XX区人力资源和社会保障工作总结

　XX 区人力资源和社会保障工作总结

　 一年来，XX 区人社局在区委、区政府的正确领导和市人社局的科学指导支持下，紧盯省市区任务指标，不忘初心、牢记使命，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持稳中求进工作总基调，创先争优评为区级“先进党组织”，拓宽工作思路、创新工作方式，强化工作措施，攻坚克难、主动作为，各项工作有序推进。具体工作开展情况总结如下：

　一、全年指标完成情况

　（1）就业创业工作

　2019 年，全区城镇新增就业 XXXX 人，完成目标任务的90.9%；失业人员再就业率达 60%以上，就业困难人员帮扶就业率达 70%以上，均已完成目标任务的 100%;高校毕业生就业率稳定控制在 90%以上；城镇登记失业率 3.38%,稳定控制在 4%以内，调查失业率控制在 5%以内；帮助企业介绍用工XXXX 人，完成任务数的 103.47%；困难人员公益性岗位开发数 XXX 个，就业见习上岗人数 XXX 人，均已 100%完成目标任务数。新增发放创业担保贷款 XXXX 万元；组织开展创业培训 XXX 人；上缴创业扶持专项资金 XXX 万至市财政专户；累计兑付贷款贴息、创客培训补贴等各类创业扶持资金 648 万元，助力大众创新创业，建设创业特区。

　（2）人才引育工作

　全年新增高端人才 XXX 人，培养引进高层次创新创业人才 XXX 人，新增创新创业团队 X 个，新培养（培训）人才 XXX人，新增省级技能大师工作室 X 个。我区 15 人入选全市名师带高徒人员名单，占全市的 57.7%。全年兑现引进创新创业领军人才、高端人才单位补贴、个人生活或购房补贴共计207.4922万元；发放高校毕业生吸纳引进生活补贴191人次,累计发放 95.5 万元。全区 XX 家企事业单位申报，XXX 名专业技术人员取得初级专业技术资格。

　（3）职业培训工作

　开展职业技能培训，实现技能提升。截至到目前，我区已有 34 期企业新录用员工岗前技能培训班顺利开班培训，培训学员 XXXX 人，完成目标任务的 106%，涉及多媒体作品制作员、电工、钳工、起重装卸机械操作工等多个工种。

　（4）社会保险工作

　2019 年，全区养老保险参保 XX 万人，完成目标任务101%；失业保险参保 4.83 万人，完成目标任务 105%；工伤保险参保 4.88 万人，完成目标任务 102%，城乡居民养老保险参保 20.38 万人，已参保缴费人数 100999 万人，完成目标任务 101.5%；享受待遇 70726 人，符合领取条件的人员养老金发放率达 100%。

　二、主要工作情况

　（一）稳就业、促新增，创业富民助脱贫。

　一是充分发挥人力资源市场服务职能，开展日常招聘活动。首开夜场招聘会，持续开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等活动，组织各类招聘活动共计 XXX 场，累计参会企业近 700 余家次，提供招聘岗位达 1.15 万个。

　二是创新创业，常态化推进“四送一服”双千工程。加强人才要素项目对接数量与质量，深入与省内外中职、高等院校对接，强化政校合作，拓宽企业用工渠道，解决企业“用工难”问题。面向各类初创人员开展 SYB 创业培训 60 人；重点推进众创空间、创业示范孵化基地等载体建设，打造创新创业平台 ；新增发放创业担保贷款 5089 万元，切实缓解小微创业企业的融资压力；着力聚焦创业精准服务，兑付贷款贴息、创客培训补贴等各类创业扶持资金 648万元，确保政策落实到位；大力扶持创业项目，积极组织参加各类双创活动，激发全社会的创业热情。

　三是抓重点人群稳定就业。扎实做好就业困难人员、离校未就业高校毕业生帮扶工作，动态消除零就业家庭，进一步落实好帮扶政策，已开发困难人员公益性岗位 350 个，开发高校毕业生就业见习岗位 364 个。

　四是落实结对帮扶，实施就业脱贫工程。组织区内企业赴宿松县开展 3 场招聘活动，提供就业岗位 500个以上，转移至我区就业的建档立卡贫困人员 10 余人。运用“互联网+电商”，邀请教授专家开展不同类型的培训，

　创新扶贫工作形式，提升扶贫的实效。开展扶贫招生工作，吸纳宿松籍学生来芜就读，落实结对帮扶就学生活补贴政策（2000 元/年），建档立卡贫困户 70 余人实现了就近就地就业的信息。

