年会晚宴致辞(8则)

来源:软件设计师 发布时间:2021-01-12 点击:

年会晚宴致辞(8则)
(篇一)
作为年会的常规环节,我需要说几句,以往都是信口雌黄随意胡诌,今年跟基德公司的陈总合搞了这么一场年会,那我就抛砖引玉,简单说两句。

今年我听到的最做多的一句话是“**年,很难”,听到的最绝望的一句话是“2019年会更难”,太多太多的变化和不确定,用和菜头的话说,以前变化是生活的一部分,现在变化成了生活本身。你有你的计划,但是这个世界另有计划。我们必须去努力习惯,这个世界抽换掉了一些我们喜欢、熟悉的东西。

今年的罗振宇跨年演讲“时间的朋友”里,我最喜欢的一句话是“世界上只有一种真正的英雄主义,就是认清了生活的真相,还仍然热爱它。”难,确实是难,但是,对做事的人来说,难就不干了吗?对于不做事的人来说,难不难跟他有什么关系?我有一个朋友在某机关单位上班,虽然没有编制,但是旱涝保收,虽然没什么技能,但是工资奖金他不会少一分,他不需要升职加薪,只求领导遗忘他的存在,让他可以每天安安心心地上班看电影,从初七开始期盼除夕。这种人我们不去评价他的是非对错,我只问一句,这样的生活,你向往吗?你接受吗?我向往,但是我不接受。

说说公司,我跟陈总的公司从大方向上,都做的是企业服务业,这个行业看似创新,实则很传统。所以很多人包括我们的员工会觉得我们的业务存在着天然的行业天花板,因为我们并不像互联网行业和研发生产制造业那么拥有技术含量和科技创新,那么什么是创新,创新的本质其实就是“非共识”,从被排斥到被承认,从脱离共识到再造共识,这个完整的过程,就叫非共识。非共识并不是去反对什么,而只是把被忽略、被遗忘的东西再呈现出来。而这些被忽略被遗忘的东西,往往是我们所熟知的,所谓的创新,就是回到一个传统的东西里,用一种全新的方式方法把它再做一遍,所以你认为的传统,不一定是真的传统,你认为的过时,也不一定是真的过时,你认为你做的事情赶不上潮流,可是你做好准备,坚持做下去,总有一天,你会在未来的某一天,等到它成为潮流。

所以,面对整个时代的洪流,我们作为一群现在正在做事,未来还想继续做事的人来说,**至2019,不是一个美好发展的经济时代的结束,甚至不是结束的开始,只不过是某一个开始的结束。

首先我们自己需要有信心,我们的团队也要有信心,我们的合作伙伴要有信心,我们的家庭成员更要有信心,我曾经高中毕业在一家火锅店里端盘子,不是为了钱,只是想给自己一个经历,我至今都认为那个时候真的好苦,我总是用那段经历来激励自己,那个时候我都坚持下来了,现在这点苦难算什么? 最后,我想用今年年会签到墙上我特地加上的那句话作为我这段抛砖引玉的闲谈的结尾,约翰列侬说,所有事到最后都会是好事,如果还不是,那它就还没到最后。

谢谢大家。下面有请陈总。

(篇二)
这几天年关之际,**罕见的大雪纷飞,外面大家在办公室里忙碌,抽空交换看上周公司组织去新加坡旅游的照片,发出阵阵笑声,更显出办公室内的温暖,我深刻的感受到,我们就是一个家庭。

有个小说拍成电影演成话剧叫杜拉拉升职记,好像很热门,小说我翻了下,电影没看,看了话剧,大意似乎是讲白领职场员工如何和形形色色的老板斗智斗勇,战胜老板和上司的剥削,陷害,甚至性骚扰。作为文学作品,我不反对它攫取生活中的一些特例,再卡通化的夸张,但从我多年的经历,曾经是新员工,小白领,到国营大企业高管,到合伙人也算半个老板,在任何位置上,我都深刻体验到一个公司,大家是因为缘分走到一起,或者因为缘分散尽而分开,在一起就平和友善,分开也体面公平,任何事情都有它显而易见的道理和标准,尤其在贸易公司里,没有哪个老板可以长期不公平的对待一个员工,也没有哪个员工可以长期不努力享受优厚待遇,每个人每个位置,都有自己的压力和责任,也有自己的收获。员工要努力工作争取取得更高的位置和收入改善生活,要承担因为工作不努力失去位置的风险;
老板要合理奖励优秀的员工以防止人员流失,同时要承担公司的费用和经营不善亏损的风险。双方是互相依存的关系,是唇亡齿寒的关系,是恋人般的关系,讨论谁爱对方多一点不如讨论谁需要对方多一点,双方互相需要,谁也离不开谁,在一起都开心,那就是互爱了。

