加强企业基层党建工作思考

　加强企业基层党建工作的思考

　论文导读：要进一步加强和改进企业基层党建工作，就要认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕企业生产经营中心，服务于企业改革发展大局，充分发挥党组织的“三个作用”，为加快我矿的改革发展，不断提升矿管理水平和综合竞争力，提供有力的思想、政治和组织保证。关键词：企业基层党建工作

　当前，企业在改革发展不断深化的过程中，基层党建工作面临着一系列新的课题。要进一步加强和改进企业基层党建工作，就要认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕企业生产经营中心，服务于企业改革发展大局，充分发挥党组织的“三个作用”，为加快我矿的改革发展，不断提升矿管理水平和综合竞争力，提供有力的思想、政治和组织保证。

　1.以科学发展观为指导，明确企业基层党建工作思路 把发展作为企业党建工作的第一要务。发展是第一要务，不仅仅适用于企业的经营管理，同样基层党组织建设也要坚持发展的眼光和手段，用发展凝聚人心，用发展提高党组织的威信，建立健全与企业改革发展相适应的党建工作新机制，把促进企业发展，保持职工队伍稳定，增强思想政治工作效力作为检验企业基层党建成效的标准。各级党组织尤其是基层党组织要通过 “有为”赢得 “有位”。党建工作要坚持融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际，坚持把服务生产经营作为党建工作的出发点和切入点，在紧密结合上下功夫、在解决实际问题上下功夫、在团结协作上下功夫，实现和发挥围绕经

　营抓党建，抓好党建促生产的作用。

　把以人为本作为企业基层党建工作的出发点和落脚点。要发展党内民主，尊重党员的主体地位；以发展党内民主推动企业民主管理，以增进党内和谐促进企业和谐。积极探索建立促进人的全面发展的激励、关怀和帮扶机制，切实做好服务群众、服务党员、服务人才、服务企业等凝聚人心的工作，充分调动基层党员和职工参与企业改革发展的积极性、主动性和创造性，坚决维护职工群众的根本利益，做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。

　2.以探索企业基层党建工作有效途径为重点，形成基层党建工作长效机制 十七大提出；“要以健全民主集中制为重点加强制度建设”。这就要求我们切实推进基层党建工作的规范化和制度化建设。加强党建工作制度化建设，首先应体现在党建工作融入和参与行政生产经营管理，找准定位、明确职责、发挥作用的方式方法，使基层党组织参与生产经营的工作机制和保障机制更加顺畅。其次要健全落实基层党组织的各项工作制度，如党员教育管理制度、党员党性评议处置制度、支部创优争先竞赛制度、支部“三会一课”制度等。第三要建立健全各项廉政制度建设。通过健全机制、完善监督、发扬民主，切实保障党员的民主权利，营造党内民主的良好环境。

　积极探索党群工作新思路，按照 “指导思想、工作目标、工作内容、信息量化、保障体系、考核评价体系” 六大要素，全面探索并构建党群 “十大工作体系”。

　一是探索建立以创建“四好” 领导班子为主要

　内容的班子建设工作体系，形成领导班子学习、作风、能力、民主集中制、团结协作的长效机机制；二是探索建立以干部作风建设为主要内容的干部管理工作体系，形成干部“五风”建设、教育、培养、提拔、使用、考核管理的长效机制；三是探索建立以保持党员先进性为主要内容的基层党建工作体系，形成党员教育管理、党员作用发挥、主题实践活动的基层党建工作长效机制；四是进一步完善以预警数据库为主要内容的惩防预警体系，形成党风廉政教育、预警防范作用、廉洁从业的党风廉政建设工作长效机制；五是探索建立以人力资源配置优化为主要内容的人才队伍建设工作体系，形成结构优化、配置科学、合理薪酬、绩效激励的人才管理长效机制；六是探索建立以人为本为主要内容的思想政治工作体系，形成凝聚智慧、凝聚人心、凝聚力量，为生产经营提供精神动力与智力支持的思想政治工作长效机制；七是探索建立以职工技术创新为主要内容的民主管理工作体系，形成尊重职工首创精神、保障职工民主参与、民主管理、民主监督的自主管理长效机制。

