对于加强机关科室建设实施方案一篇&争创文明科室活动实施方案一篇

　关于加强机关科室建设的实施方案 一篇& & 争创文明科室活动实施方案 一篇

　 为全面加强我局机关的执政能力建设， 提高执政为民的 能力和水平， 积极构建和谐机关， 根据 x 机关〔20xx〕 x 号 文件精神， 结合当前开展的 xx 教育活动， 现提出如下方案：

　一、 主要内容和具体安排 （一）

　按照“五个好” 的标准， 加强党支部和党员队伍 建设 抓好查改。

　牢牢抓住机关党建工作核心， 充分发挥基层 党组织和党员队伍在机关科室建设中的战斗堡垒作用和先 锋模范作用。

　结合 xx 教育活动， 按照“领导

　班子好、 党员 干部队伍好、 工作机制好、 发展业绩好、 党员群众反映好” 的基层党组织建设标准， 按照党员“政治素质好、 工作业绩 好、 服务群众好、 履行义务好、 思想作风好” 的目 标， 认真 查找局党支部和党员个人在机关建设方面存在的不足， 按照 固强补弱的原则， 分别制定整改措施， 要边查边改边见成效。

　具体安排：

　x 月 份-x 月 份， 查找问题阶段。

　x 月 份， 制 定整改措施阶段。

　（责任领导：

　xx 责任科室：

　xx）

　（二）

　以“高效、 廉洁、 公正” 为目 标， 建设学习 型、 效能型、 创新型、 服务型、 竞争型、 清廉型机关处（科）

　室 1、 提升综合素质。

　把提升科室人员综合素质作为基础 工程来抓， 重点培养学习能力和学习习惯。

　认

　真落实“四个 一”（读一本好书、 建立一本读书笔记、 写一篇调研文章、 解决一个工作中的突出问题）

　学习制度， 经常组织在处（科）

　室之间、 机关干部之间， 开展机关工作基本常识、 基本技能、 基本方法、 工作流程等内容的研讨交流， 经常进行时事政策、 廉政法规和区情、 社情以及办文、 办会、 待人接物等综合知 识、 业务知识的培训， 并采用适当方式进行考核。

　（责任领导：

　xx 责任科室：

　xx）

　2、 提高办事效能。

　落实“三快一提高” 和“快反应， 马上办” 的要求。

　机关部门、 街道办事处（社区委）

　要组织 处（科）

　室人员进行工作流程再造， 简化程序， 理顺内部分 工， 加强管理， 强化责任， 在工作态度、 服务质量、 办事时

　效等方面向社会做出承诺， 推行海尔“日清日毕” 经验， 安 排专人进行效能督查。

　x 月 份， 以普通话、 计算机文字录入、 常用机关文书、 岗位工作流程和“我为机关建设献计献策” 为主要内容， 在全区范围内开展岗位技能竞赛活动。

　（责任领导：

　xx 责任科室：

　xx）

　3、 鼓励创新。

　把绩效考核指标分解到处（科）

　室， 分 解到具体人员， 落实工作目 标责任制和责任追究制， 大力营 造创新氛围， 鼓励大胆创新。

　年内将进行合理化建议和优秀 成果评选活动， 对个人合理化建议进行奖励， 以处（科）

　室 为单位完成并获奖的优秀工作成果进行表彰奖励。

　（责任领导：

　xx 责任科室：

　xx）

　4、 建立社区联系点制度。

　x 月 份， 安排机关干部深入社

　区开展“三访谈” 活动， 通过入户访谈、 召开座谈会、 问卷 调查等多种形式， 广泛了 解民情民意和群众关心的热点难点 问题， 要建立走访记录制度， 认真梳理， 分类研究解决。

　建 立和推行联系点制度， 机关党组织与社区党组织结对， 利用 机关党员干部为社区党员上党课、 帮助化解社区建设中的矛 盾和问题等形式， 开展社区实践活动。

　组织机关处（科）

　室 人员与特困家庭结对子， 实行接力式帮扶。

　（责任领导：

　xx 责任科室：

　xx）

　5、 开展“我为创城加一分” 主题实践活动。

　认真贯彻 《公民道德建设实施纲要》， 组织开展“爱国守法、 明理诚 信、 团结友善、 勤俭自强、 敬业奉献” 的基本道德规范教育， 树立良好的家庭美德、 职业道德和社会公德。

