企业劳动合同书样版标准版

来源:工作计划 发布时间:2021-04-29 点击:

 企业劳动合同书样版标准版

 合同

 精品合同文档均可编辑 20XX 年 XX 月 XX 日

 企业劳动合同书样版标准版

  序号:

  招标方(用人公司)__________ 法人代表:__________ 地 址:__________ 联系方式:__________

  承包方(名字)__________ 性別:__________ 学历/专业技能:__________ 身份证号:__________ 住 址:__________ 联系方式:__________

  签 订 说 明

  一、彼此在签署合同规定前要先用心阅读文章。合同规定一经签署,即具备法律认可,彼此务必严苛执行。

  二、合同规定务必由用人公司(招标方)的法人代表(或是授权委托人)和员工(承包方)签名或盖公章,并盖上用工公司公章(或是劳动者合同章)

  三、合同规定中的栏位由彼此商议明确后填好,并不可违背法律法规、政策法规和有关要求;不需填好的栏位,划上“/”。

  四、工时制度分成标准工时、不按时、综合性测算施工时间三种。推行不按时、综合性测算施工时间工时制度的,应经劳动和社会保障部门准许。

  五、合同规定解释权,可再行签署合同补充协议,做为合同规定的配件一并执行。

  六、合同规定务必用心填好,笔迹清晰、文本简洁、精确,并不可私自修改。

  七、合同规定(含配件)签署后,甲、乙彼此各执一份办理备案,交承包方的不可由招标方委托存放。

  依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规,双方经公平协商一致,同意签署合同规定,一同遵循合同规定所列条文。

  一、合同书的种类和限期

  第一条 本合同期限选用以下 方法(挑选一项)

  A.有固定不动限期合同书。限期 个月,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。合同规定满期后,协商一致再次执行的,合同规定从满期之日起全自动向后延期 30 天。30 天期满后彼此并未就新的合同书达到满意的,本终止合同执行。

  B.无固定期限合同书。自_____年_____ 月_____日起。

  C.以进行一定工作中为限期的合同书。实际为:_______________. 若承包方具体逐渐上班时间与合同书承诺起止時间不一致的,以具体逐渐上班时间为合同规定具体起止時间;另外,期满停止時间全自动向后或往前延伸。

  二、实习期

  第二条 协商一致按下列第_____种方法明确实习期(实习期包括在劳动合同书期内)

  1、无实习期

 2、实习期从_____年_____月_____日起止_____年_____月_____日止。

 (劳动者合同期限三个月之上不满意一年的,实习期不可超出一个月;劳动者合同期限在一年之上不满意三年的,实习期不可超出 2 个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书,实习期不可超出六个月。)

  第三条 录取标准为:

  A. 文化知识:____________________

 B. 健康状况:____________________

 C. 劳动技能:____________________

 D. 专业能力:____________________

  E. 团队意识:____________________

  F. 别的:_________________________

  第四条 承包方在实习期内消除劳动合同书,应提早三日通告招标方。

  三、工作职责和工作中地址

  第五条 承包方愿意依据招标方工作中必须,出任__________职位(技术工种)的工作中。承包方工作中应做到招标方所规定的工作要求。有以下状况之一的,承包方须愿意招标方对承包方工作中岗位的调节:

  1、招标方依据运营必须的;

 2、承包方不可以担任工作中的;

  3、承包方因休假期被他人替代岗位的;

 4、别的缘故的确必须调节岗位的。

  第六条 承包方的工作中地址:____________________,下列状况,招标方有权利变动承包方的地址:

  1、招标方经营地变动的;

  2、因为招标方的运营必须须变动承包方工作中地址的;

  3、之上状况若承包方回绝变动工作中地址的,招标方可视性其单方消除劳动合同书。

  四、上班时间和歇息请假

  第七条 招标方分配承包方推行第 项工作规范。

  1、规范工时制度:招标方分配承包方每日上班时间不超过八小时,每星期不超过四十钟头。招标方确保承包方每星期最少歇息一日。招标方因为工作中必须,经与公会和承包方商议后能够 增加上班时间,一般每日不可超出一小时。因独特必须增加上班时间的,在确保承包方身心健康的标准下,增加上班时间每日不可超出三小时,每月不可超出三十六钟头。

