国有企业劳动纪律管理制度

　国有企业劳动纪律管理制度

　第一条

　目的与适用范围

　目

　：

　的：本制度目的是为严肃劳动纪律，加强员工劳动纪律管理，保障正常工作秩序，提高工作效率,亦是员工必须具备的素质及职业道德的要求。

　适用范围：本制度适用于公司及下属公司全体员工。

　第二条

　职责部门

　人力资源部及下属各公司人力资源部负责劳动纪律的检查、监督及管理。下属公司为主，公司为辅。

　第三条

　考勤管理

　各公司依据行业特点自行安排每周工作时间，原则为不能影响公司的正常运转。考勤由公司统一管理，下属各公司具体实施，录入密码由各单位人力资源部负责，提取密码由公司人力资源部负责，每月公司人力资源部提取一次考勤记录并下发至各公司劳资员，各公司劳资员根据考勤核算工资。

　1.各下属公司根据行业特点提报所属公司考勤规定后可自行管理考勤，公司抽查。

　2.公司作息时间按照各行业公布、通知的规定执行 。

　3.员工必须遵循公司作息时间规定，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。

　4.员工在上班期间不得擅自离岗，不得从事与本岗位工作无关的事，由下属各公司人力资源部负责人负责检查监督,公司抽查，违者按违规处理，情节严重，予以辞退处理。

　5.考勤分为内部记录考勤制、面部识别考勤制、指纹考勤制。

　（1）人力资源部考勤员由各公司总经理或指定专人管理，负责

　准确地记录每个员工的出勤、缺勤等情况，在每月 16 日前将各部门负责人签字的考勤表提交所在单位人力资源部(或分公司人力资源部)，部门领导对考勤记录的真实性、准确性负直接领导责任。

　（2）打卡考勤，以打卡记录的时间为准，如因公务出差需有出差审批单 。

　6.除国家规定法定假日外，员工因各种原因需休假应提前 1 日办理请假手续，到所在单位人力资源管理部门(或分公司人力资源部)填写《员工休假审批单》，通过 OA 审批流程批准后方可休假。先休假后请批情况一律视为旷工。（以 OA 表单发起时间计算）

　7.特殊而且事情紧急情况下，需请假又未能按上述要求办理书面请假手续的，员工应详细向部门直接领导说明理由，单位人力资源负责人应电话告知总公司人力资源部，申请特批，但请假完毕应及时按规定补办请假手续。

　8.员工为处理公务需要外出，应向本部门经理申请，并填写《员工外出登记表》，经批准后方可外出，否则将视为旷岗，按规定处罚。

　9.因天气和自然灾害等不安全因素，引起的不能按正常时间上下班，由人力资源部考虑并向上级领导提出建议，经主管领导批准可不计迟到、早退或缺勤。

　第四条

　考勤纪 律与奖惩管理

　1.员工均须按规定的时间上下班迟于 5 分钟内，记迟到 1 次，罚款 50 元，超过 5 分钟以上按旷工半天处理（旷工半天扣除日工资）； 2.工作时间结束前 5 分钟内下班者为早退 1 次，罚款 50 元，无故提前 5 分钟以上下班者以旷工半天处理（旷工半天扣除日工资）。

　3.员工无正当理由，且未办理相应请假或公出手续的，全日无打卡记录的按旷工一天处理（旷工 1 天扣除日工资 2 倍）。

　4.公务外出不能打卡者，在办理公务前打卡或办理公务后打卡

　（外出原因、事项、时间做说明）。

　5.“员工实际出勤，但未能按要求打卡者或其他特殊原因未打卡者，需出具《外出申请单》，内容必须详细说明原因和具体时间及事由，下属公司员工经部门经理及公司总经理签署意见；员工未打卡者，需有部门经理及分管副总签署意见后，于次日晚 5 点前通过 OA 表单提交至公司人力资源部备案。

　6.如有员工因个人原因忘记打卡者，按未打卡处理，罚款 50-100元。

　7.如由于考勤机原因未打上考勤者，请在第一时间联系各单位人力资源(综合人力资源部)重新录入并报公司人力资源部备案，否则按未打卡处理。

　8.严禁员工恶意不打卡，初次发现记旷工一天（即旷工 1 天扣除日工资 2 倍）；二次发现扣除当月工资总额的 30%并视情节严重程度酌情按违纪处理。

　9.迟到或早退（5 分钟内）一次按每次扣 50 元计算，月度累计迟到或早退达三次的，按旷工 1 天处理。旷工按日工资 2 倍计算，累计旷工时间达三天以上扣发当月应发工资的 50%。月度累计旷工达六天以上者，按辞退处理，并赔偿公司相应损失。

　10.各下属公司人力资源负责人建立考勤记录台帐，并按月公布员工考勤情况，年底公布员工年度出勤率（员工实际出勤日与出勤日的百分比）。此项考核计入年度人力资源考核、评优、评先、绩效考核与薪酬挂钩。

　第五条

　劳动纪律考核条例

　1.员工上班期间必须穿着工装，佩戴工作卡， 违者按《着装管理规定》相关项目执行。

　2.考勤员必须准确记录员工的出勤情况，由于其过失之原因造成

　出现考勤记录有误或逾期不能上报考勤统计表或舞弊现象，违者按200 元/次处理。

　3.员工工作时间外出（不含午休时间）不按规定说明去向和事由(不填写外出登记表)，违者按 100 元/次违规处理。

　4.工作时间不得吃早点、零食，不得坐卧在办公桌上、工作台上或依靠在机械设备、车辆上，不得坐在车内睡觉、听音乐、开空调等，（司机除外）不得串岗、离岗、戏闹、聚众聊天、打瞌睡、大声说笑和看与工作无关的书报、杂志，情节严重，违者按每次 50 元—200元作违规处理； 5.员工不得在公司内干私活，违者对操作人员及受益人各罚款私活等值的 2 倍作违规处理； 6.员工工作态度差，消极怠工，偷懒、耍滑、不服从分配、顶撞领导或干与工作无关的事情，警告一次，经教育指正后仍不改正的，作留岗查看，待岗学习等违规处理，情节严重的，作辞退或移交司法机关处理； 7.午餐时间严禁饮酒（经公司领导批准除外），违者 OA 通报批评，酒后驾车造成事故者除按价赔偿外，作留岗查看，待岗学习；情节严重者做辞退处理或移送司法机关。

　8.严禁拉帮结派，动手打人或威胁、侮辱他人，违者视情节严重做辞退或移交司法机关处理。

　9.各部门必须服从公司的考核检查，无理取闹、抵制检查的，作OA 通报批评一次，或做辞退处理。

　10.遵纪守法，工作时间不得有赌博、打架、偷窃等行为，违者作辞退或移交司法机关处理。

　11.敬业爱岗，不得扰乱公司生产、经营管理秩序。有参与怠工、罢工行为的，作留岗查看，待岗学习违规处理；煽动、组织罢工怠工的，

　作辞退或移交司法机关处理。