所以,我在先对上述小说的肤浅偏激的描写表示鄙夷的同时,真诚的相信,这个社会,只有善良和公平能够使一个企业长久不衰。我希望,我们这个集体,或者说这个家庭,在新的一年里,大家能够各司其职,各尽其力,各担其责,互助友爱,其乐融融,珍惜我们的相处。

我希望,我们的公司,也许不是赚钱最多的公司,但一定是在市场上受尊重的公司,使大家能体面的面对客户;
我们的公司,也许不会是一夜暴富的公司,但一定是业务稳健盈利稳定的公司,足以给大家提供稳定增长的收入;
我们的公司,也许不会涉猎广泛,但在我们自己的塑料领域,我们要登上行业的巅峰。

曹操的短歌行里提到:“青青子衿,悠悠我心;
但为君故,沉吟至今”。这不是思念恋人的情歌,青青子衿是指贤士的青色衣袖,表示曹操对人才的渴求。我借用这首诗,希望在来年,有更多的优秀人才加入我们的这个家庭,为了伟大的塑料事业走到一起来。

谢谢大家! (篇三)
坚守梦想激流勇进 亲爱的同事们:
时光荏苒,这已经是**第15个年会了。回首一路走来的15年,我们坚持自主创新,在人机智能交互源头技术上不断突破,核心技术全球领先;
我们彻底改变了中文语音产业由国外巨头控制的格局;
我们推动**技术成果服务亿万用户,推动了中国语音产业整体发展。这些,我们值得自豪和骄傲! 今天,我们正处在一个前所未有的时代,我们甚至已经可以清晰地感受和预见到。移动互联网将像水和空气一样,未来所有的终端设备都必须具备通信能力,包括眼镜、手表、纽扣等可穿戴设备,这是大浪潮的趋势;
其次,全球互联网用户下半场的盛大开启,是中国逐步接近、赶超美国的过程,全球互联网公司十强,中国占有4席,我相信未来中国一定会主导全球移动互联网发展;
再次,人工智能时代已经来临,未来5-10年,人类将会进入智能主导一切的时代,机器人会像今天的互联网一样,成为人们每天生活的必需品。

今天借这个机会,我想就**未来发展战略跟大家做一个分享。

**“超脑计划”已经取得阶段性成果 过去一年人工智能在业界确实很热闹,谷歌推出了谷歌大脑计划,百度推出了百度大脑计划。**年8月20日,我们发布了“**超脑”计划,核心就是让机器从“能听会说”到“能理解会思考”,目标就是要实现一个真正的中文的认知智能计算引擎,未来将真正引爆在教育、客服、人机交互、医疗等领域的智能应用。

作为“**超脑计划”的重要组成部分,我们正在牵头进行国家科技部863重大专项——类人答题机器人项目,未来要让机器人参加高考,并且可以考上一本,甚至是清华、北大、科大。让机器考及格很简单,因为机器有着极强的记忆能力,而让它考高分则很难,涉及到让机器具备推理和学习能力,一旦成功,这将会是一个巨大突破。

目前,**超脑计划已经取得了阶段性的成果,由于我们在深度神经网络上的突破,口语翻译获得了**国际口语机器翻译评测比赛英汉口语双向翻译第一名,完胜美国麻省理工学院、日本国家通信技术研究所、香港科技大学、英国爱丁堡大学等世界一流高校和机构。现在,机器翻译功能已经在灵犀语音助手中上线,一秒之内,就能实现中英和英中轻松互译,拿着它,不会外语的人照样出国自由行! 我们不仅能让机器考上大学,还能让机器代替老师,我们的口语评测机器打分已经超过了人工打分,目前已经在广东、江苏、重庆等地的中高考英语口语考试得到成功应用。甚至对于学生作文这种主观性很强的文本,机器的判断和评分也已经比人工更准确。比如在开放式作文、政史地问答题等试题的批阅中,机器表现出了极强的自动学习能力,比如一次考试有**份卷子,从第一份卷子开始,机器就可以学习教师的阅卷方法,学到200份的时候机器就可以代替人工,自动对剩下的试卷进行智能化打分!人工智能领域,业界说的多做的少,文字看得见,成果摸不着,而我们**实实在在的做出了有显示度的成果! 突破技术实用门槛才是硬道理 随着人工智能时代的到来,各种设备能听会说是必然趋势,但前提是必须突破实用。可以说,**不仅在智能语音技术领域全方位创新突破,而且是真正在众多领域突破了语音实用门槛。

