2017年党建工作调研报告&党员民主评议工作实施办法及4个附表

来源:教师资格 发布时间:2020-10-21 点击:

 关于全面从严治党向基层党支部延伸的调研与思考 XX 区 XX 街道党工委 习总书记在党的十九大报告中强调,全面从严治党永远在路上,要坚持问题导向,推动全面从严治党向纵深发展。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。推动全面从严治党向基层延伸,是保持党同人民群众血肉联系的必然要求。xx 街道党工委通过深入调研,科学分析辖区内基层党支部的现状和问题,认识到加强基层党支部建设是全面从严治党的基础性工程,结合“两学一做”学习教育常态化制度化,按照“重心在基层、工作到支部、服务到群众”的思路,切实加强和改进党的基层组织建设。

 一、xx 街道基层党支部建设概况 xx 街道地处 xx 区西部,地区常住人口 xx 万人,流动人口 xx 万人,城乡结合部特征明显。街道党工委直属 xx 个基层党组织,下辖xx 个二级党支部,xx 名党员,其中年老体弱党员多、低学历党员多、家庭经济困难党员多、在外打工党员多的特点突出。近年来,街道认真落实区委决策部署和要求,着力实施党建统领“两大行动”。在基层党支部强基固本行动方面,实施了“五大工程”、建立了“四项保障措施”,强化基层党组织主体责任,增强战斗力、执行力。

 为使“两大行动”找准落点、务求实效,依托辖区高校资源,成立了 xx 市首家街道级的党员教育培训中心,开设了首期基层党组织书记培训班,切实提升支部书记的政治理论水平。同时,xxx 社区“一委多居”的基层治理模式,被市、区确定为试点单位,取得明显成效。为抓好“两贯彻一落实”,选取了 xx 个社区党支部开展规范化建设试点工作,进一步增强党支部整体功能。通过学习、宣传和实干,五

 里坨街道始终坚持把抓好党建作为首要的政治任务,始终紧绷从严从紧这根弦,落实好管党治党责任,树立大抓党建、大抓基层的鲜明导向,不断推动全面从严治党向每个党支部和每名党员覆盖,确保党的意志和主张落地生根、开花结果。

 二、当前街道基层党支部建设存在的问题及原因分析 (一)政治功能待加强,自身建设不足 党的十九大报告指出,旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。基层党组织带有显著的政治功能,必须着眼于担起党的政治责任、践行党的政治理念、发挥党的政治引领作用。然而在基层支部建设过程中,个别党支部开展组织生活不够严肃规范,尚未确立系统的组织生活制度;支部开展活动与中心工作结合不太紧密,一定程度上存在“两张皮”现象;某些党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散,支部疏于对党员的教育管理;党建责任在基层支部逐级递减的问题仍然存在,个别党员干部缺乏责任意识和主人翁精神。

 经座谈调查了解,导致上述问题主要有以下原因。

 一是政治理论学习有所放松。对于理论的学习,除了马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论等指导思想,还包括党的十九大提出的新时代中国特色社会主义思想的学习不够深刻,对不同时期不同阶段党做出的重要决策、路线方针政策理解不够透彻,导致自己在执行过程中出现折扣。

 二是党性修养有待提升。基层党员干部缺乏自觉的党性修养与锤炼,没有时时处处把自己放在一个合格党员干部的标准上严格衡量,严于律己少了,党的宗旨和立党为公、勤政为民的意识淡薄了。

 (二)服务功能待发挥,引领保障不够

 基层党组织带有鲜明的社会职能,必须发挥服务群众的功能和作用,并以此获得群众的支持和认可。但在现实工作中,社区党组织将支部工作视同于党务工作,往往埋头于填表报数,处理各种日常杂务,忽视了党支部在基层各项工作中的示范引领作用。有的支部则在人员配备、组织设置和工作状态上与新形势下群众工作的要求不相适应、标准不相符合,无法满足基层群众的多元化需求,更何谈服务到位。

 经调查了解和分析研判,导致上述问题主要有以下原因。

 一是宗旨观念不够牢固,服务 能力 不 高 。对党的群众路线熟悉不深,尚未真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。多数基层党支部的人员结构老化、知识层次不高、能力参差不齐,致使难以尽快适应新形势、新要求。

