卫生聘用合同(Word版）

　卫生聘用合同(Word 版）

　 ?卫生聘用合同范文一

　甲方(聘用单位) ?

　名称: 乙方(受聘人员) ?

　姓名：

　性别 民族 出生年 ?

　专业：

　学历：

　职务：

　身份证号码：

　甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上， 签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　一、 聘用合同期限：

　本合同期限为 年自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　试用期为一年自 (注：按照局下发的全员聘用方案，) ?

　二、聘用岗位及职责要求 ?

　(一)甲方聘用乙方在 岗位工作。

　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。

　(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后， 调整乙方的工作岗位。

　三、岗位纪律 ?

　(一)严格执行医院规章制度 ?

　(二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效 考核方案)，

　做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法 制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　四、岗位工作条件 ?

　(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

　(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。

　(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技 术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　五、工资福利和社会保险待遇 ?

　(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗 位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时 足额支付乙方的工资待遇。。

　(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。

　(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。

　(四)甲方应按国家和地方的有关规 定为乙方缴付医疗保险金、 养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。

　六、 聘用合同的变更 ?

　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经 发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

　(三) 本合同确需变更的， 由甲乙双方按照规定程序签订 《聘用合同变更书》 ，以书面形式确定合同变更的内容。

　(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并 向乙方出具《工作岗位调整通知书》 对本合同作出相 应的变更。

　七、聘用合同的解除 ?

　(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

　(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方：

　1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的 ?

　2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调 整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍 不合格的。(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同 证明书》 (附件三)。

　八、 聘用合同的终止 ?

　(一)有下列情形之一的，本合同即行终止: ?

　1、本合同期限届满;

　2、乙方按照国家有关规定退休或退职的; ?

　3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。

　(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合 同证明书》 (附件四) ，并办理相关手续。

　九、甲乙双方约定的其他事项 ?

　甲方(盖章) 乙方(签字盖章) ?

　法定代表人 ?

　或委托代理人(签字盖章) ?

　年 月 日 年 月 日 ?卫生聘用合同范文二

　聘用单位(甲方)：

　受聘人员(乙方)：

　一、本聘用合同是根据现行法律法规和有关政策规定，在甲乙双方平等自愿的基础上协商一致签订的。

　二、聘用合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，为期三年。

　三、甲乙聘用乙方在本院 岗位工作。

　四、甲方每月按时足额支付乙方的工资报酬，工资报酬按在编人员同等工龄、同等技术资格的标准执行。

　五、甲方按国家规定为乙方办理养老、医疗、工伤、等项社会保险，其中养老保险甲方交纳当年养老金全部的百分之六十,乙方应交纳当年养老金全部的百分之四十,按年交纳;医疗保险甲乙双方各交纳参保金的百分五十,按月交纳,且甲方代为办理。

　乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期

　内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。

　乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利，以及参加党组织和群团组织的权利。

　乙方享有参加培训和继续教育的权利。

　六、聘用合同的变更、续聘、解除和终止。

　(一)本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。

　(二)本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。

　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同; ?

　1、在期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; ?

　2、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年累计旷工超过 20 个工作日的; ?

　3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; ?

　4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的; ?

　5、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; ?

　6、违反计划生育政策;

　7、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

　(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方：

　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的; ?

　2、乙方年度(聘用)考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

　1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; ?

　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; ?

　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4级丧失劳动能力; ?

　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; ?

　5、正在接受纪律审查尚未作出结论的; ?

　6、属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

　1、在试用期内的; ?

　2、考入普通高等学校的; ?

　3、被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的;

　4、依法服兵役的; ?

　5、除前四项情况外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6 个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

　(七)本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。

　(八)聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤消、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。

　双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：

　乙方参加入编招聘考试，录用时。  ?

　(九)甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。

　(十)甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书，并按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。

　七、乙方工作考核合格，甲方不得以任何理由停止聘约。本合同未尽事宜，按法律法规和有关规定执行。

　八、本聘书一式三份，甲乙双方各执一份，卫生局备案一份。

　甲 方：

　乙 方：

　甲方法定代表人：

　签订日期：

　年 月 日 ?卫生聘用合同范文三

　聘用单位(甲方)：

　受聘人员(乙方)：

　一、本聘用合同是根据现行法律法规和有关政策规定，在甲乙双方平等自愿的基础上协商一致签订的。

　二、聘用合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，为期三年。

　三、甲乙聘用乙方在本院 岗位工作。

　四、甲方每月按时足额支付乙方的工资报酬，工资报酬按在编人员同等工龄、同等技术资格的标准执行。

　五、甲方按国家规定为乙方办理养老、医疗、工伤、等项社会保险，其中养老保险甲方交纳当年养老金全部的百分之六十,乙方应交纳当年养老金全部的百分之四十,按年交纳;医疗保险甲乙双方各交纳参保金的百分五十,按月交纳,且甲方代为办理。

　乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。

　乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利，以及参加党组织和群团组织的权利。

　乙方享有参加培训和继续教育的权利。

　六、聘用合同的变更、续聘、解除和终止。

　(一)本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。

　(二)本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。

　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同; ?

　1、在期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; ?

　2、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年累计旷工超过 20 个工作日的; ?

　3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; ?

　4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的; ?

　5、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; ?

　6、违反计划生育政策; ?

　7、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

　(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方：

　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的;

　2、乙方年度(聘用)考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

　1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; ?

　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; ?

　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4级丧失劳动能力; ?

　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; ?

　5、正在接受纪律审查尚未作出结论的; ?

　6、属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

　1、在试用期内的; ?

　2、考入普通高等学校的; ?

　3、被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的; ?

　4、依法服兵役的; ?

　5、除前四项情况外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6 个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

　(七)本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。

　(八)聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤消、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。

　双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：

　乙方参加入编招聘考试，录用时。

　(九)甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。

　(十)甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书，并按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。

　七、乙方工作考核合格，甲方不得以任何理由停止聘约。本合同未尽事宜，按法律法规和有关规定执行。

　八、本聘书一式三份，甲乙双方各执一份，卫生局备案一份。

　甲 方：

　乙 方：

　甲方法定代表人：

　签订日期：

　年 月 日 ?

　?