员工招聘录用表单
来源:初三 发布时间:2021-01-18 点击:
员工招聘录用表单
企业员工招聘申请单 企业招聘工作计划表 企业招聘工作时间进度表 企业招聘方式比较表 企业应聘人员基本情况登记表(A)
企业应聘人员基本情况登记表(B)
企业应聘人员甄选表 企业招聘面谈表 企业应聘人员面试评价表(A)
企业应聘人员面试评价表(B)
企业招聘面试方式比较表 企业应聘人员面试通知单 企业应聘人员面试记录表 企业内部人员求职申请表 企业应聘人员录用通知单 企业员工试用期工作考核表 企业试用员工考核登记表 企业员工试用通知单 企业员工工作岗位申请表 企业员工转正考核自评表 企业员工录用登记表 企业员工录用承诺保证书 企业新员工担保书 企业人员数量增减申请书
1 、企业员工招聘申请单
单位名称:
部门名称:
填表日期:
年
月
日 招聘岗位名称
计划招聘数量
现有人员数量
岗位代码
申请理由
招 聘 信 息 说 明
请在相应的“□”内打√:
1. □在部门目标之内
□在部门目标之外 2. □在部门计划这内
□在部门计划之外 3. □补充新人
□替换现有职员 4. □正式员工
□季节工
□临时工
□计时工 5. □从公司外部招聘
□从公司内部调配
上岗时间 年
月
日 服务年限
招 聘 岗 位 职 责
岗位要求(教育、经验、技能等):
填表人:
审核人:
人力资源部经理:
总经理:
填表说明:
此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请,由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位,填写一张表。
2 、企业招聘工作计划表
单位名称:
填表日期:
年
月
日
岗位名称 人员数量 人
员
要
求
招 聘 目 标
发布 时间
发布 渠道 发布方式 □ 报纸 □网站 □专业/行业杂志 □人才中介机构 □人才市场 □猎头 □其他 发布安排
招聘工 作预算 项目
共计 金额
招 聘 小 组 成 员 分 工
姓
名 工
作
职
责 组长
副组长
成员
成员
填表人:
审核人:
总经理:
填表说明:
此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写,通知相关单位。
3 、企业招聘工作时间进度表
单位名称:
填表日期:
年
月
日 发
布
招
聘
信
息
阶
段 工作 完成 时限 确定计划 起草招聘 信息文稿 广告设计 媒体联络
月
日前 月
日前 月
日前 月
日前 月
日前 月
日前 月
日前 初
试
与
复
试
阶
段 岗位名称
工
作
完
成
时
限
资料筛选 初试(面试)
复试(笔试)
月
日前 月
日前 月
日前 月
日前 月
日前
月
日前 月
日前 月
日前 月
日前 月
日前
月
日前 月
日前 月
日前 月
日前 月
日前
月
日前 月
日前 月
日前 月
日前 月
日前
月
日前 月
日前 月
日前 月
日前 月
日前
月
日前 月
日前 月
日前 月
日前 月
日前
月
日前 月
日前 月
日前 月
日前 月
日前
月
日前 月
日前 月
日前 月
日前 月
日前
月
日前 月
日前 月
日前 月
日前 月
日前
月
日前 月
日前 月
日前 月
日前 月
日前
月
日前 月
日前 月
日前 月
日前 月
日前 备注
填表人:
审核人:
总经理:
填表说明:
此表用于人力资源部门在进行招聘工作时,安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕,并提前发到招聘相关部门和人员手中。
4 、企业招聘方式比较表
单位名称:
填表日期:
年
月
日
优点 缺点 确定的招聘方式 广告招聘 信息量大,影响广; 能吸引较多应聘者; 可以减少应聘的盲目性; 优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处 广告费用昂贵; 保留时间短; 应聘者数量多造成招聘费用增加
人员招聘 双方在招聘前就有所了解; 简化招聘程序,减少招聘费用;适合关键岗位的招聘 人情广泛存在会影响招聘的公正性; 易在企业内部形成裙带关系
内部晋升选拔 招聘风险小; 招聘成本低; 有利于调动内部员工的积极性; 有利于增加企业凝聚力 选择范围小; 不利于吸引社会的优秀人才
从应届毕业生中招聘 给企业注入活力; 一张白纸,可塑性强,容易接受企业文化; 可以培养成忠诚度高的员工 缺乏工作经验,增加了培训成本
