×××个，社区党支部×××个。党员×××名，其中在职党员×××名，离退休党员×××名，流动党员×××名，大学本科及研究生学历×××名。近几年，×××认真贯彻落实党的 ___、 ___精神，基层党 ___充分发挥了战斗堡垒和 ___核心作用，为全区经济社会发展提供了坚强的 ___和 ___保障。二、主要做法及经验通过调研，我们感到各级党 ___能够围绕单位的 ___与发展来开展党建工作，积极研究新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题，不断探索基层党建工作的新途径、新方法，较好地推进了党建工作和各项事业的发展，主要有以下几个方面的做法和经验。（一）基层党建重落实， ___工作的 ___力明显提升。制定 ___进一步加强村（社区）基层 ___建设的有关文件。以“三级联创” 、“结二联五”活动为抓手，建立和完善基层 ___建设、选派选聘工作、非公有制企业和社区党建 ___点制度。及时充实调整区村（社区）基层 ___建设 ___小组，明确第一责任人、直接责任人和具体责任人职责，做到一级抓一级，层层抓落实，形成责任明确、 ___有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化。（二）夯实队伍抓党建，村（社区）基层党 ___的战斗力明显提高。围绕发展选干部，着眼发展配班子，把“ ___上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的党员干部选拔到各级 ___班子，尤其选好配强“一把手”。

×××年，全面完成村（社区）“两委”换届选举工作，村（社区）干部的文化、年龄等结构得到改善，能力素质明显提高。村（社区）党 ___普遍建立完善了村（社区）“两委”议事决策程序、党员议事会、 ___评议党员干部、党 ___党员服务承诺和 ___群众、村（社区）务党务公开、村（社区）民自治章程和村（社区）规民约等一系列规章制度，促进了村（社区）工作规范化管理。（三）依托载体强基础，村（社区）基层党 ___的凝聚力明显增强。开展承诺，服务群众。各级党 ___着力解决影响科学发展的突出问题，制定整改方案和措施，限期认真整改。认真开展帮扶承诺、上岗承诺、创建承诺等，务求实效。推行“一线工作法”，确保工作落实。（四）激发活力促保障，村（社区）基层党 ___的内动力明显增强。城乡基层党 ___结对共建工作扎实开展。突出各方联动，实现结对共建全覆盖；
突出以城带乡，实现城乡互动优势互补；
突出作用发挥，实现城乡互助共同发展。二、农村基层党 ___工作存在的突出问题及原因简析当前，随着 ___开放的深入和 ___市场经济的发展，农村和经济发展面临许多新情况和新问题，这对加强和改进村（社区）党 ___建设提出了新的更高的要求。村（社区）的实际情况表明，绝大多数村（社区）支部和党员能够在发展村（社区）经济和社会发展中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。但是村（社区）基层党 ___和党员如何在带领群众共同致富中更好地发挥作用，还面临着许多新的挑战和问题，主要表现在几个方面。（一）部分基层党 ___能力弱化。部分基层党 ___在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党 ___自身看，村（社区）人才缺乏，发展党员后备力量不足，村（社区）党 ___战斗力削弱，“无人办事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变 ___面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大，有的还出现反复。从党 ___功能定位上看，一些基层党 ___功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。（二）农村党员年龄老知识老作用弱倾向明显。

