人才工作,总结

　 人才工作 , 总结

　篇一： XX 年人才工作总结

　XX年人才工作总结

　一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部 门的指导下，以 “xxxx ”重要思想、 xx 届五中、六中全会 精神为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本， 积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对现 有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质。围 绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社 会主义新农村，大力发展现代农业，积极推进农业产业化发 展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农 惠农政策，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取 得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下：一、 人才基本情况

　我局现有干部职工共x人 （公务员x人，行政工勤x人， 事业工勤x人，事业职员x人，专业技术x人，试岗x人）， 其中推广研究员X人，畐嘀职x人，中职x人，初职x人。二、 人才工作开展情况

　（一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认 识

　为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局

　组织全体机关干部集体学习了党的 xx 届六中全会、中央经 济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一 次党代会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作 等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面 加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展 观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、 背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建 设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协 调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐 始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人 上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通 过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重 创造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原 则打下良好的基础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是 我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才 是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢 固树立了以人为本的观念。（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作

　我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重 人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召 开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作 和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想 素质较高，工作认真负责，能积极为畜牧兽医工作服务，但 也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析 原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作 决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以能力建设 为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干 部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本 职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政 绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务 精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展畜牧兽医工作 提供坚强的人才支持和组织保证。（三） 加强干部能力培训培养工作

　根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式，有 计划、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培养工 作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应 新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。

　二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足 本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业， 扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水 平和实际工作能力得到了较大提高。（四） 加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技水 平有显著提高我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指 导思想，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地 促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业 结篇二：人才工作总结

　共青团 *** 市委人才工作总结

　XX 年，共青团 *** 市委在市委组织部的正确领导下，紧 密紧围绕全市党政中心，坚持把青年人才的培养、凝聚、举 荐作为青年人才工作的出发点， 积极践行“人才强市” 战略， 努力落实人才发展规划，大力开发青年人力资源，为纵深推 进“一转三化”战略，推动我市率先全面建成小康社会作出 了积极贡献。一、围绕全市人才工作新要求，大力培养青年人才 团 市委紧紧围绕市委关于人才工作的新要求，立足于共青团工 作实际，坚持依托党建带团建，把培养青年干部作为全市青 年人才队伍建设的重中之重，加大青年干部的培养力度，使 广大青年青年干部人才快速成长、脱颖而出。（一）加强领导，认真抓好落实。

　团市委积极争取各级党政领导的支持，将青年人才队伍 建设纳入党建带团建工作的重要内容，在工作中我们坚持把 青年人才工作和共青团品牌工作有机结合、相互补充，按照 市委对人才工作的要求和市委人才工作领导小组的统一部 署，积极落实人才工作的具体任务。（二）突出重点，扎实抓好培训。

　培训是提高干部素质、增强干 部能力的有效途径。团市委以开展党的群众路线教育实践活 动为契机，积极探索青年干部成长规律，拓宽青年干部成长 渠道，丰富培训内容，创新培训形式，通过集中学习、以会 代训、外派学习等形式，积极组织各级团干开展学习，进一 步开拓了他们的视野，增长了他们的才干，我市全年共有 33 名团干部参加了娄 底、省及以上专题培训，针对重点工作及党、团重大会议， 组织基层团组织负责同志开展了 3 次全员培训。通过学习， 各级团组织负责人的理论素质与业务水平有了较大提高，工 作能力得到了普遍增强。（三）上下互动，打造青年成长平台。

　团市委积极争取各级组织部门的支持，加强了对团干部 协管工作和对乡镇（街道）团干部的配备工作力度，着手建 立动态青年工作者的电子档案库，为团干部的任职、发展、 奖惩、转岗等提供依据，使团干部成为培养青年党政干部的 重要来源。大力加强青年人才锻炼交流力度。今年，我委选 调了 4 名优秀基层团干部到团市委机关跟班锻炼，为各级团 干部提供了学习提高的平台，有力促进了团组织上下级之间、 团的工作和党政工作之间的相互交流。二、围绕创业就业，全力培养青年专业技术人才