职业介绍所 招聘简单、快捷
人才交易市场 使本企业员工增强了来自外部的竞争压力 招聘工作量猛增; 所招人员流动性强,企业忠诚度差; 所招人员经济利益驱动明显
网上招聘 人才储备量大; 招聘工作可以自行; 招聘费用较低 网上虚假信息多; 鱼龙混杂,人才辨别难度大
备注
填表人:
审核人:
填表说明:
此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时,征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
5 、企业应聘人员基本情况登记表(A )
单位名称:
填表日期:
年
月
日 申请工作岗位名称
岗位代码
笔试成绩
姓
名
曾用名
性 别
民 族
出生年月
年 月
日 婚姻状态
最高学历
职 称
身份证号
户籍所在地
现住址
联系电话
通信地址
邮
编
家 庭 成 员
从何处了解我公司 □广告
□报刊
□网站
□业务接触
□朋友
□招聘会
□其他 是否在我公司应聘过 □是
□否 是否有亲属在我公司工作 □是
□否 学 历 从 中 学 开 始 学校名称 自何年何月至何年何月 专业 所获学历、学位等
工 作 履 历 单位名称 自何年何月至何年何月 职务 主要成绩和职责
填表人:
审核人:
填表说明:
1、 此表由被录用的员工自行填写,填写时要如实填写,填写人对真实性自行负责。
2、 学历一栏只填写学校教育经历,不包括名类培训经历。
3、 如果纸张不够用,可另附纸张填写。此表在人力资源部存档。
6 6 、企业应聘人员基本情况登记表(B B )
单位名称:
填表日期:
年
月
日 姓 名
性 别
民 族
出生年月
学 历
毕业学校、时间及专业
政治面貌
应聘职位
健康状况
期望月薪
籍 贯
身份证号
婚
否
现 住 址
联系方式
现工作单位
现职务/职位
是否需提供食宿
教 育 经 历
工 作 经 历
个 人 特 长
面 试 意 见
主试人:
年
月
日 备
注
填表人:
审核人:
填表说明:
此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时,由应聘人员自行填写,以便用人单位挑选。
7 、企业应聘人员甄选表
单位名称:
填表日期:
年
月
日 职位名称
面谈时间
口试测试人
心理测试人
姓名 学历 年龄 工作经历 反应能力 智力 创造力
填表人:
审核人:
填表说明:
1、 此表用于对应聘人员的甄选,对待选人进行各项评估时,可采取评出等级的方式,也可以采取打分的方式,评估标准另定。
2、 此表保存在人力资源部,并注意保密,也可以定期销毁。
8 、企业招聘面谈表
单位名称:
填表日期:
年
月
日 面谈对象 姓
名
所在部门
申请职位
面谈地点
面谈时间
面 谈 人
面谈内容 工作 兴趣 1、这一职位涉及到哪些方面的工作? 2、你为什么想做这份工作? 3、你为什么认为你能胜任这方面的工作? 4、你对待遇有什么要求? 5、怎么知道我们公司的? 目前 工作 状况 1、如果可能,你什么时候可以到我们公司上班? 2、你现在的工作单位及工作职务情况? 工 作 经 历 1、请简述你以前的工作简历,主要指职务及工作内容。
2、你所取得的主要工作成绩有哪些? 3、在以前的工作中,你一直是从事同一种工作吗? 4、说明你曾从事过哪些不同的工作、时间长度及各方面的主要成绩。
5、你认为自最适合从事哪方面的工作?曾经在哪些方面有成就感? 6、你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少? 7、你目前的求职意向是什么?要求月薪是多少? 8、请简述以前几个工作的离职原因。
9、在选择新工作时,你最看最的是公司的哪些方面? 教育 背景 1、你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任所申请的工作? 2、对你受过的所有正规教育进行说明。
3、工作以外的培训及学习情况。
个人 问题 1、你愿意出差吗? 2、你最大限度的出差时间可以保证多长? 3、你对加班的看法、 其 他 1、你认为你最大优点是什么? 2、你认为你最大的缺点是什么? 3、你有哪些爱好及特长?你的性格特征。
4、你对以前工作单位满意的地方在哪里,有哪些不满? 5、你与以前的上、下级及同事的关系怎么样? 6、你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、环境、竞争地位等。
