[**省**六零集团有限公司关工委汇报材料] 关工委工作汇报材料

　 **省**六零集团有限公司关工委 汇报材料 尊敬的各位老领导、同志们： 大家好！我代表**省**六零集团有限公司关工委对上级关工委长期以来的关心、支持表示衷心的感谢！下面，我就**省**六零集团有限公司一些基本情况做简要汇报。 一、企业基本情况 **省**六零集团有限公司始建于1958年（原**六零化工厂），是国家在**省定点生产民用爆破器材的骨干企业。公司位于**市乔楼镇陈沟村境内，占地369亩。经过近几十年的努力，六零集团已经发展成为拥有8家分公司的规模企业，其中包括**省松光民爆器材股份有限公司、**省**六零二厂、**省**六零三厂、**省**甲醇钠有限公司、六零荥兰实业有限公司、松光投资公司、松光爆破公司、六零纸箱厂等。在改革开放40年中，特别是党的十八大以来，六零集团经过砥砺奋进，撸起袖子加油干，已逐步形成了集火工、化工、医药材料、机械制造为一体的综合性产业集团。企业拥有在职员工800余名，退休职工500余名，专业技术人员230人，年创产值6亿元，利税1.2亿元，是**市经济建设中的骨干企业。 二、六零集团关工委主要工作 1、坚持党的领导，增强凝聚力和向心力，开展青年职工学习教育活动    

　目前公司在岗青年职工大专以上文化水平达100%，公司一百多名专业技术人员中青年职工达到了85%，为关工委工作的开展打下了良好的基础。在此基础上，公司坚持党的领导，以增强青年人的凝聚力和向心力为中心，把关工委工作列入议事日程。思想政治工作永远都是教育和引导青年人的法宝，面对来自社会各方面对企业青年人的影响，我们依托各基层党组织和退休老干部、老专家，充分发挥服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，坚持开展“修身行善、明礼守法”大讲堂、“两学一做”教育、党建主题演讲、早分享唱红歌等活动，把党的凝聚力和感召力融入到广大青年干部职工队伍里面，合力创造“风清气正”的工作环境，为公司的发展提供精神动力和强有力的政治保障，同时也树立了党组织在青年职工群众中的良好形象。在组织工作力量的推动下，多数青年人向党组织靠拢，向先进人物看齐，向模范员工学习。近两年来，公司党委发展青年党员三名，其中两名为女青年，在年轻一代群体中树立了标杆。 为了丰富广大青年职工的文化生活，提升员工福利待遇，加强爱国主义教育，公司每年都会组织青年职工外出观光旅游，开阔视野，感受祖国的伟大和壮美。从西安到广西，从海南到福建厦门都留下了我们青年人的脚印。一路欢笑一路歌，满眼幸福满腔情。通过外出游览，充分调动了青年职工为国家发展而积极工作的主动性。习近平总书记指出，红色基因是信仰的种子、精神的家园，每一片红色热土都是一个常学常新的生动课堂，蕴含着丰富的政治智慧和道德滋养。红色教育是党的传统教育的一项主要内容，是未来一代革命化，先进性、不落伍的思想教育基础保障。近几年来，我们集团关工委也十分重视红色教育工作，带领青年工人从井冈山到延安，从西柏坡到北京天安门，重温我党的光辉历程，深刻领悟井冈山、延安精神的内涵，坚定了革命信念，增强了艰苦奋斗再创业的革命斗志。 2、 关爱青年员工身心健康，助推各项活动顺利开展 为了方便青年职工开展文体活动，公司修建了室内羽毛球馆，室内乒乓球馆，塑胶篮球场等活动场馆，定期开展职工运动会。积极开展如职工春节联欢会、三八节登山、迎七一红歌汇演、职工歌曲比赛等文化娱乐活动。关爱员工身心健康，定期组织员工免费体检。公司犹如一个大家庭，员工就是这个大家庭里的成员，所以，家的感觉最重要。每到职工生日，公司领导都会亲自送上祝福和礼物。员工工资持续保持每年10%的增长速度，每个人的幸福指数都在进一步提高，精神面貌焕然一新，营造了积极健康的发展氛围。 3、积极开展主题竞赛，促进企业安全发展   

　因为我们是民爆企业，产品是工业炸药，安全工作尤为重要。为此，近年来公司关工委努力打造各种活动载体，在全公司上下形成浓厚安全工作氛围，例如开展安康杯知识竞赛、消防比武竞赛、连续多年的主题演讲比赛（今年活动主题“新制度、新目标、新起点”，2017年主题是“不忘初心、服务客户、奋力前行”，2016年主题是“大爱六零、最美松光”），劳模表彰大会、安全月动员会及安全先进班组及个人表彰会等，通过这些活动的开展不但树立各个岗位先进带头人，弘扬正能量，凝心聚力，促进公司安全生产，还为公司人才选拔提供了平台。青年劳模王建军由此走上了车间主任的领导岗位，青年劳动模范陈志辉由此进入公司领导班子，公司的平台，成就了他们激情的人生，使他们担起了更重的担子。  4、重视青年职工培训，创造浓厚学习氛围  

