2019年社保局党建工作总结

2019年社保局党建工作总结范文 今年以来，在县委的正确领导下，根据人社局总支的安排部署，我局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实十八届六中全会及十九大报告精神，以加强党的执政能力建设为主线，紧紧围绕县第十六次党代会会提出的奋斗目标，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐败建设，持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，全面提升党建整体工作水平，为促进我局各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证，取得了较好的吃，现具体总结如下：
一、持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化建设 严格按照县委安排部署，持续推进“两学一做”学习教育制度化、常态化建设。年初，局党支部成立了以党支部书记为组长的“两学一做”学习教育活动领导小组，全面负责“两学一做”学习教育活动的组织实施和检查指导。组织带领全局党员干部职工开展理想信念教育、廉洁从政教育、党性党风党纪教育，积极引导广大党员干部坚定理想信念。坚持学思践悟、知行合一，坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，坚持学习引领和指导工作。一是要求党员干部个人在开展自学的同时，积极参加每周二安排的集体学习，通过扎扎实实的学习，每位党员干部撰写学习笔记均在3万字以上，并结合重点学习篇目和内容撰写心得体会65篇，党员领导干部带头讲党课6次，力争使党的路线、方针、政策能够深入人心、深入基层。二是认真开展“四个走遍”、“主题党日”、“党性锤炼日”三项活动，通过“四个走遍”了解掌握农村现状，找出问题症结，帮助及时解决，着力提高党建助力精准脱贫的实效性。将每周二下午定为“主题党日”，每周五下午定为“党性锤炼日”活动，通过开展“主题党日”活动，严格落实“三会一课”制度，引导和督促党员自觉学党史党规党纪，切实提高了全体党员的党性修养，通过践行“党性锤炼日”活动，引导党员积极参与全域无垃圾治理、到社区服务等具体活动中，切实锤炼党性、改进工作作风，不断加深与人民群众的血肉联系。三是严格按照四讲四有合格党员标准，坚持问题导向，联系组织和个人实际深入查摆问题，班子成员、党员干部互相深入进行谈心谈话，认真开展批评与自我批评，在广泛征求意见和建议的基础上，及时组织召开了专题组织生活会，深刻剖析、认真梳理，进一步发现了我局党员干部学习、工作中存在的突出问题和不足，会后制定了整改方案和台账，及时跟进问题整改、逐项销账。四是把“两学一做”同我局制定的社保工作“四公开一承诺，限时服务制度”以及全省人社系统组织的人社系统干部在线学习平台有机结合起来，深入学习理论武装、党性教育、社保业务和综合知识，并将所学到的理论知识融入到日常业务工作，在政务大厅社保服务窗口，各股室业务岗位树立党员示范岗位，并常态化设立党员先锋示范岗，充分发挥党员带头示范作用，以点带面，把学习教育成果转化到具体工作中，进一步优化办事流程，改进服务方式，改善服务态度，努力提高社会保险经办服务水平和群众满意度。

二、全面加强党建工作，提升整体发展水平 继续加强学习型和服务型党组织建设，进一步完善党内政治生活，严肃党内政治纪律，完善学习考核机制。继续开展批评与自我批评，坚持理论联系实际，实事求是，继续推进创先争优活动，认真落实“三会一课”制度，引导和督促党员自觉学党史党规党纪，切实提高全体党员的党性修养，着力推进党建工作全面发展。

一是抓党委主体责任落实。严格落实“一岗双责”制度,认真履行党委主体责任，抓班子、带队伍、管作风，强化使命担当，形成履职尽责的思想自觉和行动自觉。严格要求班子成员落实“一岗双责”，坚持做到分管工作和党建工作同部署、同落实、同检查、同考核。严格落实约谈制度，把约谈作为责任层层传导的主要方式。主要领导约谈班子成员、班子成员约谈股室负责人，股室负责人约谈股室成员，确保主体责任落实到位。纪检组长约谈分管领导、股室负责人、业务经办人，确保监督责任传导到位。目前已经约谈45人次，与31名一般干部签署了廉政承诺书，确保责任传导到每一个人。

二是抓纪检监督责任落实。全局通过召开党风廉政建设专题会议，逐级开展监督约谈。纪检组长与局支部委员、分管副局长开展约谈，将责任传达清楚。牢固“作风建设永远在路上”的理念，盯住重要节点，抓好日常监管。纪检组长采取定时不定时的明察暗访，重点检查干部职工不按时上下班、上班期间慵懒散等突出问题，形成督查记录，对于发现的问题，及时反馈相关人员，责令限期整改，确保任何时候纪律监督检查都不会松懈。