　紧紧围绕我市“一转三化”战略，立足我市传统优势产 业，充分发挥共青团优势，积极开展创业就业相关工作。（一）建立健全机制。

　成立了 *** 市共青团促进青年创业活动领导小组，根据 省、娄底相关文件精神，结合我市具体情况，制定了《青团 *** 市委关于进一步推进我市青年就业创业工作的实施意 见》。（二）细致排查摸底。

　充分利用共青团的组织优势、络优势，联合人社部门 通过上门登记、电话联系、分片走访等形式，共摸排出 离校未就业高校青年 153 人，建立起了就业情况数据库。（三）加强就业创业培训。

　与人社部门联合，组织有创业意向、创业思路和创业能 力的青年进行创业培训，截至 10 月，我市青年创业导师团 专家数量已达 153 人，今年培训 1 次，培训人员 43 人。在 就业培训上，今年共培训 536 人。在岗位信息上，依托市人 社局的高校毕业生就业创业服务与援助平台，向大学生提供 政策解读、就业援助、创业培训、就业创业指导和求职招聘 等信息 2 期，与劳动就业部门联合组织大学生专场招聘会 1 次，有 78 名大学生在这次大学生专场招聘会上找到了自己 心仪的工作。沟通，优先安排青年特别是大学生创业小额贷款，积极简化 程序，为创业青年特别开辟小额贷款绿色通道，并且金额由 最高 5万元提高到了 8 万元。切实解决了不少创业青年的燃 眉之急。。同时，团市委依托银行等金融机构资源，大力开 展“共青团 +银行机构 +公司（合作社、协会） +青年”的“团 银企”创业模式探索， 今年，共扶持大学生创业项目 61 个， 发放担保贷款 480 万元，带动就业人员 399 人。（五）积极筹建 *** 青年创业协会。

　目前协会创建的相 关资料已基本准备就绪，协会核心团队已基本组件完成，协 会组建工作已进入申报审批阶段，预计年内可以建立完成。

　（六）开展争“号?手”活动。

　立足创先争优，拓展青年文明号服务平台，不断推广青 年文明号创建工作，结合安全生产月、岗位练兵、技能比武 等生产活动，今年，湖南博长等企业大力开展青年突击队活 动，主动服务生产，主动承担急难险重任务，在为企业高效 生产做出突出贡献的同时，也为企业青年员工提供了展示自 我的平台。三、积极营造青年人成长成才社会氛围。

　在共青团***市十届四次全委扩大会议上对 XX年度全市 五. 四红旗团委、团支部（总支）和优秀团干、团员进行了 表彰。进一步加强了对先进典型的发现、培养、推报工作， 有 5 个先进集体与 11 个先进个人通过我委培养、推报，荣 获省、市各项荣誉称号，为营造赶学比超的浓厚氛围，团市 委通过报纸、电视台、络、团内刊物《 *** 青年》等媒体， 优秀青年先进事迹进行广泛宣传，积极向党政领导、社会各 界推介典型，有力的倡导了“爱岗敬业，无私奉献”的社会 风尚，引导青少年更好的成长成才。四、在娄底首创性开展了“青春有约，缘聚锑都”大型 单身青年人才联谊活动。

　作为我市团组织积极承接政府青少年事务的一项具有 首创精神的活动。团市委积极策划，主动作为，在市委组织 部的领导下， 与市人才办密切配合， 组织开展了 *** 首届“青 春有约，缘聚锑都” 大型单身青年人才联谊活动。

