谈心制度例文

　 2019年谈心制度范文

　为加强和改善思想政治工作，促进沟通交流，增进全局的团结和谐，制订本制度。

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　一、谈心主体与对象

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　(一)局长与中层以上干部每年谈心1—2次，同时找一般干部谈心;分管局领导与分管部门的中层干部及一般干部每年谈心1—2次，谈心情况应予记录;

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　(二)部门领导与本部门干部谈心每年2次以上;

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　(三)机关党支部每年与全局党员、群众谈心1次，根据党员、群众思想工作需要，亦可视情随时开展谈心，谈心情况应予记录。

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　二、谈心目的

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　(一)沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系;

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　(二)发现问题，及时研究，提出整改意见和措施;

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　(三)接受监督，严格规范自身言行，时刻保持共产党员先进性，在各方面起表率作用;

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　(四)总结经验，吸取教训，坚持与时俱进，开拓创新，推进本单位本部门工作。

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　三、谈心内容

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　(一)征求全局人员对本局工作的意见和建议;

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　(二)党员、群众反映比较突出，意见比较集中问题;

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　(三)思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;

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　(四)工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的事项。

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　四、谈心要求

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　(一)机关党支部负责谈心活动的组织、管理、安排、协调;

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　(二)谈心活动开展前，机关党支部要提前做出计划安排，应根据谈话类型的选择及谈心对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析并提供给有关领导，对谈心活动有针对性地提出意见和建议;

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　(三)机关党支部要确保每位党员在谈心活动中的数量和质量，防止走过场，要负责对谈心效果进行监督检查，对谈心中发现的问题、形成的意见，应制定措施及时整改;

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　(四)机关党支部应建立谈心活动工作台帐，将年度谈心活动的实施情况进行汇总，存档备查。

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