___开放和 ___市场经济的发展，使得人们的活动范围日益扩大，观念日益更新，农民的价值观趋于多样化。农村党员缺乏活力、凝聚力、战斗力。部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”；
在带领群众发展经济时，致富无门，带头无方，守摊子，混日子，使得农村面貌 ___得不到改善。（三）村（社区）党员队伍先锋模范作用发挥不够到位。当前，村党员队伍整体素质不高，普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题。随着市场经济的发展，在党员队伍中产生了多元影响，一些党员思想境界不高不起作用，一些党员素质能力不强起不了作用，一些党员 ___外出失去了作用，一些党员品质不佳起了消极作用。这些都成为村（社区）党员教育管理的难点问题。主要原因：一是村（社区）人才储备不足，选择范围较小，人才难觅；
同时村（社区）党员的老化现象、有文化的年青人长年外出务工经商，党支部找不到培养“苗子”，也严重影响了村（社区）人才的储备，致使村（社区）党员结构难以改善。二是村（社区）干部没充分认识到开展党 ___活动的重要性，村（社区）党 ___开展活动相对较少，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度；
基层党 ___缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低，因而青年人普遍缺乏入党的愿望，党 ___也缺少发展 ___员的动力。三是村（社区）干部待遇相对较低、工作难度大，人才难留，虽然现在村（社区）支书、村（社区）主任的待遇超过了×××元，但比起在外经商、打工的来还是偏低，缺乏足够的吸引力，许多有才能的年轻人不情愿入党，更不屑于当村（社区）干部，而宁可外出发展。四是村（社区）干部选拔渠道不宽，整体素质提升缓慢。许多中青年党员和群众外出寻找发展机会的现象越来越普遍，造成有的村（社区）能外出的都外出打工了，留守在家的大多数是老人、儿童，在这“空巢”现象笼罩下的村（社区），难以找到合适的党员发展对象。五是一些村（社区）干部思想观念陈旧，宗旨意识淡薄，创业精神差。谈起经济工作和中心工作头头是道，谈起党的建设无话可说，谈也谈不到点子上。有的党员宗旨意识逐渐淡化，思想素质逐渐退化，认为发挥党员作用 ___上得不到好处，经济上得不到利益，有时还会吃亏，因此，不愿意发挥党员的先锋模范作用。（四）村（社区） ___经济实力仍然比较薄弱。有的在发展壮大村（社区） ___经济方面思想重视不够，发展思路不清，工作措施不力，导致村（社区） ___经济收入单一，萎缩，甚至出现“空壳村”（社区）的现象。有的虽然有一定的 ___经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的“负债村（社区）”。有些村（社区） ___没有 ___经济，“无钱办事”的问题依然突出，缺乏凝聚群众的物质基础，也严重影响了村（社区）干部工作的积极性。主要原因：一是受自身文化素质的限制，观念陈旧，服务意识淡薄， ___能力在科学发展面前显得滞后，不能与时俱进，发挥不了村（社区）干部的“领头雁”作用。二是有的基层干部由于存在学习浮浅、心态浮躁、作风浮华、工作浮夸等作风方面的突出问题，导致出现了大局意识缺失、责任观念淡薄、理想信念丧失、宗旨意识淡化、 ___能力不强等不良倾向，缺乏求真务实、真抓实干、艰苦奋斗的精神，滋生出了严重的 ___、官僚主义，直接影响了党群干群关系。三是有的村（社区）党 ___主要成员不仅缺少应有的 ___水平和能力，而且缺乏带领群众发展经济的知识和本领，甚至有极少数党员变为群众的“尾巴”。工作方法简单陈旧，存在着老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用的问题。四是缺乏资金支撑。村（社区）党 ___在发展公益事业、提供服务等方面没有坚实的财力支撑而显得力不从心，在依法管理村（社区）务方面明显力度不够，缺乏管控能力。三、做好农村基层党 ___工作的对策和措施党的 ___报告指出，“创新基层党建工作，夯实党执政的 ___基础。