工资集体协商指导员培训和目标责任书签订会议上讲话

来源:教师资格 发布时间:2021-01-25 点击:

工资集体协商指导员培训和目标责任书签订会议上的讲话 田建华 (2018年4月26)
同志们:
今天,我们召开工资集体协商指导员培训和目标责任书签订会议,会议对2018年开展全市集体协商工作做了安排部署,中宁县总工会和市应理集团代表分别作了很好发言,对做好今年的集体协商工作具有较强的指导性和推动作用。下面我就全面落实好我市集体协商工作提几点意见。

一、统一思想、提高认识,充分认识集体协商的重要性 集体协商是各党委政府工作内容的重要组成部分,是各级工会服务职工、维护职工权益的中心工作,近几年,国家和自治区政府出台了开展集体协商的政策法规。我们一定要深刻学习领会,强化集体协商理论指导,通过推行集体协商制度,推动企业形成公正合理的分配机制,保障职工的知情权、参与权、监督权。总体看来,我市企业的主体责任落实的比较好,但是从民生服务热线和信访投诉中反映的问题来看,涉及工资、社保缴纳、劳动合同不规范等问题还相当多,距离市委政府的要求还有一定差距,目前,我们任务依然繁重,解决好企业和职工之间的利益问题,要从开展集体协商、劳动合同入手,规范劳资关系和工资的支付方式,积极开展集体协商工作,完善企业内部收入分配制度,建立职工工资正常增长和保障机制,实现职工体面劳动。

二、强化责任担当,创新队伍建设,保障集体协商工作顺利开展 目前,我市规模以上企业已建工会组织有950家,较去年增加了近60家,今年我市集体协商工作争取在900家左右的建会企业开展。在指导员队伍建设方面,较往年有所加强,在区总选聘基层上,市总工会在职业化工会干部和企业工会中选聘了部分责任性强、熟悉劳动法规的人员担任集体协商指导员,各县区也要结合实际,加强指导员队伍建设。作为集体协商指导员要切实负起责任,深入到企业去,主动提出要约,创新开展集体协商工作。各企业要积极配合,主动建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、工会指导监督” 运行机制,切实通过集体协商建立起企业和职工“双赢”运行模式。

三、加强领导,营造氛围,确保集体协商工作取得良好成效 一要高度重视,加强领导。集体协商事关企业健康发展,事关职工权益保障,事关职工队伍稳定,是抓好职工队伍稳定,保障职工权益的总章程。刚才,区总权益保障部部长王冬焰部长,不辞辛苦从银川赶来给大家授课,足以说明这项工作区总工会都特别重视。两县两区总工会、企业工会要高度重视,分管领导要切实把集体协商工作抓起来,把任务落实到人,把指标下发到企业,确保工作扎实推进。

二要加强宣传,营造氛围。充分利用新闻媒体、微信、微博等新型媒体,多种形式,广泛宣传开展工资集体协商工作的重要意义、工作成效、工作进度等以营造全社会关注、支持、推动集体协商工作的良好舆论氛围。

三要注重培育典范引领。集体协商指导员要深入企业调查研究,指导、培养几家集体协商开展的比较好的企业作为典范,把企业家和职工都认同的好的做法、好经验,通过召开座谈会、现场会等形式,进行宣传、总结、推广,引导企业自觉开展集体协商工作。

同志们,做好集体协商工作,难点在民营企业,重点在各县(区),落实靠大家。希望大家进一步提高认识,克服困难,立即行动起来,把集体协商落实好,把职工权益维护好,为建设我市和谐劳动关系做出应有贡献。

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