 二是 工作作风不够扎实 ,工作标准不高。只看眼前事务,不管长远发展,过于追求短期看得见的成绩。对于有些不重要的工作,往往只说不做,常常空谈误事,或者延滞工作,不能脚踏实地去解决,造成局面被动。

 (三)整体功能待均衡,资源整合不畅 政治功能是基层党组织的“魂”,保证党的路线方针政策得以顺利实施;服务功能是基层党组织的“本”,解决群众面临的现实难题。通过整体功能的发挥,方能达到和谐稳定、幸福安康的建设目标。然而,现实状况是基层党组织的整体功能发生弱化或失衡,降低了基层支部的工作效能。街道辖区内社会单位、驻街部队众多,党建资源丰富,但目前未能真正实现资源整合形成区域性党建一体化的格局,未能真正做到思想工作联动、党建工作联做。

 通过调查分析,导致上述问题主要有以下原因。

 一是对基层党

 组织的两大功能落实不到位,工作方法有待改进。当前有的支部虽然重视两大功能的发挥,但在工作中往往完成上级交办任务就算万事大吉,而忽视了解决群众切身难题的服务功能。同理,只专注于繁琐的服务工作,置政治属性于一旁,也会导致两大功能失衡。

 二是对基层党员干部的激励不到位,考核机制有待完善。全面从严治党向基层延伸的伟大实践,加重了支部肩上的担子,有的党员干部感到思想疲累、工作乏力。同时缺乏有效的激励措施、考核方式,致使党组织两大功能尚未完全发挥。

 三是对辖区党建资源的利用不到位,多元整合有待加强。辖区内非公企业党组织的大局意识不强,偶尔开展的党建活动也是“装装样子”、“走走场子”,不利于基层党组织的协同配合、资源共享。有的支部畏难意识强烈,想当然认为其他领域党组织不会予以配合,因此怵于、懒于和其展开对接。

 三、进一步加强街道基层党支部建设的对策思考 习近平总书记对推进“两学一做”学习教育常态化制度化、抓实基层支部作出的重要指示,为推进全面从严治党向基层延伸提供了根本遵循。xxx 街道深入落实中央、市委、区委组织建设要求,结合基层实际,从问题入手、用办法铺路,抓重点、补短板、强弱项,实施基层党支部“强基固本行动”五大工程,不断加强和改进支部建设水平。

 (一)推进支部优化建设,构造良好政治生态 营造良好政治生态,是全面从严治党的重要目的。党的十九大报告强调,要“严肃党内政治生活,严明党的纪律,强化党内监督,发展积极健康的党内政治文化,全面净化党内政治生态”,把“政治生态也要山清水秀”作为支部工作的题中之义。

 1. 从严加强组织领导,落实支部建设优化工程。基层党支部要重视组织建设,搭建起固若金汤的“四梁八柱”,强化战斗堡垒作用。一是系统谋划社区党支部规范化建设。根据区委统一部署,选取街道所辖 xx 个社区党支部开展试点工作,试点对象包含先进、中等、后进等不同工作水平的党支部。各试点党支部要按照“B+T+X”的体系要求,初步构建起以“一规一表一册一网”为主要内容的“四个一”工作载体,通过对实践运用,进一步积累经验、充实完善,为全面推广奠定工作基础。要把《党支部工作规范》作为党支部建设的规范依据和操作指南,认真学习、准确理解、熟练掌握工作规范的各项内容、流程。以社区党建“三级联创”考核为契机,规范党建项目评定、经费管理使用、考核评价等指标体系,推动基层党支部全面进步、全面过硬。

 二是认真抓好流动党员管理教育工作。各社区党支部要摸清辖区内流动党员的基本状况,做到情况明、底数清,积极做好宣传动员工作,使流动党员对外出党员组织关系的接转,流动党员管理的原则、方法、措施等有较为详细的了解。同时要给予流动党员展示先进性的机会,鼓励其参与到“xxx”志愿服务中来,充分发挥流动党员的先锋模范作用,进一步调动他们的积极性。

 2. 从严加强党风建设,筑牢政治生活严肃工程。全面从严治党首先要从党内政治生活严起。启动“支部体检”机制,严明政治纪律和政治规矩,坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。

 一是严格遵循党的各项规章制度。党的十九大报告强调,要尊崇党章,严格执行新形势下党内政治生活若干准则,坚持“三会一课”制度。为此,街道所辖党支部要落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析等制度,开展《党章》、《条例》、《准则》等党内

