组织部长座谈会上讲话材料

来源:中华会计网 发布时间:2020-07-29 点击:

 在组织部长座谈会上的讲话材料

 今天召开这个会议,谋划了很长时间,也很有必要。由于人事调剂,部份县区委组织部长新老交替,很有必要与大家交换 1 下做好组织部长、推动组织工作日 1 些思考。刚才,大家分别就工作推动情况作了汇报,也分析了本身问题不足,提出了下 1 步打算,感觉大家谈的很实,谈的很准,我也针对需要重点关注的问题作了个别点评。有的县区需要进 1 步加强巡查反馈问题整改,有的县区需要强化干部交换和从严管理,有的县区需要重点抓好党支部建设标准化的严实推动,有的县区需要精简基层党建表册软件,有的县区需要着力壮大村级集体经济,有的县区需要兼顾中医药产业人材管理,等等,这些问题和任务,希望大家结合实际工作抓好重点整治和推动。

 组织工作是 1 门科学,推动科学工作,就需要科学的思想方法和工作方法。下面,我重点围绕“掌握马克思主义的思想方法和工作方法,不断推动全市组织工作质量和水平提升”这 1 主题,与大家作1 些交换。

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 第 1 个方面,牢牢掌握马克思主义的思想方法和工作方法。

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 思想方法是人们视察问题、思考问题和认识问题的门径与方式,工作方法是人们改造世界、社会实践和处理事务的路径与手段。毛泽东同志说过:“思想方法和工作方法是相互结合的,思想方法不对头,工作方法也就不对头。”思想方法立足于思惟层面,对实践层面的工作方法构成指点,也就是理论和实践的结合。

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 科学的思想方法和工作方法,必须要厚植于先进理论的土壤当

 中。马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“3 个代表”重要思想、科学发展观和____新时期中国特点社会主义思想,就是指点共产党人实践的先进理论基础。____新时期中国特点社会主义思想,是马克思主义中国化的最新成果,是坚持和应用辩证唯物主义和历史唯物主义的光辉典范,包含着丰富的马克思主义思想方法和工作方法,既是世界观、历史观,也是认识论、方法论;既讲是甚么、怎样看,又讲怎样办、怎样干;既部署“过河”的任务,又指点解决“桥或船”的问题。这 1 点,大家在学习《____谈治国理政(第 3 卷)》时应当深有感触。掌握马克思主义的思想方法和工作方法,首先要在学深弄懂做实____新时期中国特点社会主义思想上延续下工夫,不断丰富理论素养,不断提升应用科学理论解决实际问题的能力,推动新时期党的组织线路和组织工作各项具体目标任务更加精准高效地落地落实。具体来讲,组织工作中要牢牢掌控好以下 5 个重点思想方法和工作方法。

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 1 要坚持实事求是。实事求是是我们党的根本思想线路,是共产党人认识世界、改造世界的根本要求,也是我们党最基本的思想方法、工作方法、领导方法。组织工作的 1 切方针政策都来源于实践,反过来又要为实践服务。做好组织工作,践行新时期党的组织线路,必须把“实事求是”贯穿始终。调查研究、谋划部署工作要实事求是,研判班子、评价干部、选人用人要实事求是,推动党支部建设标准化工作、整理软弱散漫党组织、发挥党员先锋模范作用要实事求是,引才、育才、发挥人材在脱贫攻坚中的重要作用要实事求是。坚持实事求是,基础在于弄清楚“实事”,关键在于“求是”。刚才大家谈了各县区组织工作的推动情况和问题不足,就是“实事”。要进 1 步做到“求

 是”,就要从这些实际情况动身,用“实打实”的举措抓好整改、抓好提升。组织工作中坚持实事求是,特别要避免情势主义,坚决反对以会议落实会议、以文件落实文件、做表面文章;要切实做到客观公正,不论是出台的政策、做出的决定,还是向党委提出的意见建议,都要符合客观实际,查实情、谋实招、办实事、求实效,有 1 是 1、有 2 是 2,坚决避免弄虚作假。组织系统要大兴实事求是之风,组织部长要做实事求是的楷模和榜样。