　为摸清 ***未婚青年人才底数，使活动有的放矢，团市委在全市开 展了一次全面的调查摸底工作，摸底涉及全市行政事业单位 及大中型厂矿，经过努力，共在全市摸排出未婚青年 500 余人。在摸清底数的基础上， 团市委迅速行动， 仅用 5 天时间， 就做好了节目选拔、彩排，场地布置等活动各项准备工作， 10 月 14 日， *** 首届“青春有约，缘聚锑都”大型单身青年 人才联谊活动在波月洞风景区奥运园举行。活动当天， *** 市市委、市政府主要领导到活动现场与 100 余名优秀青年代 表共同见证了这一 *** 青年盛事。活动现场气氛热烈，拓展 游戏丰富多彩，青年们在活动中快乐游戏、相互交流。活动 取得了圆满成功，下阶段，团市委将联合相关单位继续开展 此项活动，力争将这项活动打造成为我市共青团工作的一个 新品牌。篇三：XX年人才工作总结及XX年人才工作计划

　XXXXX年人才工作总结及 XX年人才工

　作计划

　今年以来，XXX认真贯彻落实市人才工作会议精神和

　XX年人才工作要点，紧紧围绕经济社会发展大局， 解放

　思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才 上下足功夫，做足文章，取得了明显成效，为加快富民强镇 进程提供了坚实的人才保障和智力支持。现将 XX 年人才工 作开展情况总结如下：一、 主要措施 牢固树立“人才是第一生产力”的理念，按照“党管人 才”的原则要求，大力实施人才强镇战略，创新人才工作机 制，助推人才工作取得长足进步。（一）强化人员配置，优化制度建设，量化考核细则。

　一是抓队伍建设。为了有效推进人才工作开展，成立了以党 委书记为组长、组织委员任副组长的人才工作领导小组，并 从组织、宣传等相关部门中抽调 5 名骨干力量，具体负责人 才工作的落实，形成了“主要领导主导、分管领导推进、骨 干成员抓实施”的良性发展思路。二是抓制度建设。建立联 席会议工作制度，定期召开由组织办、经贸办、农办和科技 办参加人才工作联席会议，安排部署近期工作。建立座谈会 议制度。每季度适时召开班子成员人才专题座谈会，从各自 分工入手，研究分析全镇人才工作现状，包括人才引进优劣 势，资源结构和配置情况，力求人才工作稳贴全镇人才 工作实际。三是抓工作考核。结合《市XX年人才工作要点》、 和《新泰市 XX 年度乡镇街道人才工作考核细则》 ，科学分配 考核任务，将高科技人才引进、农村实用人才培养、专利申 请和人才工作创新等 10 个方面内容，分别细化考核指标， 分部门进行百分量化考核。（二）强化检查考核，推进任务落实。镇人才工作领导 小组根据工作要点和目标任务考核细则要求进行督查，每月 听取各责任部门工作汇报，通报工作进展情况，分析破解工 作中遇到的难题，着力保证各项工作任务在规定时间内保质 保量完成。重视考核细则目标落实情况，一查目标责任是否 落实分管部门，责任到人；二查工作分解任务是否分解到位 并确定落实时间。对重视人才工作、措施有力、成效明显的 部门和个人，年终给予表彰奖励；对人才工作重视不够、措 施不力、考核不合格的进行通报批评。二、主要成效 （一）人才结构得到了进一步的优化。人才队伍规模逐 步扩大，素质逐步提升，结构逐步优化。目前，我镇共有党政人才 22 名，其中正科级领导 4 名，副科级领导 6 名，全 部具有大专以上学历。女性干部比例大大提高，科级干部 2 名，股级干部 5 名。专业技术人才队伍分布逐渐合理。

　目前， 共有文化教育、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才 56 人；掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专 家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头 人等农村实用人才 21 名；企业管理人才 8 名，高级技 能人才 14 人，社会工作人才 43 名。（二）人才管理机制得到了进一步的完善。一是结合自 身实际，研究制定了加强人才引进、培养的政策措施，强化 政策激励。

