XX镇委员会镇属事业单位岗位竞聘上岗工作实施方案

XX镇镇属事业单位岗位竞聘上岗工作实施方案 根据《XX市人民政府办公室关于印发XX市事业单位岗位设置管理实施细则的通知》（X府办发〔2008〕X号）《XX市人事局关于进一步明确事业单位岗位设置及人员聘用工作等有关问题的通知》（X人办发〔2010〕X号）《关于认真贯彻落实事业单位岗位设置及人员聘用工作相关文件规定的通知》（X县人社发〔2011〕X号）《XX市人力资源和社会保障局关于进一步做好事业单位岗位设置和聘用管理有关事X的通知》（X人社发〔2019〕24号）和《XX市XX区人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位岗位设置及人员聘用工作的通知》（〔2020〕—X号）文件精神，结合我镇事业单位岗位聘任实际情况，现制定事业单位岗位竞聘上岗工作实施方案如下：
一、竞聘范围 镇属事业单位在编在岗。

二、竞聘条件 （一）基本条件 1.遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具有岗位所需的专业、能力或者技能条件；
4.具有适应岗位要求的身体条件。

（二）除聘任基本条件外，还应满足以下任职条件：1.管理岗位基本条件。职员岗位一般应具有中专（中技、高中）以上学历。新招聘参加工作的管理人员应具有大专以上学历。各等级职员岗位的基本任职年限是：八级职员岗位，须在九级职员岗位上聘用满三年以上；
九级职员岗位，须在十级职员岗位上聘用满两年以上。2.专业技术岗位基本条件。专业技术岗位的基本任职条件按照国家和我省现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。其基本任职年限为：六至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满两年以上。对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限，但在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省（部）级科技成果奖励或者其它有关专业技术工作奖励的主要完成人（主研人员），其基本任职年限可以适当放宽：（1）获得国家级奖励的，可以放宽两年。（2）获得省（部）级奖励的，可以放宽1年。因同一项目或者工作获得多项上述奖励的不重复计算放宽年限。

上述聘任年限的计算均截止到2020年10月30日。符合条件的人员自愿报名竞聘。聘任到岗位最低层级前，聘任同级别专业技术职务的年限，可合并计算为聘任到岗位最低层级的任职年限。

三、竞聘原则 （一）按岗聘用原则。职务聘任必须以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及数量组织实施，不能超出岗位设置聘用相关人员。其中XX便民服务中心和复龙便民服务中心两个单位岗位聘用统筹使用，农民工服务中心、农业技术综合服务中心、文化体育和社会事务服务中心和旅游发展服务中心位四个单位岗位聘用统筹使用。

（二）公开、平等、竞争、择优原则。除因国家法律、法规规定不X竞聘的岗位外，原则上应根据岗位任职条件与要求，以水平、能力的高低和贡献的大小为依据，实行竞聘上岗、按岗聘用。

（三）职、责、权、利一致原则。聘任职务及所享受的工资待遇要与实际岗位所承担的责任、权利相一致。四、本次拟聘任岗位情况镇属事业单位中XX便民服务中心和复龙便民服务中心专业技术岗本次拟聘任职数为中级岗位9级1个、10级1个；
管理岗本次拟聘任职数为管理8级非领导岗1个、管理9级非领导岗1个。镇属事业单位中农民工服务中心、农业技术综合服务中心、文化体育和社会事务服务中心和旅游发展服务中心专业技术岗位本次拟聘任职数为中级岗位8级1个、9级2个，初级岗位11级5个。

五、竞聘办法 本次竞聘拟采用民主评议的方式进行。组织本单位在编在职全体工作人员召开民主评议会议，民主评议会议实际参加人数必须达到应参加人数的三分之二以上，方可进行民主评议。民主评议票分为A、B票，其中，领导班子成员填写A票，其他干部职工填写B票。民主评议内容分为德（20分）能（25分）勤（10分）绩（35分）廉（10分）五部分。民主评议实行百分制，按照A、B票分别占民主评议得分的40%、60%的比例加权计分，计算出每名竞聘者的民主评议分。民主评议分不足60分的，取消竞聘资格。民主测评结束后，将竞聘人员民主测评成绩进行公示。

六、竞聘程序 （一）成立竞聘工作领导小组。领导小组负责竞聘方案的制定和组织实施工作。

（二）制定并公示竞聘方案。竞聘工作领导小组研究制定聘任工作实施方案，内容应包含拟竞聘岗位、聘用条件和聘用方案等内容。（三）组织报名和资格审查。符合条件的有意向参聘人员请填写《XX镇镇属事业单位岗位竞聘报名表》后和相应等级岗位任职资格证书（或文件）一起于11月26日前并交镇党建办，竞聘工作领导小组负责资格条件审查，确定参加竞聘人选，将审查结果反馈竞聘者本人。通过资格审查后进行公示。（四）组织竞聘。对参加竞聘人员进行民主测评，汇总分数由高到低排序并公示。按照专业技术层级从高到低的顺序，研究确定各层级拟聘任对象。如出现竞聘得分相同的情况，则按下列顺序优先聘任：（1）近3年年度考核得分高者优先；
（2）任职资格年限长者优先；
（3）工作年限长者优先；
（4）学历高者优先。（五）镇党委会研究讨论，决定拟聘人员；

（六）拟聘人选公示。将拟聘任人选在本单位进行公示，公示时间不少于5天。对公示期间反映的问题，竞聘工作领导小组负责调查核实并及时答复。（七）公示期满无异议的，拟聘任名单经区人社局同意后，政府与聘任人员签定聘用合同，填写《XX市事业单位聘用人员登记表》，报区人社局备案。（八）公布聘用结果。公示期满并经区级事业单位人事综合管理部门备案确认后，单位正式聘用，并及时签订（变更）聘用合同书，兑现聘用岗位工资待遇。

七、聘期管理 （一）加强对受聘人员的日常管理，实行任期考核，任期考核可与年度考核相结合，内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格档次，考核结果记入专业技术人员考绩档案，作为专业技术人员职务聘任、职称晋升的重要依据。

（二）在聘期内出现以下情况的，予以解除聘任：1.不履行聘用合同的；
2.患病或非因公负伤等原因，连续6个月不能坚持工作的；
3.年度考核或任期考核不合格的；
4.严重失职、渎职的；
5.在聘期内因工作变动，脱离原聘专业技术岗位的；
6.严重违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正的；
7.被开除、劳教、以及依法追究刑事责任的；
8.国家法律、法规另有规定的。

（三）在聘期内若出现解聘或调出等事项，均应随时办理解聘手续，并报区人社局进行备案。

（四）对岗位空缺职数实行动态管理，单位因聘任人员增减导致岗位空缺发生变化时，需及时到区人社局进行备案，重新核定岗位空缺情况，更新《XX市XX区事业单位工作人员按岗聘用备案审核花名册》，作为聘期内聘任专业技术人员的重要依据。

八、相关注意事项 （一）此次聘任要在核定的岗位限额内进行。

（二）聘期内出现岗位空缺的，可根据工作需要和本意见的要求，经区人社局批准适时组织补聘。

九、有关要求 （一）XX镇政府下属事业单位岗位聘任工作，由镇竞聘工作领导小组全程监督，党建办负责具体实施及解释说明。

（二）严肃组织纪律。本次竞聘工作要以对组织和干部本人高度负责的态度，严格掌握报考条件和标准，认真做好审查工作。对在竞聘过程中违反规定、弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，将严肃处理。