三是抓制度长效约束机制建设。突出制度长效约束机制作用，落实“两个责任”机制，全局共梳理出核心权利6项，制作各项业务工作流程图8幅，建立党支部主体责任链条式传导、倒逼式追责图，以及纪检组监督责任网络式覆盖、倒逼式追责图，分解细化主体责任和监督责任，建立行之有效的逐级约谈制度，靠实工作责任，强化工作作风，根据社保工作经办过程中出现的新问题，进一步修订完善了《机关财务管理制度》、《社保基金管理制度》、《社保工作人员窗口服务规范》、《社会保险经办服务指南》等制度，切实做到用制度管人管事，严格规范领导班子集体行为和领导班子成员个人行为。

四是推动政务公开，接受社会监督。严格按照政务信息公开条例的有关规定，通过县政府政务公开网站以及党务公开栏、政务公开栏等形式，及时公开并更新局“党务”和“政务”内容，设立了党风廉政建设举报箱及举报电话，楼道设立公示牌，随时公开职工每周的出勤、退休人员的基本信息以及群众关心的热点问题，自觉接受群众监督。

五是抓信访维稳工作落实。信访工作是纠风治乱的关键环节，结合“两学一做”学习教育活动，设立了举报箱，向社会公布了办公监督电话，各办公室设置了业务办理流程图，严格落实了信访“首问制”，能及时解决的立即予以解决，一时答复不了的明确办理时限，做好说服解释工作，坚决防止出现群体性上访事件。对于答复不及时、伤害群众感情、工作慵懒散等行为造成恶劣后果的，严肃追究相关人员的责任。全年，共接待群众来访16件。办结16件，办结率100%。在信访工作过程中，始终把群众的事当成自己的事，积极主动地与来访群众进行沟通，倾注感情，倾全力解决群众的困难，力争使矛盾和问题及时得以解决，维持社会保险事业稳定发展，群众的满意度进一步提高。

六是严格按照标准落实党费征缴工作。按照《党章》规定向党组织交纳党费，是每个党员必须履行的义务。更是共产党员党性觉悟和组织观念的重要体现。我局党支部现有党员18名，每名党员都能够积极主动并按时按标准交纳党费。局党支部建立《党费收缴台账》明细，明确了《党章》中对党员管理的要求、党费缴纳的数额、党费计算的依据、党费交纳的时间。指定专人负责党费管理，做到党员交纳党费有登记，党支部上缴党费有收据，把党费收缴工作同严格党的组织生活结合起来，同党员教育结合起来，同民主评议党员结合起来，对加强党的建设，发挥党员优势起到了积极推进作用，全年缴纳党费共计6031元，并及时上解县直机关工委。

七是重视党员纳新工作。党员纳新工作坚持“总量控制、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，重视党员教育培养，年内发展党员1名。

八是召开肃清王三运流毒和影响专题民主生活会。按照中共镇原县委印发《关于坚决全面彻底肃清王三运流毒和影响进一步净化政治生态的实施方案》的通知（x发〔xxxx〕21号）和县直机关工委转发《中共镇原县纪委、镇原县委组织部关于开好2017年度专题民主生活会的通知及关于肃清王三运流毒和影响专题民主生活会有关事项的补充通知的通知》（机关工委发〔2019〕110号）文件要求，我局迅速安排部署，进一步提高政治站位，切实将思想和行动统一到省委、市委、县委的决策部署上来，深刻认识肃清王三运流毒和影响的重大意义，进一步廓清思想和认识上的迷雾，进一步增强思想和行动自觉，严格落实管党治党责任机制，进一步促进从严治党更加严、紧、硬，营造风清气正的良好政治生态。这次民主生活会以“坚决全面彻底肃清王三运流毒和影响，恢复政治生态山清水秀”为主题，我局紧密结合“两学一做”学习教育常态化、制度化，认真组织学习了十九大报告精神、新修订《党章》和党内法规以及相关文件精神，领导班子成员通过不同形式开展了谈心谈话活动，广泛听取并征求了意见和建议。在此基础上，对照“不讲政治不守规矩、党性观念缺失、违反中央八项规定精神、违反原则选人用人、脱离实际脱离群众和坐而论道落实不力”等七个方面内容，认真了查找存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，进一步明确了今后的努力方向和改进措施，坚决做到政治上严格划清界限，从深层次祛毒治病，从作风上挖根除弊，彻底肃清王三运流毒影响。