目前,我们**输入法的下载量超过2亿,口碑是全行业第一;
我们的语音助手,最近统计16个主流应用商店,**的远超过排名前五的另外四家的总和;
跟中国移动合作的“和阅读”有声阅读,用户超过200万,平均每人每天听书的时间超过170分钟。为什么取得这样的成绩,就是因为我们把技术方面持续突破,我们在语音合成、语音识别、语音评测等的技术积累具有别人无可比拟的综合领先优势。

合成方面,我们**年夺得国际合成大赛九连冠,个性化合成更是独树一帜,林志玲、郭德纲的语音合成在高德地图上得到了成功应用。识别方面,已经独家推出了十四个方言识别,在噪声、复杂网络环境、离线环境的识别效果取得突破进展。**ces有三大热点可穿戴、智能家居和智能汽车,**在关键技术的突破完全覆盖。

在智能家居领域,我们有独一无二的优势——远场识别做支撑,通过麦克风阵列技术可以将语音识别的距离拓展到5米以外,同时保持高识别率,**在去年的发布会就推出用语音控制智能家居;
在汽车领域,**在高抗噪语音识别技术取得突出进展,13年奔驰对3家中文语音识别供应商评测,科大**在100km/h车速下仍保持90%以上的识别率,显著领先;
**年我们继续获得通用全球中文语音识别测评综合指标第一名。15年,我们将看到**技术在越来越多的设备上广泛应用,越来越深入的进入到我们每一个人的身边。

语音大数据与行业入口 在bat占据了绝对的主导地位的普通互联网市场已经逐渐趋于饱和,但是在细分的行业领域一定会有巨头产生,而且潜在的市场甚至比bat都会大,如在线教育、汽车、医疗等。在线教育是**未来看重的三大行业入口之一,今年在线教育市场异常火爆,百度、腾讯、yy等等纷纷进入。

在线教育纯用互联网的玩法肯定不行,需要围墙内和围墙外相结合的方式,**有得天独厚的优势,学生和老师的负担已经很重了,必须进入围墙内帮学生和老师减负增效,才能赢得用户,已经构建了教、学、考、评、管完整的产品体系,去年8个省级教育资源平台科大**100%中标;
在教育部高考改革的试点区域**和浙江,我们**技术已经在两个试点地区进行应用。从考试到评价、到课堂教学进而牵引个性化学习,无论从核心技术,还是市场渠道和产品体系,我们在业界都远远走在竞争对手前面,非常有机会成为在线教育产业的领导者。

在汽车互联网服务入口,**通过提供汽车语音助理,已经和宝马、奔驰、上汽、江淮、奇瑞等国内外众多车厂进行了合作,**年1季度将有10余款新车前装量产上市,真正在车内将语音识别做到了实用,众多厂商纷纷仿效和跟进。未来从汽车语音助理向整机、汽车互联网服务延展,形成“硬件+软件+服务”组合,拓展可持续的赢利点;
在电视入口方面,**已经和tcl、海尔、海信、长虹、康佳、创维六大电视厂商,以及主流的电视盒子商迈乐、小米盒子等,和广电系统的歌华有线、广东广电等进行了合作,迄今还是业界唯一能在家庭客厅噪声环境下达到实用的产品,电视语点已形成完整交互平台,对接各种硬件平台,适配市面上所有的电视,并将进一步拓展电视互联网服务。