党的基层 ___是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制，强化农村、城市社区党 ___建设，加大非公有制经济 ___、社会 ___党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党 ___和党的工作覆盖，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以党的基层 ___建设带动其他各类基层 ___建设。”党的建设的重点和难点在基层，基层党 ___事关党的执政地位巩固。（一）以加强班子建设为重点，在抓选配、建机制上狠下功夫。一是创新村（社区）干部选拔任用机制。健全和完善基层干部公开、平等、竞争、择优的选任机制，进一步解放思想、更新观念，坚持多渠道选人，注意从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发现人才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到班子中。重点选好基层党 ___书记，通过“两推一选”把一些 ___素质强、带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀党员选拔到村党 ___书记岗位上来。同时，继续做好选派、选聘到村（社区）任职工作，进一步选好配强村（社区）班子。二是完善基层干部培训机制。坚持“实际、实用、实效”的原则，加强对基层干部的教育培训。建立健全定期培训制度，制定长远培训规划，保证培训时间、内容、人员、经费四落实。努力改进培训方式，采取集中轮训与学历教育相结合、课堂教学与实践观摩相结合、理论知识学习与实用技能培训相结合等方式，提高培训的针对性和实效性。三是理顺 ___管理体制。正确处理好村（社区）党支部和村（社区）委员会之间的关系，在保证村（社区）党支部的 ___核心地位的同时，充分保障村（社区）委员会依法行使职权，通过建立健全村（社区）“两委”成员岗位责任制度、村（社区）“两委”成员联席会议制度、重大事项 ___研究制度、村（社区）委员会定期向村（社区）党支部报告工作制度、村（社区）务党务公开制度、党员议事会制度等，进一步规范村（社区）党支部与村委会的工作，形成顺畅的工作体系。理顺村（社区）配套 ___建设，把村（社区）委员会、合作经济 ___、协会 ___、共青团、妇代会、民兵营等 ___建设好，重视党小组、村（社区）民小组和治保调解 ___的建设，积极引导它们依照各自的章程和规定创造性地开展工作，有效发挥作用，实现优势互补，形成以党支部为核心的村（社区） ___建设在村（社区） ___、发展、稳定工作中的整体合力。四是健全村级后备干 ___伍选拔培养机制。进一步健全完善村（社区）后备干 ___伍选拔、培养、管理、 ___等制度。积极从农村（社区）优秀青年、大中专毕业生、复退军人、下岗分流人员、优秀务工人员、农村中的能人、科技示范户等人员中进行选拔。坚持重素质、看发展，重能力、看主流，重作风、看公论，建立起一支素质优良、结构合理的村（社区）后备干 ___伍。通过建立村（社区）后备干部档案库，完善后备干部学习培训、培养 ___、结对帮扶等制度，加强动态管理。适当给村（社区）后备干部压担子，分配一定工作任务，加快村（社区）后备干部的成长。（二）以增强党员队伍整体素质为关键，在抓队伍、树形象上从高从严。一是抓好发展党员进出口工作。按照发展党员“十六字”方针，坚持新时期党员标准，严格程序，认真落实“四项制度”，切实把好党员队伍“入口关”。重点抓好在优秀青年、致富能手、后备干部、妇女中的发展党员工作，不断壮大党员队伍力量，改善党员队伍结构。加强对基层发展党员工作的跟踪管理，坚决杜绝出现连续数年不发展党员的农村党支部。加强入党积极分子队伍建设，保持一定数量的入党积极分子常数，确保发展党员工作“长流水不断线”。坚持从严治党方针，以《 ___》为指导，从实际出发，科学界定不合格党员标准，改进和完善 ___评议党员工作，建立健全党员出口机制，畅通不合格党员出口，保持党员队伍的先进性和纯洁性。二是树立基层党员干部良好形象。加强对基层党员干部的培训，进一步完善培训教育工作统一规划和分级负责制度，依托市委党校海城区分校抓好培训，提高基层党员干 ___伍整体素质。切实改进 ___方式方法，转变工作作风，带领和帮助群众解决实际困难和问题，多为群众办实事、好事，树立良好形象，密切党群干群关系。三是建立健全加强党员经常性教育、管理、监督的各项制度，构建农村（社区）党员干部管理新机制。积极探索基层党员干部制度监督、 ___监督、群众监督等各种有效的监督机制。加大惩处力度，严肃查处基层党员干部的违纪违法行为，做到警钟长鸣；
