上海主要专业技术职务序列岗位设置基本结构比例

上海市主要专业技术职务序列岗位设置基本结构比例 卫生医疗事业单位专业技术岗位设置基本结构比例 （沪职改办[1999]14号）
医疗机构 高级（%）
中级（%）
初 级 三级 综合13～15 专科 11～13 综合<30 专科<28 按需设定 二级（综合）
中心医院 8～10 区级医院6～8 中心医院<28 区级医院<25 二级（专科）
5～7 <23 一级医院 3～5 <20 康复院、疗养院等 3～5 <20 备注：
1、承担医科大学研究生培养任务以及国家或省市级重点科研项目的三级医院，高级职务比例可增加1～3％，中级职务比例可增加3～5％。

2、三级中医医院参照三级综合性医院、二级中医医院参照区县级医院职务结构比例标准。

3、二级以上卫生机构的正高级岗位，一般控制在高级岗位总数的30％以内，特殊情况经上级主管部门批准，可适当提高比例，但不得超过40％。

4、妇幼保健机构职务结构比例参照同级专科医院标准。

5、企、事业单位医疗机构职务结构比例参照性质、规模、任务相同的医疗机构确定。

疾病控制机构 高级（%）
中级（%）
初 级 市级 18～20 <40 按需设定 区级 13～15 <35 县级 8～10 <30 药品、生物制品检验机构 高级（%）
中级（%）
初 级 市级 20～25 <40 按需设定 区级 15～20 <35 县级 8～10 <30 出版事业单位专业技术岗位设置基本结构比例 （沪职改办[1999]14号）
单位类别 高级（%）
中级（％）
全国优秀出版社；
社会效益和经济效益相协调，整体效益水平在全市出版社中名列前茅；
建社历史长，专业力量雄厚，综合出书水平在全国同类出版社中处领先地位 28～33％，其中正高岗位占高级岗位比例一般不超过20％ 50％ 全国良好出版社；
在全市出版社或全国同类出版社中享有较好的声誉，形成自身的专业门类优势，取得较好的社会效益和经济效益 25～30％，其中正高岗位占高级岗位比例一般不超过17％ 50％ 被评为全国百强社科类期刊；
或两次（含两次）以上华东地区、上海市优秀社科类期刊，或国家级科技类期刊，核心科技期刊；
在全国同类期刊中有重大影响，或期刊专业性强、代表国家学科水平，在本专业中起指导作用 25～30％，其中正高岗位占高级岗位比例一般不超过17％ 50％ 其他出版单位 23～28％，其中正高岗位占高级岗位比例一般不超过15％ 50％ 文博事业单位专业技术岗位设置基本结构比例 （沪职改办[1999]14号）
单位类别 高级（%）
中级（%）
初级（％）
正高 副高 第一类型 6 19 45 30 第二类型 3 12 40 45 第三类型 － 5 35 60 第四类型 － － 30 70 档案事业单位专业技术岗位设置基本结构比例 （沪职改办[1999]14号）
单位类别 研究官员（％）
副研究官员（%）
馆员（中级）
（％）
助理馆员（初级）
（％）
市级档案单位 5 20 50 25 区县级档案单位 12～15之内 50％以内 35％以内 专门（部门）档案馆 15～18之内 45 文化艺术事业单位专业技术岗位设置基本结构比例 （沪职改办[1999]14号）
群众文化单位类型 单位性质及条件 专业技术职务结构比例 研究员％ 副研究员％ 馆员％ 市级 市群众艺术馆 3～5 12～20 45～50 市工人文化宫、市青年宫等市级单位 3 15 45 区县级 区文化馆 一般不设 5～8 40～45 县文化馆 一般不设 5～8 35～45 区工人文化宫 区工人俱乐部 0 一般不设（一级馆设1个）
35～40 街道（乡镇）文化馆（站）
特级站 0 0 2个 一级站 0 0 1个 图书、情报事业单位专业技术岗位设置基本结构比例 （沪职改办[1999]14号）
公共图书馆 正高（%）
副高（%）
中级（％）
市级 3～5 12～15 40～45 区县级（符合五项条件）
一般不设置 5～8 35～40 区县级（不符合五项条件）
一般不设置 5 35％以内 标准条件达不到的 0 一般不设置 30％以内 少儿馆 按文化部1998年制定的评估标准中相应水平确定 街道、乡镇（一级以上）
0 0 1岗 科研文献信息单位 正高（％）
副高（％）
中级（％）
大型市级 4～6 14～16 40～50 大型局（区）级 个别设置 10～12 40～45 一般局（区）级 一般不设置 个别设置 30～35 其他 0 一般不设置 30 企事业图书资料馆（室）
