实用助理工作计划例文合集2020

　实用的助理工作计划范文合集五篇

　助理工作计划 篇 1

　一、上学期的工作总结

　1、学习：上学期期末考试有 3 人次不及格，其中有两人高等数学不及格，另一人工程制图不及格，全班的平均成绩在 75 分以上，这学期将有两名同学提前参加英语四级考试，但大部分同学目前对英语四级的重视程度还不够，学英语的气氛不浓。

　2、班级凝聚力有待进一步提高，上学期组织班级活动较少，同学之间缺乏了解。

　3、党建方面：已推荐 3 人为入党积极分子，上学期党课考试只有一半同学通过，这学期要引起重视。此外，还有 5 名同学没有写入党申请书。

　4、大部分同学还不知道大学四年要做什麽，比较迷茫，没有具体的目标，也不了解所学专业是做什麽的，以后的就业方向如何。

　5、绝大多数同学感觉现在时间比较紧，不知道如何分配时间，还没把握住大学学习的特点。

　6、同学在个人能力方面还不知道如何提高，处理人际关系能力不够，比如宿舍内部同学之间的关系如何处理，在这些方面表现明显不成熟。

　7、班上的一名同学生病住院，他的身体及学习情况应特别注意。

　二、本学期的工作计划

　根据所带班级的具体情况，这学期工作的具体思路如下：

　第一， 学习是重中之重，这学期应在保持上学期成绩的基础上，进一步提高学习成绩，努力消除不及格现象，为此，采取以下措施：

　1、 学期找上出现不及格现象的同学谈话，说明一些利害关系，保证本学期不能再出现不及格科目，否则会有留级的危险，尤其是高数不及格的同学，平时让班长，学习委员多加注意，有情况立即汇报，保证没有人掉队。

　2、 各个班委起好带头作用，把本宿舍的学习气氛带起来。

　3、 各课代表尽好自己的指责，了解同学完成作业的情况，知道哪些同学平时学得不好，对其进行督促，如果没有进步，要把情况向班主任助理说明，在平时做好同学的思想工作，降低不及格率。

　4、 对经常缺课的同学，班长和团支书要多加留意，做好思想工作，若屡说不该，要向上汇报。

　5、 到期末时，找平时学得不好的同学谈话，并找学习好的同学对其进行指导，努力避免不及格现象。

　6、 从现在开始，让同学们认识到英语的重要性，平时加强英语的学习，让班委起带头作用，带起学英语的气氛。本学期有两名同学将提前参加四级考试，提醒他们在学英语的同时，不要忽略其它课程。

　第二、一个好的班级，应该有很强的凝聚力，为此，有如下想法：

　1、在春暖花开的季节，让班委组织同学外出踏青，既可以增加同学之间的了解，又可以缓解学习的压力。

　2.平时周末可以组织一些体育方面的比赛，加强体育锻炼。

　3、在生活上，同学应互相关心，比如班委可以了解每位同学的生日，全班同学可以通过各种方式祝福该同学。

　第三、关于党建方面

　1、 弄清楚同学没有交入党申请书的原因，进而做思想工作。

　2、 对已交入党申请书的同学，平时加强思想工作，让其认真参加党课学习，摆正态度，提醒同学写思想汇报，注意理论水平的提高。

　3、 经常对入党积极分子做各方面的引导，使其在各方面都能起到带头作用，树立他们在同学中的威信。

　第四、周翰同学的事情要办好，定期派同学到医院看望，了解其治疗情况，并把学校的学习情况带给他，大家共同帮助周翰，尽量在不影响其身体健康的情况下完成学业。

　第五、班长每周定期汇报班级各方面的情况，有紧急事情例外。根据班长汇报的情况，可以不定期的召开班委会或班会。

　助理工作计划 篇 2

　我是人力行政部***，这是我未来一个月工作计划，具体内容如下：

　一、办公环境合理进行卫生安排，确保办公环境整洁;