7、你对申请的职位的最大兴趣是什么? 8、介绍一下你的家庭情况。
9、你认为对你工作有激励作用的因素有哪些? 10、 你更喜欢独自工作还是协作工作? 填表人:
审核人:
填表说明:
此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。
10 、 企业应聘人员面试评价表(A )
单位名称:
填表日期:
年
月
日 应 聘 人
应聘职位
职位编码
预约时间
实到时间
面试日期
评价项目 评 分 标 准 备注 优 良 中 可 差
1、仪表和仪态(着装、坐姿等)
2、自我表现能力(表情、语言、自信)
3、口头表达能力(沟通能力)
4、想像力、创造力
5、综合分析能力
6、工作热情、事业心
7、体力、精力情况
8、随机应变能力
9、态度及工作抱负与公司工作目标是否相符
10、专长是否符合职位要求
11、教育程度是否符合要求
12、气质、性格类型是否符合职位要求
13、工作意愿与公司要求是否一致
14、工作经历是否符合要求
15、要求待遇、工作条件是否符合公司情况
16、潜能在本公司能否有所发挥
17、综合素质是否符合职位要求
综合评价等级
综合评语以及录用建议
建议入职日期
主考人:
审核人:
总经理
填表说明:
1、 此表用于员工招聘工作中的面试过程,由主试人员或面试时专门记录人员填写。
2、 此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。
3、 面试结束后,请及时将此表随面试人员资料送交办公室,以免延误招聘进程。
11 、企业招聘面试方式比较表
单位名称:
填表日期:
年
月
日 面试方式 方式概述 适用范围 拟采取的方式 结构方式面试 严格按照问题清单的顺序发问;按标准格式记录应聘者的回答 工作经验、家庭情况等客观因素的考察
非结构方式面试 无固定的问题清单,事先拟好关键问题,根据面试情况随时发问 对于能力、素质、学识等主观因素的考察
混合式面试 对于较客观的要素采用结构式,对于主观能动性因素的考察采取非结构式提问 对多数应聘者均可采用
问题式面试 不依赖于应聘者的既有成绩,而根据岗位的特殊要求向应聘者提出一个难题或计划请期解决 个人素质和能力的考核,中级管理人员的招聘
非引导式面试 主试人与应试人随意交谈,无固定题目,无限定范围,海阔天空,无拘无束。意在考察应聘者的知识面、价值观、风度,了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等 中高级管理人员的招聘
压力式面试 面试者的面试过程中有意识地对应试者施加压力,针对某一事件作一连串发问,直至无法回答,甚至激怒应试者 对心理素质要求较高的特殊岗位员工的招聘
经验面度 主要考察应聘者既有的工作经验和工作成果,据以判断其是否适合所聘职位 从社会招募操作人员、技术人员和管理人员
学识面试 学识面试主要考核应聘者对基础知识和专业知识掌握的深度和广度,如能和笔试联合使用则效果更佳 对于专业技术人员和应届毕业生的招聘
潜力面试 不侧重应聘者既有学识和经验,而侧重考察其在新职位上的发展前途和工作潜力 应届毕业生、管理人员的招聘
公文处理模拟 考察实际文字工作能力 中级管理人员的招聘
无领导小组 讨论法 通过应聘者的行为考察应聘者的领导能力 中高级管理人员
备
注
填表人:
审核人:
填表说明:
此表用于人力资源部六确定面试方式时,征询各部门意见、吴阅领导审批之用。
12 、企业应聘人员面试通知单 先生/女士:
您好!
首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
经过初次接触,我们认为您基本具备加盟本公司的能力,因此特别通知您以下时间、地点到我公司进行正式面试。具体要求如下:
面试时间
年
月
日(星期
)
午
时
分
面试地点
面试时限
小时
分钟 行 车 路 线
面 试 内 容 说 明 1、个人进行 3 分钟的演讲,内容为个人姓名、出生年月、毕业学校、所学专业、个人爱好及特长、对公司前景展望及个人目标设计 (注意:只限 3 分钟,请勿超时)
个 人 准 备 1、携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件; 2、资格证书及复印件、获奖证书及复印件; 3、个人一寸免冠彩色照片
张; 4、男士着装要求:
5、女士着装要求:
良好的开端等于成功的一半,祝您成功!
