公司劳动纪律管理制度

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　 公司劳动纪律管理制度

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　 序言

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　第 2 页 共 13 页 正文内容

　公司劳动纪律管理制度

　 为了加强公司的规范化管理，打造一支优秀高效的工作团队，促进公司发展壮大，根据公司有关章程的规定，特制订本公司管理制度。

　 一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。

　 二、公司倡导“一家人”思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　 三、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。

　 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

　 五、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理化建议。

　 六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　 七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创

　第 3 页 共 13 页 造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　 八、公司的例会定在每周一的早晨，在例会上探讨和辩论经营思想，管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。

　 员工着装管理规定

　 1.员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。

　 2.员工在上班时间内要求穿工装。

　 3.部门经理以上级别管理人员办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。

　 4.员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须；女职员上班提倡化淡妆。

　 5.各部门负责人应督促属下员工遵守本规定，员工月累计违反本规定超过 3 次者，或该部门员工违反本规定人数占到总数20XX 年内记过 3 次者

　 （2）连续旷工 5 日或全年累计超过 10 日者

　 （3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者

　 （4）工作疏忽，致使企业蒙受重大损失者

　 （5）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者

　 （6）因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司财物遭受损失者

　 （7）违反公司管理制度，情节严重者

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　 （8）泄露商业机密，情节严重者

　 （9）办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者

　 （10）年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者

　 （11）因公司业务紧缩须减少一部分员工时

　 （12）工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者

　 本公司下属各分公司或部门辞退员工，必须经由公司人事部、人事经理审核批准可执行。被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清。

　 第二篇：公司劳动纪律管理制度

　 1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

　 2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

　 3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。

　 4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以 20XX 年内超过 3 次者进行内部待岗培训。

　 4.1 不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施；

　 4.2 未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出；

　 4.3 工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格；

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　 4.4 工作时间内干与公司无关的事情；

　 4.5 未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班；

　 4.6 脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。

　 5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

　 6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后统一发放。

　 7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。一经发现，将对其进行 20XX 年终奖，事假一个月内累计达 10 天（含 10 天）取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过 30 天者，与其解除劳动合同。

　 9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批准；请假一天由项目经理书面批准；请假一天以上书面假条报公司批准。公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理。

　 10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退 5—30 分钟者，处以 20XX 年之内迟到、早退累计达 15 次视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同。

　 11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以 50 元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待

　第 6 页 共 13 页 岗培训。

　 12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，该通知书将作为职工日常考评记录之一，达到 2 次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同；在编职工达到 3 次内部待岗培训的职工，予以开除。

　 13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以 20XX 年终奖；旷工累计达 5 天者进行内部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖；全年累计旷工达 10 天者，公司有权与其解除劳动合同；全年连续旷工超过 15 天或累计超过 30 天者公司予以除名（指在编职工）。

　 14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20XX 年终奖，公司内部待岗培训。

　 16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完工后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以 50元罚款；严禁进行经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动合同。给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。

　 17、职工利用职权接受贿赂，致使集体经济利益遭受损失者，一经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的 10%处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重追究其法律责任。

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　 18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的 10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值 10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公司物资失窃，责任人按失窃物资价值的 10%予以赔偿。

　 19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门责任人及当事人处以 50 元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训。

　 20XX 年终奖 50%。待岗培训期间上下班进行出勤签字（早上8：00—11：30，下午 2：00—5：00），节假日正常休息，如出现迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导同意，并经岗位部门试用通过后方可上岗，上岗工资由部门重新制定。如重新上岗一年内仍不能适应新岗位或再次违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。

　 23、年度考评不及格者，进行公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同。

　 24、年终奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情况及考核情况确定发放标准。提前解除劳动关系者不享受年终奖。

　 25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的 10%进行赔偿。

　 26、造成公司直接和间接经济损失达 3 万元以上（含 3 万元）者，视情节公司有权与其解除劳动合同。

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　 27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，严重者追究其法律责任。

　 28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何事故，责任自负。

　 29 、如出现私人业主借车的情况：

　 29.1 活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机。

　 29.2 活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准。

　 凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人独自承担赔偿责任。

　 30、对个人和部门重复违反本制度的相同错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚。

　 31、当职工违反相关制度承担责任时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，可以分月扣除工资和奖金（以不超过本人月工资的 20XX 年内“旷工”累计达到 12 天的，公司与其解除劳动关系。

　 3.5 根据工作需要，凡加班（车间上晚班不含此列）且超过晚上 11 点的员工，部门（车间）负责人可对该员工第二天的作息时间进行适当调整，确保员工正常休息。

　 3.6 员工因公出差，连续出差四天（含四天）以上的，原则安排半天休息，连续出差七天（含七天）的，原则上公司安排一天休息，长期出差一个月（含一个月）的，原则每个月予以安排

