学习遵守《政务处分法》心得体会

学习遵守《中华人民共和国公职人员政务 处分法》心得体会 2020年6月20日十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华民共和国公职人员政务处分法》。该法强化对公职人员管理监督,着力推进政务处分的规范化、法治化。近期，通过个人自学、集体研学，个人对《政务处分法》有了进一步认识和理解。

《政务处分法》把所有公职人员全面纳入政务处分的范围,消除死角和盲区,做到公权力行使到哪里,法律监督就跟踪到哪里,政务处分就覆盖到哪里,推动全面从严治党纵深发展,让公职人员在中国特色社会主义事业建设中成为中坚力量,在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥重要作用。

《政务处分法》本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的要求，对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定,确保政务处分的原则不放松、标准不降低、结果不偏离。

为保障公职人员的合法权益,《政务处分法》对复审、复核后需撤销或变更原政务处分决定的情形进行明确,对处分决定被撤销的公职人员的补救途径提出操作办法,既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性,又充分体现对公职人员人权的尊重。通过规范操作流程,注重实事求是,做到宽严相济,确保政务处分在法治轨道上操作规范、运行有序。

《政务处分法》坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度,根据行为的轻重程度规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻免予处分等规则,为实施政务处分提供法律依据。

《政务处分法》规定,监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处分。一方面,监察机关应当按照管理权限,加强对公职人员的监督,依法给予违法的公职人员政务处分。另一方面,任免机关、单位应当按照管理权限,加强对公职人员的教育、监督，依法给予违法的公职人员处分。为明确监察机关和任免机关,单位明晰两类处分主体的职能定位,《政务处分法》对两类主体各自发挥的作用和应承担的责任作出明确规定,从而督促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责,形成教育公职人员的合力,切实提高监督管理的针对性和实效性，法律的生命在于执行，处分的目的在于教育。只有严格执行《政务处分法》,遵循政务处分的标准尺度,规范政务处分的操作流程,才能真正发挥《政务处分法》的教育作用。