巾帼示范岗活动方案

　 巾帼示范岗活动方案

　为了调动女职工的工作积极性和创造性，使广大女职工在自己的工作岗位上做出更大的贡献，特在我车间女职工分布较多的岗位，计量岗位开展“巾帼示范岗”活动。

　指导思想

　 深入贯彻党的十七大以及十七届历次全会，省委九次党代会精神及我公司、厂、车间的职代会精神，坚持科学发展观，加快转变发展方式，以突出效益为中心，着力实现低成本运行，充分调动和发挥示范岗全体女职工积极性和创造性，以“创造新业绩和新生活”为主线，全面提高女职工的整体素质，关心女职工的工作与生活，激励女职工积极进行勇于开拓，敬业奉献，争做时代先锋。

　工作要点

　（一）加强学习，提高女职工的职业道德和业务素质

　重视职业道德，在组织加强政治学习的基础上，要求女职工立足本岗位，多学一些本岗位的操作技能，开展互帮，互助，互学的学习氛围，自觉弘扬高尚的团队精神，以提高女职工的职业道德和业务素质。

　（二）努力创设示范岗工作良好空间，积极履行维护基本职能

　 发挥示范岗工作在车间协调劳动关系中的积极作用，学法懂法，普及法律知识，要继续开展学习宣传《工会法》《妇女权益保障法》等法律法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力，坚持“五必访”“六必谈”制度，增加女职工的身心健康，认真做好女职工的“四期保护”和每年的体检工作，做到早预防，早发现，早治疗。

　（三）开展丰富多彩的娱乐健身活动，活跃女职工的身心

　 在三八节及其他节日，多组织一些踢毽子，下棋，跳绳等活动以增加她们的健身活动，继续开展献爱心送温暖活动，认真做好帮贫扶困，帮困接队工作力所能及地开展捐衣、捐物、捐钱活动，积极提倡女职工争做爱心女性，用自己的真、善、美去关爱身边需要帮助的人们。

　完善管理制度 规范岗位行为

　完善班组管理制度，严格执行各项规章制度，加强民主管理的进程，增加工作的透明度。严格按照请假制度执行，杜绝违反劳动纪律事件个发生，劳保穿戴自查自纠，杜绝习惯性违章事件的发生，值班室卫生严格按照“8S”要求执行，争做上报合理化建议降本增效的职工。

　（五）开展岗位练兵 争当岗位能手

　 各班组积极开展“岗位练兵 争当岗位能手”活动，发挥在企业建设中的作用，通过向书本，向操作能手学习，向先进人物学习，集思广益，学以至用，帮助女职工提高业务水平，把好入库最后一道关，减少质量事故的发生。

　三、 评选方案：

　1、工作业绩：分以下几部分：

　（1）生产（工作）任务及指标完成情况：完成者得40分；①、生产任务（15分）：能按时完成封吊，打印计量单，在钢板上写封吊，及时正确的点击入库；能及时往热处理发送钢板和信息；能按生产科技术科及车间的通知及时到销售处办理退库等相关手续。出错否定5分/次②、生产指标（25分）：入库各区域优胜班组考评指标评价，指标全部完成得25分，未完成否定5分/项；

　（2）全勤者当月奖励10分，每缺勤一个工作日递减2分，减完为止。

　（3）取得的成绩（获得荣誉）：共分两类：一是集体获得过的荣誉的奖励：凡所在班组获得公司级以上、厂级（包括获得优胜班组者）、车间级荣誉者，班组每人当月奖励5、3、2分；二是个人获得过的荣誉的奖励：凡个人获得公司级以上、厂级、车间级荣誉者，当月奖励本人10、6、4分。

　（4）质量异议考核：内部异议扣5分/次，外部异议扣10分/次

　2.安全事故：

　凡当月发未生安全事故者，得基本分20分：（1）凡出现轻伤以上事故的小组，当月得分为0分；（2）出现微伤事故者，当月得5分；（3）出现险肇事故者，当月得10分；（4）出现火灾事故受到厂部通报者，影响生产得10分，不影响生产责任人得15分；（5）发生安全违章、违规者，一次违规者本人得10分，一次以上得0分；（6）负责区域内安全隐患整改及合理化建议，受到厂部认可奖励10分/项，受到车间认可奖励5分/项。

　3“8S”管理，区域归属责任岗位（1）凡当月没有不合格项者，得基本分10分：（2）车间不定期检查拍照，依据照片各班整改，一项整改不符合者，得9分，依次递减至0分；（3）厂部曝光一项得8分，依次递减至0分；（4）厂部扣款一项得4分，依次递减至0分；（5）负责区域内现场整改及合理化建议，受到厂部认可奖励5分/项，受到车间认可奖励1分/项。

　4.宣传报道：车间报纸刊登每篇奖1分；安钢报刊登每篇奖2分；市级报纸刊登每篇奖3分；省级报刊刊登每篇奖5分。

　5、创新创效能力：（1）技术创新成果：包括公司及以上、公司一、二、三等技术创新成果。凡获得公司及以上、公司一、二、三等奖的个人，获奖当月奖励个人30、20、15、10分。（2）科技论文：凡是在省部级期刊发表一篇论文，当月奖励个人10分；凡是在公司级及以上论文评选中获奖的论文一篇奖励5分；（3）“五小成果奖”及先进操作法：凡获得公司、厂部、车间“五小成果奖” 或先进操作法的个人，获奖当月每项奖励个人10、5、3分。（4）QC成果奖：凡获得公司及以上、厂 、车间“QC小组奖“的小组，小组每个人，获奖当月奖励5、3、2分。（5）合理化建议奖：凡获得公司、厂、车间“合理化建议奖“的个人，获奖当月每项奖励个人3、2、1分。

　6、文明素养：（2）能够遵守厂规厂级、车间及班组规定者，当月奖励个人10分；否则，凡违反一次（包括迟到早退、脱岗），本项奖励分数递减2分，直至0分；班前班中喝酒，违反一次得0分。（3）相互协作类：凡是在工作中能够主动协作配合，积极主动解决生产（工作）中出现的问题，积极为接班者或相关班组创造有利条件，取得好的效果者，当月奖励个人3分。（4）人好事类：视具体情况，酌情给予奖励1—3分。

　（5）积极主动接受各类教育培训：包括专业培训、业务学习、班前班后专题讨论、事故分析会、政治学习等集体性学习活动。能够积极参加每次培训学习者，奖励5分，考试成绩优异者加奖2分（90分以上为优秀）；否则，每少一次，递减1分。

　（在活动期间以上评选每月记分一次，最后取平均值做为最终成绩）

　希望通过在计量岗位开展“巾帼示范岗”的活动，以点带面，全面提高我车间全体女职工的主人翁精神，爱岗敬业，在各自的岗位上为二炼轧的腾飞奉献自己最大的力量！