　（二）促公平，兜底线，全面覆盖保民生。

　一是人员做好应保尽保。全区共有机关事业单位养老保险参保单位 128 家，参保人员 6562 人，其中在职缴费人员3792 人，退休人员 2770 人；城镇职工企业养老保险参保 9.52万人；失业保险参保 4.6 万人；工伤保险参保 4.65 万人。城乡居民养老保险参保 20.38 万人，其中：待遇享受 7.11万人，参保应缴费目标任务 9.95 万人，已缴费人员 8.55 万人，当年参（续）保率达 85.9%,已按进度完成任务。对符合领取条件的人员养老金发放率达 100%。

　二是服务做到能优则优。认真落实城乡居民养老保险社保扶贫政策，对符合在城乡居保参保缴费的低保重度残疾（二级以上）、独生子女死亡或伤残后未再生育夫妻、节育手术并发症人员等特殊困难群体，区政府按照最低缴费档次为其代缴全部养老保险费（100 元/每年每人），切实减轻贫困群众负担。多种渠道做好城镇职工养老保险和城乡居民养老保险待遇领取养老金资格认证工作，为退休人员办理生存认证 36589 人。对辖区741 家单位进行书面稽核工作，296 家单位进行实地稽核工

　作，确保全区行政、企事业单位和个体灵活就业人员依法按时缴纳各项社会保险，为进一步扩面清欠打下基础。

　（三）严执法，强维稳，筑和谐劳动关系。

　认真贯彻落实法律法规，强化信访维稳工作联动机制，多渠道、多形式解决劳动矛盾纠纷。

　一是依法监察到位。加强劳动监察“两网化”管理，指导各镇街劳动监察中队建立劳动监察工作制度，主动化解劳动关系矛盾和争议。规范企业用工行为，扩大年审范围，积极开展 2018 年度审查和诚信评价工作，涉及企业 532 家、及职工 31951 人企业劳动合同签订率 98%以上。加强劳动保障监察执法，联合住建局等部门开展农民工工资支付标准化建设的专项检查行动，检查走访建筑施工单位 28 家，妥善处理华业建工、安徽众泰、湖南新华联、青岛中建联合、江苏本色建设工程有限公司等农民工工资清欠隐患，立案处理拖欠农民工工资 7 起，涉及人数 592 人，涉案金额 4346 万元。今年共受理投诉案件 360 起，案件移送 7 起，涉及职工（含农民工）672 人,涉及工资清欠约 2162.33 余万元，现已全部处理完毕。。

　二是依法仲裁到位。今年共受理仲裁案件 358件，调解 170 件。有效维护双方合法权益并稳控矛盾升级，促进劳动关系和谐；发挥镇街劳动纠纷调解委员会基层调解作用，针对部分劳资纠纷不大的案件，就近调解处理，把部分劳资纠纷直接化解在基层。

　三是依法调查到位。加大《工

　伤保险条例》宣传力度，规范企业参保，严格工伤认定调查，提高工伤认定效率。2019 年至今，共受理工伤案件 390 件，法定时效结案率 100%。

　（四）提效能，严制度，人事管理更规范。

　。

　一是严招录。2019 年组织面向社会公开招考聘用事业单位工作人员 111 人，其中教师 57 人（含 2018 年招聘因怀孕延迟聘用 3 人），卫生系统 17 人，其他事业单位 37 人。组织完成全区 XXXX 名事业单位工作人员 2018 年度考核，按期完成 34 名新进事业单位工作人员的试用期满考核工作。

　。

　二是定制度。制定《XX 区区直编外人员管理办法》和《XX区高校毕业生基层特定岗位人员薪酬待遇实施细则》，补发基层特岗在市人社局挂职期间各奖金补贴。

　三是核待遇。完成 2018 年新进事业单位工作人员 139 人转正定级（其他事业单位 35 人，义务教育学校 104 人），完成全区 2019 年 94家事业单位绩效工资总量审核及 3312 事业单位工作人员名正常增加薪级审核；落实 37 家单位 2114 人乡镇工作补贴；积极稳妥做好 123 名符合安置条件上岗退役士兵工资标准核定。办理遗属生活困难补助 373 人次，审批机关事业单位工作人员牺牲病故后一次性抚恤金及丧葬费 51 人次。

　四是强管理。针对 101 人混编混岗和聘用人员问题，明确时间节点，多措并举，按照分类处理、逐步消化的原则，目前已整改混编混岗 65 人，完成目标任务 64.3%。同时举一反三，对其他