  2、综合性测算施工时间工时制度。

  3、不按时工时制度。

  第八条 承包方在租期内享有法定节假日、公休日、年假及其婚丧、生孕等有薪暑假的工资待遇。

  五、劳务报酬

  第九条 依照按劳分配的标准,招标方的薪资结构为标准工资 奖励金 补助,承包方的标准工资为_____元,其实习期的标准工资为_____元(试用期工资不可小于招标方同样职位最少档薪水或是合同规定承诺薪水的百分之八十,并不可小于招标方所在城市的最低工资标准规范),奖励金和补助依据招标方经济

 效益和承包方工作绩效考核而定。租期内,招标方每月_____日前以贷币方式付款承包方上月薪水。若招标方未准时付款或承包方觉得招标方未准时付款的,则视作招标方以书面通知告之承包方不付薪水日期。

  第十条 招标方分配承包方日夜奋战工作中,应按国家规定的规范分配调休或是付款日夜奋战薪水。日夜奋战工资发放時间为_______________.

  六、商业保险薪资福利

  第十一条 租期内,甲、乙彼此应按我国和地区相关要求,参与社保,准时全额交纳和代收代缴承包方的社会保险金。承包方须在新员工入职时往招标方缴完有关申请办理社保的材料。

  第十二条 承包方生病或非因工受伤,其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照我国和地区相关要求及招标方实施细则实行。

  第十三条 招标方能够 依据本企业的详细情况,依规制订內部员工薪资福利实施办法。承包方有权利为此享有招标方要求的薪资福利。

  七、劳动防护、劳动者标准、职业技能培训和工作纪律

  第十四条 招标方务必不断完善劳动者健康安全制订和安全操作规程、工作制度,并对承包方开展健康安全文化教育,避免违章行为和交通违章指引。

  第十五条 招标方为承包方出示必需的劳动者标准及其健康安全的办公环境。招标方对很有可能造成职业病危害的职位,理应向承包方执行告之责任,并搞好劳动者全过程中职业病危害的防止工作中。

  第十六条 推行对女职工和未成年工的独特维护和女工在怀孕期间、预产期、哺乳期,招标方按国家规定为其出示劳动防护。

  第十七条 招标方应依据必须对承包方开展必需的职业技能培训或为承包方接纳职业技能培训出示必需的标准。

  第十八条 招标方理应依规制订和完善內部管理制度和工作纪律,依规对承包方开展标准和管理方法。

  第十九条 承包方应严格执行甲方乙方制订的各类管理制度,听从招标方的管理方法。

  八、劳动合同书的变动、消除、停止及续签

  第二十条 有以下情况之一的,双方应变动劳动合同书并立即申请办理变动合同书办理手续:

  1、双方协商一致的;

  2、签订合同规定所根据的客观条件产生重特大转变,导致合同规定没法执行的;

 3、签订合同规定所根据的法律法规、政策法规、规章制度产生变化的。

  第二十一条 有以下情况之一的,招标方能够 消除合同规定,可是理应提早三十日以书面通知通告承包方或是附加付款承包方一个月薪水:

  1、承包方生病或是非因工受伤,诊疗满期后,不可以从业原工作中也不可以从业由招标方另行安排的工作中的;

  2、承包方不可以担任工作中,通过培训或是调节岗位仍不可以担任工作中的,如在绩效考评中,考评不过关后经学习培训仍被考评为不过关的这些;

  3、本合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变,导致合同规定没法执行,经被告方商议不可以就变动合同规定达成共识的。

  第二十二条 承包方有以下情况之一的,招标方能够 随时随地消除合同规定,且不辜负经济补偿金义务:

 1、在使用期内被证实不符录取标准的;

  2、比较严重违背招标方管理制度的,按管理制度要求能够 消除劳动合同书的;

  3、比较严重渎职,假公济私,对招标方权益导致一千元(含)之上重特大危害的;

  4、被追究其刑事处罚的;

  5、另外与别的用人公司创建劳务关系,对进行本企业的工作目标导致比较严重危害,或是经用人公司明确提出,拒不纠正的;

  6、以诈骗、威逼的方式或是趁人之危,使招标方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的;如因承包方无法在 30 天内出示其被录取的相关资料,导致招标方没法申请办理录取及社保交纳办理手续的;承包方被查证在面试时往招标方或劳动力企业出示的其个人信息是虚报的,包含但不限于:工作经验、离职证明书、身份证件、居住证明、学历证书、常规体检证实等是虚报或仿冒的;面试前身患精神疾病、传染病以及它比较严重危害工作中的病症而在面试时未声明的;面试前曾遭受其他企业记过、留厂察看、辞退或开除等比较严重处罚,或是有吸食毒品等恶行而在面试时未声明的;面试前曾被收容教养、拘留或是追究其刑事处罚而在面试时未声明的这些;