单位名称:(盖章)
年
月
日
13 、企业应聘人员面试记录表
单位名称:
填表日期:
年
月
日 申请人姓名
性别
年龄
最高学历
应聘岗位
主试人
面试时间
月
日
面
试
项
目 优 良 好 可 差
1、体能、体态状况
2、仪表、穿着与服饰
3、举止及应对礼仪
4、语言表达与口齿清晰
5、机智及反应能力
6、知识面宽广和渊博程度
7、性格特征与人际沟通
8、生活工作阅历丰富性
9、外语能力(英、日)
10、学历、学位
11、对申请职位之经验
12、相关专业知识支撑
13、对新工作环境适应性
14、对新工作之稳定性
15、对新工作信心与毅力
16、个人理想与公司一致
17、对职位未来之可塑性
18、家庭支持和累赘
19、住址与上班地点距离
20、对职位班次接受状况
面
试 总体评价
现行工资
期望工资
可提供待遇
确认工资
拟受聘岗位
拟确定级别
拟聘用开始时间
部门经 理意见
年
月
日 人力资源 部门意见
年
月
日 领导 意见
年
月
日 填表人:
审核人:
填表说明:
此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。面试评估的“备注”一栏用来填写面试过程中有用的信息或数据。
14 、企业内部人员求职申请表
单位名称:
填表日期:
年
月
日 申请职位名称
求职信息源 □上司;□同事;□内刊;□网站;□报刊;□其他 姓
名
性
别
年龄
部门/科室
现岗位名称
工作经历:
教育经历:
培训经历:
业余爱好(请描述一下你在业余生活中都做些什么?)
进取心(请描述一下你为什么要获得这一职位?)
补充说明(请在这里补充你想进一步说明的内容)
填写声明:
本人对上述填写的内容的真实性负责。
签名:
年
月
日 填表人:
审核人:
填表说明:
此表由企业内部人员在应聘岗位时填写,若表内各栏因字数太多不够时,可另附纸张。
15 、企业应聘人员录用通知单
先生/女士:
您好!
首先感谢您对本公司的信任和大力支持。经过初次面试/复试,我们认为您基本具备加盟本公司的能力,很高兴通知您,您应聘本公司
一职,经过考核审查,本公司决定正式录用您为公司员工,请于下面要求的时间、地点到本公司人力资源部报到,具体要求如下:
报到时间
年
月
日(星期
)
午
时
分 报到地点
行 车 路 线
报 到 内 容 说 明
个 人 携 带 资 料
报到时,请携带下列资料:
□ 居民身份证 □ 户口本 □ 学历证书 □ 体检表 □
寸免冠照片
张
备
注
注:
1、按本公司规定,新进员工必须先行试用
个月,试用期间暂付月薪
元。
2、接通知后如有疑虑或困难,请直接与人力资源部联系。
联系人:
联系电话:
单位名称:(盖章)
年
月
日
16 、企业员工试用期工作考核表 单位名称:
部门名称:
填表日期:
年
月
日 姓
名
性 别
出生年月
学历
岗位名称
试用期限
上岗日期
薪金情况
暂支薪金
考核 委任工作
考勤记录 □全勤
□病假
天
□事假
天
□迟到早退
次
工作评语
确定工资
任用/辞退
审核 主管意见
部门意见
人力资源部门意见
填表人:
审核人:
总经理:
填表说明:
此表由试用员工所在部门、人力资源部门共同填写,此表填好后,由人力资源部存档。
17、 、 企业试用员工登记表
单位名称:
填表日期:
年
月
日 姓名
性别
民族
最高学历
出生年月日 年
月
日 毕业时间 年
月
日 毕 业 学 校 及 专 业 时
间 毕业学校及专业 学历及学位
所属部门
现在岗位
来公司时间 年
月
日 预定试用期
试用期月薪
奖惩情况
自 我 评 价
部 门 意 见
人 事 部 门 意 见
领 导 意 见
备注
填表人:
审核人:
填表说明:
此表用于试用员工的基本情况的登记,由试用期员工自行填写,由用人部门保存。
18 、企业试用员工考核登记表 单位名称:
填表日期:
年
月
日 人 事 资料 姓名
应试职位
上岗时间
分发部门
甄选方式 □公开招考□推荐选拔□内部提升□外部猎取 工作经验 相关
年,非相关
年,共
年 年龄
最高学历
最高学位
技能训练/培训
试 用 计划
1、试用职位:
2、试用期限:
3、督导人员:
4、督导人员工作:□观察
□训练 5、拟安排工作:
6、训练项目:
7、试用薪资:
拟定:
核准:
试用结果考察
1、试用时间:自
年
月
日至
年
月
日 2、安排工作及训练项目:
3、工作情形:□满意
□尚可
□差 4、出勤情况:
早退
次,病假
次,事假
次 5、评语:□拟正式任用
