[关于数字人才队伍建设情况的调研报告设] 基层人才队伍建设调研报告

　 **经济技术开发区 关于数字人才队伍建设情况的调研报告

　 按照《关于专业人才对数字四平建设支撑作用的调研方案》要求，现将红开区数字人才队伍建设相关情况汇报如下： 一、 红开区数字产业和数字人才队伍建设情况 一是大数据产业初见雏形。依托红开区科技大厦建设浪潮四平云计算公司大数据政务营运中心，现已投入使用。同时打造四平大数据双创中心，2017年9月红开区按照市政府要求，在四平市交通大厦1-5层打造了四平大数据双创中心，该中心共计投入550万元进行装修，由浪潮四平云计算公司负责运营，实施“公司+创客”的大数据产业发展模式，通过天元数据网和天元数据库定义A创客（数据加工方）和B创客（数据采集方）的概念，为开发大数据应用的A创客提供开发工具、数据资源、市场资源和资本支持。帮助B创客收集各领域数据，并采购其获取的数据，促使B创客数据资源变现，真正的在大数据领域打造数据流通、聚合、交易的大数据生态。 二是数字人才引进和培养平台初步形成。截至到目前，红开区借助四平大数据双创平台，共引进企业14家，进驻数字人才23人，其中ICT技术人才13人（ICT技能人才：开发和服务数字技能的人，从事编程、网页设计等工作），ICT补充技能人才10人（利用特定的数字技能或辅助技能解决工作中的一些问题，如：处理复杂信息，与合作者、客户沟通交流），总办公面积3000余平方米。2018年6月，大数据相关企业陆续进驻，计划在近三年内培育孵化40-50家高水平的网络信息及大数据企业，培养百名网络技术人才，积极促进大数据产业及地方经济快速发展。 二、红开区数字人才队伍建设存在问题 一是四平市本地数字人才匮乏，引才难。若引进人才，需到“北上广”高薪聘任。二是数字化产业发展滞后，留才难。数字化产业发展水平较低，人才吸引力差，创业发展空间小，导致引进人才留不住。三是相关企业争取专项资金,落实难。企业前一年申请专项资金，需要至少一年时间才能到达企业账户，资金落户不及时。三是企业有创新活力，融资难。很多新兴的小微企业，融资困难，导致大量数字人才向域外发达地区流失。 三、下一步工作打算 红开区将按照市委七届四次全会精神，结合红开区实际，强化数字人才队伍建设，加快红开区科技信息产业发展，为推进数字化四平建设助力。 一是加强政策扶持。为数字人才提供免费办公场所，制定了《创客创业引导专项资金》扶持管理办法，对有科技成果的数字人才，积极落实奖补政策。 二是提升平台层次。以浪潮云计算公司为主体，打造四平大数据双创平台，现已申报省级众创空间，正在等待省里组织的专家评审。省级众创空间获批后，将大力提升四平大数据产业知名度，吸引更多数字人才来平兴业。 三是积极引导校企合作。以校外实训基地为依托，推行人才订单式培养，学校明确教学目标，提高教学效率，努力适应企业需求。切实为企业解决用工问题，为企业培养更多的专业技术人才。 四是围绕“智能制造”引才用才。加强培训力度，强化引才力度，精心打造企业用人平台，通过政策引领，待遇吸引招录人才，实用人才，充分发挥人才作用。

　**经济技术开发区 2018年8月1日