人事招工管理制度

　东莞伸东电子有限公司

　 文 件 名 称 招聘管理制度 文件类型 生效日期 文件编号 版本/版次 总页次 作业规范(三阶文件)

　QAP-E004 A/5 3 核准

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　制订

　 版本/版次 页次 变更描述 变更日期 制/修订人 A/O

　新发行

　安镇宁 A/1 2/3 修改5.4.4.4及5.5.9之内容 2001. 9.11 安镇宁 A/3

　增加保人制度 2003/12/20 刁景峰 A/4

　修改5.3.3之内容

　2014/8/18

　刁景峰 A/5

　修改5.3.3关于未成年工与删除5.6保人制度 2014/9/17 刁景峰

　受控章 : 发行章 :

　文件 类别 作业规范 (三阶文件) 东莞伸东电子有限公司 文件 编号 QAP-E004 招聘管理制度 1.目

　的:规范人事招聘作业程式,及时为公司提供人力资源,特制定本制度. 2.范

　围:全厂的招聘事宜均属之. 3.权

　责:管理部及相关单位. 4.定

　义:招聘包括内招和外招. 5.作业内容: 5.1.各部门各单位因工作需要需增加人员或在职人员有流失时,可以课为单位,填写《人员需求申请表》提出人员增补申请,经经理审核总(副)经理或其代理人核准后交与管理部凭办. 5.2.《人员需求申请表》的填写须注明招工条件、需求人数、需求日期、内招或外招,. 5.3.招聘岗位须具基本条件为:

　5.3.1.部门经理(副经理),须具备大专(含)以上学历,熟悉相关业务,懂管理,具有两年以上实际工作经验.

　5.3.2.课长级及办公室人员应具有中专以上学历 (可视实际需要另行调整),有相关工作经验.

　5.3.3.作业员均须初中(含)以上文化程度,年满 16 周岁,身体健康,无色盲

　5.3.3.1.本公司禁用童工

　5.3.3.2.公司可招用年满 16 周岁不满 18 周岁的未成年工:但满足:得监护人的同意书;公司就未年人向劳动保障部门报备;公司在一定的时间内集中安排未成年工进体检;未成年工不得安排在危险工位.

　5.3.4.其他岗位视具体要求而定.公司招用员工不计人员的籍贯、民族、性别、宗教信仰、文化程度的限制. 5.4.招聘作业程式:

　5.4.1.管理部收到核准的《人员需求申请表》后,发布招聘启事,向社会外招或在厂内招聘. 5.4.2.为使公司内员工能有一个自我发展的空间,减少人才流失,除特殊专业技术人员外,公司的职位出现空缺时,以内部人员晋升选补为优先.

　 5.4.3.内招:

　5.4.3.1.需内招时,由管理部发出内招启事,接受本厂员工的报名. 5.4.3.2.管理部对报名人员的申报资料、人事资料作初步的审查, 对符合用人单位招聘条件者,由用人单位出题考评,合格者择优录用. 5.4.3.3.对确定录用之人员,按人事异动作业程式调入新岗位任职. 5.4.4.外招:

　 5.4.4.1.由管理部发布招聘广告向社会招聘,或去人才市场现场招聘,或求助劳务仲介机构协助招聘. 5.4.4.2.管理部对应聘人员进行证件审查,如证件虚假,取消其面试资格,如证件真实按用人单位之要求做相关之考核,对符合用人单位招聘条件者,填写<<人事资料表>>或附个 核准: 版本版次 A/5 受控章: 发行章: 审核: 页

　次 1/3 制定: 生效日期

　文件 类别 作业规范 (三阶文件) 东莞伸东电子有限公司 文件 编号 QAP-E004 招聘管理制度 人简历,送用人单位主管面试. 5.4.4.3.用人单位主管面试时如需笔试,由管理部负责考评, 合格者择优录用.

　 5.4.4.4.录用权限:作业员、清洁工由用人单位课长面试做初步评定,用人单位经理审核确定试用;其他人员由用人单位主管做初步面试,用人单位经理复试,总(副)经理或其代理人审核确定试用. 5.4.4.5.对确定试用人员,按 5.4.4.4 之规定,权责者在录用者的<<面试评核表>>上签核意见,其薪资由用人单位经理建议,总(副)经理或其代理人依录用者岗位按公司薪资标准确定. 5.4.4.6.人事接到核准之<<人事资料表>>按员工入厂程式办理入厂手续.

　 5.5 应聘须知:

　 5.5.1.办理入厂手续时,录用者应交纳以下资料. 5.5.2.身份证复印件一份. 5.5.3.毕业证复印件一份. 5.5.4.一寸彩色相片两张. 5.5.5.个人简历一份(一般作业员可以不用). 5.5.6厂证及感应卡应妥善保管,如有遗失应及时补办,但须扣工本费25元.(其中感应卡扣10元,厂证扣 10 元,厂证套及厂证带扣 5 元) 5.5.7.新进员工入厂工作未满 7 个工作日离职者无薪资结算. 5.6 人事招聘要求.

　 5.6.1 人事应严格按《人员需求申请表》招工,计划外人员拒绝办理相关手续,内招亦同.

　 5.6.2.人事需对招聘工作的资料进行汇集与整理. 核准: 版本版次 A/5 受控章: 发行章: 审核: 页

　次 2/3 制定: 生效日期

　文件 类别 作业规范 (三阶文件) 东莞伸东电子有限公司 文件 编号 QAP-E004 招聘管理制度 6.参考文件: 6.1.教育训练管理厂制度 6.2.奖惩管理制度. 7.使用表单:

　 7.1 人员需求申请表. 7.2.人事资料表. 7.3.面试评核表 8.附记事项. 8.1 人事招聘作业流程图(外招):

　 (8.1).人事招工作业流程图(外招):

　 权 责

　核准: 版本版次 A/5 受控章: 发行章: 审核: 页

　次 3/3 制定: 生效日期

　人事 填寫<<人員需求申請表>> 發 布 招 聘 廣 告 辦理入廠手續 查驗証面 試 退回 NG NG 用人單位 人事 人事 用人單位主管 OK OK 總(副)經理面試、核準總(副)經理或其代理人

　注：一張需求單，只能增補一人。

　咏升电子股份有限公司(伸东厂) 人力资源需求申请表 需求单位

　需求人数

　申请日期

　需求日期

　需求岗位职务

　需求原因

　 要求条件

　工作职责

　预付薪资

　 备注:此栏由部门经理填写 备 注

　总经理 副总经理 经理(副理) 课长 人事

　FOR –C017,A/0 （如屬辭職補缺，需注明辭職人員姓名、工號）