被员工告到劳动局后果
来源：工作总结 发布时间：2020-08-21 点击：
企业 被员工告到劳动局 的 后果
近年来，劳动争议数量日益增加，很多员工在面临不公的待遇时都会要求用人单位给予相应的补偿，那么企业被员工告到劳动局的后果有哪些？ 1 1 、诚信度。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，从而导致了公司的收益下降等等。
2 2 、法律成本与法律责任。当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。
3 3 、 行政处罚 。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
而劳动纠纷的解决方式大致有如下几种：
1、劳动者→与用人单位双方协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商→达成和解协议。
2、当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。
3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。
4、当事人→经第 3 种情形仲裁委员会出具仲裁裁决书后→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。
当劳动争议纠纷进入上述 3.4 点仲裁阶段或是诉讼阶段时建议委托律师代理仲裁或是诉讼，以维护自身的合法权益。
推荐访问:劳动局 告到 后果