学生会组织部面试经验分享

　学生会组织部面试经验分享

　 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《学生会组织部面试经验分享》的内容，具体内容：要通过组织部的面试其实并不容易，需要多多积累经验。下面是我整理的学生会组织部面试经验，欢迎大家前来参考。组织部面试经验一般说来，大多数人到了大学之后，都会面对两个世...

　要通过组织部的面试其实并不容易，需要多多积累经验。下面是我整理的学生会组织部面试经验，欢迎大家前来参考。

　 组织部面试经验

　一般说来，大多数人到了大学之后，都会面对两个世界，过两种生活。一个世界叫"班集体"，一个世界叫"工作团队"。一种生活叫"班级生活"，一种生活叫"工作"。

　刚到广外大，还没来得及多看校园几眼，就马上要直面上述的两个世界了。

　军训期间，学院团学、团联、勤工助学等各个组织的各个部门都在生活区的道路两侧设立咨询点，拉开阵势准备争夺新人资源，场面好不热闹。我在众多的咨询点那见到了一个熟悉的名字——组织部。高中三年在年级团总支组织部工作的回忆不禁在脑海中翻腾。

　"好吧，决定了，就是组织部了。"基本没考虑，就直接从师姐那接过一张报名表，回到宿舍，认真地在"意向部门"那写下三个熟悉而亲切的名称，"组织部"。

　团学各部门的一面安排在军训期间。上午的训练结束后，飞奔到饭堂草草地吃过午饭，然后再飞奔回宿舍简单地洗个澡，换套干净的军装，中午

　1 点左右，带上报名表，向面试地点出发。

　到达签到处后，发现人不少，"竞争激烈啊"心中蓦地小小紧张起来。我的面试号是 28——我读高中时的学号，难道有什么好兆头?等待的时间感觉好漫长。终于轮到我时，之前稍微平伏的情绪又开始波动起来。一面的问题很日常化也很普通，面试前收集的问题类型几乎没遇到，但偏偏是日常生活情景化的问题最不好答。当时一紧张，没怎么思考，按平时自己怎么做就怎么答了。最后一问是关于近日中日钓鱼岛纷争的，我当时几乎懵了，军训期间没怎么了解事态发展，只能很政治化地胡诌了。面试结束后，感觉自然很不好，估计自己可能要被刷了。

　就在我在挣扎着要不要去试下校团委组织部面试的时候，收到了进入院团学组织部二面的通知，心情那个激动啊......二面采用分组讨论方式。幸好提前自备了纸笔，无须向部长师姐借用。估计这个细节能增加点印象分。讨论的问题还算比较中规中矩，贴近组织部的部门性质。我在发表自己的意见时，尽量把自己的观点与组织部的工作性质和内容挂钩。我们小组的讨论没有料想中的激烈，大家的想法也基本上惊人的一致。于是，我们小组在少于规定的时间内完成了讨论。二面的感觉不错，估计有希望。

　又经过几天的等待，终于收到通知，我进入组织部的新干事考察期了，算是成为组织部的一员!

　事后仔细分析了自己在两次面试中的表现，得出几点思考结果，愿与诸位交流分享。

　一、认真填写团学的报名表。字必须要工整大方，切勿潦草。一手好字能给别人留下好印象，增加印象分。自我介绍的内容必须简明扼要，重点

　突出自己的荣誉，如有特长最好写上——最好掌握视频制作、图像设计加工和多媒体平台操作这三项技能。行文态度要严谨，切忌调侃。

　二、了解部门的情况。面试前无须刻意作太多准备，但了解自己的意向部门的情况是很重要的，因为面试时一般都会被要求说一下自己对该部门的认识。一个人如果连自己意向部门的情况都不清楚，通过面试的几率会有多大呢?类似的，企事业单位招聘员工时会高度关注面试的人是否了解自己的应聘单位和岗位的情况。所以，这点必须重视。

　三、注意外表和行为举止。谁说外在不重要?我说外在很重要，但并不是指相貌酷毙帅呆或貌若天仙的那种。至少在面试前，梳理下头发，擦擦汗，男生有胡子的把胡子刮掉，总之要给人阳光的感觉。衣着整洁干净就好。由于面试是在军训期间进行，所以个人建议穿军装，既方便整理又无须发恼穿什么才合适。如果你打扮够得体，行为够大方，我想没有任何一个人会拒绝你。倘若你是那种朴实无华且言语中肯可靠，也是没有人会可以排斥你的。那些在面试上心不在焉扣手晃脚的人，被刷下来是正常的。

　四、细节与礼貌。"细节决定成败"这话虽然太唯心，但可以反映出细节的重要性。于细微处可以考察一个人的内心。面试前记住提前到达，并做好准备等待面试，时间观念在现代社会是很重要的。进入面试室前记得先敲门，然后轻轻开门，进入后再轻轻关门。走到师兄姐面前，记得面带微笑，向师兄姐鞠躬问好。注意面试时自己的手脚的小动作。面试过程记得面带微笑。聆听师兄姐的提问和自己回答问题时，要与师兄姐要眼神交流，这是沟通心理学上的小技巧。每次回答完问题，不妨加一句"谢谢"。这点内容主要针对一轮面试，但二面时同样需要注意。