　先后制定出台了 《XX 镇事业单位实行人员聘用制 度实施方案》 、《关于建立领导干部联系专家（企业家）制度 的实施意见》、《XX镇关于加强专业技术人员继续教育工作的 实施意见》等文件，同时还制定了鼓励高校毕业生自主创业 的若干优惠政策，初步形成了较为完善的人才政策体系。二 是建立和完善了镇专业技术人才、农村实用人才等各类人才 资源库，强化对各类人才信息的动态管理； 建立联系专家 （企 业家）制度，定期引进农业等方面专家进行讲座指导，强化 与学术带头人、 创新人才联系合作； 建立干部推荐责任制度、 股级干部任用公示等选人用人机制，提高用人选人公信力和 透明度；建立重大决策和重点项目专家咨询制度，认真听取 专家建议，确保决策民主、科学。（三）人才资源得到了进一步的丰富。认真开展了人才 队伍建设工作调研和企业人才需求调查统计，抓好了创业创 新人才、职称等各类申报工作。对发展潜力大、成长性好的 瑞嘉经贸、新禹物业等具有发展潜力的企业进行重点扶持， 提升创业人才的经验和潜能。做好村支部书记培训工作，提 升他们在农业发展、班子建设、基层党建等各个方面的能力 素质，做好农村实用人才和企业管理人才培训，提高人才队伍素质。今年以来，共组织创业、技能等各类培训 10 余次，培训人员 100 余人次，提高素质的成果显著。三、XX年工作打算

　尽管我们做出了一些努力，也取得了一定成绩，但人才 工作与经济社会发展需求相比、与兄弟单位相比，还存在许 多不足之处。在下一步工作中，我镇将以更大的决心、下更 大的气力，分析存在的问题和差距，拓宽视野，更新理念， 吃透政策，着力在薄弱环节上下功夫。一、进一步优化发展环境，进一步加大人才引进力度。

　一是打造良好的经济社会环境。立足回汉聚居的特殊镇情， 我镇加快构建“幸福和谐新XX”进程，坚持以平安协会为 载体，创新社会管理工作，保持社会稳定和谐；以建设生态 文明乡镇为抓手，加大美化绿化和环境保护力度，创造优美 舒适的人居环境；以实施“楼禹一体化”战略为契机，提升 镇区基础设施，提高公共服务质量和水平，使 XX 成为和谐 稳定、宜居宜业的沃土，提高了人才引进的吸引力和竞争力 二是增强人才引进针对性。围绕转变发展方式，发展高科技 煤炭加工业，引进能源化工、有色金属等高层次技术人才， 使人才来即能用、人尽其才；围绕农业兴镇战略，引进一批 以农业大学本科毕业生为主的种植、养殖、市场推广等方面 的高层次人才。三是加大人才工作资金投入力度，坚持“政 府推进、企业主体、社会各界广泛参与”的原则，探索建立 政府、企业和社会多元投入机制；在各行各业中积极开展评先树优活动，与正在开展的创先争优活动相结合，鼓励 各类人才在加快经济社会发展中实现自身价值。二、进一步优化人才的管理模式，进一步营造人才工作 氛围。

　一是强化部门联动，各部门要结合各自职责分工， 制定工作目标，狠抓措施落实，做到分工协作、密切配合、 齐抓共管，形成事事有人管、件件有落实的工作局面。二是 做好人才的教育培训。依托市委党校等培训载体，充分利用 培训机构等教育培训资源，做好党政人才、企业经营管理人 才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才培训工作，通 过制度化、规范化的培训和轮训，更新知识结构、提升学历 层次。同时，面向基层农村，突出培养一批专业技术人才、 高技能人才和实用人才，统筹推进城乡、区域、产业、行业 人才资源开发，实现各类人才队伍的协调发展。三是积极营 造人才工作的良好氛围。充分利用悬挂横幅、在媒体上开辟人才工作宣传专栏、制作专题片等有效形式，深入宣传各类 优秀人才的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重 劳动、尊重创造的良好氛围，使 “人才资源是第一资源”和人才强镇的观念进一步深入人心。