 法规知识竞赛,组织“‘四个自信’大家谈”、“严格纪律规矩 争做‘五好’干部”、“不忘入党初心 砥砺奋进前行”等系列活动,坚持向党章看齐,强化规矩意识。

 二是加强检查督导抓实组织生活。习总书记在党的十九大报告中指出,增强党自我净化能力,根本靠强化党的自我监督和群众监督,强化自上而下的组织监督。各基层党支部要规范主题党日活动制度、谈心谈话制度、基层党组织汇报请示制度、党费收缴、管理和使用制度以及党务公开制度,制定详细的落实计划,列出年度安排时间表,确保措施到位、记录完整、内容准确,坚持做好考勤记录、相关资料整理汇总等事宜,并确定一名支部委员专项负责。街道党工委随机检查抽查,督促党支部严格落实党的组织生活制度,坚持党内政治生活基本规范,推动营造风清气正的政治生态。

 (二)建强支部骨干队伍,提升服务能力水平 习总书记在党的十九大报告中指出,党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则,坚持正确选人用人导向,注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。为此,xxx 街道致力于建设一支勤政为民、真抓实干、勇于担当的干部队伍,持续实施社区“领雁”工程,切实发挥出党组织在新时代的服务功能。

 1. 从严加强选培管,推动书记素质提升工程。按照选拔、培训、管理的思路,着力提升基层党组织特别是二级支部书记的能力素质。一是严格选拔,更新血液。通过面向社会公开选聘,把素质高、能力强、热心于社区工作的年轻干部选聘到社区工作岗位,完善竞争机制,促进年轻社工成长。通过抓住社区“两委”班子换届节点,加快调整

 基层支部书记的知识结构和年龄结构,形成老中青梯次配备。通过从社工党员中选配人员进入支部班子,实现退休老党员的党性觉悟高、工作经验丰富与社工党员工作有热情、知识结构更新快的有机融合。二是多管齐下,加强培训。建立常态化培训机制,制定年度培训计划,依托党员教育培训中心、xx 大讲堂、xx 党员之家等平台,通过“OtoO”(即线上到线下)的方式,组织学习研讨,强化对社区书记的教育培训。定期举办“社区书记论坛”,共同破解工作难题,提升理解把握工作的能力水平。遴选社区干部到街道部门进行轮岗培训,强化对党章党规、党的基本理论、党建工作业务的培训,促进街区交流互动。

 三是考核激励,强化管理。积极响应十九大报告中“完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制”的要求,各支部制定党建责任清单,层层压实从严治党责任。党工委定期对各支部清单落实情况进行督查考核,全面考查支部党建工作目标落实情况、基层党组织书记履职情况、党员教育培训管理情况等内容。定期举行评先定优活动,推行“先锋党员积分制管理制度”“星级党员评定”等工作模式,编写基层书记风采录,突出正面教育激励作用。

 2. 从严加强社会治理,紧抓服务功能完善工程。“构建以党组织为核心的基层社会治理体系”,要注重发挥党建优势在中国特色社会主义现代治理中的独特作用。新形势下,基层党组织做群众工作的任务更为繁重,这也对强化基层支部的服务功能提出了新要求。

 一是服务民生。各基层党支部要坚持和完善“双为”工程、七送亲情服务、结对帮扶、在职党员进社区等工作机制,成立志愿者爱心家园,帮助群众解决反映的热点难点问题。加强“老街坊议事厅”建设,推广“参与型”自治模式,积极推动基层社会治理创新,成为社会组织、社会

 力量、社会利益的协调者和引导者,主动化解社会矛盾,促进社会和谐稳定。

 二是服务党员。充分尊重党员主体地位,切实保障党员民主权利。扩展活动阵地,创设高效载体。树立“党建+”理念,使党建活动从单一走向多样,激发基层党建新活力。建立健全党内激励关怀帮扶机制,注重柔性引导,加强对老党员、困难党员、流动党员的关心帮助,增强党员的归属感、光荣感和责任感,挖掘党员服务群众的内在动力。

