党员发展实施细则 党总支党员积分制管理工作实施细则

　 

　xxx局党总支

　党员积分制管理工作实施细则

　为推动从严治党要求在党员日常管理中落地生根，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，激励广大党员做“四讲四有”合格党员，根据市委组织部《关于进一步调整完善党员积分制管理工作的通知》 、县委组织部《关于进一步调整完善党员积分制管理工作的通知》要求，结合我局实际，现制定如下实施细则：

　一、坚持平等要求，统一设置基础分值。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。基础分值统一设置为每名党员每年度60分。基础分的积分指标主要列做“四讲四有”合格党员的要求，即政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面的具体要求。

　二、根据岗位职责，合理细化加扣分。各党支部坚持因地制宜、分领域管理，立足岗位、重在日常，突出重点、动态管理的原则，突出“细”、“小”、“实”，制定相对统一，能量化、起作用、便操作、易考核的积分考核内容和计分标准，并适时根据上级党组织有关要求、年度工作重点、运行实际情况等调整加分、扣分项，增强党员积分制管理的实效性和可操作性。

　加扣分事项主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用等情况。积分内容设置上，要重点列“四个方面”，即列党员参加“三会一课”、开展住村联户、精准扶贫、在职党员到社区报到为群众服务等基本要求；列党员能普遍做到的内容；列能够量化的内容；列单位

　要重点推进的工作。同时，要注意解决好党员积分制管理工作与公务员年度考核、事业单位工作人员年度考核交叉重复的问题，加强对现考核体系的综合运用，避免出现党员积分制考核和现有考核“两张皮”。

　 三、结合工作实际，规范操作程序。积分考核评定程序按新组通〔2016〕46号文件规定执行，一般按党员据实申报、支部审核认定、总支审核、上级党（工）委审核、季度考核公示、年终综合评定六个步骤进行。年度综合得分=年终积分（占80%）+年终民主测评分（占20%）。各党支部要明确党员积分工作记录员，建立党员积分制管理手册，做好党员积分记录、登记、汇总、统计等工作，管好党员积分台账，建立健全积分管理档案。要按照分级负责、分类培训的原则，加大培训力度，特别要重视对党支部书记的培训，党总支每年至少要对所属党支部书记开展一次党员积分制管理工作专题培训，确保党支部书记全面、准确地掌握积分制管理的流程和要求，能够结合实际设置积分考核内容，熟悉积分评定步骤，运用积分考核结果。党支部书记作为党员积分制管理工作的直接责任人和具体责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好具体组织实施。

　四、坚持阳光操作，强化公示公开。党员积分情况一般一季度一公示，以公示栏公示为主，并与党员固定活动日公示结合。在此基础上，各党支部可结合实际，充分利用内部网络、OA系统、手机提醒等方式探索建立多元化的公示公开方式。党员积分制管理工作要坚持“两个参与”、“两个知道”，即让党员参与积分的记录、参与优秀党员的评议和过程的监督，知道个人加分、扣分的原因，

　知道个人积分的位次，营造公平公正公开的氛围，促使党员积极当先锋、比奉献、争优秀。

　五、立足作用发挥，强化结果运用。将年度综合得分结果作为党员奖惩、民主评议党员的重要依据，年度综合得分在80分（含80分）以上、排名靠前的党员，可按一定比例评定为优秀等次，授予“美丽玉溪服务先锋”称号，优先作为各级表彰或表扬的推荐对象；年度综合得分在60分以上的党员，评为合格等次；连续两年得分在60分以下的，或当年年度综合得分在60分以下、确有不合格党员表现的，列为不合格党员。对评为不合格的党员，要立足教育帮助，促进转化提高，按照《关于做好处置不合格党员工作的通知》和《县处置不合格党员工作实施方案的通知》规定的办法程序，作出相应组织处置。

　调整完善后的党员积分制管理办法从2017年2月起执行。各党支部要切实加强组织领导，强化统筹协调和培训指导，及时做好党员积分制管理调整完善工作。要把开展党员积分制管理情况作为党建工作考核的重要内容，完善对党支部书记工作评价考核机制，让党支部书记把党员积分制管理工作抓在手上。要注意总结推广基层党组织在实践中创造的好的经验做法，促进党员积分制管理工作不断规范化、系统化、科学化。要进一步加大宣传力度，选树培育一批先进典型，挖掘一批可学习、可推广的典型经验，示范推动党员积分制管理工作，营造党员积分制管理工作的良好氛围。