三、深入扎实开展“精准扶贫”和“驻村帮扶”工作 今年以来，我局继续组织全体干部深入学习省、市、县有关扶贫工作会议精神，熟悉掌握扶贫双联相关政策知识，继续落实“精准扶贫”工作和“驻村帮扶”工作。34名干部对接帮扶孟坝镇河范行政村、王地庄行政村的168个贫困户。截止目前，先后组织干部进户对接扶贫工作12次，建立了贫困户基础台账，在掌握家庭基本情况、致贫原因和脱贫愿望的基础上，列出了详细的需求清单，明确了具体的帮扶措施，先后联系专业技术人员开展劳动技能培训5次，培训人数540人次，主要领导先后深入村部讲党课2次，党的十九大胜利召开之后我局积极组织深入河范行政村宣讲十九大报告精神，为党员干部发放学习资料和笔记30套。在认真做好“精准扶贫”各项工作的同时，认真开展“驻村帮扶”工作，我局确定由一名副局长担任驻村工作队队长，一名干部任队员长期入驻孟坝镇河范行政村，开展摸底调查，摸清村情民意，全力以赴为群众多办实事，争取项目资金，树立了驻村工作队和村两委的形象和威信，增强了群众发展的信心，赢得了群众的一致好评。

四、着力推动各项社会保险目标任务落实 2019年市上下达我县各项社会保险任务分别为城镇企业职工基本养老保险3563万元，城镇职工基本医疗保险3775万元，城镇居民基本医疗保险80万元，失业保险249万元，工伤保险243万元，生育保险95万元，城乡居民基本养老保险续保率达到95%，发放率达到100%。

城镇企业职工基本养老保险：截止11月底，城镇企业职工养老保险参保6620人，收缴养老金2395万元，占市上下达任务3563万元的67.2%，为2155名企业退休人员发放养老金6140万元；
社会发放率达到100%。失业保险：截止11月底，失业保险参保7801人，累计收缴失业金412.5万元，占市上下达任务的249万元的165%。城镇职工基本医疗保险：截止11月底，城镇职工医疗保险参保17447人，收缴医疗保险费3246万元，占市上下达任务3775万元的86%，为16272名职工返还门诊医疗费1640万元，为2250名住院职工报销医疗费1928万元；
城镇居民基本医疗保险：截止11月底，城镇居民医疗保险参保10504人，收缴城镇居民医疗保险费121.29万元，占市上下达任务80万元的151%，为965名城镇居民报销医疗保险费4213.83万元；
生育保险：截止11月底，职工生育保险参保9493人，收缴生育保险315万元，占市上下达任务95万元的331.6%，为220名职工报销生育保险费76.2万元；
工伤保险：截止11月底，工伤保险参保2952人，收缴工伤保险费320万元，占市上下达任务234万元的137%；
建筑业工伤保险扩面征缴专项行动开展以来，先后有59家企业，1720人参加了工伤保险，征缴工伤保险费44万元。城乡居民养老保险：截止11月底，我县城乡居民养老保险实际参保295201人（其中60周岁以上75691人,16-59周岁的缴费人数为219510人），占省上下达我县应参保人数302540人的97.57%,续保277702人，续保率为94.07%。共计收缴城乡居民养老保险费2214万元，2019年1-11月共计为75691名60周岁以上享受待遇人员发放养老金xxxxxx万元，均实行网上直接发放，发放率100%。

五、统筹协调，全力推进全民参保登记工作 我县全民参保登记工作自启动实施以来，紧紧围绕“摸清参保底数，加快扩面征缴，优化管理服务”的目标，精心组织、统筹谋划，全面推行“边宣传边登记边参保边扩面”的工作模式。今年5月份，我局积极汇报人社局，从公安、民政、残联、新农合、统计等部门抽调了10余名业务能力较强的干部，设立专门办公室、配备专用电脑，全力推进此项工作。按照谋定而动、集中克难、先内后外，先入库后入户的全民参保登记总体工作思路，分五步完成了我县全民参保登记工作。①数据整合，对社保、残联、民政、新农合、工商等部门基础数据进行了集中整合。②数据入库。重点进行筛查比对，清理重复信息，剔除无效信息，纠正错误信息，逐个进行整理入库。③数据比对。加强与残联、民政、新农合、公安、工商等部门间数据的横向信息比对，社保部门上下级间数据的纵向比对，从而实现跨部门、跨地区的信息比对，保证数据的完整性、准确性和一致性。④精确登记。精确登记是在数据比对基础上，对错误、缺项的数据进行更正、补充。⑤入户调查,对各类错误数据87762人进行了入户核查登记。（其中：填写《甘肃省全民参保登记表》的17276人，核对姓名与身份证号码不符的数据15423人，核对本地人在外的或者外地户籍的数据47202人，核对新农合参保的错误数据7861人）。目前，已参保登记入库人数497484人，入户调查率超过98%，入库率为98.44%，圆满完成了市下达我县的全民参保任务。

