国企党建培训交流发言稿2篇

　国企党建培训交流发言稿 1 各位领导：

　我是☆☆纪委书记、工会主席☆☆，在负责好公司纪委工作的同时协助公司党委书记做好公司的党建工作。首先感谢集团给我此次交流发言的机会。为期 3天的专题培训即将结束此次培训让我提升了专业素养，增强了履职能力。下面我从三个方面谈谈学习的收获及感受：

　一、以发展的眼光理解新时代党的建设的新要求，明确职责定位，知道“干什么”十九大报告提出的新时代党的建设要求可归结为“六个一”：一个基本原则，就是坚持和加强党的全面领导；一个指导方向，就是坚持党要管党，全面从严治党；一条工作主线，就是加强党的长期执政能力、先进性和纯洁性建设；一个基本目标，就是把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革新，经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党；一个总体布局，就是以党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争；一个基本要求，就是提高党建工作质量。同时准确把握“三变三不变”是正确认识国企职责使命、科学谋划国企党建工作的重要前提。

　二、从现实的角度认识新时代国有企业的新使命，履职尽责，知道“怎么干”新时代开启新征程，新征程有新任务，必须要正确认识国有企业的新职责和新使命，当好“主力军”“突击队”和“践行者”。我们党务工作者在工作中最常遇到的三个“老大难”问题，一是党建工作和生产经营业务融合的问题；二是怎样做好思想政治工作的问题；三是如何抓好企业文化建设的问题。

　这些年，我们花了大量精力，也想了很多办法，但效果仍然不是很理想，究其原因就是没有找到切入点、结合点和突破口，导致党建工作多少有点游离在“边缘”的味道。

　习近平同志谈到党建工作时，曾连发“三问”：是不是各级党委都做到了聚精会神抓党建？是不是各级党委书记都成为了从严治党的书记？是不是各级党委成员都履行了分管领域从严治党责任？当前，党建工作已进入了以全面、从严、

　从实为鲜明特点的新常态，对各级党组织书记的素养、作风和能力等方面，都提出了新的更高的要求。党委书记作为本企业管党治党的“第一责任人”，要想方设法种好自己的“责任田”。一是要善于从《党委会的工作方法》中汲取营养。习近平同志要求各级党委领导要重温毛泽东同志的《党委会的工作方法》，从中学习实事求是、调查研究，正确区分和处理不同性质矛盾的方法；二是要“抓领先、补短板”。我们要站在审视企业发展全局的角度，把我们自身发展中最突出的优势、最薄弱的短板找出来；三是要以“在状态”“新状态”适应和引领新常态，坚持把抓好党建作为最大政绩、把抓不好党建作为政治上的最大“不合格”。

　三、以科学的态度谋划新时代国企党建的新思路，“从严动真”抓落实，确保“干得好” 立足成绩、对标要求、认清使命，提高党建工作质量，在工作中我们要遵循国企改革实际和自身建设的规律要求，一是以穿透式管理的方式对党建工作进行系统化的管理设计，用制度对党建工作体系进行定型，用科学方法保证党建工作体系落地，促进全面从严治党责任落实，促进党建工作与中心工作融合，促进党建工作价值创造能力的提升；二是通过内部各项制度建设和体制机制完善，实现党组织“把方向、管大局、保落实”，党委“参与决策、带头执行、有效监督”，基层党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”，党员“不忘初心、牢记使命，立足本职、干事创业”；三是“必入于心”“务必于实”，让党的建设融入人中心，进入人心，坚持严字当头，敢字为先，落实主体责任和一岗双责；四是切实把党组织在改革中的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为我们的创新优势、发展优势和竞争优势。

　以上交流发言，不妥之处，请批评指正。谢谢。

　国企党建培训交流发言稿 2 尊敬的各位领导，各位学员,大家下午好！

　 仲春时节的北京，绿意盎然，鲜花烂漫。我们 163 名来自国有企业的基层党支部书记示范班的学员，能够在这美好的季节相会在北京海淀党校，深感幸运。本次培训班采取专题辅导、影视教学、现场教学、集体学习、分组研讨、个人自学等方式进行。主题聚焦、师资高端、内容丰富、形式多样、紧凑高效。通过为期五天的集中学习和研讨，我增长了知识，扩宽了视野,收获良多。对今后在本单位如何进一步深入扎实地开展党建工作有了全方位、多角度的深入思考和切实的规划。