　积极弘扬“诚

　信、 和谐、 博大、 卓越” 的城市精神， 形成开放创新、 诚信 和谐、 文明向上的机关风气。

　继续深入开展社区义工活动， 年满 45 周岁以下机关干部职工年内按要求完成 xx 小时义工 工时。

　广泛深入地开展军民共建活动， 坚持制度化、 经常化， 做到优势互补， 携手共建精神文明。

　（责任领导：

　xx 责任科室：

　xx）

　6、 加强科室文化建设。

　x 月 份， 举办《公共管理学》、 《创建高绩效政府组织》 读书论坛， 组织开展“我心中的和 谐机关”、“树人民满意的公务员形象” 征文等机关文化研讨 活动。

　x 月 底， 举办“纪念中国人民抗日战争胜利 xx 周年学 术研讨征文” 活动。

　把机关品牌向处（科）

　室延伸， 突出实 践性特点， 在做实的基础上， 力求做强、 做精。

　区机关部门、

　街道办事处（社区委）， 要在实践中不断优化品牌名称， 做 到称谓准确； 不断丰富品牌内涵， 做到规范可行； 优选、 确 定品牌标识， 使之与品牌名称、 内涵和谐统一。

　坚持边修订 边实践的原则， 把“只有完成任务才是硬道理”，“细节决定 成败”，“一荣俱荣， 一损俱损”，“让领导放心， 让群众满意” 等工作理念， 渗透在处（科）

　室每一名成员的思想和行动上， 强化绩效意识， 提高为基层和群众服务的质量。

　（责任领导：

　xx 责任科室：

　xx）

　7、 加强督查。

　对处（科）

　室工作纪律、 办公秩序、 安 全防范等日常制度落实情况进行例行巡查， 每月 不少于两次， 对巡查情况登记备案， 通过 xx 网、 曝光台等， 在机关内部 进行通报。

　对机关效能投诉进行核查处理。（责任单位：

　区

　纪委、 区委组织部、 区直机关工委、 区人事局、 区机关服务 中心）

　二、 切实加强组织领导 加强机关建设， 创建高绩效机关， 做人民满意的公务员， 是提高机关执政能力的治本之举， 事关全局和长远， 必须切 实加强组织领导， 要把处（科）

　室建设纳入全年工作的整体 部署， 作为 xx 育活动的重要内容， 摆上重要议事日程， 建 立和完善部门领导、 党组织成员联系处（科）

　室工作制度， 把处（科）

　室建设与部门领导、 党组织成员个人绩效考核挂 钩， 严格目 标责任管理， 把服务基层、 服务群众作为处（科）

　室建设的出发点和落脚点。

　要认真培养， 及时发现和宣传典 型， 把处（科）

　室建设的舆论氛围造浓。

　 争创文明科室活动实施方案

　为进一步落实文明创建的工作理念和工作思路， 使机关工作人员 增强 “五种意识”， 提高“五种能力”， 抓机关， 树形象， 促基层， 求发展， 促 进报业集团精神文明创建顺利开展， 推动各项工作上水平， 报业集团决定， 在报业集团内部开展“加强机关建设, 争创文明科室” 活动。

　评选活动。

　为确 保此项活动扎实有效开展， 特制定本方案。

　一、 指导思想和工作目 标 指导思想：

　以科学发展观为统领， 秉承“团结、 奉献、 发展、 实惠” 的工作理念， 以提高机关干部整体素质为基础， 以建立健全和落实制度为 关键， 以创新工作机制、 抓好机关科室建设为重点， 解放思想， 干事创业， 营造文明、 和谐、 争先创优的机关氛围， 树立起团结敬业、 务实高效、 清 正廉洁、 执法为民的国税队伍形象， 为“保收

　入、 保稳定、 保民生” 提供 精神动力和智力支持。

　工作目 标：“围绕一个中心、 依托三个载体、 实现四个目 标”。

　即以“建 设文明高效机关、 服务科学发展” 为中心， 以机关党的建设、 文化建设和 文明建设为载体， 实现政治思想好、 作风纪律好、 团结协作好、 服务基层 好、 工作业绩好等五个目 标， 确保机关建设上水平、 上台阶。

　二、 组织领导 为加强组织领导， 确保此项活动顺利进行， 报业集团成立争创活动领 导小组：

　组 长：

　刘道明 2 副组长：

　房诗唐 祈金华 刑礼忠 成 员：

　郑华 贾世涛 孙凯 刘军 余素玲 何艳 办公室设在机关党办， 负责争创活动的组织、 督查、 考核、 通报等具体工 作。

　三、 文明科室标准

　（ 一）

　争创范围 报业集团各科室 （ 二）

　争创内 容 文明科室争创主要围绕政治思想好、 作风纪律好、 服务基层好、 团结 协作好、 工作业绩好等五个方面开展。

　1． 政治思想好 执行上级措施坚决， 作风务实， 工作不推诿， 不拖拉； 科室领导自 身 要求严， 率先垂范， 科室内部每月 开展一次谈心活动； 积极参加报业集团 机关组织的各项活动。