行业互联网需要2b和2c能力的结合。这个时代一提到2b好像就是传统保守的代名词,要被颠覆的行业,其实2b基本门槛很高,2b市场的成功是最能体现企业核心能力的,因为2b市场有着规范的招标流程、严格的评审机制,客户也更加理性和挑剔。只有在技术上真正领先对手,在产品和服务上超出客户期望才有可能真正站稳脚跟。**在2b市场几乎完胜所有竞争对手,如在教育、车载、电视等领域,其本身就具有巨大的产业空间,而且是进入行业互联网的关键环节。

从考试,到教学系统,到个人学习产品等;
从前装语音到推出车载智能硬件和服务;
从智能电视到智能家居和服务产品。2b和2c业务不断结合,相辅相成,形成行业壁垒和护城河,对接2c的巨大市场。

敢做别人做不到的创新 决定未来的首先是梦想,但是支撑梦想的必须是创新!什么是真正的创新?关键是掌握价值链的主导权!**要敢做别人做不到的创新,把握主导环节的公司,才能成为产业的领袖。

移动互联网时代为我们带来很多便利,同时也带来了很多浮躁。现在很多人说到快速迭代互联网思维的时候,更多的是说微创新和应用创新。现在很多的创新应用,如果他们离开了谷歌安卓平台,离开了苹果ios平台,就完全没有办法存在。再比如,如果没有移动通讯的突破,没有互联网或移动互联网的产生,今天的很多创新根本无从谈起。

所以,技术创新一定要有一个底层架构,未来的技术创新一定是“大波浪+小波浪”,也就是核心源头技术突破的大波浪加上用户体验微创新的小波浪,底层平台架构的大波浪加上应用迭代模块的小波浪。

微创新一定是要基于一个大的平台架构,如果这个架构不稳定,整个的体系就会崩溃。假如我们所有的人都是做微创新和应用创新,那对我们国家来说将是巨大的风险。所以,我们所坚持的创新,一定是大波浪的源头创新。也正是因为源头核心技术的创新,我们才在过去15年彻底改变了中文语音产业由国外巨头控制的格局,让语音技术产品为亿万人使用,实现了“让机器能听会说”的梦想。

任何一个创新都是一个痛苦的过程。真正的创新像花儿一样,只有经历了种子在黑暗期的孕育,小草一样的成长,才能开花结果,才能长久。快餐式的急功近利,就想掐回来的花朵,很快就会枯萎,无法长久。所以,我希望所有**人不要害怕过程中的痛苦,都能够进行幸福的创新、快乐的创新!面向未来,我们要不忘初心,以激情、快乐、舍我其谁的精气神做我们热爱的事业! 最后,提前祝大家新春快乐、阖家幸福 (篇四)
尊敬的各位领导、来宾,亲爱的各位同事:下午好!律回春晖渐,万象始更新。值此新春佳节到来之际,我谨代表公司董事会,向各位来宾的到来表示热烈的欢迎,向全体员工的辛勤工作致以深深的谢意!**年,是公司逆势而上的一年,是非凡的一年:公司成立十周年,公司工会正式成立,第一届工会代表大会胜利召开,**分公司顺利搬迁和人员扩编,公司各种丰富多彩的员工活动等,让我们的每一位员工看到公司发展的希望。虽然全球金融海啸再一次考验我们全体员工的斗志和信心,但是,我们的企业和全体员工面对危机与困难,在公司董事会、管理层的正确指导下,积极采取自救行动,开源节流、削减开支,并抓住这个时机在企业内部进行苦练内功、强化培训、提高技能,把握机遇,创新发展。通过公司管理层和全体员工的努力,公司获得了健康、稳步持续的发展,做到了稳健运营,实现赢利的目标。所有这些成绩的取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水,也凝聚着员工家属对公司工作的大力支持和无私奉献。因此,我谨代表各方股东、董事、监事向全体员工表示衷心的感谢,并通过你们向你们的家人表示新春的祝福,祝大家新春愉快,工作顺利,身体健康,合家幸福,万事如意!展望**年,我们将面临新的机遇和更大挑战,希望大家继续努力,开拓创新,与时俱进,以新的姿态、新的步伐,谱写新的篇章!我相信**年,在董事会的正确决策下,有公司管理层的正确领导,有我们全体员工的共同努力和齐心协力,通过强化管理,提升效率,我们的员工和企业一定能够携起手来,共度难关,在激烈的市场竞争中求得新的发展,公司一定会有更美好的未来!最后祝我们的年会圆满成功!谢谢大家! (篇五)
各位亲爱的同事:大家晚上好!借此机会向大家拜年了,祝愿各位身体健康、家庭幸福、万事如意、龙年吉祥!我期望大家都带着喜悦的情绪,和公司共同揭开20**年崭新的一页。下面,我将利用一点时间,跟大家一齐来回顾和总结20**年积累的经验,并就公司20**年工作重点和思路,对大家提出要求:在过去的一年里,从设备的安装调试,到实现顺利生产,我们各部门都紧密配合,团结协作,加班加点,客服了种种困难。20**年,我们公司会加大力度改善软硬件设施,增强企业的发展后劲。我们的目标是实现公司持续健康快速发展。20**年公司会从总公司导入及推行绩效考核及激励机制,同时也会以人为本,跟人资部门对员工福利进一步改善。并会加强对不同部门不同层级的人进行培训,让每个人实现自我价值,找到对**的归属感。在新的一年里,我期望各级员工务必明确自己肩负的使命,务必为自己制定明确的目标,不达目标不罢休,应对任何困难,都决不动摇。期望大家表现出强烈的职责感,充分发挥出团队的战斗力,让我们的员工队伍持续旺盛的斗志与活力。各位员工,我相信20**年是**事业发展一个重要的转折点,我坚信,只要我们上下一心,群策群力,务必能够圆满完成20**年公司各项经营指标。我相信在新的一年里在座的各位务必会继续发扬不怕困难、不怕艰辛、团结协作、勤奋执着的精神,统一思想、坚定信心,为实现自我价值而努力,为把我们的***建设的更加完美而努力。最后,再一次祝愿大家新春愉快,身体健康,阖家欢乐。谢谢大家! (篇六)
尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们、伙伴们:
大家下午好! 首先,请允许我代表柠檬绿茶全体员工向前来参加“**年年度庆典大会”的各位领导、各位来宾、亲人们,以及关注、支持**发展的各界朋友们,致以衷心的感谢! 今天是个分享的日子,充满朝气、喜气、锐气! 回顾**,我们**的规模不断做大。

