劳动人事,管理思考-人事档案管理论文-管理论文

　劳动人事 管理思考- 人事档案管理论文- 管理论文 ——文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——

　 摘要：劳动人事 管理主要是指人事部门与管理部门根据不同人事工作情况的需要，用个人的信息特征来集中的保存起来的 ，能够反映出个人的经历、工作成绩以及德才等全方面的内容及相关材料内容。考虑劳动人事 管理的相关内容特点以及管理的现状，迫切的需要建立与市场经济发展规律相适应的劳动人事 管理模式，并进一步加强。

　关键词：劳动人事； 管理；探究

　随着我国社会的快速发展，市场经济的不断发展变化，而且我国目前有关劳动保障方面的法律法规也在不断的完善，但是许多的劳动人事纠纷问题还是不断的出现，而且目前呈现着逐年增长的趋势。

　1.劳动人事 管理的概念及过程

　劳动人事 的整理一般是按照相关法律,将不同的人事 的内容分为不同的类别，每类上有不同的分类标志。不同的 材料大多数都按材料

　产生的时间顺序进行整理,另外也有按 材料内容的主次关系来排序的。每一类的 整理完成后,都需要写上目录,并配上卷皮,再用合适的线绳或者是鞋带来装订成册。

　2.劳动人事 管理工作存在的问题

　2.1 对劳动人事 管理的重视程度不够。目前，存在这样的现象有相当一部分的领导干部以及工作人员对于劳动人事 的管理缺乏重要性的认识，因此在宣传、学习以及落实的过程当中缺乏积极性，同时对于劳动人事 管理的相关工作存在误区，即大部分认为 的管理工作就仅仅是简单地整理，再进行装订和保管等日常的工作，而不作为整个单位最主要的工作内容，工作人员抱着只要能够保管好不丢失，并能够应付查阅就可以了的态度在工作。从根本上轻视了劳动人事 管理工作的思想，这也说明了工作人员对于 管理工作的重要性缺乏了解，所以这样的工作状态已经无法满足现阶段的 管理需求。

　2.2 劳动人事 管理人员缺乏且素质普遍偏低。由于人员编制数量等因素的限制，在劳动人事 管理机构中所配备的工作人员较少，又由于近年来劳动人事 的数量呈不断增长的趋势，所以劳动人事 管理又量多人少的现象。在职的一些人员都忙于其他的案宗工作，很少能够负责的做好 管理工作，有时会借用其他部门的工作人员进行 管理工作，但是这些工作人员大都没有相关的工作专业知识和工作经验，并且对

　于劳动人事的相关法律知识尤其缺乏，对于业务的整个工作流程也相当的不熟悉，更没有过专业的培训。

　2.3 劳动人事 管理工作基础设施薄弱管理手段落后。对于劳动人事 管理工作所需要的时间较长，在每个不同的历史阶段中，劳动人事 的管理工作方式也发生了很大的变化。伴随着经济与前沿科技的快速发展，目前我国的劳动人事 管理工作也在不断的推陈出新，劳动人事的 管理可以说具有着非常明显的时代性，体现着时代的特征。然而，在我国大部分的劳动人事 管理中，基础设施相对薄弱，管理的有段也较为落后，所以对于 的管理工作的不规范性就会时常发生。尤其是在科技欠发达的历史阶段， 是由纸张做成的，而且在 的记载中对于人事资料的描述也过于简单，一般情况下只有最基础的信息资料，对于个人经历的一些情况尤其是细节的情况描述很少甚至没有。

　2.4 劳动人事 的存在形式较为单一。对于一个完整的劳动人事 资料，必须包括图表和文字，除此之外还应该包括录音、重要的照片以及相关的数据或是一些影像资料与底板。然而，随着历史阶段的不同与时代的不断发展， 中的这些资料在一定程度上已经不能够满足对于用户的需求，同时又由于劳动人事 具有的特殊性，资料在保管的过程中需要特殊的载体，若是载体受到了不同程度的损坏，对于整个的管理工作会带来许多不必要的 ，其中最重要的就是整个管理的成本会很高。另一方面，在多元化劳动人事 管理形式的同时还要培养多元

　化的人才，只有在各个方面培养了专门的人才，才能改变 的存在形式较为单一的局面，才能做好 管理的工作，进而才能够更好的适应时代发展的需求。

　3.做好劳动人事 管理工作的对策

　3.1 对工作人员要转变观念、增强认识提高专业技能。一方面，随着现阶段现代化技术手段的不断融入，对于 管理人员的专业要求也在逐渐的提高，所以，要使工作人员转变观念、增强认识提高专业技能，从业人员除了需要掌握必须的 管理工作，还需要具备扎实的计算机方面知识与相关技能，进而让计算机能够更加科学、快捷、周到、全面地服务于 管理工作。为了能够充分的实现人事 现代化管理。最重要的就是要让人事 管理的从业人员掌握具体扎实的 管理工作方面基础知识，使 管理工作能够更加专业。比如，对人事 进行整体收集、分类整理、细心保管、编研编目进而提供利用，在这要始终贯穿着综合分析以及研究判断的宗旨。另一方面，出来提高 管理人员的专业技能，另外从业人员还应该对国家有关的政策中有所了解，并熟悉的相关政策。其次， 的管理人员要适应现代化发展的需要，并能够借助软件以及计算机来进行 管理工作，并将先进的科学技术与管理有机结合起来，提高管理的水平。

　3.2 对于劳动人事 资料进行整合集中管理。整合资源进而建立整体的

　管理网，逐步加强 库的建设和管理。不断的收集并及时的整理各种变化情况，进而详细的记录材料。与此同时，将围绕着多方面的 材料，需要按照职能来进行分类立卷，并做好整理以及编号等细节工作。在管理的模式上， 资料进行整合集中管理，并建立相关模块，进而实现利用现代化的科学技术来加强管理，如数字化管理的方式，进而 的提高管理工作的质量以及效率。

　4 结语

　对于 管理工作要做到与时俱进，并充分利用好创新服务的手段，还要发挥现代化的科学技术，实现 管理工作价值服务的最大值，同时，要注重提高每一位 管理人员的科学素养，在 管理的工作中还有很长的路需要我们探索，只有这样才能实现 管理工作的效率提高。

　参考文献：

　[1]陶大鹏.当前劳动人事争议仲裁 管理工作存在的问题及对策[J].人力资源和社会保障,2011,(1).

　[2]李剑.浅谈人事 整理和信息化管理[J].劳动就业管理,2001,(6).

　[3]关艇,膝广伟.谈谈人事 的管理模式[J].新时期 工作,2005,(11).