关于提高村干部待遇问题的建议:关于提高村干部待遇的建议

来源:软件设计师 发布时间:2020-04-03 点击:

   关于提高村干部待遇的建议

 村级组织作为与群众联系最紧密的组织,是党的“神经末梢”。村干部是处在基层一线,也是落实国家方针政策的直接执行者,村干部工作能否尽职尽责,直接关系到群众对党和国家的评价与信心。随着脱贫攻坚工作的不断深入,近几年农村基层工作量增大,脱贫攻坚任务繁重,村“两委”干部已把“兼职”干成了“专职”,特别是村委班子中的村文书工作量更是逐渐上升,“五加二”“白加黑”的奋战在工作一线,村文书已成为村级工作正常运转的核心,他们以办公室为家,把青春和热血挥洒在脱贫攻坚道路上。 然而,村干部有血有肉有家庭,需要有一定的经济来源养家糊口。他们有时劳心劳累还不被群众理解,作为干部应该讲原则、讲奉献,但待遇报酬长期与工作量不匹配,势必影响他们的工作积极性。据了解,村文书一年的工资为1.6万元,平均每月1333.33元,实际每月发放20%,其余80%按照年底考核一次性发放。如此以来一个村副职干部年底考核前每月实领工资不足300元,何以支撑上有步履蹒跚老人,下有嗷嗷待哺子女的家庭。 近两年,随着信息技术发展和精准扶贫工作的推进,对村文书业务素质要求更高,村文书和后备干部培养艰难,顶不住家庭经济压力辞职干部的不在少数,村文书流失会造成村务正常开展乏力或陷入瘫痪。甚至个别村支书认识到村文书的重要性,称:一个村要搞好工作,可以没有支书、村长,但不能没有村文书。 当前,正是打赢脱贫攻坚战的决胜时期,是全面建设小康社会的关键节点。合理提高村干部工资报酬,完善福利待遇,了却后顾之忧,提升村干部干事创业积极性,对于推动日益繁重的农村基层工作,维护基层长治久安,改善群众生活条件,促进顺利打赢脱贫攻坚战有十分重要的意义。

 

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