　考核指标三个：

　参加集体活动情况、 集中学习情况和参加“三会一课” 情况。

　2． 作风纪律好 科室成员 严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定， 勤政廉洁， 秉公办事； 自 觉遵守报业集团各项规章制度； 主人翁意识强， 关心集体， 爱护公物， 待人接物热情周到， 语言文明礼貌， 仪表端庄大方。

　办公秩序

　规范有序， 办公环境卫生清洁。

　科室内部管理在报业集团每月 组织的卫生、 考勤检查中位次居前。

　3 考核指标三个：

　有无被上级通报批评、 媒体曝光情况； 环境卫生情况； 考勤情况。

　3． 服务基层好 采编科室每月 要深入基层调研一次， 及时了 解基层工作和生活中存在 的问题和困难， 积极帮助解决， 每季度每人写一篇调研文章。

　考核指标三 个：

　下基层调研情况、 为基层办事情况和基层评议满意度 4． 团结协作好 讲大局、 讲团结、 讲友谊， 互相理解、 互相支持、 互相帮助， 建立团 结和谐的人际关系， 营造干事创业的良好氛围； 科室之间相互支持、 团结 协作， 树立全局观念， 服从整体安排； 同志之间团结友爱， 和睦相处， 不 说不利于团结的话， 不做不利于团结的事； 坚

　决反对互相指责， 搞小团体 主义和自 由主义； 互助互济， 邻里团结， 助人为乐。

　考核指标：

　在机关评议中满意度。

　5． 工作业绩好 科室工作有全年目 标、 阶段安排； 积极探索本科室工作的新路子、 新 举措、 能够创造性地开展工作； 工作高标准、 严要求， 办公缜密细致， 不 出现差错， 受到上级领导好评； 及时反馈本科室重点工作和亮点， 按照要 求保质保量做好信息宣传报道工作， 为领导决策提供参考。

　（ 二）

　文明科室否决条件 科室人员 本年度内有下列情形之一者， 实行一票否决， 取消争创文明 科室资格：

　1． 科室人员 有打人、 骂人、 酗酒闹事等扰乱机关正常工作秩序的； 4 2． 科室内部不团结， 科室成员 之间产生矛盾化解不及时， 处理不恰当

　的； 3． 科室人员 传播小道消息， 拨弄是非， 挑拨科室、 同事关系， 造谣中 伤他人， 越级上访， 造成不良影响的； 4． 科室人员 参与拉帮结派， 搞小团体， 对机关和谐造成不良影响的； 5． 科室工作质量不高， 作风疲塌， 不主动， 工作任务落实不到位， 给 报业集团机关工作造成不良影响， 在机关评议中连续两次位列倒数第一的； 6． 科室人员 有违法违纪行为， 受到党纪、 政纪和司 法处理的； 7． 科室人员 违反禁酒规定， 工作日 中午饮酒的； 8． 违反规定发生安全责任事故的； 9． 违犯计划生育政策的； 10． 故意损坏或擅自 挪用公共财物的。

　四、 活动主要内 容 （ 一）

　是继续以每星期五“科室业务评讲会” 为平台， 着力提高专业 技能， 以科室的业务技能提高推动机关集团任务完成。

　“科室业务评讲会”

　是“加强机关建设、 争创文明科室” 活动的重要组成部分， 是提高采编队 伍业务技能、 综合素质的有效载体， 也是创新干部教育培训工作的有益探 索。

　要制定“科室业务讲评会” 课程计划， 要在过去的基础上， 不断总结 经验、 创新形式、 丰富内容、 确保实效， 使之成为机关党员 干部增加知识 积累、 经验积累、 能力积累的平台； 二是以考促学， 报业集团机关每半年 集中考试一次， 及时检验学习成果； 三是走出去， 请进来， 开展多 种形式 的培训工作。

　每半年邀请专家学者给机关全体人员 授课一次， 每年组织机 5 关干部职工外出学习 一次， 开拓视野， 更新观念。

　同时积极组织机关干部 利用网络教育开展自 学， 提高学习的积极性和主动性； 四是提倡学用结合。

　鼓励干部职工勇 于创新， 把学习成果转化为谋划科学发展的思路、 服务科 学发展的能力、 加快科学发展的措施。

　（ 二）

　围绕“三个载体” 加强机关全面建设 1． 围绕“双争” 活动， 加强机关党的建设 落实《商丘报业集团党组织三会一课制度》， 开展“争创先进党支部 争 当优秀共产党员 ” 活动， 进一步明确争创先进党支部、 争当优秀党员 的目 标， 不断提高党组织的战斗力、 凝聚力和党员 队伍的整体素质， 发挥好党 组织的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用。