 三是服务发展。围绕我区 xx 发展战略,各支部应坚持开放理念,进一步突破条条块块限制,以系统整体的视角对支部建设工作进行通盘考虑,探索工作模式由“封闭”向“开放”转变,实现“优势互补、资源共享”。如社区支部探索实行“社区+商圈”统筹模式,在社区党支部的基础上,将外围的餐饮、服装、娱乐等一批小型服务行业都纳入社区党组织统一管理,有效破解党的组织工作覆盖难、流动党员教育管理难等问题。同时广泛吸纳区域内各类企事业单位和社会团体组成区域化党建工作平台,通过定期召开协商议事会议,听取辖区内各方意见建议,共同协调解决地区重大问题,以区域化党建带动“两新”党组织建设,在企业发展、街道经济建设和社会事业中发挥更大的作用,助力地区和谐发展。

 (三)推行社区事务公开,夯实党建制度保障 从严加强民主建设,打造社区事务阳光工程。党的十九大报告强调,“让人民监督权力,让权力在阳光下运行”。社区党支部要做党员群众的贴心人,就首先要取得群众的信任。

 一是规范社区事务公开流程。整合市、区、街道各级的文件内容,对社区党务居务公开内容、公开栏设置、审核监督进行全面规范。按照“事前公开、征求意见——决策公开、民主讨论——结果公开、接受监督”的程序,利用

 社区公示栏、电子显示屏、会议等形式,将社区事务公开工作贯穿于重要事务、经费使用的酝酿、决策、实施的全过程,实现社区事务阳光透明,保障广大党员群众的知情权、参与权和监督权。

 二是完善支部党建工作制度保障。对社区书记、副书记进行综合考评,实行社区书记、副书记能上能下制度。围绕党建“抓什么”和“怎么抓”的问题,各支部结合自身工作实际,实行党建工作责任清单制度。对社区日常工作、重点任务及临时事项进行销账式督导,强化工作纪实管理,实行党建工作督导及纪实制度。按照社区面积、党员群众数量、驻区单位党组织数量、社区工作基础等划分经费投入档次,明确经费使用范围、程序、监管措施,实行社区工作保障和服务群众经费管理制度。

  课题组组长:XX 成员:XX

  XX

  XX 公司党员民主评议工作实施办法

 为加强党组织的建设,加强党员的自身监督和民主管理,提高党员的党性观念和思想政治素质,努力推动公司转型发展,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,根据《中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见》和中央关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲

 话,做合格党员”学习教育的要求及十九大关于全面从严治党有关要求,结合公司实际,特制定本实施办法。

 一、总则 (一)开展党员民主评议工作,要通过对党员的“两学一做”教育和党内外群众的民主评议,以及党组织的考察,检查和评价每个党员自觉按照党员标准规范言行,进一步坚定理想信念,提高党性觉悟;进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定正确政治方向;进一步树立清风正气,严守政治纪律政治规矩;进一步强化宗旨观念,勇于担当作为,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用,为党在思想上政治上行动上的团结统一夯实基础,为协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展理念提供坚强组织保证。

 (二)党员民主评议工作要坚持以下原则:一是实事求是的原则。尊重客观事实,依据党员标准,实事求是进行评议。二是民主公开的原则。尊重党员的民主权利,认真听取党内外群众的评议意见。三是党内平等的原则。在评议标准面前人人平等,一视同仁、严格要求。四是坚持教育、管理、监督融为一体。把坚持党员标准、做合格共产党员的教育贯穿民主评议党员始终。

 (三)党员民主评议工作原则上每年进行一次,具体根据工作需要安排在每年年底进行。各党支部要根据公司的统

 一部署,组织实施和督促检查。各级党员领导干部要以普通党员的身份认真参加民主评议活动。

 二、评议范围 (四)凡是党员,原则上都应参加其正式组织关系所在支部的民主评议。

 (五)对因工作、学习及其他特殊原因不能直接参加评议的党员,仍要填写评议表,参加书面评议。

 (六)离退休及返聘党员一般应参加民主评议,但方法可以从简。年老体弱或丧失自理能力的党员,经所在党支部同意,可以不参加民主评议。

 (七)对于因涉嫌违法犯罪正在接受审查的党员,由所在党支部决定,在审查期间不参加民主评议。

 三、评议内容 (八)开展党员民主评议工作,要以《党章》所规定的党员标准和党员义务为依据,按照《中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见》提出的五个方面评议内容的要求,紧密结合基层党建工作和党员队伍建设的实际进行,具体评议内容如下:

 1.是否具有坚定的共产主义信念,存在理想信念模糊动摇的问题,主要是对共产主义缺乏信仰,对中国特色社会主义缺乏信心,精神空虚,推崇西方价值观念,甚至参加封建迷信活动等。能否坚守党的信仰信念,牢记党的历史使命,

 把正确的理想追求转化为行动的力量,在生产工作学习和社会生活中起先锋模范作用。坚持正确政治方向,增强政治敏锐性和政治鉴别力,敢于同各种错误思想、错误言论作斗争。。

 2.是否牢固树立党的意识、党员意识,存在组织观念淡薄、组织纪律散漫,长期不参加党组织活动、不按规定缴纳党费,不起先锋模范作用,有的甚至不愿提党员身份,不辨是非,不守政治纪律和政治规矩等问题。能否始终牢记自己是一名共产党员,加强党性锻炼,听党话、跟党走,在党言党、在党爱党、在党护党、在党为党。

 3.党的宗旨意识是否强化,是否存在群众观念淡漠、服务意识欠缺,为职工群众办事不上心不主动,有的甚至损害职工群众利益,假公济私、优亲厚友、吃拿卡要等问题。能否牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,把人民放在心中最高位置,密切联系职工群众,对职工群众负责,热心为职工群众服务,在解决职工群众实际困难、扶贫济困中发挥作用,用实际行动赢得职工群众信任和拥护。

 4.是否积极践行社会主义核心价值观。是否存在律己不严、知行脱节,讲奉献、讲公德、讲诚信不够,有的甚至价值取向扭曲、道德行为失范,情趣低俗、贪图享乐等问题。能否切实加强道德修养,崇德向善、注重自律,把社会主义核心价值观内化为精神追求、外化为自觉行动,用模范行为

 影响和带动职工群众。

 5.是否在推动改革发展稳定实践中建功立业。是否存在安于现状、进取心不强,精神不振、作风懈怠,只求过得去不求过得硬,有的甚至敷衍应付、逃避责任等问题。能否积极适应经济发展新常态,认真践行新发展理念,奋发有为干事创业,立足本职岗位做好工作。

 (九)每年民主评议时,各党支部可根据形势任务和党员队伍的实际,确定具体评议内容和侧重点。党员领导干部参加民主评议,应当突出认真贯彻习近平总书记关于培养造就具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍要求,以及关于“七个有之”“五个必须”等重要论述,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上同以习近平总书记的党中央保持高度一致,认真践行“三严三实”要求和20字好干部标准,做心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的表率。

 四、评议方法和步骤 (十)党员民主评议工作在党委领导下,以党支部为单位,有计划、分步骤地进行。

 (十一)党员民主评议的具体步骤是:

 1.动员准备。召开支部大会,告知开展民主评议党员工作的主要内容、时间安排、方法步骤和注意事项,并组织党员学习《党章》和十九大精神、习近平总书记系列重要讲话

 精神,上级党组织的有关文件和会议精神,进行民主评议的思想动员。

 2.自我评价。党员和党员领导干部按照所规定的评议内容,认真总结自己在思想、工作、学习等方面的情况,肯定成绩,找出差距,尤其要找准存在的主要问题,进行客观评价,并认真填写《XX公司党员民主评议表》。

 3.民主评议。召开支部党员大会。首先由党员个人作自我总结,然后党员之间通过认真地批评和自我批评,并通过党支部、党员、群众代表不记名打分方式进行评议(民主评议表附后)。具体评议方法如下:

 (1)评议类别。民主评议共分支部评议、党员评议、群众评议三个评议类别。

 ①支部评议:由党员组织关系所在支部委员会对党员进行评议,评议人为党支部全体委员,评议对象为支部全体党员。

 ②党员评议:由支部全体党员互相进行民主评议。

 ③群众代表评议:由非党员群众代表对党员进行评议。非党员群众代表数原则上按照在册党员总数的30%确定;非党员职工数量不足的,按实际数量确定。选择的群众代表应能够公正、客观的对党员进行评议,并考虑其代表性,具体选择时,首先从非党员的领导干部、职工代表、各类先进职工中选择。