　 公司的发展壮大，与青年人冲一线、挑大梁密不可分，一些重要岗位都有青年人的身影。集团董事长王志贵认为，青年职工容易接收新事物，敢于挑战生产中的技术难关， 是企业的未来。所以，为青年人的成长铺路子、扶梯子，助推成才，才会形成企业发展的不竭动力。在这方面公司关工委做了大量工作，为青年职工教育和培训不断搭建平台。 关工委在全公司范围内挑选一线有为青年职工到南京理工大学和沈阳理工大学脱产学习1到2年，组织南阳理工学院老师定期来公司给青年职工上课，经过近两年的学习培训，公司在岗青年职工100%达到大专以上文化水平。2016年公司关工委组织在职青年职工参加中国石油大学远程教育学习，今年9月53名员工已经顺利毕业。这种高学历的在职教育，极大的激励着青年人的进取心。技术职称不但是一种追求，更是对一个人业务能力的肯定。公司对考取中级以上职称的职工，给予1万元的奖励，并每月发放职称补贴200元。在政策激励下，集团现拥有高级工程师、高级爆破师等十多人，工程师、注册安全工程师有十多人，中级以上职称30多人，在100多名专业技术人员中青年职工达到了85%。2017年公司又从985、211高校招收6名大学生，进一步壮大青年职工人才队伍。 5、关爱企业青年学子，热衷公益事业，重视青少年成长 梁启超先生说过：少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强，少年进步则国进步。  集团关工委不但关心重视本单位青年人的健康成长，而且还把关心下一代工作的触角伸向了社会，自觉地承担了大量社会责任，为贫困学子撑起了一片蓝天。

　2007年在董事长王志贵的倡导下，我们秉承奉献一片爱心，扶助一代栋梁的宗旨，在六零集团内部开展爱心助学活动，12年间共有276名公司职工子女受到资助，其中博士生1名(吴迪毕业于荥高，现是长沙中南大学在读博士后)，研究生17名，本科生107名（清华大学张钰，现被北大录取为研究生），专科生151名，共计发放爱心资助款78万元。    

　**市关工委主任张水旺多次到企业调研指导，给予了高度评价。2012年，在他的倡导下，集团董事长王志贵设立“六零助学基金”，每年向**慈善总会捐赠22.5万元，实施“曙光计划”帮助贫困高中生、大学生完成学业。自项目设立实施七年来，已累计为219名学生发放助学金156.5万元，一帮到底的助学模式为困难学生能够顺利完成学业，实现自已的人生理想提供了坚实的保障。受到资助的贫困学子，用优异的成绩回报社会和企业，刘河镇石庄村的王宏浩中南大学毕业后，现就业于中建八局；环翠峪管委陈庄村的霍朝鸽武汉科技大学毕业后，现从事光荣的教育工作；京城办广武路的侯宇亨本科毕业后，又考取了上海财经大学的研究生；索河办建材厂社区郑天龙在西北工业大学读研究生；崔庙镇竹园村任艳娇现在是中科院在读博士，看到帮扶的学子通过努力，走向成功，我们倍感欣慰。我们的董事长王志贵先生在不同的场合经常讲，贫困家庭孩子的健康成长，关系到整个社会的未来和发展，同时也是贫困家庭摆脱贫困的希望。关注贫困家庭子女的就学问题，帮助他们顺利完成学业，不仅是家庭的责任，更是我们企业的责任。我们必须站在事关党、国家和民族前途命运的高度，站在构建和谐社会的高度，来抓好这项工作。为此，集团积极采取各种有效措施，千方百计筹集资金，不断扩大救助范围，努力帮助家乡贫困学生完成学业。赠人玫瑰，手有余香；奉献爱心，收获希望。2018年“六零爱心基金”在第四届“郑州慈善大奖”评选中荣获“优秀慈善基金奖”，我们的董事长也荣获2018年度“全省爱心企业家”荣誉称号。    

　总之，我们六零集团关工委成立时间短，经验不足，五老队伍不完善，下一步，着力充实壮大“五老”队伍，及时将退下来的同志吸收进来，根据他们各自特长和身体状况，分别组织他们以各种形式参与关心下一代工作。进一步加大关工宣传力度，营造全集团关心下一代的氛围。　在今后的关工委工作中，进一步加大工作力度，更充分的发挥“五老”优势，把六零集团公司的关心下一代工作开展得更加有声有色。 2018年9月12日