全县党风廉政建设及机关党建工作约谈会议上讲话

　在全县党风廉政建设及机关党建工作约谈会议上的讲话

　同志们， ?

　依照会议安排，我就党风廉政建设对县委、县政府组成部门主要负责人进行约谈，主要目的是本着预防在先、关口前移的原则，加强对各单位主要负责同志的党规党纪教育，提示和催促大家增强纪律观念，强化责任担当，在自己的岗位上更好地严格自律、履职尽责。下面，我就大家如何实行好党风廉政建设主体责任谈几点意见。

　1、工作中存在的问题 ?

　年初以来，全县纪检监察机关共受理信访举报 x 件（次)，触及x 个政府部门共 x 件、占信访总量的 x%，其中教体局 x 件，住建局 x件，公安局、交通局、信访局各 x 件，县法院、工信局各 x 件，县政府、工商局、卫健委、国土局、综合执法局各 x 件。被反应人员触及县级干部 x 件、占 x%，正乡科级 x 件、占 x%，副乡科级 x 件、占 x%，1 般干部 x 件、占 x%，其他人员 x 人、占 x%。从受理信访举报、线索初步核对、平常监督检查情况看，主要存在以下 4 个方面的问题：

　1 是主体责任落实不到位。虽然各部门都建立了班子成员实行党风廉政建设领导责任追究清单，但是 1 些部门 1 把手仍然存在对中央关于党风廉政建设和反腐败工作重大决策部署认识还不完全到位的问题，思想上存在 1 些误区和疑虑，重业务、轻党建，抓党风廉政建设工作主动性不够、自觉性不强，存在“1 手硬、1 手软”的现象，对牵头抓总、兼顾调和、组织推动、监督检查、示范带动的第 1 责任人实行不到位。1 些班子成员、中层领导对自己承当的责任不清楚、不熟习，认为抓主体责任落实是党组织的事、是领导班子的事、是 1把手的事，自己是干业务的，实行主动研判、承接任务、细化措施、

　监督管理、及时汇报的领导责任不到位，还没有真正将责任压力传导压实到单位每个股室、每名干部。1 些单位抓党风廉政建设存在简单套用、照搬照抄、不太会抓的现象，提出的任务、措施比较宽泛和笼统；有的对党风廉政建设情况掌握不深不细，虽然提出了 1 些要求，但在具体抓上做得不够，如对干部约谈流于情势，乃至为了约谈而约谈，影响了约谈的质量和效果。

　2 是单位履职尽责不到位。1 些党委、党组织特别是主要负责人缺少担当精神，主体职责实行不到位。就拿脱贫攻坚工作来说，1 些部门推开工作与“精准”的要求还有差距，对象不够精准，数据不够准确，责任不够明确，工作不深不细不实，乃至个别主管部门认为项目、资金监管是纪检监察、审计和乡镇的事，与己无关，高高挂起，没有严格落实县委提出的“4 个强化、4 个解决”工作要求，没有严格依照“谁主管、谁负责”“管行业必须管行风”的原则，对工程“招标、建设、验收”和资金“拨付、管理、使用”等重点部位和环节进行有效监督管理。x 月 x 日市委“3 查 3 治”纪律风格专项整治行动领导小组办公室通报了 x 起慢作为、不作为、乱作为典型问题，其中 x 起触及我县项目工程招投标，这个问题需要相干部门引发高度重视。就财经纪律来说，各单位普遍存在公务用车管理使用不规范、单位财务管理不精细、差旅费报销不公道、财务人员业务不熟练等问题。如去年市委第 1 巡察组督办的 x 件问题线索中，触及私车加油、公车私用等公务用车方面线索 x 件，会议费、差旅费、培训费管理使用方面线索 x 件，公务接待不规范 x 件，乱发津补贴 x 件，财务管理方面 x 件。这 1 点县财政主管部门 1 定要高度重视，切实负起监管责任，进 1 步强化监督检查，不断紧缩背纪空间。