　二、办公用品管理

　1.办公用品及礼品的采购、领用、监督与成本控制

　2.公司的资产统计及管理，避免公司资产流失和浪费，做好勤检节约的实务工作

　3.准确、详细登记每月产生的费用

　三、会议与活动

　1.做好会议记录并发放送至每个参会人员邮箱;

　2.协助组织公司举办的各类活动，如员工旅游等。

　四、招聘及其它事务

　1.协助 HR 招聘，收集和关注招聘网站的人才信息;

　2.汇总各地考勤，及时进行组织结构的更新

　3.对新入职的员工在通过考核后办理工卡

　对外事务

　1.来访人员的接待

　2.证照、合同申办资料的准备及提交，年审证照的取回

　3.社保及居住证的办理六、其他临时事项协调财务的工作，完成交办的`事务;

　2.协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　3.完成上级交办的其它工作任务。

　以上是本月的工作计划，还有很多不完善的地方，我会慢慢改进

　目前为止，许多工作都是停留在琐事上，我希望可以有更多可做的事情，而不仅仅时这些琐事。这对我来说不仅仅是个挑战，更是一次历练，为公司更好发展的同时对自己也是一个提升。虽然入职只有一个多月，但感触颇多，下面我发表下入职以来的个人的一些感受：

　①公司里没有员入职培训，新员工进公司后连最基本的公司制度都不知道，很多时候工作配合起来就有一定的困难。管理、技能方面的培训，不仅是针对技术人员，同时其他岗位的都应该适时的培训，学习吸收新的知识，以提高各人员的工作效率及办事解决问题的能力

　②公司没有资产统计，有些东西坏了丢了以致公司到底有多少家底都不清楚

　③除了办公室人员，平时大家很难有机会一起交流!所以适时的举办一些公司活动是很有必要的!公司每次的活动及一些大小事，都有必要采集相应的影像资料，记录公司发展的历史

　④福利上，为发福利而发福利，从没有考虑过员工的需求和实行性，过于个人主义。我在论坛看到有些企业的福利是这样发的：同样是发月饼，人家却把月饼寄到了员工的家里，送给了他的父母，并送一份对员工表扬及对其父母感恩的话，我想这样的效果远远超过于通知员工到你办公室领月饼?所以很多时候我们可以更全面的考虑这些，不仅对员工是一种关怀，对公司也有更好的影响

　⑤岗位职责不明确，很多制度不完善，工作没有激情等

　助理工作计划 篇 3

　自从转到销售部至今已经一年半了,回想自己这一年多所走过的路，所经历的事情，没有太多的感慨，没有太多的惊喜，多了一份镇定，从容的心态。在公司领导的带领和帮助下，加之部门同事的鼎力协助，自己立足本职工作，使得销售工作得及顺利进行。

　截止 XX 年 12 月 31 日，XX 年部门完成销售额为 154.5 万元，超额完成公司制定的部门销售任务；回款金额为 111 万元，回款率为 72%，其中具体销售及回款分解如下：

　直销 经销 集团业务

　回款 801476 203039 105,061

　虽然销售情况不错，但是回款率不太乐观，原因在于集团总部结款不及时。**年我会尽量克服这方面的因素，及时与各子分公司解决回款问题。

　现将销售工作的内容和感受总结如下：

　1、销售报表的汇总：其中包括产品的销售登记，产品销售排名情况；清理业务 理手上的借物及还货情况

　2、协助大区经理的销售工作：

　①将有些电话业务或者需要送货的业务分配给业务经理，并辅助他们抓住定单；

　②经常同业务员勤沟通、勤交流，分析市场情况、存在问题及应对方案，以求共 同提高；

　③合同的执行情况：协助业务经理并督促合同的完成；

　3、公司上门业务的处理，对产品销售过程中出现的问题进行处理，与各部门之前进行友好的沟通；

　4、与集团总部清理往年应付款情况，由于往年帐目不是我经手的，加上有些单据遗失及价格或等等问题，给现在的工作带来许多麻烦；

　5、对每一款新产品进行推广，与各经销商进行密切联系，并根据地区、行业、受众的不同进行分析；

　6、在日常的事务工作中，自己在接到领导安排的任务后，积极着手，在确保工作质量的前提下按时完成任务。

　总结一年来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他业务员和同行学习，**年自己计划在去年工作得失的基础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作：