充分发挥基层党员作用。针对不同类型的基层党员加强管理、分类指导，充分发挥作用。对能人党员要发挥示范引导作用；
对老党员要通过成立各类监督小组，发挥监督反馈、参谋指导作用。（三）以提高基层 ___建设整体水平为目标，在抓两头、带中间上增进活力。一是深化“三级联创”活动。围绕创建“五个好”村、社区党 ___为目标，进一步强化 ___，立足实际，合理制定创建规划，丰富创建内容，提高创建质量。加强对“五个好” 村、社区党 ___的动态管理，严格考评标准，推动“三级联创”活动广泛、深入、扎实开展。二是培育 ___先进典型。加大对现有典型的培育工作，强化典型培育措施，推动老典型上新层次，新典型出新经验，单项典型迈向全面典型。在全面发展的基础上突出“一村（社区）一品一特色”，增强先进典型的先进性和代表性，提高典型的层次和水平。通过健全完善争先创优、评比表彰等制度，进一步总结、宣传和 ___先进典型经验，发挥典型作用，以点带面，推进基层 ___建设整体水平。推进后进村、贫困村整顿转化工作。建立整顿 ___和目标方案，认真查找原因，对症下药。把村（社区）班子建设作为整顿工作的重点，切实加强以村（社区）党 ___为核心的村（社区） ___建设，建立健全村（社区）议事规则和决策程序，加大发展党员工作力度，加强党员教育管理，理顺村（社区）党支部和村（社区）委员会关系，理清发展思路，采取有力措施发展壮大村 ___经济，增加群众收入。（四）以壮大村级 ___经济实力为根本，在抓发展、增后劲上筑牢基础。一是推进“一村一品”。以市场为导向，以效益为中心，针对当地条件、自然环境，因地制宜，实行分类指导，走特色发展路子，实现 ___经济多样化发展。有资源的地方要合理规划，确保资源永续利用；
大力 ___“公司+ ___+农户”、“支部+协会”的经营模式，培育一批先进典型，通过发挥典型的示范辐射作用，引导农民自觉调整产业结构，依靠科技致富。二是完善管理机制，合理开支。加大对村 ___资产的监管力度，进一步落实村级零接待、村干部离任经济责任审计、村务党务公开、 ___管理等制度，管好、用好村 ___资产。三是加大扶持力度，加快发展。制定落实相关政策，帮助、鼓励农村发展壮大村级 ___经济，在资金、项目、人才、技术和信息上进行综合帮扶，立足各村实际，帮助找准村 ___经济发展路子，增强村 ___经济自身“造血功能”，加快村 ___经济的发展。（五）以增强村（社区） ___建设活力为导向，在抓 ___、促规范上提高水平。一要抓好村（社区）党支部阵地建设。继续抓好村（社区） ___活动场所建设工作，逐步改善村（社区）办公条件。充分发挥党员活动室的作用，努力把党员活动室建设成为党员学习教育活动娱乐的场所，加强群众思想 ___工作的场所，村（社区）依法治村（社区）、参与村（社区）活动的场所。通过增加公益事业和基础设施的投入，改变村（社区）容村（社区）貌，多为群众办实事、好事，提高村（社区）党 ___在群众中的威信。二要加快基层 ___规范化建设。进一步完善基层 ___建设责任体系，明确责任人职责，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作责任制。继续健全和完善党建 ___点制度，加强指导，提高基层 ___建设水平，推进基层 ___建设制度化、规范化、经常化管理。

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第四篇: 银行党建工作调研报告

党建工作调研报告