□拟予辞退 6、正式薪资拟定:
人事经办:
部门主管:
部门负责人:
填表说明:
1、 此表由人力资源部门主管员工招聘与试用工的经办人员、部门主管及部门负责人填写。
2、 此表交由人力资源部门存档。
19 、企业员工试用期考核单
单位名称:
填表日期:
年
月
日 姓
名
所在部门
职位
报到时间
试用期满时间
试用情况说明
部 门 试 用 意 见 □ 试用期已满,转为正式员工 □ 试用期已满,不录用,拟辞退 □ 试用期已满,继续试用
个月 □ 试用期未满,不录用,拟辞退
部门经理:
年
月
日 人 事 部 门 意 见
人力资源部经理:
年
月
日 领 导 意 见
年
月
日 填表人:
审核人:
填表说明:
1、 此表由人力资源部专员、部门及人力资源经理负责填写。
2、 此表交由人力资源部门存档。
20 、企业员工入职考核表
单位名称:
填表日期:
年
月
日 姓名
应聘部门
职位
考 核 说 明
评
估 评核记录 优 良 一般 及格 差 备
注 仪表谈吐
领悟反应
专业知道
工作经验
工作态度
外语水平
电脑技能
综合 考核 意见
入 职 后 待 遇 说 明
填表人:
审核人:
填表说明:
1、 此表用于新员工入职前填写,由负责新员工入职的人力资源专员填写。
2、 此表在人力资源部门存档。
21 、企业新员工试用通知单
单位名称:
填表日期:
年
月
日 姓名
性别
职位名称
服务 部门
试用期间 自 年 月
日 至 年 月
日 延长试 用期限 自 年 月
日 至 年 月
日 试用解除 日
期 自 年 月
日 至 年 月
日 试用期间表现:
主管意见
签字:
年
月
日 部门 经理 意见
签字:
年
月
日 人事 经理 意见
签字:
年
月
日 公司 领导 意见
本人签收 本人已经收到这份通知。
被通知人签名:
年
月
日 填表人:
审核人:
填表说明:
此表适用于问题员工的留用或试用期的考察,由部门主管或人事主管填写,由部门经理和部门经理审核。此表在人力资源部门存档。
22 、企业员工工作岗位申请表 单位名称:
填表日期:
年
月
日 应征(岗位)职位
部门
照
片 姓 名
性别
民族
出生日期 年
月
日 籍 贯
省(市)
县(区)
身份证号码
文化程度
所学专业
健康状况
婚姻状况
现住址
邮编
联系电话
教 育 经 历 起止年月 学校名称 所学专业 外语语种及程度 毕业/肄业
工 作 经 历 起止年月 工作单位 工作内容 职
务 月
薪 离职原因
家 庭 成 员 姓
名 与本人关系 工作单位 职
务 电
话
何时何地受过何种奖励或处分:
个人特长及自我鉴定:(另附纸张)
能否出差
能否加班
期望薪资
请提供两位友人(注明姓名及电话以便联络):
申请人声明:
以上所填上述各项均属事实,若有不实或虚构,愿受取消申请资格或受雇后除名之处分。
填表人:
审核人:
人力资源部门经理:
总经理:
填表说明:
1、此表用于招聘时使用,由应聘人员填写,填写人要如实、完整地填写。
2、应聘人员填写此表后,方可办理入职手续,此表由人力资源部存档。
23 、企业员工转正考核自评表
单位名称:
填表日期:
年
月
日 姓
名
所属部门
所在岗位
工 作 态度 1、是否严格遵守公司制度和规则 1、 □以积极的态度严格遵守 2、 □基本正常遵守 3、 □工作勤务态度消极,有违法现象 2、本职工作是否经常持积极的态度 1、 □工作积极,并对工作的领域扩大有积极性 2、 □工作还可以,但缺乏积极扩大工作领域的干劲 3、 □对工作挑拣,逃避扩大工作领域 3、服从指令的态度 1、 □明确与上级的关系,服从态度及工作悟性较好 2、 □能干好分配的工作,但对全局性工作处理不够 3、 □服从指令的态度欠缺 4、整体协作精神 1、 □与大家友好相处,协作精神较好 2、 □能工作性地正常协作 3、 □协作意识较差 专业技能 5、专业知识和业务技巧 1、 □较好 2、 □一般 3、 □较差 6、是否很好地理解工作内容,制订恰当的工作计划 1、 □充分理解工作的目的和内容,能无误地安排工作 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □对工作任务理解和判断不够,有错误、失误发生 7、工作中是否需要额外地进行详细指示和指导 1、 □能正确对待指示和指令,进行有效的处理 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □对指示和指令理解不充分,需要详细的指导 