　（一）确保完成全年销售任务，平时积极搜集信息并及时汇总；

　（二）努力协助业务经理的销售工作，从产品的价格，数量，质量以及自身的服务态度方面，细心的与客户沟通；

　（三）销售报表的精确度，仔细审核；

　（四）借物还货的及时处理；

　（五）客户关系的维系，并不断开发新的客户。

　（六）努力做好每一件事情，坚持再坚持！

　最后，想对销售过程中出现的问题归纳如下：

　（一）仓库的库存量不够。虽然库存表上标注了每款产品最低库存量，但是实际却不相符，有许多产品甚至已经断货。在库存不多的情况下，建议仓库及时与生产联系下单，或者与销售联系提醒下单，飞单的情况大多于库存量不足有关。

　（二）采购回货不及时。回货时间总会延迟，对于这种现象，采购人员的态度大多都是事不关已，很少会想着怎么去与供应商解决，而是希望销售人员与客户沟通延缓时间。这样会让客户对我们的信誉度降低。（这种现象非常严重）

　（三）质检与采购对供应商退货的处理。很多不合格的产品，由于时间拖延，最后在逼不得已的情况下一挑再挑，并当成合格产品销售，这样对我们“追求高品质”的信念是非常不吻合的。经常有拿出去的东西因为质量问题让销售人员非常难堪。

　（四）财务应定期对销售却未回款的业务进行催款或者提醒。有许多已经回款的业务，财务在几个月之后才告诉销售人员，期间销售人员以为没回款一直都在催，给客户印象非常不好！

　（五）各部门之间不协调。为了自己的工作方便，往往不会太关心他人，不会考虑给他人带来的麻烦。有时候因为一句话或者一点小事情就可以解决了，可是却让销售人员走了许多弯路。

　（六）发货及派车问题。

　（七）新产品开发速度太慢。

　总之，今年我将更加努力做好自己份内的事情，并积极帮助他人。也希望公司存在的一些问题能够妥善解决。不断的开发新品，不断开发新的区域，相信公司一定会走得更远，市场占有率更高，楚天人都会洋溢着幸福的笑容！

　助理工作计划 篇 4

　1、试用期人员管理规范：

　包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理;

　2、员工培训与开发：

　首先积极动员各部门提交 xx 上半年工作总结、培训情况和下半年工作计划、培训计划;

　① 人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位技能技巧培训、部门间交叉培训以及中高层管理班子培训方案，人力资源部负责组织并保存记录;

　3、员工绩效考核管理规范

　①首先引进公司全员对工作计划和总结的接受意识，养成良好的工作习惯，对工作讲求日清日结、月清月结，不拖拖拉拉;

　②推行将年度计划分解成半年度工作计划，再分解成月度工作计划，然后考虑是否引进“工作日志”的办法?并且每月初制定月工作计划，并在月末提交月工作总结，长此下来，公司各部门的工作才能日益规范化;

　注：也许大部分的员工还没有形成这种工作意识，只是今天做今天的，明天来之后继续做，刚开始会排斥，会觉得公司管理的太严了，但考虑到我们一周五天工作制，周六周日不也可以对本周或下周工作进行个大概的规划吗?

