对于做好2012年度党风廉政建设责任制暨领导班子干部队伍和对平安建设工作进行考核通知

　关于做好 2012 年度党风廉政建设责任制暨领导班子干部队伍和对平安建设工作进行考核的通知 局属各单位、机关各处（室）：

　根据中共 AA 市委组织部、AA 市人力资源和社会保障局《关于做好 2012 年机关事业单位工作人员年度考核的通知》要求，结合工作实际，决定对 2012 年度党风廉政建设责任制、领导班子和干部队伍、平安建设工作进行考核。现就考核工作的有关事宜通知如下：

　一、组织领导 市水务局成立 2012 年度考核工作领导小组。

　组

　长：陈松林 副组长：史传春

　黄永成

　徐小平 成

　员：刘瑞华

　田书勤

　赵宝全

　段建平

　马同现 王勤学

　李

　军

　王丽娟 二、时间安排 机关及局属单位 2012 年度工作总结和考核从 2013 年 1 月 7 日开始，2013 年 1月 18 日前结束。各单位年度考核有关材料务于 2012 年 1 月 25 日前报组织人事处。

　三、年度考核范围和对象 机关和局属单位凡在编、在册、在职工作人员按规定均应参加年度考核。借调人员年度考核原则上由原单位进行考核，工作情况由借调单位提供。

　根据有关规定，对考核年度的上半年达到退休年龄未办理退休手续的、考核年度内病、事假、出国（境）探亲休假累计超过半年的、由企业调入单位工作不满半年的、非因公派出学习、培训超过半年的人员一律不进行考核。

　四、考核内容 （一）局属单位领导班子考核内容。主要考核领导班子政治方向、依法行政、履行职能、改革创新、服务基层、自身建设、团结协作、反腐倡廉、平安建设、完成重点任

　务等。按照上级要求，事业单位领导班子和领导干部年度考核与干部选拔任用“一报告两评议”工作同步进行。

　（二）局属单位领导干部考核内容。主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，重点考核工作实绩和参加创先争优活动、依法行政、平安建设、读书竞赛活动等方面情况。

　（三）平安建设工作考核内容。对照各单位 2012 年平安建设工作目标责任书，重点检查信访稳定、综合治理、治安防范、依法行政、安全生产、消防安全、预防经济犯罪等方面工作。

　(四)依法行政责任目标考评内容。将依法行政责任目标考核结果直接纳入局年度总体考核，年度依法行政责任目标考核结果在局年度考核结果中得以体现。

　（五）公务员考核内容。公务员的考核依据《AA 市水务局公务员绩效考核暂行办法》规定，公务员年度考核结果和平时公务员绩效考核有机结合，公务员季度绩效考核结果最终体现和运用于年终考核。

　五、考核方法和程序 局属单位的年度考核采用“四评两公开一印证”（四评：自评、单位主要负责人评、民主测评、服务对象和基层群众评；两公开：实绩公开、考核结果公开；一印证：个别谈话印证）的方法进行。具体程序如下：

　（一）考核准备。局属单位领导班子和班子成员每人要撰写述职述廉报告，单独撰写述学报告，由主要领导审阅并签字，收齐统一交考核组。

　（二）总结自评。参加考核的事业单位领导干部对照考核内容，进行自我评价并填写事业单位领导干部年度考核自我评价表（见附表 1），所在单位主要负责人审阅签字。

　(三)单位主要负责人评。被考核单位主要领导结合岗位职责分工和年度目标任务完成情况，分别对班子成员做出评价，并填写领导班子主要负责人评价意见表（见附表 2）。

　（四）发布公告。局属各单位要根据考核组统一安排，提前 1 天发布考核公告，公布考核组成员名单、联系电话等。

　（五）民主测评。召开民主测评会议，测评会议由考核组组长主持。领导班子主要负责人代表班子述职述廉，同时作个人述职述廉报告；其他领导班子成员由考核组临时指定 1-2 人作述职述廉报告。尔后进行民主测评。由考核组工作人员发放附表 3、附表