0 一般不设置 <30 质量技术监督技术机构专业技术岗位设置基本结构比例 （沪职改办[1999]14号）
单位类别 高级（%）
中级（%）
初级（％）
技术监督技术研究机构 33 45 22 综合应用型检验检测技术机构 25 50 25 行业产品质量检验机构 20 60 20 农业技术事业单位专业技术岗位设置基本结构比例 （沪职改办[1999]14号）
各级推广机构 高级（%）
中级（%）
初级 正高 副高 市级机构 与副高岗位比1：4～1：5 18～20 <45 按需设岗 区县级机构 每专业1岗 12～15 <35 乡镇级机构 <30 各级生产机构 高级（%）
中级（%）
初级 高级（%）
中级（%）
市级机构 8～12 <30 按需设岗 区县级机构 5～8 <20 乡镇级机构 <15 体育运动事业单位专业技术岗位设置基本结构比例 （沪职改办[2000]20号）
单位类别 高级（%）
中级（%）
初级（％）
正高 副高 市优秀运动队 30～35，其中国家级教练不超过高级职务人数的10％ 50 15～20 市体育运动学校 一般不设置 15～20 50 30～35 其他各类体育学校 一般不设置 10～15 50 35～40 上海市艺术系列专业技术职务结构比例 （沪职改办[2002]28号）
艺术系列 单位类型 单位性质 及条件 专业技术职务结构比例 正高％ 副高％ 中级％ 初级％ 市级单位 各文化广播影视艺术单位 4～8 22～30 50 根据需要设岗、聘任 区县文化 艺术单位 区级文化艺术演出单位 2～6 12～20 45 根据需要设岗、聘任 县级文化艺术演出单位 一般不设，特殊情况可设1～3％ 10～20 40～45 根据需要设岗、聘任 其他单位 其他有关文化艺术单位 一般不设，特殊情况可设副高级1～3％ 45 根据需要设岗、聘任 水务工程事业单位专业技术岗位设置基本结构比例 （沪职改办[2000]22号）
单位类别 高级（%）
中级（%）
初 级 正高 副高 市级设计规划机构 25％内 <45 按需设岗 区县级设计规划机构 20％内 <35 单位类别 高级（%）
中级（％）
初 级 正高 副高 市级水文水资源管理 20％内 <40 按需设岗 区县级水文水资源管理 15％内 <35 单位类别 高级（%）
中级（％）
初 级 正高 副高 市级工程管理 15内 <35 按需设岗 区县级工程管理 10内 <30 单位类别 高级（%）
中级（％）
初 级 正高 副高 甲（一）级资质建设管理、质量监督、监理、施工 20％内 <30 按需设岗 乙（二）及以下资质建设管理、质量监督、监理、施工 15％内 <30 普通高等院校教师职务岗位设置基本结构比例 （沪人[2002]101号）
单位类别 高级（%）
中级、初级 备 注 正高 副高 研究型高校 10~15 35~40 中、初级教师职务结构比例，由学校依据各学科、专业实际承担的教育教学工作任务，学科梯队建设需要自主确定 个别重点建设的学校，经过批准，教授、副教授占专任教师编制总数的比例可分别达到20％和40％左右 教学科研并重的本科高校 6～10 29～35 承担培养本科生为主、兼顾培养研究生和培训师资任务 教学型本科高校 4～6 21～29 承担培养本科生、不招或招收少量研究生，又承担一定科学研究工作 少数高等专科学校 2.5～4 17.5～21 办学条件好，师资力量较强、建校历史较长 其他高等专科学校、高等职业技术学校及成人高等学校 2～2.5 13～17.5 普通中小学和幼儿园教师岗位设置基本结构比例 （沪人[2004]128）
单位类别 高级（%）
中级（%）
备 注 寄宿制示范高中 市重点全日制高中 30~40 45~50 区县重点全日制高中 25~35 50~55 全日制普通高中 20~30 50~60 完全中学 15~25 50~60 初级中学 15~20 50~60 小学、幼儿园 10~15 50~60 教育学院、职业学校、业余学校 和其他教育机构教师职务岗位设置基本结构比例 （沪人[2004]128）
单位类别 高级（%）
中级（%）
备 注 教育学院（进修学院）
40~50 40~45 国家级重点职业高中 25~35 50~55 市重点职业高中 20~30 50~60 职业高中 15~25 50~60 业余中学 15~20 50~60 少年宫、少科站 15~25 50~60