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 2 要坚持问题导向。问题导向既是思想方法也是工作方法。____总书记反复强调,要坚持问题导向,坚持底线思惟,把问题作为研究制定政策的出发点,把工作的着力点放在解决最突出的矛盾和问题上。组织工作也要坚持问题导向。当前我们工作中需要亟待解决的问题有很多,刚才 X 个县区委组织部长也提了 1 些。这些问题,有工作推动中的 1 些“难啃的硬骨头”;有干部大众反应强烈的热门问题,比如干部不担当不作为的问题;有省委第 X 轮、第 X 轮巡查反馈的问题,比如选人用人方面突出问题;有市委和市委组织部关于干部、党建、人材工作方面 3 个“大通报”反馈的问题等等。这些问题,有些是老问题,有些是新问题,有些是瓶颈问题,有些是顽疾问题,需要我们 1 个 1 个去解决。问题解决的成效如何,是检验组织工作水平的1 个重要标尺。解决问题,首先要迎难而上,不怕问题,不遮掩、不躲避问题。其次要宏扬求解性思惟,围绕问题展开思考,具体问题具体分析,找准关键所在,掌控特点规律,做到对症下药。3 是要重视创新性思惟,破除不合时宜的传统模式和思惟定势,探索解决问题的新思路、新方法、新机制。通过“求解性思惟”解决突出问题,以“创新性思惟”提高工作实效,做到问题导向与效果导向的有机统 1。

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 3 要坚持调查研究。重视调查研究,善于调查研究,在调查研究的基础上解决突出矛盾和问题,是我们党 1 以贯之的良好传统。毛泽东同志在井冈山时期深入调查,写出了《寻乌调查》《兴国调查》《长冈乡调查》《才溪乡调查》等具有重要价值的调查报告,为解决土地革命中基本政策问题提供了可靠根据,并在 1930 年 5 月《反对本本主义》1 文中,提出了“没有调查就没有发言权”的著名论断;邓小平同志通过调查研究,提出“3 个有益于”标准,在改革开放的关键时刻指明了前进方向;党的 108 大以后,____总书记调研多个省市区,提出了“5 大发展理念”等重要思想,并指出:“调查研究是找事之基、成事之道。没有调查,就没有发言权,更没有决策权。”调查研究是组织部长和组工干部必备的基本功。当前,全市组织工作面临很多困难与挑战,破解这些困难与挑战,不能马马虎虎、敷衍了事,也不能“想固然”“拍脑袋”决策,而是要走出去、沉下去、融进去,在深入细致的调查研究中寻觅思路方法,提出对策建议。各位组织部长,特别是新任职的组织部长,1 定要从复杂的 1 般性事务中摆脱出来,俯下身子,深入基层,深入实际,把调查研究做深,把基层情况吃透,把工作底数摸清。调查研究越深入,对实际情况的认识就越真实,对组织工作的规律掌控就越透彻,制定的措施决策就越符合实际。调查研究有很多情势和方法,要注意根据不同情况、不同目的灵活应用,比如解剖麻雀式调查、蹲点式调查、统计式调查、访谈式调查等等。展开“两谈 1 提”也是组织部长弄调查研究的 1 种重要情势和途径。展开”两谈 1 提”,要讲求方式方法,具体来讲,就是要应用好“4步法”:热忱接待,认真凝听,解决问题,纠正毛病。这里要注意,对干部的诉求,要实事求是地对待,能解决的要尽可能解决,不能解

 决的要解释清楚,千万不能随意许愿;对 1 些不切实际的诉求、1 些毛病的观点和认识,要旗帜鲜明、义正辞严地进行纠正。既要重视离职谈、任职谈,还要重视平时谈。这项工作,要长时间坚持。

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 4 要坚持担当作为。____总书记强调,有多大担当,才能成绩多大事业。担当作为是新时期对组织部长的必定要求,也是“4个意识”树得牢不牢、“两个坚决保护”坚持得好不好的具体体现。县区委组织部长,是党委选人用人的 1 线“守门员”,牵头抓总聚人材的 1 线“调和员”,基层组织建设的 1 线“指战员”,必须勇于担当、勇于作为。首先要勇于说真话,说实话、说大众的心里话,特别是要客观准确向党委和“班长”反应基层的实情,反应干部的实绩,绝不容许搀杂半点虚假。对组织工作特别是选人用人工作中的 1 些不同意见,要勇于实事求是地提出来,为党委决策提供正确参考。其次要主动担责尽责,围绕中心、服务大局,落实好选干部配班子、建队伍聚人材、抓基层打基础的职责。对难点工作,要不躲避、不绕道,勇于啃硬骨头,勇于触及深层矛盾,主动攻坚克难、提质增效。特别要把好干部提拔任用的第 1 道关口,坚持原则不动摇、标准不下降、程序不走样,将党的干部政策履行到位,用本身的担当为党的事业提拔勇于担当的人。3 是要从严坚守原则,对 1 些党员干部的不公道要求,要义正辞严谢绝,深入做好思想工作;对 1 些毛病言行,要勇于批评,理直气壮予以反驳和抵制;对 1 些原则性、纪律性问题,要直斥其过帮助纠正;对 1 些慵懒惰软、为官不为等不正之风,要及时整治从快处理,切实用组织部长、组织部门的担当作为,引领推动党员干部担当作为。

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 5 要坚持底线思惟。底线思惟也是 1 种重要的思想方法和工作方