　 近年来，为了更好地落实习总书记在国有企业党建工作会上的讲话精神，把一切工作落实到支部，我单位创建了“1+X+N”党建工作体系，从基本组织、基本队伍、基本制度方面进一步明确和量化，使党建工作更加明晰。“1”表示项目党建工作的目标和总体规划,代表公司党委《关于加强项目党的领导和党的建设工作的指导意见》和项目《关于加强京张铁路三标项目党的领导和党的建设工作实施意见》，是项目党建工作的指导思想、是项目党建工作的“纲领”，主要解决“项目党建需要干什么”的问题。“X”表示党组织决策重大事项、制度建设、党建主题实践活动、宣传文化工作、人才队伍建设、党风廉政建设、工会工作、团支部工作等 8 个工作指南、46 项工作目标、内容、流程和要求，解决了“项目党建工作怎么干”的问题。“N”表示 2 个实施细则和 89 个制度文件，“N”起到了“工具索引”的作用，为“X”的运行提供依据和支撑，解决了“项目党建怎么干好”的问题。

　“1+X+N”党建模式取得的成效较好地克服了党建工作随意性大、落实难的问题。以及较好地发挥了党组织的领导作用、形成了抓党建工作的长效机制。

　 当然，尽管“1+X+N”党建模式取得了较好的成效，但我们在实践中也面临一些难题，比如认识难、执行难的问题。通过本期培训我解决了很多困惑，对于今后本单位的党建工作有了新的思考。

　在今后的党建工作中，我会运用持续培训沟通法，突出项目党支部的政治功能，提升组织力，提高班子认识。组织全体党员对“1+X+N”党建工作模式进行深入系统解读，在领导班子和全体党员职工中形成共识，在执行过程中不断纠偏、改进，提高全员认识。梳理班子党建工作“一岗双责”责任清单建立，明确责任和追责制度，确保“1+X+N”的持续有效推进。

　 今后,我还会运用过程检查控制法，解决执行难的问题。把“1”设定的工作内容，全部纳入“X”构建的工作指南之中，明确工作思路、工作要领、工作流程，实现对全过程的控制，党支部分年度、季度、月度召开党建工作部署会，对党支部的工作目标细化成若干个可量化的指标，将工作分解到每个职能岗位，做到党建“全员参与”，促进各项工作落实。通过对重点工作、重点时段、重点人员，党支部、党小组、党员，全年工作目标、每月工作安排、每项工作落实全过程实施控制，增强执行力，更高效地实现党建工作精准落地。

　 党的十九大将新一轮国资国企改革的目标确定为:“推动国有资本做强做优做大”“培育具有全球竞争力的世界一流企业”。而要培育具有全球影响力的世界一流企业,培养世界一流的人才是重中之重.“伟大的斗争、宏伟的事业，需要高素质的人才,未来国有企业需要培养一大批符合新时代要求的高素质人才队伍, 必须把基层党建作为党建工作的长远之计和固本之策，让党的旗帜在国有企业的每一个基层阵地都高高飘扬。而这需要你,我,他,需要在座的每一位的共同努力。这次培训让我们更深刻地认识到国有企业基层党建工作的重要性和意义，厘清了思想上的困惑，坚定了信心，找到了方向。

　 在此，我谨代表本组 25 名学员，对中组部和国资委的相关领导、对海淀党校为大家提供的这次宝贵的学习机会，表示由衷的感谢。我想，我们每一位学员都会把在党校学到的知识经验带回去,把分享到的先进理念带回去,更重要的是把在海淀党校感受到的昂扬奋发的精神带回去,为中华民族伟大复兴的中国梦，为新一轮国有企业改革的宏伟目标，锐意进取, 奋发向上，不忘初心，砥砺前行！

　 以上体会粗浅之处，在所难免，还请各位领导、同仁多提宝贵意见。谢谢大家！