　要大力宣传党员 先进典型和先进事迹， 采取适当形式对各类先进予以 表彰和奖励， 努力营造学习先进、 争创先进、 赶超先进的良好氛围。

　2． 围绕落实制度， 加强机关文化建设 一是落实好文化建设工作计划。

　制定完善的机关文化建设工作措施， 明确责任， 按时间要求抓好落实。

　二是组织好时间节点文化：

　三月 五日 前 夕 ， 组织向雷锋同志学习 并结合学习 系统英模， 开展集体主义教育活动; “五一” 前夕 ， 组织机关人员 参加义务劳动； 整理办公区、 生活区环境卫

　生等活动; “端午” 前夕 ， 组织“追忆先辈先烈 共谋科学发展” 活动， 参 观博物馆、 纪念馆、“追忆名人、 走访故居”；“七一” 前夕 ， 举行党员 宣誓 大会、 参观红色旅游景区活动； “八一” 前夕 ， 以“双拥” 活动为载体， 举 行爱国主义报告会、 军民联欢活动、 参观爱国主义教育示范基地等；“十一” 前夕 ， 以“爱党、 爱国、 爱岗位” 为主题组织相关活动。

　机关举行“国旗在我心中” 升旗仪式、“我和我的岗位” 网上征文活动； 系统举行“我和我 的祖国” 歌咏比赛、 书法摄影展览。“双节” 期间， 组织机关慰问与联欢活 动。

　3． 围绕改革创新， 加强机关文明建设 以建设社会主义核心价值体系为根本， 大力弘扬以爱国主义为核心的 民族精神和以改革创新为核心的时代精神， 形成风清气正、 文明向上的舆 论氛围。

　以机关争创国家级文明单位和国家级卫生单位为

　契机， 加强机关文化 建设和环境建设， 建设机关文化长廊、 文化活动室、 办公室、 会议室改造 等硬件建设， 营造浓厚的文化氛围。

　绿化机关庭院， 美化机关环境， 改善 机关工作生活条件， 为干部职工创造温馨健康的工作生活环境。

　利用党校资源， 对党员 干部进行道德品质、 文明礼仪培训; 利用文化资源， 定期组织“全民健身” 文体活动。

　五、 工作步骤 （ 一）

　宣传动员 、 统一思想阶段（ 4 月 上旬）。

　主要是抓好宣传发动， 营造氛围， 统一思想， 成立组织， 征求意见， 筹备方案。

　召开报业集团机 关动员 大会， 正式启动此项活动。

　（ 二）

　剖析问题、 查找差距阶段（ 集中安排 20 天时间）。

　主要是各科 室结合工作实际， 对照文明科室标准， 认真查摆作风浮漂、 大局意识不强、 工作不配合、 政策不落实、 工作效率低下等问

　题。

　剖析查摆问题要找准查 透、 切合实际、 深刻具体、 有针对性， 务求实效。

　（ 三）

　完善措施、 健全制度阶段（ 集中安排 30 天时间）。

　在前两个阶 7 段工作的基础上， 机关各科室按照报业集团统一安排， 针对存在的问题和 不足， 制定整改措施， 明确整改时限。

　进一步健全和完善内 部管理制度， 巩固整改成果， 使机关建设进一步制度化、 规范化。

　报业集团争创办公室 要对各科室整改措施、 工作机制制定情况加强督查。

　并适时召开总结会议。

　（ 四）

　全面深化、 长期推进阶段。

　在前期工作的基础上， 认真落实活 动安排的各项内 容， 把活动转入经常化、 制度化轨道， 由组织引 导转向自 觉行动， 依靠长效机制整体推进工作， 常抓不懈， 确保活动取得明显成果。

　（ 五）

　考核奖惩阶段（ 8 月 底）。

　按照文明科室考评指标， 考评产生文

　明科室， 并发放文明奖金。

　六、 考评奖惩 （ 一）

　文明科室考评实行每月 测评、 每季度通报、 半年初评、 年终总 评的方式进行。

　考评实行百分制， 报业集团机关科室得分前六名的科室为 文明科室。

　争创工作办公室每月 按照考评指标计算出各科室本月 得分情况， 每季度向机关全体同志通报考评情况， 半年进行一次初评， 年终将汇总的 各科室得分情况提交争创办公室领导小组审核并报报业集团党组研究， 经 研究确定的文明科室公示后发放文明科室牌匾。

　（ 二）

　本着奖励先进， 鞭策后进的原则， 报业集团将文明科室的奖励 与文明奖挂钩， 设立文明奖励基金， 年终根据争创情况一次发放。

　（ 三）

　文明科室评选为动态管理， 对出现明显不文明行为的， 经争创 领导小组研究可随时取消文明称号。