 法。底线就是辩证法中所说的临界点,凡事超出了底线,就会引发质变。把底线思惟利用到做人做事做官上,就是要明确作为 1 名组工干部、1 名组织部长的政治底线、法律底线、纪律底线、政策底线、道德底线,时刻提示自己不要触碰、不要踩踏、不要违背;就要时时刻刻掌控好甚么应当说、甚么不应当说,甚么应当做、甚么不应当做,甚么地方能去、甚么地方不能去,甚么人能结交、甚么人不能结交。工作中,要模范做到严以用权、公道正直,以事业为上来培养提拔党和人民需要的好干部。生活中,要交诤友、交益友,提倡“淡如水”的“君子之交”。不越“雷池”、稳定“章法”,危而能守、诱而不动,堂堂正正做人,踏踏实实做事,清清白白做官。把底线思惟应用到组织工作上,就是要立足所设定的最低目标,争取最大的工作成效。部署和推动组织工作,要从底线动身,客观找准本身差距,把薄弱环节作为发力重点,在扬长补短中提升整体水平。同时,要把底线思惟利用到工作对象身上,从严监督干部、从严教育党员,引导遵照做人做事底线,让党员干部行有所依、心有所畏,把从严管党治党的要求落到实处。

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 第 2 个方面,如何提高组织工作的质量和水平。

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 提高组织工作质量水平,要着力在政治站位、工作能力、工作水平、工作思路、工作风格、工作机制等 6 个方面获得大的提升。

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 1 要提高政治站位。组织部门是党的政治机关,组织工作是政治工作,组织部长必须不断提高政治站位。首先必须保持政治苏醒,带头树牢“4 个意识”、坚定“4 个自信”、贯彻“4 个全面”、落实

 “4 个服从”、做到“两个坚决保护”。其次要认真实行政治责任,坚持从政治的角度看问题、做决策。选人用人要突出政治标准,落实好陈希部长提出的“5 看”(1 看政治虔诚,2 看政治定力,3 看政治担当,4 看政治能力,5 看政治自律)要求;基层党建要强化政治功能,深入推动党支部建设标准化工作,规范落实“3 会 1 课”,严肃党内政治生活,全面提升组织力;人材工作要重视政治引领,坚持党管人材原则,创新人材引进和培养模式,把更多更优秀的人材积聚到全市脱贫攻坚和经济社会发展的事业中来。再次要提高工作站位。要善于站在全面从严治党的角度上看待组织工作;要自觉把组织工作放在党委工作的中心大局中去掌控、去谋划、去推动、去落实;要提倡以“跳起来摘桃子”的精神推动组织工作,立足更高角度,制定更高标准,积极开辟进取。

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 2 要强化工作能力。能力和素质决定着工作推动的实效。组织部长有几种能力是必须具有的。1 是任人唯贤的能力。组织部长必须练就 1 套过硬辨认干部的本领,要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法,主动地、全方位、多角度了解掌握干部,因才而用、适时而用,让人岗相适、人尽其才,才尽其用。2 是综合调和兼顾能力。组织工作千头万绪,触及面广,既要兼顾好各个方面,还要调和好上下左右。要学会“10 个指头弹钢琴”,善于全面思考、重点突破、整体推动。3 是辨别是非的能力。是非对错单从表面上看有时并没有严格分界,组织部长要善于从复杂的表象中洞察内在本质,作出正确的判断与决策,避免被假象迷惑。4 是处理急难险重担务的能力。能不能把急事办好,把要事办妥,最考验组织部门的工作水平。这方面,岷县组织党员干部冲锋在前、有条不紊抢险救灾,就是很好

 的例子,值得各县区学习。5 是善于学习的能力。适应新时期新要求新任务,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。同时,所有能力的取得都需要向书本学、向同志学、向实践学。要把学习能力作为组织部长整体素质的基础,从严从实抓好提升。

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 3 要提升工作水平。为何 1 件相同的事,让两个不同的人去解决,结果常常会有很大的差异?这里面既有能力上的不同,更有工作水平的高低。工作水平,是工作态度、工作方法、工风格格、效力速度、成果成效等多方面的综合体现。提高工作水平,要在增进综合素养提升上下工夫。1 是树牢责任意识。有了责任感,就有了积极主动的态度、深入扎实的风格、认真负责的精神;就有了不甘落后的志气、百折不挠的勇气;就会有信心、有决心、有恒心;就能够出思路、出办法、出成绩。因此,组织部长必须把“责任”2 字牢记心中,扛在肩头。2 是重视工作细节。组织工作中的“中阻塞”,常常都是由于工作止步于细节、落实不到最末梢构成的。要时时抓细节,事事看细节,在细节上精益求精。3 是建立精品意识。每项工作在接手之初,就要坚持高标准、高要求,定立高目标,朝着这个目标努力,这也是目标导向的体现。组织工作不能只求过得去,而要寻求过得硬,要不但把每件事情办成,而且要办成精品。4 是重视方法创新。要在严格依照党的政策和原则办事的基础上,充分发挥本身的主观能动性,不断创新工作载体,积极探索工作推动的新方法、新举措。5 是培养良好习惯。要从细微处做起,重效力、有计划、会总结,勤于反思、擅长行动,还要善于沟通、善于合作、善于自我调理,保持积极心态,养成良好的工作习惯。