　11 名借调人员进行整改。在巡视整改工作，对借调及调动人员程序进行规范。组织开展机关事业单位“新时代、新担当、新作为”主题培训。

　（五）抓党建、转作风，不忘初心促发展。

　一是强化思想理论武装，提升党员政治素质。贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织学习党的十九大精神、学党章、学条例，坚定地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，全体党员干部政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识得到明显增强。

　二是做好组织发展，严格党员考核管理。严格执行《发展党员工作细则》，抓好党员发展，2019 年发展 1 名入党积极分子，按期转正预备党员 1 名；规范党员积分考核和党费收缴工作。

　三是落实党建制度，规范党内政治生活。严格落实“三会一课”制度；落实重大事项议事规则；严格组织生活，按要求开展组织生活会、民主生活会和民主评议党员工作，以支部为单位组织23 名党员开展民主评议；认真抓好征求意见、批评与自我批评、整改落实等环节工作； 四是持续改进作风建设，加强党风廉政建设。深入贯彻落实中央八项规定，推行党务政务公开，领导干部带头讲廉政党课，到廉政教育基地学习，坚持反对“四风”，坚持问题导向，积极查摆本单位作风建设存在问题，开展专项整治，抓好服务型党组织建设。

　二、2020 年工作打算

　（一）更高质量做好就业创业人才引进

　一是推进创业载体建设，在提升市级创业孵化示范基地品质的同时，进一步优化众创空间等新型双创服务平台的功能。扶持创业项目发展，积极组织参与各类双创大赛，促进项目落地转化。加快四褐山老工业基地产业转型，盘活低效闲置资产，促进资源优化配置，培育经济发展新动能， 努力建设“四褐智谷·人力资本产业园”,深入挖掘我区各行业的创业典型，利用媒体进行广泛宣传。

　二是继续做好省市各项人才政策的落实工作，做到宣传有力、解读到位，积极引导企业申报，发挥好各类平台聚才引才的作用。2020 年计划目标新增引进高端人才 130 人，培养引进高层次创新创业人才 290 人，新增引进创新创业团队6 个，培养培训人才 1350 人。

　三是 2020 年将继续认真贯彻落实国家以及省、市职业技能提升行动，大力开展企业新录用员工岗前技能培训，确保完成民生工程目标任务，力争全年完成企业新录用员工岗前技能培训不少于 1400 人。

　四是深入实施就业优先战略和积极就业政策，推进更高质量充分就业。积极开展“百千万”人才引进进校园活动，帮扶离校未就业高校毕业生就业，推进高校毕业等青年群体就业；大力推进就业脱贫工程，完善重点群体援助制度，统

　筹做好各类群体就业工作。全年目标完成全区新增就业 8000人，城镇失业率控制在 4%以内。

　（二）更加规范人事人才管理

　一是组织实施好事业单位工作人员公开招聘。

　二是积极参与事业单位分类改革，进一步完善事业单位聘用制度和岗位管理制度。拓宽干部培训思路，打破传统的培训模式，形成多层次、多渠道、多类别、重实效、充满活力的培训工作新格局。

　三是进一步落实巡视整改要求，持续做好混编混岗人员整改工作，不断理顺人员关系，抓好人员规范管理。

　四是认真贯彻落实机关事业单位养老保险制度改革，妥善做好改革期退休人员平稳过渡，确保机关事业单位养老保险制度改革顺利实施。

　（三）更全面落实社会保障服务

　一是以优质服务为抓手，深入开展“亲切服务”，创建优质文明服务窗口，提高经办管理水平；二是全面实施全民参保计划，多措并举确保完成各项工作目标任务；三是进一步贯彻落实城乡居民养老保险政策，做好民生工程，完成目标任务；四是做好农民工在务工地参加养老、医疗等社会保险的返乡农民工社会保险关系转移接续工作，为参保人员提供方便、快捷的服务，保障和维护参保人员的切身利益；五是做好各项待遇支付申报初审工作，加强内部管理，把好区级经办机构初审关；六是做好机关事业单位养老保险经办、

　核发工作；七是推进互联网+工作，充分利用网络信息技术，高效优质的为民服务。八是做好第三代社会保障卡惠民服务“一卡通”发放工作大力推广电子社保卡在业务经办中的实际应用，让参保人员体验到“零材料，掌上办”的便捷。

　（四）更和谐处理劳动关系

　依法处理劳动争议案件，做到有案必受，在规定的时间内立案，在法定时效内结案，2020 度结案率达 98%以上；做好仲裁案卷的整理和管理工作，确保归档及时；督促各类企业签订劳动合同，加大非公有制企业劳动合同签订备案力度，严格规范企业劳动用工管理。