今天,我们一起分享****腾飞过程中的的快乐和喜悦。

今天将是个载入**史册的日子,立足新起点、迎接新挑战、实现新跨越! 展望**,我们**将不断做强。

今天是**井喷的起点,是我们梦想即将变成现实的起点。

同样的梦想,让我们聚在了一起。

**的伙伴们,是什么让我们聚在了一起? 是梦! 让每一个努力拼搏的**人都能在**买得起房子,是我们的共同梦想。

同样的梦想,让越来越多的伙伴们聚在了一起。

**年是我们做大、腾飞的一年 **年,公司发展迅猛,其速度连我们自己都想象不到。

**年,**的基础不断牢固,我们的规模有目共睹、我们的实力行业第一、我们的品牌不断响亮,人气、士气、名气。。。已让社会刮目相看! 2月无情的雪灾对于很多电子商务企业而言都遭受到了巨大的打击,当大多数商家停止发货的时候,**想尽一切办法无偿为客户转发运包裹,我们赢得了客户的心;

冲击淘宝信誉颠峰50万信誉那段时间,**的每一位员工都憋足了劲,为了更好的保证服务、及时准确发货,大家自发的主动加班,日夜拼命奋战,创造了35天10万信誉度的又一奇迹;

奥运会的负面影响,很多卖家损失惨重,而**的销量却基本没有受到影响,我们反而抓住了这个时机,调整了内部人员、加强了招聘、增强了管理;
发展了服装、饰品、居家用品等业务。三个月时间,我们的服装从一天销售200件,发展到1500件。创造了行业发展的奇迹。

经济危机对很多企业造成了毁灭性打击,而我们,却利用这个时机,积极开拓与供应商的合作,努力向多元化发展。现在我们淘宝化妆品类目第一、服装也进入了行业前10位、居家排名前20位、饰品排名前三十位…我们还有很多产品类也都进入了淘宝类目的前列…… 08年年关冲刺活动非常成功。几乎所有的团队都积极的参与,发挥了前所未有的潜能,取得了史无先例的业绩,各部门、各环节在配合方面非常默契。