　4、薪酬结构设计、调整及管理办法：

　对于员工来讲，最有效的激励方式就是工资;所谓“重赏之下，必有勇夫”，并不是说大家都是钱的奴隶，但公司可以为职工提供高工资的条件的话，员工才有希望和前景去努力，当然一切取决于公司的经营;

　对于公司的薪资制度和结构设计，应该是人力资源管理工作中最难的部分;既要强调外部竞争性和内部公平性，还需要很多数据和各方面的资料，才能设计个比较大的轮廓;既要考虑薪酬体系(职位/技能)，又要考虑福利政策、绩效奖励计划;另外还要涉及到薪酬预算、成本控制与薪酬沟通等因素。

　在新的财务年度，管理者需要综合考虑外部市场的薪酬水平、员工个人的工作绩效、企业的经营业绩及生活成本的变动情况等各种要素，并将这些要素在加薪中分别占据的比重进行权衡。

　就目前的情况来说，人力资源部单方面力量不够，再加上人力资源其它事情仍需要占用时间和精力，9 月份之前可能很难提出方案;我会与管理和发展研究室相结合，争取尽快提出方案。

　5、劳动关系管理办法

　公司现在存在的劳动关系问题是：

　(1) 对于人事档案归口公司管理的员工，才给予办理养老统筹;

　(2) 见习期满后才给予办理养老统筹;

　(3) 原来是以自由职业者身份缴纳，现在国家明令必须以企业集体办理社会保险

　助理工作计划 篇 5

　我是人力行政部***，这是我未来一个月工作计划，具体内容如下：

　一、办公环境合理进行卫生安排，确保办公环境整洁;

　二、办公用品管理

　1.办公用品及礼品的采购、领用、监督与成本控制

　2.公司的资产统计及管理，避免公司资产流失和浪费，做好勤检节约的实务工作

　3.准确、详细登记每月产生的费用

　三、会议与活动

　1.做好会议记录并发放送至每个参会人员邮箱;

　2.协助组织公司举办的各类活动，如员工旅游等。

　四、招聘及其它事务

　1.协助 hr 招聘，收集和关注招聘网站的人才信息;

　2.汇总各地考勤，及时进行组织结构的更新

　3.对新入职的员工在通过考核后办理工卡

　对外事务

　1.来访人员的接待

　2.证照、合同申办资料的准备及提交，年审证照的取回

　3.社保及居住证的办理六、其他临时事项协调财务的工作，完成交办的事务;

　2.协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　3.完成上级交办的其它工作任务。

　以上是本月的工作计划，还有很多不完善的地方，我会慢慢改进

　目前为止，许多工作都是停留在琐事上，我希望可以有更多可做的事情，而不仅仅时这些琐事。这对我来说不仅仅是个挑战，更是一次历练，为公司更好发展的同时对自己也是一个提升。虽然入职只有一个多月，但感触颇多，下面我发表下入职以来的个人的一些感受：

　①公司里没有员入职培训，新员工进公司后连最基本的公司制度都不知道，很多时候工作配合起来就有一定的困难。管理、技能方面的培训，不仅是针对技术人员，同时其他岗位的都应该适时的培训，学习吸收新的知识，以提高各人员的工作效率及办事解决问题的能力

　②公司没有资产统计，有些东西坏了丢了以致公司到底有多少家底都不清楚

　③除了办公室人员，平时大家很难有机会一起交流!所以适时的举办一些公司活动是很有必要的!公司每次的活动及一些大小事，都有必要采集相应的影像资料，记录公司发展的历史

　④福利上，为发福利而发福利，从没有考虑过员工的需求和实行性，过于个人主义。我在论坛看到有些企业的福利是这样发的：同样是发月饼，人家却把月饼寄到了员工的家里，送给了他的父母，并送一份对员工表扬及对其父母感恩的话，我想这样的效果远远超过于通知员工到你办公室领月饼?所以很多时候我们可以更全面的考虑这些，不仅对员工是一种关怀，对公司也有更好的影响

　⑤岗位职责不明确，很多制度不完善，工作没有激情等

　以上纯属个人看法，如有不对之处，请多多指教