　五、自我介绍的技巧。每轮面试必不可少的就是自我介绍，怎么样能让别人记住你?不是扯一大段你的家乡如何美丽，而是从名字入手，找一个切入点让别人在短时间记住你的名字，同时对于自己的特长要着重介绍，因为面试者是想了解你的能力是否能为部门工作创造绩效。

　过分调侃自己之前的丰功伟绩，并不能博得别人的好感。面试一定要做的实力的体现，又不过分张扬。值得注意的是，报名表上要求写个人简历，那么在自我介绍时，就不要重复报名表上的内容了。

　六、二面的要求。二轮面试多以小组讨论并解决问题的方式进行。在这一环节。主要考查一个团队合作的能力和个人协助的能力。在这一环节，小组中的每个成员都要积极发言，主动表明自己的观点，但同时也要做到有序进行。在各抒己见的同时要把握好时间，及时得出一个统一的意见并准备好充足的理由，派代表阐述最终得出的结论。其他成员最好能作随时补充的准备。其实这一环节中，大家要互相配合。某个成员发言的同时，其他人应该倾听并记录对方的观点(这个很重要)，最好还能偶尔眼神交流一。总之，对二面的要求是，既要使团队的表现最优化，又要突出个人的素质和能力。

　组织部面试过程需注意的细节问题

　一、完整、充分表达自己的简历

　不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。

　二、寻找适合你的职位

　熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。

　三、适当的礼仪、充分的重视

　在接到面试通知的时候，不论你是否决定前往面试，都要认真记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感到你重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢。(或许，有时通知你面试的人，就是即将面试你的 HR)

　四、要有时间观念

　记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得对面试不太重视，如果你不熟悉路程地点，就预留更多的时间在路上;太早到会打乱别人的计划，因为在约定时间前，对方的 HR 可能有其它安排，也或许正在面试别的求职者。

　五、一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分

　对招呼你的前台小姐，或是助理秘书，记住报以谢意和礼貌，不要盛气凌人。或许有些人以为，负责招呼的人都是职位不高、无关紧要的人物，但是很多时候，HR 通常会在面试过后，询问这些人一些相关意见，有时她们一句话，就足以致你以死地了。

　六、细节看个人素养

　喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了;在等待面试的过程中，不要乱碰面试单位的办公用品或是文件;进门或离开的时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。

　组织部面试注意事项

　面试前：掌控时间

　兵书上有云："养兵千日，用兵一时"，现在真的要上战场了，你准备好

　了吗?求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位。提前十分钟到达是最为理想的。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达，往往会影响 HR 其他工作的开展。到达目的地后求职者应耐心等候，许多的公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等。

　面试中：沉着冷静，不卑不亢

　求职者在见到 HR 的时候，应该主动地和 HR 打招呼，问候对方，并且感谢 HR 给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白会使 HR 感到自己非常受尊重，同时 HR 也会对求职者留下深刻的印象。如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般 HR 在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。

　在回答 HR 所有的问题时求职者要沉着冷静，不卑不亢。求职者不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好，巴结HR。这种假惺惺的回答既会让 HR 感到求职者是个虚伪的人，又讨不到 HR的喜欢。注意事项：千万不要喧宾夺主。一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了 HR 在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。这样的求职者是不会让 HR 喜欢的，试想求职者把 HR 要问的问题都说完了，那么你让 HR 问什么呢?有时候 HR 看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和 HR 唇枪舌战的，给 HR 发"战

　帖"可不是什么明智之选啊!

　面试后：注意事项

　终于捱到结束的时候了，终于回答完所有 HR 提出的既挑剔又尖锐的问题。但是往往许多的求职者在面试结束时的"不拘小节"露出破绽，致使"煮熟的鸭子飞了"，所以面试全过程需要善始善终。

　面试结束勿忘礼仪

　当求职者知道面试即将结束时千万不要在 HR 面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。因为 HR 在和求职者在一番"斗志斗勇"之后也会感到体力和脑力上的疲倦，HR 希望得到求职者的充分尊重。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用"同您谈话我感到很荣幸"或"感谢您给我这次面试机会"这样的辞令结束谈话。这样的辞令会令 HR 感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。

　不要急于询问

　HR 对求职者的印象面试即将完成时，事实上 HR 的心里早已有了答案：是否给求职者第二次面试的机会。许多的 HR 在结束时不管求职者成功与否，一定会给一个答复，这只不过是个时间、方式的问题(一般大约是在一个星期以内)。可是千万不要在当时就急切地询问"请问我下次的面试时间是在何时?"，或是"您认为我怎么样?"。

　HR 是不会直截了当的回答这样的问题的，因为任何一个公司和企业都想让求职者知道被录用并不是一件轻而易举的事情，希望求职者在未来的岗位上能够珍惜这个工作机会。那么求职者也不必如此心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱。

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