　第 9 页 共 13 页 3 天休息。

　 3.7 请假

　 3.7.1 凡休各类假期（含请假，下同）的员工，必须办理请假手续。请假审批程序如下：（图：略）

　 3.7.2 员工休各类假，应当以不影响工作为前提，如确实因事必须请假者，部门负责人应当安排好相关工作交接后方可批准休假。员工请假 2 日及以上时，必须经部门经理批准，请假 3 天以上须经公司总经理批准后方可休假，如主管领导不在公司没审批时，经电话或信息请示同意后先行休假，回公司后再补办请假手续。

　 3.7.3 《请假条》（附件一）分存根和填写连，请假时，有指定考勤员统一管理。请假时，请假人须两联同时填写，存根留存考勤员，填写连负责审批报备，各职能部门人员及生产车间人员请假时到考勤员处填写，请假完成后及时归还考勤员，考勤员必须妥善保管各类假单，并随同每月考勤表一同报交行政管理经理。

　 3.7.4 行政人事部必须妥善保管各类假单，每月统计后计入个人当月考勤，经签字审核后报财务部；

　 3.8 各类假期的规定

　 3.8.1 事假：员工应个人私事需占用工作时间的可请事假，事假按实际天数扣发本人工资。扣除其当日换算工资：

　 3.8.2 病假：员工请病假，须持二级甲等以上医院证明，按

　第 10 页 共 13 页 请假的审批权限办理请假手续后，方可按病假处理，确因特殊情况不能及时请假者，事后必须补办请假手续，否则一律按事假或旷工处理；

　 3.8.3 病假当月在 15 天内的（不含节假日），按本人日工资额的 50%计发工资，超过 15 天的，有公司总经理办公会研究审批。

　 3.8.4 员工因公负伤的，应该有所在部门填写《工商报告》（样式另处发布）报告行政人事部，一句有关程序确认后，根据医院休假证明及批准管理权限，经批准后，方可按工商处理，其考勤计工伤考勤，住院期间基本工资照发，但不享受奖金和其他浮动工资；出院后视情况按公司相关规定计算工资。

　 3.8.5 婚假

　 A：员工结婚持结婚证书，给予 7 天（以下含节假日）婚假，男女双方都到晚婚年龄（男 27 周岁、女 25 周岁）的职工，增加婚假 3 天，总共 10 天。

　 B:员工婚假期间工资、奖金照发，超假扣发当日工资外，免去当月所有奖金。

　 3.8.6 丧假

　 A:员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受带薪假期 3 天。

　 B:员工旁系亲属（外祖父母、公婆、岳父母）去世，可享受带薪假期 2 天；

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　 C：超期按事假论；

　 3.8.7 年假

　 A：假期标准：

　 本企业工龄满 1 年不满 2 年的，带薪年假 3 天

　 本企业工龄满 2 年不满 4 年的，带薪年假 7 天

　 本企业工龄满 4 年或 4 年以上的，带薪年假 10 天

　 B:员工有一下情况之一的。不享受带薪年假：

　 1）当年事假累计超过 20XX 年度内所有奖励和工资晋级资格的处分。

　 3.10.2 在公司内，各级管理人员（高级人员除外）因工作需要离开岗位的，必须向部门负责人说明原因、去向和时间。

　 3.10.3 公司内严禁打架斗殴，违反者将给与当人事 20XX 年度内所有奖励和工资晋级资格的处分。

　 3.10.6 上班时间不准做与工作无关的事情和如下棋、打牌、赌博、睡觉、打游戏等，如有违法，每发现一次，处罚当事人100 元，当月连续两次（含两次）以上者，按每次 200 元/次处罚。

　 3.10.7 工作时间，各级员工必须无条件服从上级或领导的工作安排，如有疑问先执行后申请，如若无理取闹或消极抵制，一律按不服从管理对待。一经查实按 200 元/次对待，情节严重的直接开除处理：

　 3.10.7 严禁酒后上班

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　 1）公司所有员工严禁酒后驾车，如确实因为工作需要，应当在酒后由他人驾车返回；

　 2）生产车间管理人员严禁酒后上班，每发现一次处罚50-100；

　 3）因工作需要而中午应酬，应尽量谢绝饮酒；

　 4）凡因饮酒引发人身伤害事故的，其后果由其个人全部承担。

　 3.11 其他规定

　 3.11.1 员工因违犯国家有关法规而被收容、检查或拘留的，均按其基本工资标准发给既基础工资，持有最终处理结果后，再按公司有关规定处理。

　 3.11.2 员工违犯国家刑事法律被判刑、劳教的，公司与其解除劳动关系。

　 3.11.3 凡当月同时违犯本制度...