　3.以深化“四好”领导班子和干部队伍建设为切入点，助推基层党建工作 要进一步加快改革发展步伐，不断提升管理水平和企业综合竞争力，领导班子建设是关键。领导班子成员素质高低，直接决定了单位内部的凝聚力、战斗力和创造力。

　“讲党性、重品行、作表率”，是党着眼新形势、新任务，对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求。针对这些要求，我们要认真总结和巩固创“四

　好”领导班子和干部队伍作风整肃成果，进一步拓宽创建工作和干部管理工作思路，制定科学、严密的创建活动实施方案，形成领导班子学习、思想建设、民主决策、科学管理、团结协作创建机制以及干部“五风”建设、干部教育、培养、使用、考核干部管理机制。不断丰富创建工作和干部管理的内容和活动形式，全面提高矿两级领导班子及成员的“五种能力”，着力解决干部队伍依然存在的突出问题，不断提高干部作风整肃的标准，进一步提高干部队伍思想作风、工作作风、管理水平和服务意识，促进工作执行力和工作效率的提高。

　一要加强教育和培养，通过完善学习制度，提高学习质量，不断增强领导班子的理论水平和实践能力，以科学理论和前沿管理知识武装头脑，指导实践、推动工作。二是要探索建立新的人事制度，切实把优秀人才选拔进基层领导班子。论文参考网。要建立能者上庸者下、优胜劣汰的干部竞争机制，推行支部书记直选和发展党员票决制。不定期招聘干部，使优秀人才脱颖而出，不断为干部队伍输血和换血，提高干部队伍的生机活力，解决干部队伍的“为”和“能为”问题。三是要坚持民主集中制建设，引导领导班子成员强化民主和廉洁自律意识，积极探索现代企业管理制度条件下贯彻执行民主集中制的有效途径，建立领导班子良好的作风和形象。论文参考网。

　4.以党的先进性建设为落脚点，切实发挥基层党组织的“三个作用” 党的十七大报告指出，要“全面巩固和发展先进性教育活动成果，扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”。先进性是马克思主义政党的生命所系、力量所在，要靠广大基层高素质

　党员来体现。

　4.1 积极探索新形式下进一步改进基层党建工作的新方式新方法 要落实党建工作责任制，强调“一岗双责制”。要建立党建工作激励与约束机制，把严格考核奖惩作为关键环节，实行基层党建工作达标考核。要积极探索按生产工艺要素实施跨区活动方式，充分发挥党员责任区的区域活动优势。论文参考网。要加大对支部书记的培训力度，加强基层党建基础工作指导与管理，发挥好支部战斗堡垒作用，保护好党员先进性和工作积极性，为全面完成企业生产经营任务发挥积极作用。

　4.2 充分发挥党员先锋模范作用，不断加强党员队伍先进性建设 努力提高党员素质，优先发展生产一线骨干、基层管理人员、工程技术人员。在培训上，重点抓好入党积极分子学习党的理论，提高政治素质、业务素质。在培养上，要积极开展“双培养活动”，落实培养联系人，拓宽培训、交流、实践锻炼等多种渠道。在使用上，要按鼓励和责任制的方式给党员压担子，并及时处理不能发挥党员作用的党员，形成全流程“一条龙”式的党员先进性监控和保障机制。

　4.3 开展多种形式的主题实践活动 要整合基层党建工作资源，拓宽党建工作领域，在安全生产、工程建设、科研管理、后勤服务等不同类型单位、岗位上深入开展主题鲜明、针对性强的主题实践活动，帮助解决生产经营中急、难、险、重问题。通过主题实践活动，在党员中营造讲党性、重品行、作表率的良好风气，影响和带动身边职工立足岗位，创先争优。

　4.4 要抓好典型培育 要突出岗位特点树立先进典型，使不同岗位类型的党员学有榜样，赶有目标。要利用制度作用建立激励表彰机制，使发掘、培养、宣传先进典型活动经常化、制度化，宣传的典型立得住、叫得响、打动人。