六、精心安排，扎实推进机关事业单位养老保险信息采集 机关事业单位养老保险信息采集是机关事业单位养老保险制度改革最关键的一项基础性工作，没有高质量、精准、全面的数据采集，这项工作就没办法启动。为此，我局多次组织召开专题会议，精心安排部署各单位信息数据采集工作。编办提供我县在编单位760个，经初步审核数据，目前还有19个单位未完成数据初审任务，其中有8个单位人员编制未确定，剩余11个单位因人员工资不合适返回单位重新修改，暂未上报。已经过初审的741个单位，经市局复核，现有符合机关事业单位养老保险数据入库条件的单位741个、职工12238人（在职9478人、退休2760人）报省上等待入库。正式迁移入库225个单位，1180人，其中：在职人员1033人，退休人员147人，已全部完成清算培训任务，目前正在开展清算工作，为2018年正式启动机关事业单位养老保险做好准备工作。

七、主要措施 1、强化制度建设、规范业务流程，提升社保经办服务水平。年内，我局结合工作实际，多次讨论研究、反复征求意见，认真修订完善了《政务公开制度》、《财务管理制度》、《基金管理制度》等机关内控制度，健全了社保工作责任机制。继续实行财务公开、办公用品计划申领、出差审批、干部职工上下班请销假等制度。严控办公经费支出，严格工作纪律作风。积极推行党务、政务公开，接受群众和社会监督。财务管理实行“副职分管，一把手监督”制度，凡重大开支事项，必须经局务会议讨论后组织实施；
严格实行基金封闭式运行机制，征收采取单位申报、社保核定、地税征收、财政专户储存，支出采取社保审核、劳动审批、财政拨付、银行发放的封闭式运行办法；
严格执行收支两条线管理规定，坚持专户储存，专款专用；
严格实行基金年度审计制度。对市、县审计发现的问题进行切实整改，逐一销账，确保基金安全高效运行。进一步规范和简化了业务经办流程，我们以政务服务大厅为依托，设立了养老、失业、职工医疗、居民医疗、工伤保险5个服务窗口，公开办事程序，为广大参保人员提供了快捷方便的一站式服务。同时，严格制定了办事人员的服务标准和限时办结制度，进一步改善服务态度，提高办事效率，提高社保经办服务水平。

2、广泛开展宣传动员，提高社会保险政策法规认知度。除了通过广播、电视、网络、报纸等新闻媒体对社会保险相关法规政策进行宣传讲解，积极动员广大群众，提高社会保险政策的认识。重点开展“建筑企业参加工伤保险”集中宣传活动，深入一线建筑工地和工人面对面，现场讲解依法参保缴费的各项政策规定和工作流程，申请工伤认定、劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇的基本工作流程和管理规范以及推进建筑企业依法参加工伤保险维护建筑业职工权益的先进典型。同时结合法制宣传日在县城街道组织开展各项社会保险政策法规集中宣传活动，先后发放宣传彩页5000余份，现场解答政策疑问130人次，通过广泛的宣传动员，提高了广大群众对社会保险政策认知度，保障了参保人员的合法权益。

3、狠抓社会保险费征缴，严防社保基金流失。今年年初，我局抽调工作人员集中时间、集中人力，采取发文通知、电话联系、上门督促等方法，认真核对各单位人数、工资总额、确定缴费基数，及时准确地对今年社保基金进行全面核定，按期完成了五项社会保险费核定任务。继续强化养老金领取资格认证，即离退休人员每年持身份证、离退休证在规定时间内到社保局进行年检认证，对因病无法到审的安排人员集中进行家访，对异地居住的通过邮寄附有当年标志的照片等办法，使2047名离退休企业职工、252名企业遗属供养人员均落实了年检认证制度，暂停发放未年检认证的企业离退休人员12人、企业遗属供养人员48人的待遇，追回冒领养老金5627.64元，有效地防止了基金流失，确保了社保基金安全运行，维护了广大参保职工的合法权益。