 4 要优化工作思路。思路决定前途。当前,全市组织工作中存在的瓶颈问题和热门难点问题,比如刚刚大家提出来的领导班子和干部考察难的问题,比如党支部建设标准化工作不严不实不细的问题等等,能不能解决,解决得好不好,就看我们有无实招,有无好的思路。最近几年来,市委组织部每一年都肯定几项重点工作,以重点突破带动全面工作;连续 3 年在陇西、临洮、岷县分别召开非公企业党建工作现场会议,每次侧重 1 个主题,贯穿构成抓非公企业党建工作的体系,就是好的工作思路。思路在哪里?在思考与研究当中。组织部长必须学会独立思考,学会用客观的、发展的、普遍的、系统的、联系的眼光视察问题、分析问题、解决问题,做 1 名有思路的领导干部。重点要结合中心工作,思考如何推动组织线路更好地为政治线路服务,思考脱贫攻坚中组织工作的作为在哪里?措施是甚么?构成的工作思路,既要坚持高质量与高标准的统 1,坚持进程论和结果论的高度统 1,还要立足实际,与时俱进,经得起实践检验,并在实践中不断优化和完善。

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 5 要改进工作风格。风格是旗帜,风格是导向。头几天的市委组织部部务会上,我们对省委常委、省委组织部部长 X 同志 X 月 X 日在全省组织系统“转变风格改良发展环境建设年”活动推动会上的讲话精神进行了再学习,对部机关风格建设进行了再部署,各县区委组织部也要进 1 步深化学习贯彻,加强风格建设,保持好组织阵线的良好风格。要保持严谨细致的工作风格,对每项工作都认真对待,不想固然,不主观臆断,扎扎实实做细做实,做到“事交我办请放心,文经我手不出错”。要保持精准务实的工作风格,坚持精准施策、分类推动,分清共性问题和个性问题、1 般问题和个别问题,每一年盯牢

 1 两个主要问题,1 个 1 个解决,不弄大水漫灌,避免眉毛胡子 1 把抓。要保持雷厉盛行的工作风格,增强紧急意识,决策 1 经制定、工作 1 经安排,就要真抓实干、马上就办、办就办好。要保持积极进取的工作风格,主动思考、主动作为,增强工作前瞻性、超前性,牵着工作走,而不要被工作牵着走。要保持迷恋至深的工作风格,发扬“安专迷”精神,全身心肠投入组织工作,研究组织工作,改进组织工作,力争成为组织工作领域的“工匠”。

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 6 要完善工作机制。工作机制是工作程序、规则的有机联系和有效运转。工作机制涵盖了制度规定,也包括了我们 1 些习惯性的做法。工作机制带有根本性、长远性、战略性、全局性等特点,良好的工作机制能够保障工作的良性运行。组织部门管干部管人材管党员,靠的就是制度和机制,我们要落实从严治部责任、推动机构改革工作任务、深入整改省委巡查反馈问题和市委及市委组织部 3 个“大通报”反馈问题,也要靠制度和机制。组织工作业务上的制度机制很多,这里主要谈 1 下工作运行中的机制。组织工作运行中,要重点健全完善 3项机制。1 是健全完善领导带头机制。领导带头是最好的示范。组织部长要做好榜样,冲锋在前。要求大家履行的自己首先要履行,要求大家遵照的自己首先要遵照,要求大家不做的自己要坚决不做。2 是健全完善工作考核机制。要针对领导班子和干部考核、基层党建考核、人材工作考核等具体内容,坚持定性与定量相结合、重点任务与平常工作相结合,进 1 步创新指标体系,改进考核方法,增进组织工作各类考核向差异化、精准化、可量化发展。3 是健全完善工作落实机制。完善任务分解制度,把推开工作的责任分解落实到人,构成全员抓落实的良好局面;完善工作督查制度,加大跟踪督查、指点催促;完善责

 任追究机制,强化问责追责,倒逼工作落实。

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 以上是我对如何抓好组织工作的 1 些思考和体会,和大家交换,希望对大家有所帮助。年底之前,工作的重心就是落实落实再落实,希望大家再接再励,把马克思主义的思想方法、工作方法应用进去,确保全年组织工作目标任务美满完成,工作质量和水平实现大的提升!

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