 (2)评议内容:分为“思想政治、岗位技能、工作业绩、工作作风”四个方面,根据不同评议类别设置不同权重(见表1);其中,“思想政治”和“工作业绩”设置否决事项,若“思想政治”出现否决项,则直接评议为“不合格”等级,若“工作业绩”出现否决项,则该评议项目的权重分直接为零。党员是否存在否决事项,由所在党支部在正式评议前根据具体事实予以确定。

 (3)评议方法。采用百分制和不记名打分方式进行。

 (4)分数计算。三个评议类别按照表1的权重分进行各项打分,分别进行算数平均计算得出分数后,按表2的计算比例,加权平均计算得出最终评议分数。为确保公正评议,在每个评议类别中,参加评议的人数超过十人的,则去掉一个最高分和一个最低分。

 表1:评议类别及权重分配表 评议类别 权重分配 思想道德 岗位技能 工作业绩 工作作风 支部评议(A)

 30% 20% 30% 20%

 党员评议(B)

 25% 25% 25% 25% 群众代表评议(C)

 30% 20% 20% 30% 表2:评议类别及计算比例表 评议类别 支部评议(A)

 党员评议(B)

 群众代表评议(C)

 比例 50% 40% 10% 举例,如某党支部进行党员民主评议,其中党员评议表有n份,分数分别为B1,B2…Bn,那么党员评议的分数结果B=(B1+B2+…+Bn)÷n;支部评议、群众评议计算方法与之相同,那么最终评议分数(M)为:M=50%A+40%B+10%C

 4.评议等级确定。党员民主评议分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级,比例和分数标准根据公司党委和上级组织部门要求具体确定。

 评议为“优秀”等级的,应同时满足至少两个评议类别得分不低于90分,最终评议分数(M)不得低于90分,比例原则上不超过支部全体党员数的20%,;评议为“合格”等级的,最终评议分数(M)不得低于75分;评议为“基本合格”等级的,最终评议分数(M)不得低于60分。

 5.组织认定。召开支部委员会,将各方面对每个党员的评价和反映进行综合分析,提出初步意见,对需要核实的情

 况进一步调查核实。形成正式组织意见,将评议结果填入《XX公司党员民主评议表》。对确定为优秀党员和不合格党员的,要报上级党组织审批。

 6.表彰和处理。

 党支部将评议意见采取适当方式告知党员本人。

 (1)对评议为“优秀”等级的党员,应在支部党员大会上进行口头表扬,并具有参加公司级、集团级党内先进的评选、推荐资格,具体依据相关评选文件规定执行。

 (2)对评议为“合格”等级的党员,要求本人继续严格要求,保持先进性。

 (3)对评议为“基本合格”等级的党员,由党支部与其谈话,指出不足之处和努力方向,促使改进提高。

 (4)对评议为“不合格”等级的党员,依据《中共中央组织部关于做好处置不合格党员工作的通知》及相关规定,按照组织程序进行处置。

 7.总结和报告

 民主评议结束后,党支部应认真进行评议工作的总结,并向支部党员大会和上级党组织报告。各所属党支部要认真填写《XX公司党员民主评议情况汇报表》,汇总报送公司党群工作部。

 (十三)预备党员参加民主评议时不宜被评议为“优秀”等级,对表现突出的预备党员,可以给予口头表扬,特别突

 出的可以其他的方式宣传他们的事迹和给予奖励。

 五、评价考核 (十四)由党群工作部负责对各党支部开展民主评议党员工作进行具体指导和检查

 (十五)评价党员民主评议工作的成效,除了检查各项工作程序的执行情况外,主要看应当参加民主评议的党员是否都参加了;基层党组织是否广泛听取了党内外群众的意见,党员是否认真地开展了批评和自我批评,党员领导干部是否自觉地带头参加民主评议活动;优秀党员的先进事迹是否进行了广泛宣传,大多数党员是否明确了自己的努力方向,少数表现较差的党员是否有转变的表现,对不合格党员是否进行了妥善处置;基层党组织是否找准了自身建设中存在的突出问题,并采取了有效的整改措施,健全了必要的工作制度。

 六、附则 (十六)本办法适用于XX公司各党支部,由党群工作部负责解释。

 (十七)本《办法》自下发之日起施行。

 附件 1 XX 公司党员民主评议考评标准

 评议项目 评议内容 评议参考标准 思想政治

 权 重 分 设置:

 支 部 :

 30分; 党 员 :

 25分; 群 众 :