4、规范待遇申领程序，确保社会保险待遇按时足额发放。每月月初将离退休人员养老金支付明细表，报人社局及时审批，及时协调财政拨付，严格按照政策文件要求，及时调整企业离退休人员工资标准，针对养老金严重缺口的突出问题，多次汇报省、市主管部门，先后向省人社厅、财政厅争取企业职工基本养老保险缺口资金3253万元，确保养老金按时足额发放。继续按照失业保险稳岗补贴相关政策为烟草公司、电力公司、新华书店等企业申报稳岗补贴资金67.85万元，申领失业保险22人，失业金85706元，申领企业职工技能提升补贴23人，补贴资金43500元。

5、加强基金管理和监督，确保基金安全高效运行。进一步完善基金监管制度，规范管理监督行为。开展专项监督检查，采取进厂进店，逐户上门，展开拉网式排查，重点对未参保企业，未参保人员进行督促，限期整改，争取应保尽保。同时，为了防止社会保险基金流失，我们通过查阅工资表、职工花名册、核定表及其账务的办法，对已经参保缴费的企业进行了实地稽核。对于缴费欠账大，进度缓慢，我局年中下发文件，进一步分解细化缴费任务，明确缴费时限和要求，确保应收尽收、应保尽保，确保基金安全高效运行。

八、存在的主要问题及原因 一是党建工作重视力度不够。对局支部党建工作的重要性认识还不够到位，重视程度还不够高，存在对党建新理论、新政策理解不够透彻，安排业务工作多，研究党建工作少的现象，不能够把党建工作持续深入进行下去。二是党内政治生活不够经常。由于社会保险业务经办事物繁杂，往往忽视了党内政治生活，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够，即使有党内政治生活，也是程式化、教条化，不能够直面问题开展批评与自我批评，“稀泥抹光墙”、“老好人”等思想仍然存在；
对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，党建工作的载体创新不够。三是党建工作基础不稳。主要体现在：一方面，由于办公经费紧张，无法组织广大党员开展形式多样，内容新颖的党内政治教育；
另一方面，由于业务人员紧张，办公室负责党务工作的同志往往事务缠身，没有充分时间和精力去做好党务宣传和指导工作，党务干部参加培训少，缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。此外，党员队伍持续发展壮大缓慢，许多干部职工思想认识觉悟不够高，入党积极性不高，向党组织靠拢的自觉意识不强，致使党员队伍里新鲜血液供给不足，党建工作基础薄弱，这些突出问题都亟待解决。

2020年工作思路和主要措施 一是全面落实从严治党。作为党支部一把手，我应该更进一步提高自己的思想认识，牢固树立起“抓党建是本职、不抓是失职、抓不好就是不称职”的责任意识，严格落实主体责任，逐级约谈，靠实责任，传导压力，确保在开展业务的同时，全面落实好从严治党的要求。

二是切实严肃党内生活。今后，要继续加强学习型和服务型党组织建设，进一步完善党内政治生活制度，进一步严肃党内政治纪律，进一步完善学习考核机制。继续开展批评与自我批评，坚持理论联系实际，实事求是，继续推进创先争优活动，继续落实“三会一课”制度，引导和督促党员自觉学党史党规党纪，切实提高全体党员的党性修养，通过践行“党性锤炼日”活动，引导党员在参与城区环境卫生大扫除、开展到社区服务等具体活动中，切实锤炼党性、改进作风，不断加深与人民群众的血肉联系 三是努力巩固党建工作基础。严格按照《党章》标准，发展新党员，积极培养党员队伍后备力量，严格按照“三严三实”标准，规范党员行为，进一步健全完善党员考核奖惩机制，建立党员示范性岗位，切实提升服务水平和质量，加强对理想信念动摇，服务意识淡薄的党员教育处罚力度，净化纯洁党员队伍，努力巩固党建基础。另外，从党员队伍中选拔出政治觉悟较高、理想信念坚定，工作能力出众的党员，担任党务干部，切实把党建工作做实做细，积极为党务干部提供学习培训机会，力争使我局党建工作迈上新台阶。