　3 是干部监督管理不到位。今年，县上结合“3 查 3 治”纪律风

　格专项整治行动，前后制定出台了《关于进 1 步严格全县党政机关公务接待管理的意见》《关于进 1 步严明会议纪律的通知》《关于进 1 步严明组织人事纪律加强全县干部管理的意见》等制度，近期县纪委、县委组织部、县直机关工委抽调人员对全县各级各部门“3 查 3 治”纪律风格专项整治行动展开情况进行了监督检查和明察暗访，发现干部教育监督管理宽松软的问题依然较为突出。1 是干部管理主体责任落实不力。部份单位“谁用人，谁管理”的意识不强，单位干部管理制度不健全，使用与管理并重的职能实行不到位，对本单位干部疏于管理，致使干部纪律散漫、风格漂浮。2 是干部平常管理不到位。部份单位干部考勤制度不健全，存在考勤签到册人数不全、他人屡次代签现象；部份单位在干部管理上不能够 1 视同仁，导致个别干部脱离单位管理；部份单位擅自默许在职人员脱产读研，未按规定办理备案手续。个别干部疏忽规定，随便脱岗溜号；个别干部请假不写请假条，未建立请销假台账；个别干部无病请病假，小病请长假。3 是干部借调程序不规范。部份单位未经组织人事程序，擅自借用乡镇或下属站所干部，给借出单位的干部管理工作造成缺位。个别主管部门频繁借用下属单位人员，造成人浮于事，系统内部反响较大。4 是科级非领导职务干部管理宽松软。部份单位对科级非领导职务干部重情面、轻纪律，未安排具体岗位，未分配工作任务，未进行平时考勤。个别科级非领导职务干部不能够严格要求自己，不愿请假，不爱上班，不服从单位管理，在社会上造成不良影响。

　4 是个人廉洁自律不到位。x 年 x 月，县委主要领导对县委各部门，县政府各组成部门负责人就实行全面从严治党主体责任进行了调查问卷，围绕 x 个方面进行了签字背书，但从县纪委受理信访举报情况来看，反应 1 些单位落实公务接待、公务用车、办公用房、财经纪

　律等制度不严格的线索依然不同程度的存在。如县综合执法局副局长李斌等人背规接受私人老板吃请问题被市纪委在全市通报暴光，社会影响较为卑劣。

　2、下阶段工作要求 ?

　1 要压实主体责任。各级各部门主要负责同志要牢固建立抓好党建是最大政绩的理念，把落实党委主体责任作为全面从严治党的有力抓手，切实做到敢管敢严、真管真严、长管长严。要认真落实中央和省、市委部署要求，聚焦全面从严治党，结合各自部门实际，紧盯重点领域、重要部门和关键岗位，进 1 步明确党委主体责任。要坚持“两手抓两手硬、双增进双落实”，找准定位、主动担责，做到权利运行与党风廉政建设职责同步延伸，党风廉政建设与业务工作兼顾安排，切实抓紧抓好，抓出实效。要主动适应新情势新任务和全面从严治党新要求，大力推行图表式分责、链条式传导、倒逼式追责、网格式覆盖管理模式，层层分解、签字背书，构成各级联动、全面覆盖的格局，确保党组织“不松手”，1 把手“不甩手”，班子成员“不缩手”。

　2 要自觉做到廉洁用权。各级各部门主要负责同志 1 方面要在制度轨道上规范用权，时刻明晰公与私的“警戒线”、个人与家庭的“情感线”、纪律与法律的“高压线”，自觉做到公私分明、克己奉公。另外一方面要在职责范围内担当用权，牢记权利就是责任、责任就要担当，既要有如临深渊、如履薄冰、如坐针毡的意识，也要牢记自己肩负的职责使命，坚决杜绝为官不为、懒政怠政现象。要强化对权利集中、资金密集、资源聚集等重点岗位的监督，特别对人财物的管理使用要跟踪监督，坚决防控权利运行中出现的廉政风险。

　3 要带头接受各方监督。党的纪律和规矩，是党的各级组织和全部党员必须遵照的行动规范和规则，是任何 1 名党员都不可逾越的红

　线。各级各部门主要负责同志要严格依照党章和党内监督条例规定，自觉摆正个人和组织、权利和监督、自己和他人的关系，把自己的 1言 1 行，1 举 1 动置于党组织的监督之下，做带头接受监督的榜样，不做不受监督的特殊党员。要把大众监督看成是对自己最好的鼓励，把舆论监督看做是对自己最好的鞭策，习惯于在“聚光灯”下用权，在“放大镜”下工作，时时处处做到按本质做人、按角色办事。

　4 要坚决做到令行制止。各级各部门主要负责同志要带头遵照政治纪律、政治规矩，强化制度束缚，严守党纪界限，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要自觉依照党的组织原则和党内政治生活准则办事，把下级服从上级、个人服从组织摆在更高位置，该请示的必须请示，该报告的必须报告，该集体研究的决不能擅自决定，该征求意见的决不能省略程序。严格履行公务接待、公务用车等制度，坚决避免“4 风”反弹回潮，努力营建积极向上、干事创业、风清气正的良好氛围。