保安队季度情况小结

　保安队季度情况小结

　光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。回顾我们保安队半年来的工作， 可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地 做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对半年来保安队工作总结如下：

　一、关于上半年的工作

　我是今年月日开始值班的。由于我们是商住一体的小区，而且又是客户单 位比较重要的管理位置，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩 负的使命，我们重点抓了三项工作：一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建 开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质 的提高。在人员的配备上，我们从年轻有活力的队员；同时，我们还注意从部 队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的基本上以 20 多岁的年轻人为主。在队伍建设上，我高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来 后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的培训。同时我们还专门邀请市 消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握 各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周半天的技能 训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。半年来，我们保安 队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队 伍。二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度 作保证，“不以 （ 文章转自实用文档频道 XX09） 规矩，不成方圆”。团队组建 后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制 度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作 任务的完成。如值班队员必须提前 15 分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列 队行进，充分展示军人的素质和风彩。三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的 综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚 20 出头，血气方刚，这 既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。

　青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把 思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同 情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈 心，交心，典型案例教育，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员 成功阻止上访闹事群众、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展 开“人的价值在哪里？”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队 员？”、“我认为一位合格的保安应是 ,, ”的大讨论，每个队员都能在学 习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学 习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐 瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进 工作。形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是 在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作积极 主动的多，消极应付的少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事 的多，违纪背法的无。二、半年工作的体会

　半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提 高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，大队长身为领导，在 各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信 心；同时，公司多个领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安 业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的活 动，客户单位主管等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们 保安队出色完成任务的重要的保证。