作者：中共湖北工业大学委员会保持共产党员先进性教育活动领导小组
为使我校保持共产党员先进性教育活动取得实效，7月初，我们通过座谈、个别访谈和抽样调查等方式，对我校党建工作进行了调研。现将调研情况报告如下：一、基本情况
学校党委下设14个分党委、5个党总支和1个直属党支部，共有160个基层党支部。其中，教职工党支部93个，学生党支部67个。至xx年6月底，全校有共产党员3017人，其中教职员工党员1284人（含离退休党员406人），占教职工总人数的48.5%；
学生党员1733人（含组织关系暂留学校的往届毕业生党员84人），占在校学生总人数的9.90%。
教职工党员中，具有教授或正高级职称的52人，占教职工党员总数的4.0%；
具有博士以上学位的18人，占教职工党员总数的1.4%；
具有硕士及以上学位的394人，占教职工党员总数的30.7%。教职工中现有19名流动党员，其中外出学习半年以上的党员13人，在外单位工作的党员6人。
学生党员中，研究生党员有273人，占研究生总数的43％；
普通本、专科生党员有1190人，占在校普通本专科学生总数的9.7％；
成教生党员有270人，占在校成教生总数的7.2％。本科生一、二、

三、四年级党员分别为52人、209人、261人、521人，各占本科生党员总数的5％、20％、25％和50％。
从总体上看，我校基层党组织和党员队伍的主流是好的，广大共产党员立足本职、勤奋工作、开拓进取，在教学、科研、管理和服务各项工作中，在重大事件、突发事件和关键时刻的考验面前，发挥了先锋模范作用，为学校改革发展稳定做出了重要贡献，涌现出了一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层组织，得到了广大师生的认可和好评。广大师生普遍反映：“学校建设、发展、改革与学校基层党组织和广大党员干部的努力是分不开的。”“湖北工业大学能有今天，除了党和国家的好政策外，学校党委、基层党组织和广大党员干部功不可没。”二、主要成绩
1、思想理论建设成效显著。学校党委坚持把思想理论建设摆在党的建设的首位，把理论学习与学校改革发展的实际紧密相结合，推动领导思想观念和教育观念的创新；
把学习研讨与撰写理论学习文章、集中学习和自学、研读原著与专家辅导相结合，加深理解，学以致用；
坚持选派干部到各级行政学院、党校学习，开阔视野，拓展思路，提高管理和领导水平；
坚持开展骨干理论学习培训，着力提高中层干部的思想政治素质及管理水平；
积极推进“两课”改革，邓小平理论和“三个代表”重要思想“三进”工作取得积极进展。xx年，学校党委理论学习中心组受到省委高校工委的表彰。

2、领导班子建设得到加强。xx年下半年，学校进行了新一轮机构、人事和分配制度改革。通过公开选拔、竞争上岗，一批能力强、水平高的年轻干部走上了学校中层领导岗位，增强班子活力。今年6月，学校召开了党代会，选举产生了新一届党委和纪委，一批政治强、作风正、思想解放、视野开阔的同志进入学校领导班子，整体素质明显提高。
3、基层党组织的战斗力明显增强。近些年来，学校加强基层党组织建设的成绩显著，共有10个先进基层党组织、100多名优秀党员和党务工作者先后受到上级党委的表彰，学校连续两届被省委、省政府授予“最佳文明单位”称号。
4、党建的制度体系基本完善。先后制定了《党建责任制》、《党风廉政建设责任制》、《发展党员工作细则》、《党委（总支）工作条例》、《支部工作条例》、《党委常委会议事规则》、《党政领导工作规则》等一系列规章制度，逐步形成了较为完备的党建制度体系，为我校的党建工作规范化奠定了基础。
5、作风建设明显进步。学校坚持民主集中制原则，贯彻落实党委领导下的校长负责制，积极推进决策民主化和科学化，领导班子和领导干部的政治意识、大局意识、责任意识、改革创新意识进一步增强，办学思想进一步端正。在工作中坚持党的群众路线，为师生排忧解难，解决师生员工普遍关心的问题。
6、保持了学校的持续稳定。学校党委高度重视稳定工作，切实加强领导，健全工作责任制，及时排查不安定因素，妥善处置各种突

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