某县2019年人才工作总结和2020年工作计划

　某县2019年人才工作总结和2020年工作计划

　　今年来，XX县认真贯彻落实市委人才工作有关精神和要求，大力推进“人才强县”战略，真心真意重视人才、诚心诚意引进人才、尽心尽力服务人才，较好地完成了各项年度目标考核任务。现将我县人才工作情况汇报如下：

　　一、2019年工作情况

　　（一）强化责任“管”人才。调整充实了县委人才工作领导小组成员，成立了由县委书记任组长，县长、常务副县长、县委组织部部长（常务）为副组长的人才工作领导小组，定期研究部署人才工作，解决工作中遇到的困难和问题，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、用人单位主动作为、社会力量广泛参与的人才工作格局。今年来，县委常委会议研究人才工作2次，安排了800万元的人才发展专项资金，制订出台了人才工作领导小组工作规则、人才工作领导小组办公室工作细则、人才工作领导小组成员单位工作职责，强化了人才工作目标管理，把人才工作列入乡镇与县直部门绩效考核和领导干部年度考核、基层党建述职内容，增强了领导班子和领导干部的人才意识。

　　（二）紧扣需求“引”人才。以引进高层次、急需紧缺人才为重点，在教育卫生、文化旅游、农业农村等重点领域，大力引进各类人才。一是引进急需人才。按照省市相关政策规定，在事业单位公开招聘过程中适度放宽年龄、学历和专业要求，根据工作需要适当降低开考比例或不设开考比例，公开招录86名卫健专技人员、227名教师，其中研究生5名，“985”、“211”大学本科生16名。录用公费定向培养师范毕业生55名，落实农村学校“特岗教师”39名，公开招募“三支一扶”扶贫志愿者6名。二是引进企业人才。举办了3场次“春风行动·就业扶贫”、“揽万名英才·助XX腾飞”招聘会，进场招聘企业85家,提供就业岗位数15000多个，进场应聘人员12000多人次，达成用工意向3275人次，成功转移就业860余人。三是引进产业人才。引进中国农业科学院柑桔研究所专家团队进驻XX，率全省之先建立了XX县柑桔试验站，积极开展脐橙品种选优、现代栽培等试验示范。崀山脐橙产业集聚区被认定为湖南省10个2019年现代农业特色产业集聚区之一，XX县产业发展作为全省3个县级典型向国家农业农村部进行推荐，黄龙脐橙小镇被认定为湖南首批10个农业特色小镇之一。同时，与华侨城旅投公司、湖南省农科院产品加工所、湖南省农科院茶叶研究所、湖南农业大学专家团队和深圳创梦天地科技有限公司签订战略合作协议，有力推动了旅游产业、铁皮石斛、脐橙深加工、茶叶研发、科技文化高水平融合发展。四是回引本土人才。积极开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，以乡情乡愁为纽带，吸引XX籍在外优秀人才回乡创业致富，服务乡村振兴事业。如美国加州湖南商会会长唐爱民投资4000多万元，成立XX县舜帝茶业有限公司，致力舜皇山野生茶的保护、研发、利用、舜文化传播和生态旅游开发，主推野生红茶和生态旅游。亚洲兰花协会副主席、中国科学院植物研究所研究员、中国植物学会兰花分会理事长、博士生导师罗毅波和中国科学院华南植物园植物遗传育种研究组首席科学家、研究员、博士生导师段俊入股湖南崀霞湘斛生物科技有限公司，分别任公司首席科学顾问、首席技术顾问，目前公司年创收500余万元。

　　（三）精准培训“育”人才。一是加强适用人才培养。出台《XX县适用技术人才培训工作方案》，分级分层分批对2100余名适用技术人才进行技能培训。今年以来，创业培训3期180人，贫困家庭两后生培训220人，制冷设备维修工49人，贫困劳动力培训300人，认定扶贫车间55间，吸纳贫困劳动力779人，以工代训617人。二是加强乡村人才培养。组织62名扶贫专职人员、致富带头人等赴河南大学、浙江大学、安江农校、湘潭党校等地进行业务技术培训，组织1000多人扶贫专职人员进行脱贫攻坚培训，县、乡两级实施脱贫摘帽业务培训8000多人。同时，分批次选送党政人才参加中央、省委、市委党校举办的进修班和培训班学习，招生培养农民大学生66名，免费定向培养师范生141名、农技特岗学生8名、本科医学生和贫困地区基层医疗卫生机构本土化培养学生19名。三是加强专业人才培养。选派12名乡村教育人才赴清华大学、湖南师大等单位业务培训学习，培训专业技术人员5900人。进一步创新职称评价机制，职称向一线和农村倾斜，注重职业道德，突出工作实绩、行业认可。今年聘请外地评委异地评审，评审通过中小学一级教师166人，社会反响良好。

