2016年干部工作总结及2017年干部工作设想 2019工作总结范文模板大全

　  

　2016年干部工作总结

　（2016年11月）

　一、机关、事业单位干部队伍建设

　1.干部档案核查。本次专项核查118名科级及以下机关公务员、事业单位在职干部人事档案，其中档案存在问题11人。一是年龄存在问题7人。3人为入伍填大年龄；4人笔误填小年龄。二是学历存在问题3人。1名军转干部虚填大专学历，本人不能提供大专学习期间各类相关证明；1名干部把在职学历写成全日制学历；1名干部职高未毕业就开始大专学习。三是1人曾用名不确定。

　2.职务职级并行。正科级满15年晋升副处职级人员共计6人：曹阳、张海民、杨仁玉、马振营、雷仕平、夏志森；副科级满15年晋升正科职级人员共计3人：张军贤、邬世荣、王建华；科员满12年晋升副科职级人员共计2人：王全栋、陈轩，合计11人。

　3.养老制度改革。机关事业单位退休人员共计72人，其中：机关公务员60人，全额事业单位12人，2016年8月底全部录入养老系统，为养老金的按时发放提供了保障；在职人员共计127人，已经全部录入系统，为下一步养老保险的补缴、支付做好充分准备。

　4、社会公开招录。公务员公开招录4人（张妮妮、李晓茹、王帅、胡明威）；社保所公开招录1人（周建平）；事业单位公开招录3人（魏泽轩、史蕾、张昴）。

　5、干部提拔使用。3名正科实职提拔为副处级领导职务（刘颖、王铁、杨建忠）；1名事业单位副科实职提拔为正科实职（刘咏梅）；1名事业单位职员提拔为副科实职（钟磊）。

　6、工资待遇调整。涉及人员127人，其中机关公务员89人，社保所18人，全额事业单位20人。根据文件精神，重新调整各项工资待遇并及时落实到位。

　二、大学生村官队伍建设

　1.招考。2016年管庄地区公开招聘大学生村官共计4名，3女1男，全部为中共党员。招考过程中，尽量保证优中选优，留住“愿意干、适合干、用心干”的高学历、高素质人才。截至目前，管庄乡共计12名大学生村官，分别分配在12个村任书记助理或主任助理，他们积极配合书记、主任完成各级领导交办的各项任务，已经成为基层农村不可或缺的得力助手。

　2.培养。一是调整心态，转变观念。不再把村官当孩子，而是当作正式工作人员来对待，高标准、严要求，当作人才来培养、来重用，在“干中学、学中干”，通过实践去接触基层，通过接触去了解基层，通过了解去增强主人翁意识，通过在基层的点滴积累，从内心愿意为基层做一些事情，真正做到人在基层，心也在基层。二是重点培养、委以重任。大学生村官是一支学历高但经验浅，年富力强却思想多元的人才队伍，如何能够正面积极地引导其发挥自身特长为基层做事，是乡党委最为重视的课题。2016年新一届乡党委换届选举工作中，共计6名大学生村官（秦瑞娟、李军委、汤珍珍、梁聪聪、王秦文、张宇）被选为乡党代表全程参与换届并圆满完成任务，既得到领导的肯定，也为基层党的建设作出了贡献。

　3.提升。一是 “每月一讲”，提升“说”的能力；二是“每月一文”，提升“写”的水平；三是自我管理，提升独立自主、自立自理的素质。

　三、社区工作者队伍建设

　1.社会招考更加规范。2016年8月，管庄地区通过公开招考共录用社区工作者28人。招考过程中,面试程序更加规范严谨,为管庄地区社区工作者队伍引进新鲜血液,真正留住那些适合在社区工作,真心愿意为社区事业奉献的同志。

　2.人员管理更加精细。截至目前，管庄地区社区工作者共有136人（不含田玉江），全部建立个人台账，内容包括个人基本信息，工资信息等，便于掌握社区工作者基本情况，易于精细化管理。认真细致地做好社区工作者工资数额的核定，工资发放，人事档案存取以及

　五险一金等手续办理。

　3.轮岗提拔更加灵活。2016年提拔使用社区干部3人（李燕辉、刘淑颖、房立平），轮岗调动共计10余人，重置社区干部“一干到底”的格局，打破社区干部“原地踏步”的僵局，盘活社区管理“一潭死水”的资源，改变社区管理“一成不变”的规律。

　四、编外人员队伍建设

　1.区级下拨编制及资金情况：共计151个编制，其中：一般协管员97个编制；执法类协管员30个编制；补贴类协管员24个编制，全年下拨经费共计7104971元。

　2.乡级实际使用情况：一是一般协管员97个编制。综治办：流动人口协管38人，停车秩序协管6人，防火安全协管15人，铁路防护协管2人，郊野公园协管2人，借用城管协管12人。目前，交通安全协管空编1人，其他均满编。司法所：专职调解员1人，社区专职矫正工作者2人，空编1人。残联：专职残疾人工作者2人，专职委员19人。目前满编。科教文体办：新农合专干1人，计划生育协管1人。目前满编。规划科：工地安全检查员1人，专业技术员1人。目前满编。宣传科：精神文明专干1人。目前满编。人大办：人大事务助理员1人。目前满编。武装部：人防民防协管2人。目前满编。二是执法类协管员30个编制。食药所：食品药品监督员6人。目前满编。城管分队：城管协管11人，空编1人。三是补贴类协管员24个编制。社会公共事务服务中心：动物防疫协管12人，水务协管12人。目前满编。

　2017年干部工作设想

　1.加强干部思想教育——“天下兴亡，匹夫有责”，责任意识重于泰山；

　2.提高干部专业素质——打铁还需自身硬，专业素质是干好工作的基本前提；

　3.挖掘干部个人特长——尺有所短，寸有所长，合理安排人力资源；

　4.培养干部综合能力——重点培养年轻干部，使其成长成才并能委以重任；

　5.落实干部福利待遇——物质保障是基础，准确落实要及时。

　本文来自香当网http://www.xiangdang.net/