安全教育客观重要性

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　安全教育的客观重要性

　赵建明 商水县安全生产监督管理局 河南 商水 466100 中图分类号：X928.01文献标识码：A 文章编号：41-1413（2011）12-0000-01摘要：教育、安全、效益三者相辅相成，相互统一，必不可分的。抓效益必抓安全，安全教育在各项企业中都是必不可缺的。抓安全必须先预防是一项要长期要遵守的国策。党和上级国家领导也特别重视安全教育工作，综合管理安全生产工作，预防和减少我国各类伤亡事故的发生。让规章制度得到实施，让每位劳动者都灌输安全思想工作，不让规章制度成为空口号。本文从实践和理论上浅谈一些对安全生产及安全教育的粗浅认识。

　关键词：教育；重要性；安全意识 现代科学技术发展突飞猛击，新工艺、新材料、新设备、新技术正在推广和使用，安全教育在各项行业中有着极其突出的重要性，它的重要性表现在很多方面，下面主要介绍其中几个方面。

　 一、 安全教育对企业发展的需要性 频繁发生的安全生产事故严重影响经济效益和劳动生产率。如果要改变这一状况，就必须加强安全、教育，让广大职工的安全知识水平得到提高，不安全因素从根本上得到解决。企业是否安全，很大程度上影响企业的发展和正常运转，还影响到职工的人身安全和企业的声誉，同时对社会经济和政治造成直接影响[1]。企业的生产性质、作用和特点，决定着企业要把安全、教育摆在工作的首要位置。全面的抓好职工安全教育是企业要长久发展的首要工作。广义上安全教育是对社会人员宣传安全生产教育，让每人都关心安全。另外一方面，也要对全体从业人员进行正确科学的安全教育，让人人遵守安全制度，尤其要对以下特别人员进行教育：焊工、电工、起重工、瓦斯检查人员、机车驾驶人员等他们肩负着巨大任务，不仅要保证自身安全，还要保障他人的安全，这就需要安全技术来满足安全的需要，普及安全知识和安全技术，必须加强安全教育[2]。

　 二、 企业安全教育和安全意识的培养及安全的分析 安全生产是在各种因素的协调下得到实现，但在很多因素中，物和人占重要地位，也是安全生产的两大重要因素，其中人的要素包括安全素质：安全能力、文化素质、生理与心理以及人的不安全行为等。在生产活动中人是主要灵魂，在人的掌控下进行各种工作；人的行为和意识贯穿在整个生产过程。另外人的不安全不规范行为是事故发生的根本因素，这也是受害者。物也是其中一方面，主要是物的安全可靠性，包括制造安全性、设计安全性、使用安全性以及不安全状态。物的安全性和不安全性都是由人来操作。因此说人和物是相符相成，在安全生产中占主要地位。我们要提高物的稳定性和人的安全素质，控制人的不安全行为和物的不安全状态，这都要通过培养人的安全意识，有安全才会出效益。建筑业是非常危险的行业，劳动强度非常繁重，露天工作，容易诱发种种不安全因素，将直接对人身安全带来意想不到的威胁，另外建筑商大量追求经济效益，自身的安全水平低，安全意识浅。所以要对每个工作者进行安全教育，取得安全资格证才能上岗作业[3]。

　 三、 全面开展安全生产教育义不容辞

　安全生产教育指对工作人员进行法律法规、安全生产、规章制度等专业知识进行全面教育，让所有工作人员掌握和熟悉安全生产管理规章制度、操作安全规章制度，进行全面教育。其生产教育的内容和形式包括如下：对公司各级领导进行安全生产教育；对生产中的组织性人员进行安全生产教育；对刚加入公司的新人员进行安全教育；另外还有承包公司项目的施工人员；指导公司设备调试、安装的厂家人员等。随着科技的发展，其中“五新”安全教育也占主要部分。“五新”安全教育也就是指采用新设备、新技术、新工艺、新材料、新产品进行新工作岗位、新操作方法的安全教育。作业者对“五新”安全教育相关知识了解不多，对危险因素也缺少了解，操作知识更为 缺乏，因此极容易发生事故。专业人员应子在五新应用前进行安全教育、安全系统分析。一般是采用这样的方法:在生产过程中确定危险、危害因素，收集相关资料；生产过程中确定主要危险、危害单元，并对同类单元进行调查分析；做出劳动保护评价和措施。还要对工作人员的应急、应变的安全意识进行培训，提高工作人员的自救能力和自我保护能力。

　 四、 安全生产教育在供水企业中的重要性

　随着人口的逐渐增长，供水安全得到进一步强化，渍水隐患也逐步加大，安全管理水平需进一步提高，安全教育培训不够重视、思想认识不到位、不能彻底的进行隐患排查，违章作业、违章指挥 不遵守劳动纪律等现象时常发作，造成供水安全教育工作难度加大[4]。因此，供水企业员工在不懂得安全生产教育的情况下，可以通过解决问题得到提高，但是只通过这些是技能是完全不够的，这项工作更需要大量的安全生产教育才能完成，如果把安全教育置之度外，是不可能让事故的发生率降低的，消灭事故更是难上加难。

　 五、 安全生产教育在重工企业中的重要地位

　保证职工自身安全的基础是安全教育，在重工企业中安全教育地位相当显赫，在这类企业中不安全指数相当高，因此很多企业经过多年在劳动实践中的摸索，技术人员早已研制出了一套科学完善的安全教育方案，创建坚实的技术队伍，根据企业的发展，有计划、有目的、有步骤的进行分期、分组织、分区对不同素质、不同层次的人才进行教育培训，因需施教，提高职工的技术水平和岗位能力，有效地提高综合素质。把事故的发生率压制到最低。如煤矿企业，煤矿企业比较特殊，企业需要特殊的管理人才能促进企业的发展需要，各个企业都有完善的应对措施，有着与大自然斗争不畏不惧心态，才能适应变化莫不可测的工作环境，安全教育是否成功，决定着企业的健康、安全，让每位职工具有高的技术水平，强硬的安全意识丰富的法律意识，才能在煤矿企业中有立足地方，为企业的发展发挥作用。

　在工作中安全生产长期坚持不懈的，只有起点但没有终点，是一项艰巨而庞大的工作。安全管理是在安全教育的基础上进行工作的，也只有开始，不能结束[5]。在工作中不断钻研，持之以恒，追踪时代的脚步，对不同的工作环境、不同的企业、不同的文化素质、不同的技术水平，进行各有侧重的进行安全教育，促进企业的发展，促进企业的安全文化建设，从而达到安全教育的目的。

　参考文献：

　[1] 辛延娟. 管理观察. 2011(9)

　[2] 陈向荣. 全面开展安全生产教育[J], 2007,28(3);50

　[3] 李建梅.浅谈安全生产教育及培训[J]. 2008,07,21

　[4] 张红亮， 王科学， 张丽敏, 河南水利与南水北调[J], 2011(20)

　[5] 周宏. 开展全员安全生产教育[J]. 2007.04.20