上海无固定劳动合同

　上海无固定劳动合同

　 上海无固定劳动合同【一】

　__有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。

　第一条 乙方工作部门 ?

　____职位(工种) ?

　第二条 试用期 乙方被录用后，须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

　第三条 工作安排 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

　第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

　第五条 生产、工作条件 甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　第六条 工作时间 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等

　时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

　第七条 劳动报酬 甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

　第八条 劳动保险待遇 甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。

　乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

　第九条 劳动保护 甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

　甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

　第十条 劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

　第十一条 奖惩 甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

　第十二条 合同期限 本合同自签订之日起生效，有效期为__年，

　于__年__月__日到期。

　第十三条 本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

　甲方：

　乙方：

　公司总经理(或其代表)签章 ?

　职工个人签章 ?

　__年__月__日 ?

　上海无固定劳动合同【二】

　甲方：

　乙方代表：

　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　一、合同期限 ?

　从 年 月 日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期 年 月 日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

　二、工作岗位 ?

　甲方安排乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

　三、工作条件和劳动保护 ?

　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　四、工作时间 ?

　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

　五、劳动报酬 ?

　乙方工资按以下第 种方式，按工期进度结算：

　㈠按时计酬，日薪 元或月薪 元; ?

　㈡按建筑面积计酬，每平方米 元; ?

　㈢其它：

　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费 元，待工程实际完成结算工资时扣减。

　六、社会保险 ?

　甲、乙双方按规定参加社会保险。

　七、劳动纪律 ?

　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　八、劳动合同的解除与不得解除的规定 ?

　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　㈠在试用期间，发现不符合录用条件的;

　㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; ?

　㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; ?

　㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人：

　㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; ?

　㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ?

　㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; ?

　㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　㈠在试用期内的; ?

　㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ?

　㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; ?

　㈣乙方因其它情况需要辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。

　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　㈠因工负伤，在规定的医疗期内的; ?

　㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;

　㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。

　九、违反劳动合同的责任 ?

　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。

　十、劳动争议 ?

　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。

　若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。

　十一、其它约定 ?

　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

　甲方(盖章)乙方代表(签名) ?

　年月日 来 年月日 ?