在传统行业经济萧条、关厂歇业的情况下,在众多的网站、网店销量淡季的时刻,我们不断创造着一个又一个的业绩记录,**一个店铺从每天5000笔左右交易,提高到一万笔,突破了一万四千笔。短短不到一个月内,业务飞速提升,充分展示了我们**的实力。

**年**最大的收获,**我们发展最快的,成绩最大的,最令我欣慰的,不是50万好评,也不是15000笔销量。

大家知道是什么吗? 是在座的每一位**的伙伴。

踏实务实的执行团队,年青向上的管理团队,拼搏奉献的高管团队。。。

在我们**,也许单个人都不算是特别优秀的,但是合在一起,我们却是最棒的! 有着共同梦想,共同目标的我们聚在了一起,组成了一支无坚不摧的钢铁团队! **是快速发展的一年 **年是我们做大、腾飞的一年。

**年将是**做强、井喷的一年。

外部环境 经济危机将为电子商务的快速发展带来新的契机。

国家以及各级地方政府不断加大对电子商务行业的关注及政策支持。

**即将进入由**市科委、宝山区政府、庙行镇政府联合创建的电子商务园区。实现更快速的发展。

在全球金融危机情况下,我们将强化公司多元化业务发展,快速提升业务、达到井喷,占领更大的市场份额,将**发展成为网络市场女性白领超市甚至网络市场沃尔玛。

内部情况 我们已经做好了飞速发展、甚至井喷的准备,无论从人员、架构、管理等各个方面。我们在客服、售后、仓储、物流、采购、市场、it、销售、人事等各个方面,都走在了行业的前列、甚至超越了很多其他行业。我们创造了很多很多的行业标准、典范。

我们拥有同行五倍以上的客服人员,我们的成交量、成交率等都超过了其他同行数倍以上;

我们的库位管理,是很多传统行业都没办法实现的模式,现在已经初显绩效;

我们的人事,在绩效、团队建设等方方面面都日益规范,并不断创新;

我们将会更加注重在培训上的力度。内训、外训结合起来,从业务技能、综合能力、职业素养等等各个方面,不断提升团队的整体水平,培养更多的电子商务人才,为社会创造更多的就业机会。

行业第一是荣耀的,行业第一也是痛苦的。需要我们自己去探索,需要我们不断创新。

09年,**将全面实现数据信息化管理,通过技术以及新的管理模式创新,优化流程、节约人工、提高效率。

快一点、快一点、再快一点,把竞争对手落在我们看不到的地方,最后真正形成我们的核心竞争力。

**是c2c领域的标杆,很多卖家在学习**,在跟随**,**在卖什么他们就跟着卖什么,我们的促销活动、店铺装修、商品说明甚至招商招聘启示……很多都在被抄袭、模仿。

09年我们将把现有业务流程不断地修正、完善,制定出一套适合我们c2c自己的业务规范,引导整个c2c行业发展,最终形成行业标准。

三流企业卖商品、二流企业卖品牌、一流企业卖标准 我们将利用我们行业第一的优势,更多的创造行业标准,宣传推广行业标准。

我们用三年时间走了传统行业五年甚至十年的路程。

快速发展的过程中,我们不可避免的存在着很多的问题、失误。

很多方面需要不断的规范、完善。我们还有很大的差距。

09年的工作重点,在年前的网络会议上已经给大家讲过,在次不再赘述。

让每一位努力拼搏的**人都能在**买得起房子,是我们共同的梦想。

同样的梦想,让我们聚在一起。

把**做大做强,是我们共同的目标。

目标一致,使我们积沙成塔,众志成城。

我真心的邀请每一位伙伴,加入我们的队列,成为我们 的战友;

和我们一起努力、一起拼搏、一起奋战、一起拼命;