　4、附表 8、附表 9 以及廉洁从政测评附表 12-13，领导班子成员和其他干部分别收票统计。各单位要保证参会人员有足够的填表时间，待所有参会人员填表完毕，会议主持人方可宣布投票或收票。要做好会场的座位安排，参会人员之间必须保持一个座位的间距。若会场不能满足需要，可在发完表格后，由参会人员分别填票之后再行投票。

　（六）群众满意度测评。由考核组人员主持召开群众满意度测评会，参会人员为单位离退休老干部、未参加民主测评会的工作人员和单位服务对象。考核组工作人员向参会人员发放“群众满意度评价表”（见附表 5），进行测评并收票统计。

　（七）个别谈话。对领导班子和领导干部的工作情况及综合表现进行谈话了解。听取对加强领导班子建设方面的意见和建议。

　（八）问卷调查。参照省市考核领导班子和领导干部的方法，对考核中需要进一步了解和掌握的情况，进行反向问卷调查。

　（九）考核反馈。考核组对考核结果进行汇总后，以适当方式对考核情况向被考核单位进行反馈。

　考核所需表格和资料请各单位到局网站公告栏提前进行下载，凡是需要填写单位名称和领导班子成员姓名的要提前打印，按本单位现有人数对所有表格进行复印。

　六、考核等次及比例分配 局属单位优秀等次比例申报按照 AA 市人力资源和社会保障局有关规定执行。机关2011 年度被市委、市政府评为绩效考核先进单位，优秀比例按照 18%执行。

　七、关于几类人员的考核问题 （一）2012 年参加市委、市政府中心工作，且市里有明文规定年度考核单独进行的，优秀比例等次和指标按照规定实行单列，不占原单位人员基数，但最终考核结果按照 AA 市综合确定的结果为准。

　（二）局属单位市管干部的考核等次确定，依据民意测评和考核组提出的考核意见，结合单位工作完成情况，由党委研究后按比例上报市委组织部备案，其它班子成员参加本单位考核。

　（三）2012 年度军队转业干部的考核由现工作单位考核，其转业前的情况可参阅军官转业时的鉴定和参与市政府中心工作及培训鉴定，无大问题者，一般定为称职等次。

　（四）2012 年 9 月 30 日以前提任市管职务的干部，按现任职务进行考核；10 月1 日以后提任的，按原任职务由干部所在单位进行考核。

　（五）2012 年 9 月 30 日以前调新单位工作的市管干部，参加现工作单位考核；10 月 1 日以后调新单位工作的，参加原工作单位考核。

　（六）2012 年 6 月 30 日前已办理退休手续的市管干部，不参加考核；7 月 1 日以后办理退休手续的，可以参加考核并评定等次。

　八、评先工作 （一）先进单位（处室）。局属单位评选先进单位 4 个，由考核组按照本通知要求，根据考核情况进行综合评定后向党委推荐。机关评选先进处（室）6 个，将季评处（室）结果运用和体现到先进处（室）评选中，在民主投票的基础上，由考核组根据季度季评结果，经综合评定提出先进处（室）意见，局党委研究确定。

　（二）局平安建设工作先进单位。局属单位评选平安建设工作先进单位 4 个，由考核组依据《AA 市水务局 2012 年平安建设工作考核方案》对各单位进行考核，根据考核情况进行综合评定后向党委推荐，局党委研究确定。

　（三）优秀公务员。优秀公务员从每季度公务员绩效考核两次以上优秀等次人员中产生。按照 AA 市公务员培训学分制管理办法要求，没有完成“公务员网络培训学院”年度网络培训学分任务的，年终不得评为优秀，上述结果经组织人事处把关、考核领导小组同意后，报局党委研究确定。

　（四）先进工作者。局属单位先进工作者按县级单位每单位 3 名，科级单位每单位2 名，机关按照正科级以下人员 10%的比例由全局人员投票推荐，组织人事处综合把关，考核领导小组审查后，报局党委研究确定。

　在机关的考核中，对获得的奖励和发表文章实行加分，具体办法参照郑水组〔2009〕52 号文件执行。

　联系人：王勤学 电

　话：67721932 邮

　箱：*******@******* 二〇一二年十二月三十一日