  7、法律法规、政策法规要求的别的情况。

  第二十三条 承包方有以下情况之一的,招标方不可根据第二十一条承诺消除合同规定:

  1、在招标方患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失劳动者工作能力的;

  2、生病或是非因公负伤,在要求的诊疗期限内的;

  3、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的;

  4、承包方从业触碰职业病危害工作未开展转岗前岗位健康体检,或是疑是职业危害在确诊或密切接触期内的;

  5、在招标方持续工作中满十五年,且距法律规定法定退休年龄不够五年的;

  6、法律法规、行政规章要求的别的情况。

  第二十四条 以下情况之一的,承包方能够 消除本协议书:

  1、未依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的;

  2、招标方以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者的;

  3、招标方未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬的;

  4、未依规为员工缴纳社保的;

  5、招标方的管理制度违背法律法规、政策法规的要求,危害劳动者权益的;

  6、招标方交通违章指引、强制探险工作严重危害承包方生命安全的。

  第二十五条 有以下情况之一的,本终止合同:

  1、合同规定满期的;

  2、招标方倒闭、被注销企业营业执照、勒令关掉、散伙或是被撤消的;

  3、承包方离休、退职、身亡、被宣告死亡或是被宣告失踪的;

  4、双方具体已不执行合同规定满三个月的;

  5、法律法规、行政规章要求的别的情况。

  第二十六条 合同规定满期或是被告方承诺的终止合同标准发生,承包方有合同规定第二十三条要求情况之一的,另外不属于合同规定第二十二条承诺的,本合同期限延期至相对应情况消退。

 第二十七条 承包方规定消除劳动合同书,需提早 30 日(单位总经理之上等级需提早六十天)以书面通知通告招标方,并申请办理消除劳动合同书办理手续。但承包方所担负的工作中并未进行,工作中没法工作交接,立刻离开会给招标方导致财产损失的,承包方暂不可以消除劳动合同书;承包方给招标方导致财产损失并未交通事故结案或因其他难题在被核查期内的,承包方不可消除劳动合同书。

  第二十八条 本终止合同或消除,招标方理应在消除或是停止合同规定时出示消除或是停止劳动合同书的证实,并在十五日内为承包方申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续,不可无端推迟或回绝。

  第二十九条 本协议书满期,即行停止,任何一方必须续签合同书时,在终止合同前一个月,历经另一方愿意后,可申请办理继签办理手续。

  第三十条 持续签订二次固定不动限期劳动合同书,除承包方明确提出签订固定不动限期劳动合同书外,理应签署无固定期限劳动合同书。

  九、经济补偿金和合同违约责任

  第三十一条 招标方违背合同规定承诺的标准消除合同规定或因为招标方缘故签订的无效劳动合同书,法律法规有明文规定的,依照法律法规付款相对应的补偿金或赔偿费;法律法规沒有明文规定的,给承包方导致危害的,应按损害水平担负承担责任。

  第三十一条 租期内,承包方提早消除合同规定的,除合同规定第二十四条要求的情况外,招标方有权利规定承包方赔付以下花费:

  1、招标方招生录取其所付款的花费;

  2、假如实习期满,在租期内,招标方能够 规定承包方付款培训费,实际付款方式是:承诺工作年限的,按工作年限等分离出来出资额,以承包方已执行的服务项目限期下降付款;没承诺工作年限的,按劳动者租期等分离出来出资额,以承包方已执行的合同期限下降付款;沒有承诺租期的,按 5 年工作年限等分离出来出资额,以员工已执行的服务项目限期下降付款;彼此对下降测算方法现有承诺的,从其承诺。

  十、补充条款和尤其承诺

  第三十二条 承包方理应传统招标方的商业机密,商业机密是指不以群众所悉知,能为招标方产生经济发展权益,具备应用性并经招标方采用保密措施的商业秘密和运营信息内容。包含但不限于以下內容:

  1、技术性信息内容。技术性信息内容的范畴一般包含技术规范、建筑工程设计、电路原理、生产制造方式、秘方、生产流程、性能指标、计算机技术、数据库查询、实验結果、工程图纸、试品、样品、实体模型、模貝、操作指南、技术资料、涉及到商业机密的业务流程函电这些。

  2、运营信息内容。运营信息内容的范畴一般包含客户信息、营销方案、购置材料、标价现行政策、不公布的会计材料、货源供...

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