2021年度XX街道各社区目标管理考核工作实施方案

XX街道各社区目标管理考核工作实施方案 为全面提升社区工作效能，加快推进重点项目、重点工作进展，激发社区工作者干事创业的积极性和主动性，鼓励快牛，鞭打慢牛，确保XX街道党工委、办事处各项工作部署落到实处，为打造黄石东方大健康产业园提供坚实保障。经街道党工委研究，特制订2021年度社区目标管理考核工作实施方案如下。

一、考核对象 辖区范围内所有社区。

二、考核目标 重点围绕各社区《2021年度目标管理责任清单》完成情况进行考核，促进社区进一步压实责任，认真履职尽责，高标准完成各项工作目标。

三、考核体系 （一）季度考核 1.季度考核内容 对照各社区《2021年度目标管理责任清单》按节点推进情况进行考核。

2.季度考核方式 通过实地查看重点项目现场，了解重点工作进展，由考核组成员根据目标责任清单完成情况进行评分。由街道班子成员对社区季度工作完成情况进行综合性评价。街道党政综合办公室负责汇总得分，形成排名。

3.季度考核得分构成 季度考核得分=基础分（100分）+附加分（5分）
基础分=责任清单得分×60%+班子评价×40% 附加分满分为5分，计分规则详见附件2。

（二）年度考核 1.年终考核内容及方式 参照XX区年度目标考核及街道《关于开展2020年度社区目标管理考核的通知》执行。

2.年度考核得分构成 年度考核得分=年终考核得分×50%+前三个季度考核平均分×50% 四、结果运用 1.对工作成绩突出、考核排名靠前的社区进行奖励，季度考核排名第一的，奖励资金5000元；
年度考核排名第一的，奖励资金20000元。

2.季度考核排名连续两次排名后2名的，由街道挂点领导对社区主职进行约谈；
连续三次排名后2名的，由街道主要领导对社区主职进行约谈，且社区主职在月度工作例会上进行表态发言，并在街道范围内进行通报；
年度考核认定为“不合格”的，全街道通报批评；
对连续两年度“不合格”的社区主职，将采取组织处理措施。

3.季度考核和年度考核结果排名由街道党政综合办公室提交街道党工委研究同意后生效。

4.季度考核和年度考核结果由街道党政综合办公室在一定范围内进行公示；
考核结果可作为社区干部参加公务员、事业单位选拔考试、评先评优的重要依据。

5.对考核成绩优秀、积极主动谋划项目、对上争取资金的社区在项目、资金、政策保障等方面予以倾斜。

五、组织保障 （一）加强组织领导。由分管考核的班子成员负责社区目标管理考核工作，由街道党政综合办公室负责日常事务，如需调整或新增考核重点项目，由相关社区提出后，需经挂点领导及主要领导批准，提交党工委会研究同意。

（二）强化过程管理。加大考核结果运用，及时通报反馈考核过程中发现的问题，督促社区抓好整改落实，推动工作提档升级。

（三）完善考核体系。文明创建等重要专项工作的考核，如需必要，由对口科室综合考虑本方案形成专项工作考核方案，提交党工委会议研究。短期重点工作，可作为单项列入季度考核内容。