XX区五措施建强农村基层党组织

　 xx区五措施建强农村基层党组织

　一是当好“领头雁”，确保村级党组书记过得硬。按照“一好双强”标准，择优选派熟悉农村工作的干部到村担任党组织书记，将其培养成为引领脱贫攻坚、加快富美乡村建设、创新农村社会治理等工作的“领头雁”。全区已完成11个村党组织书记的调整撤换，含5个后进村，调整撤换比例达19.5%，下派比例达16%。其间，全区有1名村支书获全省脱贫攻坚优秀党组织书记称号，3名村支书获全市扶贫攻坚优秀党务工作者称号。

　二是培养“接班人”，确保干部驻村锻炼全覆盖。从各级各单位选派75名干部，进驻全区低收入困难村、后进村、富美乡村建设示范村等开展帮扶工作，同时选派66名年轻干部到94个村挂任第一书记或主任助理，实现了常态化帮扶全覆盖。驻村干部累计走访群众18637人次，帮助谋思路出点子368条，协调解决资金273.3万元，解决困难问题227个，办理实事好事357件，化解矛盾纠纷437起。其间，2名干部获全省脱贫攻坚优秀村第一书记称号，1名年轻干部获全省脱贫攻坚优秀共产党员称号。

　三是打造“强堡垒”，确保后进村整顿出实效。本年度确定的6个后进村党组织，采取“一支部一策”等方式，突出问题导向，以严的态度和实的作风，有力有序有效推进整顿工作。全区6个后进村党组织针对存在的问题，明确列出61个整改事项清单，已整改完成21个。其间，全区有2个村党组织获全省脱贫攻坚先进党组织称号，4个基层党组织获全市扶贫攻坚先进党组织称号。

　四是发放“定心丸”，确保村干部报酬大提高。出台村干部报酬和村办公经费实施方案，全区每年投入1501.46万元用于提高及规范村干部报酬。其中，在市标准基础上，其他村干统一调增100元，村支书村主任“一肩挑”的调增至4600元每月，村干部报酬总体上较之前提升近2.5倍。另外，按照人口确定村干部职数原则，全区共有115名村干部需整合消化，在消化完成前将按每人每月3200元标准发放报酬，预计投入保障资金441.6万元。

　五是搭载“发动机”，确保村集体经济大发展。以“党建引领、村社一体、合股联营”的抱团发展为理念，制定全区稳步推进农村集体产权制度改革工作实施方案及年度计划，采取完善农村“三资”清产核资、明确集体资产所有权、多形式发展壮大村级集体经济等形式，部门负责人日调度、分管领导周调度、区委月调度的方式全力推进，确保在20XX年完成34个村的股权量化，20XX年全面完成。截至8月底，全区56个村中，30个村的集体经济收入达50万元以上、占比54%，35个村的经营性收入达10万元以上、占比62.5%。