综合管理部部长岗位责任制及职务要求

　综合管理部部长岗位责任制及职务要求

　编号：

　部门名称：

　职位名称：综合管理部部长 工作概述：

　•全面负责公司行政日常工作，并做好阶段性工作的总结。

　•负责日常会务工作（通知会议、会场布置、议程拟定、会议记录）。

　•贯彻公司管理方针和目标，指导综合管理部质量

　环境

　职业健康安全管理体系工作的开展； •负责编制年度公司培训计划并组织实施。

　•组织综合管理部获取、识别、更新、执行法律法规与其他要求，确保公司合规性评价工作按标准要求进行；

　•负责公司印章的管理及公司介绍信的开具工作。

　•完成领导交办的其他事项。

　•参加公司管理评审，落实管理评审报告的决议。

　岗位责任制：

　•协助公司领导督促检查上级的指示、决议等执行和落实情况，及时处理； •协助公司领导督促检查上级及公司的指示、决议等执行和落实情况； •负责起草厂务公开会议材料、文件、领导讲话、经验材料； •负责综合管理部全面工作，规定本部门各岗位职责，并明确分工，督促本部门人员履行职责，完成好本职工作； •加强调查研究，会同相关部门及时了解公司生产经营情况，组织起草公司的有关工作制度与办法； •负责起草会议材料、文件、领导讲话、经验材料，及时处理各种函件； •组织修改综合管理部职能范围内的管理体系文件； •负责对内、对外宣传公司管理方针、目标（指标）； •负责建立公司的信息库，汇集各方面反馈的信息；

　•制定部门工作人员的《岗位任职条件》； •审核各部室《年度培训需求计划》，制定公司年度培训计划； •组织主控的过程/要素的监视和测量； •负责组织本部门及相关部室的法律、法规及其他要求的收

　集； •参加供方的评审工作。

　•完成公司领导交办的其他工作。

　任职要求：

　•具备大专以上学历，中级以上职称； •从事相关工作五年以上； •熟悉、指导安全质量工作； • 较 好 的 贯 彻 执 行 GB/T19001-2000 、 GB/T24001-2004 、GB/T28001-2001 标准及公司管理体系文件。