8、对失败和突如其来的工作,措施是否迅速恰当 1、 □工作处理效果好,不断努力想办法改进 2、 □对突发性工作处理较慢,对失败的事后处理不够充分 3、 □对突发性工作消极对待,有回避责任倾向 9、是否积极地致力于工作方法的改善和创新 1、 □工作处理效果好,不断努力想办法改进 2、 □注意想办法改善工作,但具体效果不明显 3、 □工作处理有迟缓现象 工作绩效 10、工作处理迅速性 1、 □工作效率高,常提前完成 2、 □速度一般化 3、 □工作处理慢 11、工作准确性 1、 □工作处理认真 2、 □工作处理需要认真努力,但还可以放心 3、 □工作失误多,不懂的地方较多 12、工作完结程度 1、 □工作有始有终,对下期工作无影响 2、 □工作处理有条理,能区分其界限 3、 □工作失误多,不懂的地方较多 13、工作报告适度 1、 □工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行 2、 □报告和工作联络基本正常,无大的工作影响 3、 □欠缺报告和联络,对工作多有影响 14、目标完成程度 1、 □完成原定计划,取得预期效果 2、 □完成原定计划,对其结果基本能认可 3、 □难以达到完成目标的程度 15、个人成长状况 1、 □试用期间技术技能进步明显 2、 □有一般性进步,而无特别突出进步 3、 □进步微小,发展的潜力不大 备注
填表人:
审核人:
填表说明:
1、 此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价,由员工个人填写; 2、 填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比。
24 、企业员工录用登记表
单位名称:
填表日期:
年
月
日 姓名
部门名称
岗位名称
报到日期 月
日 性别
民族
出生年月 年
月
日 最高学历
职称
户籍所在地
身份证号
工作证号
社会保险号
现住址
联系电话
通信地址
邮
编
家 庭 成 员
教 育 履 历 (从中学开始)
学校名称 自
年
月至
年 月 专
业
已获学历、学位
工 作 履 历 单位名称 自
年
月至
年 月 职
务 主要成绩和职责
填表人:
审核人:
填表说明:
1、 此表由被录用的员工自行填写,填写时要如实填写,填写人对真实性自行负责。
2、 学历一栏只填写学校教育经历,不包括各类培训经历。
3、 如果教育经历、工作心履历栏内不够用,可另附纸张填写。此表在人力资源部存档。
25 、企业员工录用前承诺保证书
公司:
本人
,作为
公司员工,现作出庄严承诺:
1、在任职工作期间,遵守公司各项规章制度。
2、在任职或离职后,均不损害公司合法利益、不泄露公司商业秘密、不侵犯公司知识产权。
3、辞去本公司职位
月(年)内,不得到同业企业从事与本企业相竞争的工作。
4、若本人违背以上承诺,愿承担相应的法律责任,并赔偿由此造成的公司损失。
本人资料:
本人
,证件(身份证)号:
现住址:
邮编:
联系电话:
承诺人有效证件复印件:
承诺人(签名):
年
月
日 填表说明:
1、 此表由重要岗位的新员工填写,用来保证员工的职业诚信。
2、 此表在人力资源部门长期保存。
26 、企业新员工担保书
公司:
兹保证
同志品质优良,值得信赖。
本人同意为其在
公司工作期间提供担保。如该同志有任何损害公司利益的行为,并给公司造成经济损失,本人将连带承担经济赔偿责任。
本人保证
同志以往无任何刑事、经济犯罪及其他不良记录。
担保人资料:
姓
名:
出生日期:
身份证号码:
户籍地址:
现住址:
与被担保人的关系:
现工作单位:
现任职务:
办公电话:
住宅电话:
担保人有效证件复印件:
担保人(签名):
(单位盖章)
年
月
日 填表说明:
1、 如有必要,也可以要求担保人所在单位盖章。
2、 此表在人力资源部长期保存。
27 、企业人员数量增减申请书
单位名称:
部门名称:
填表日期:
年
月
日 所需职位 编制人数 现有人数 拟增减人数 工作内容 建议招聘渠道 所需条件 增
减
理
由 年龄 性别 学历
用人部 门意见
年
月
日 人事部 门意见
年
月
日 领导 意见
年
月
日 填表人:
审核人:
填表说明:
本用表于部门申请补充和减少人员时使用,由各部门提出申请,交行政人事部门汇总后呈领导批复。招聘渠道有内部挑选,外部招聘等。
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