让我们一起挑战一个个极限,一起创造一个个奇迹,一起实现我们最终的梦想吧。

再次感谢各位嘉宾的到来。

在这美好的日子里, 让我们一起欢呼、一起高歌 一起分享这美好、快乐的时刻吧 (篇七)
尊敬的各位领导、各位同事,你们好。我叫**,来自***。我很荣幸能够参加此次年会。首先,我代表新员工向大家致以诚挚的祝福,祝大家在新的一年里,工作顺利、心想事成。同时,在这辞虎迎兔之际,我也为公司送上一幅对联:携旧划新谋发展,驾虎迎兔铸新章。期望公司的业绩在新的一年里蒸蒸日上。我是一名刚走出校园的大学生,我自认为我的大学生活是充实,因为我在那里学到了很多知识,但我也清楚地明白,社会的教科书要比校园里的残酷的多,对刚迈向社会的我来说还有好多好多要学习的东西。时至今日,我已经来公司实习一个多月了,在这段时间里我学习了很多技术方面的知识,我感到很充实,同时也让我想起了这样一个例子:如果将一个人知识量看成一个圆,园里面的是他了解的知识,园外面的是他从未涉及的方面,那么随着他知识的增长,这个圆的周长就会越来越大,所以他就会越发的觉得自己无知,我觉得我此刻正是这种感觉。我明白,这些知识对我的工作来讲都很重要,但细细地盘点一下这一个多月的收获,我突然发现我学到的不只是这些知识,还学到了更重要的,那便是为人处事的态度。一是坚持,对像我这样刚毕业的大学生来说,每个人怀揣着梦想,期望能够大展宏图,但是往往都被两个字难道,那就是“坚持”。坚持,说起来总是那么容易,但大多只有三分钟热度,真正能坚持到底的寥寥无几。在校园的时候,我参加了记者团,参与校报工作,我们团的团训是“青春、笃学、敏锐、职责”,那里面涉及到我这天要说的态度中的两条,一是职责,二是笃学。所谓“在其位,谋其政”,在校园的时候我是学生,我就应履行学生的义务;在公司我是员工,我就因该履行员工的职责,首先要认认真真地把自己的本职工作做好,才能去思考其他的事。再说笃学,人生就是在不断地学习,个性是对我们来说,有很多东西值得我们去学习,我记得有位学姐给我说过,到公司后要懂得付出,而且要不求回报的付出,只有这样才能学到更多的知识,才能积累更多的经验。最后,我要代表新员工感谢大家这一个多月以来对我们的照顾与迁就。来公司这么久,最吸引我的是公司的文化氛围,这一点是出乎我意料的,因为在记者团的时候,我们最讲究团队凝聚力,最注重培养团队的文化氛围,我们都把那当成我们的家,而且是一个十分温馨的家。我以为当我走出校园后再也不会找到一个公司能给我这么温馨的感觉,但是我却在咱们公司遇到了,公司的每一个人都是那么和睦,整个公司个人的感觉就是团结、上进。我十分荣幸能加入这么温馨、和睦的大家庭,我务必会尽快融入到公司的大环境中,与大家和睦相处、互帮互助,共同进步。我的发言到此结束,谢谢。

(篇八)
尊敬的各位来宾,集团公司领导,各位同事朋友们,新年好:
欢声辞旧岁,笑语迎新年。在今天这个喜气洋洋的日子里,我首先代表旅游公司领导班子和全体员工向集团领导和各位来宾、朋友致以诚挚的节日问候!向长期关心和支持公司发展的所有领导表示衷心的感谢!向在座各位并通过您们向您们的家人和朋友致以我新年最美好祝福:祝大家身体健康!幸福吉祥!万事如意! 首先,我们聆听了集团纲领性发展计划;
刚才,我们又认真学习了来年工作的具体部署,无一例外都对公司的未来提出了新的要求新的希望,我深感发展令人鼓舞,目标振奋人心,经营重任在肩,干劲信心十足。

回顾**年公司工作,开业筹建、景区管理、营销拓展、手续办理、工程收尾,是我们工作的五个重点。通过**年全体员工上下齐心,集思广益,圆满完成了领导班子及员工队伍的组建工作,抓好了员工基本劳动技能培训和职业道德教育,顺利实现了日常工作及劳动纪律的建章立制,确保了景区管理无事故,企业经营无差错,基本完成了全年工作目标,并获得了中国宗教旅游委员会年度评审的“世界道文化观光游览圣地”荣誉称号。总结**年工作,景区建成营业是亮点,更是景区发展史中的一个里程碑。这一亮点,离不开公司全体员工的努力勤勉,踏实肯干,更离不开为景区18年来的辛苦付出,以及各位领导、社会友好协作单位的关心、支持和帮助。在此,我代表公司领导班子向各位领导、同事、员工们致以崇高的敬意和诚挚的谢意——谢谢您们了! 一元复始,万象更新。随着**年远去,**年的到来,在集团公司领导描绘的新希望中,已经勾勒并承载起我们新的梦想。因此,**年是创造梦想、扬帆启航的关键之年,我们将牢记集团15年的发展史,牢记景区18年化蛹成蝶的喜悦和辛酸,克服风雨坎坷,迎难而上,团结协作,以切实搞好景区品牌建设为抓手,以搞好景区营销推广为着力点,牢固树立服务意识,大局意识,实干意识,为制定的企业目标而不懈努力。