　　（四）搭建平台“用”人才。一方面，创新实施人才扶贫工程“党政人才联乡帮村”“领创项目示范引领”“科技人才扶贫带富”“圆梦小康专家行动”等计划，引导人才精锐力量参与脱贫攻坚。选派了党员干部1052人、科技特派员88人和农业指导员299人深入脱贫攻坚一线服务产业发展，共引进项目300多个，办理惠民实事3200多件，争取帮扶资金6000多万元；选派34名专家组成专家服务团深入贫困村开展“集中问诊”。今年来，全县贫困户新扩脐橙1.6万亩，烟叶1.1万亩，中药材1.26万亩，粮油种植16.72万亩，有效地带动了全县贫困人口增收增产。另一方面，经常性组织和鼓励专家人才立足本职岗位发挥作用，围绕科技创新难题，开展科技攻关、研究关键技术，有效提高了我县自主创新能力。全县先后有13个项目获省科技厅立项支持，成功申报省发改委“大湘西茶叶品牌专项”2个，崀丰脐橙被农业农村部进行品种登记，获得市级以上专利发明奖2项，完成专利申请214件，成功申报省级星创天地1家、省级高新技术企业2家。

　　（五）优化环境“留”人才。一是加大投入力度。设立县人才发展专项资金500万元、县工业园人才发展专项资金300万元，与人才工作经费、科技特派员管理经费、领导干部联系服务专家工作经费一并纳入财政预算，有力保障了全县人才工作发展。二是创新服务制度。把联系服务专家工作列入重要议事日程，落实《关于做好党委联系服务专家有关工作的通知》、《XX县领导干部联系服务专家实施办法》两个文件精神，今年召开专家人才代表座谈会活动1次，开展专家人才健康体检活动1次。三是营造良好环境。利用广播电视、报刊信息和网络等多种载体，积极宣传“感动中国2018年度人物”、XX籍植物学家钟扬的“种子精神”，下发文件在全县开展向钟扬同志学习活动，充分激发了全县各类人才爱国奋斗、建功立业精神。今年，全县发表人才宣传文章70余篇，其中《XX县“三项机制”激发专家人才干事热情》、《XX浏阳“牵手”搭台 现场提供14000余个就业岗位》、《XX加强人才培养助力脱贫攻坚》、《XX县强力推进人才工作》等新闻稿件分别在国家、省、市媒体刊发，引起了较好反响。

　　总的来看，我县人才工作发展取得了一些成绩，但对照新常态新形势下加快经济社会发展的新要求，还存在一定差距，如总量不足，结构不优，队伍不壮；机关事业单位人员老化、专业技术人员专业错位、结构断层现象严重；人才培养与管理办法不多、机制不全以及人才引进难、人才难留等问题。

　　二、2020年工作计划

　　2020年，我县人才工作指导思想是：全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，以激发人才创新创业创造活力为主线，以深化人才发展体制机制改革为动力，以实施重大人才工程为抓手，统筹推进各类人才队伍建设，为助力脱贫攻坚、全面建成小康XX提供有力人才支撑。

　　（一）进一步宣传贯彻人才工作政策。认真学习贯彻党的十九届四中全会精神及中央、省、市关于人才工作的政策和精神，积极探索党管人才新方法、新措施、新路径，研究制定人才工作具体措施。

　　（二）进一步加大招才引智力度。推进崀山人才行动计划，积极开展人才需求调研，制定人才引进办法，加大人才招聘力度，力争引进一批高层次人才，带动县域人才奋起赶超。

　　（三）进一步加强各类人才队伍建设。整合资源，拓宽渠道，继续推进各类人才队伍建设。在干事创业中发现人才，为人才的脱颖而出提供机会，为人才施展才华提供舞台。

　　（四）进一步健全和完善人才机制体制。继续深化人才考核、评价、流动、激励等机制改革，充分调动用人单位和各类人才积极性。研究探索各类人才评价标准，不断完善改进干部考核考察方法方式，继续实行事业单位公开招聘和竞争上岗制。积极开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，鼓励引导人才向改革发展主战场、艰苦边远地区和基层一线流动，发挥各类人才在乡村振兴中的积极作用。

　　（五）进一步优化人才发展环境。一是继续推进党委联系服务专家工作制度化常态化，加大服务保障、关心关爱力度，激励各类人才在XX发展中施展才华、争做贡献。二是继续巩固和深化科技扶贫专家服务团专家、省市派科技特派员、“三区科技人才”、县派特技特派员在脱贫攻坚和产业发展中的成果。三是积极推介人才工作的创新做法和先进经验，大力宣传优秀人才的先进事迹，着力营造惜才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。