 30分。

 否决事项 严重违反《党章》、党纪、国家法律法规,其言论和行为对党的形象产生恶劣影响。

 坚决贯彻执行党的方针政策、上级决议决定,自觉加强政治理论学习,具有良好的思想道德素质和个人品行,模范遵守党规党纪和公司各项规章制度,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

 不注重加强政治理论学习和党性修养,存在有损党的形象和公司形象的言论和行为,扣 0.5~3 分。党风廉政建设上存在不足,扣 0.5~3 分。组织纪律性不强。不积极参加党组织和公司组织的各项活动,未按时足额交纳党费,扣 0.5~3 分。其他问题的可以酌情扣分,但必须注明扣分原因。

 岗位技能

 权 重 分 设置:

 支 部 :

 20分; 党 员 :

 25分; 群众:20分。

 积极学习专业技术知识,刻苦钻研业务,熟练掌握岗位技能,积极参加各类培训、竞赛活动,理论联系实际,具有很强的开拓创新能力。

 不重视或不积极参加党组织和公司组织的各种学习培训,扣 0.5~3 分。岗位技能不足。不能满足所在岗位专业技能要求,扣 0.5~3 分。其他问题的可以酌情扣分,但必须注明扣分原因。

 工作业绩

 权 重 分 设置:

 支 部 :

 30分; 党 员 :

 25分; 群众:20分。

 否决事项 因个人行为造成重大安全、质量、等事故,导致公司重大经济损失或严重损害公司品牌声誉的 爱岗敬业,认真履行岗位履职承诺,在本职岗位上做出优异成绩。

 未能按时完成工作任务、完成质量不高,对公司发展造成不良影响的,扣 0.5~3 分。未能严格执行公司节能降耗、降本增效的相关工作要求,扣 0.5~3 分。其他问题的可以酌情扣分,但必须注明扣分原因。

 工作作风

 权 重 分 设置:

 支 部 :

 20分; 党 员 :

 25分; 群众:30分。

 工作尽心、尽力、尽责,具有很强的大局意识、责任意识、核心意识、看齐意识, 密切联系群众、服务群众,甘于奉献。

 工作执行力不强。工作中推卸责任,工作拖沓,消极怠工,缺少责任心,扣 0.5~3 分。不能主动严格落实生产、安全、稳定等各项工作到岗到位要求,经常擅离职守,敬业精神不强,扣0.5~3 分。不能密切联系群众、团结群众、关心群众,扣 0.5~3 分。其他问题的可以酌情扣分,但必须注明扣分原因。

 附件 2:

 XX 公司党员民主评议表 党组织名称:

 姓

 名

 性

 别

 年

 龄

 党员状态

 入党时间

 岗位名称

 所在部门

 自我 评价 (300~500 字,宋体小四,单倍行距) 总结自己在思想政治、岗位技能、工作业绩等方面的情况,肯定成绩,找出差距,找准存在的主要问题,进行客观评价

 曾获 奖励 情况

  需要加强和改进 的方面

  民主 评议 结果

 评议得分为; 评议等级为。

 签字

 年

 月

 日

 党员本人对评议结果的意见

  签名:

 年

 月

 日

  附件 3:

 XX 公司党员民主评议考评表

 党组织名称:

 评议类别:□支部

 □党员

 □群众

 思想政治 岗位技能 工作业绩 工作作风 得分 扣分原因或意见建议 支部30 分 支部20 分 支部30 分 支部20 分 党员25 分 党员25 分 党员25 分 党员25 分 群众30 分 群众20 分 群众20 分 群众30 分

 附件 4:

 XX 公司党员民主评议情况汇报表 党组织名称:

 序号 内

  容 统计数 比例(%)

 1 本党支部党员总数

  2 其中:预备党员数

  3 参加民主评议的党员总数

  4 参加评议的群众代表人数

 与 党 员 数与 职 工 数5 评定为“优秀”等级的党员人数

  6 评定为“合格”等级的党员人数

  7 评定为“基本合格”等级的党员人数

  8 评定为“不合格”等级的党员人数

  党员民主评议情况

  签字 年

 月

 日 注:1.比例(%)计算除序号 4 以外,均以在册党员数为基

 数。

 2.序号 4 比例(%)计算分别以非党员职工数(含聘用、外包制)和在册党员数为基数

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