为此,**年公司将重点干好如下四件事情:
第一、搞好工程结算,搞好手续办理。**年要搞好景区项目的建设工程结算工作,完善建设竣工手续,完成景区产权办理,完成其他手续的办理;

第二、搞好景区营销拓展工作。在继续推进**年营销方式基础上,积极拓展渠道销售,合作旅行社上30家,努力做好团体组团服务工作,实现50000人次的团队游客市场。采取区域联合经营措施,重点搞好和某旅游景区的联合推广经营合作,利用物管协会、自驾俱乐部和其他组织单位等,多渠道多批次组织推进春、夏、秋的季节性自驾游,稳步做好散客市场推广工作,努力实现50000人次的散客营销任务。其次,搞好渠道销售商的推广工作,实现20万人次游客量,稳步推进国际游客推广渠道。

第三、搞好景区品牌建设推广。除了搞好刚才集团领导对我们的具体要求之外,我们还要重点搞好“一碟、一册、一书”的编撰和印制工作。“一碟”就是做好景区的宣传光碟;
“一册”就是做好景区神像和景点文化的宣传纪念画册;
“一书”就是准备组织或邀请一些知名文人或草根文人到景区,撰写诗、词、歌、赋、散文、小说,然后集结整理出书,用于增强景区文化宣传力度,树立景区文化的沉淀厚度。

第四、建章立制,规范管理。重点狠抓景区文化管理建设,理顺营运模式,拓展景区泛经营项目,形成各项目良性互动经营。从各方渠道反应看,景区规范管理工作,核心在文化挖掘和管理,重点在旅游服务,两者缺一不可。因此,只有建立起规范的营运景区,通过景区核心文化的沉淀,配合文化习惯的群众培养,才能逐步形成景区宣传口碑,才会有强大的营销市场,才会有景区发展的鼎盛未来。

古人云:器大者声必闳,志高者意必远。景区这个“器”很大;
集团描绘的发展蓝图,“志”很高。我们面对准备“上市”的要求,面对这“声闳、意远”的奋斗目标,必然对员工素质提出新的标准,这些标准也是员工未来进步的方向。全体员工需努力提高自身素养,紧抓快赶,力求上进,以“干事、创业”的决心,消除工作内耗,以“有所为,有所不为”的工作要求,严以律己,奋发有为,在企业发展核心上下工夫,在提升工作技能水平上动脑筋,确保公司工作经营绩效上台阶、协作服务有素养、宣传推广有口碑,实现真正规范化的企业经营管理。

光辉荣耀既往事,策马扬鞭自奋蹄。**年,公司机遇和挑战并存。每一名员工只有抓住机遇,夯基固本,认真履行各自职责,牢记节假日和每天起早贪黑的付出与奉献,才能迎接挑战,成为名符其实的优秀员工。这,既需要时间的累积,也是员工的精气神,更是未来生生不息的企业文化。集团用15年实现了3步跨越,景区计划用3年走完经营“起步、发展、飞跃”这三步,因为有强大的企业后盾,有诸位领导们务实而强有力的支撑和鼓励,有愿意付出和奉献的优秀企业员工群体。

岁末人聚,盛世丰年。我坚信,在集团领导的支持下,在大家的努力下,全体员工一定爱岗敬业、勤奋学习、努力工作;
我坚信,景区一定会人流如织、名声远扬、青史留香;
我坚信,公司一定会实现经济效益和社会效益双丰收,向着制定的高远目标书写出崭新一页。所以,让我们用勤勉、上进、付出、奉献,镌刻成企业的发展丰碑,迎接马年的梦想成真吧。

最后,请允许我以个人的名义并代表我的家人,祝各位来宾、领导、同事,朋友们,大家新年快乐,身体健康,家庭美满,马上行大运,马上吉祥平安,马上领年终如意大奖!!! 谢谢!

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