【建设高素质专业化干部队伍自查报告】关于建设高素质专业化队伍

　 提振干部精气神 打造高素质专业化干部队伍

　为政之要，首在用人。习近平总书记在党的十九大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。开发区在干部工作中树立鲜明用人导向，不断强化监督管理，以开展“提振干部精气神 真抓实干勇担当”活动为抓手，在政治立场、工作能力、精神面貌、规矩纪律四个方面严格把关，打造高素质专业化干部队伍。

　架“天线”，政治引航。突出政治标准为衡量干部的首要标准，加强干部政治能力训练，确保架好政治“天线”。强化“四个意识”。认真做好党的十九大精神的学习宣传落实，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心聚魂，引导干部从内心深处强化“四个意识”，在工作实践中贯穿“四个意识”，不断提高干部的政治能力。突出党性教育。举办井冈山精神、延安精神、沂蒙精神党性教育专题培训班，让干部接受红色教育，传承红色基因；同时创新“党性教育+”模式，采取军事训练、拓展训练等形式，磨练干部意志，锤炼干部党性。坚持常态长效。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，谋划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用好党内政治生活这个经常性手段，依托“三会一课”基本制度，开好民主生活会、组织生活会，坚定政治信仰，提升政治觉悟。 筑“火线”，实干有为。十九大报告指出，要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。开发区围绕“加快建设高科技现代化开发区”奋斗目标推动干部队伍新旧动能转换，努力打造坚强有力、善作善成的干部队伍。并线调整让“能者上”。加大干部交流力度，增大腾挪空间，不分“一线”、“二线”，全部并为“火线”，通过大力提拔专业干部、实干干部，对处级岗位进行充实；对科级干部实行“跨界”整合，打破单位壁垒平行使用，充分发挥干部专长，加强多岗位综合历练，激发干部活力。

　明“标线”，尚贤思齐。工作上坚持高标准，大力弘扬“安专迷”精神，让见贤思齐蔚然成风。树立标杆学榜样。开展“学习廖俊波同志先进事迹，做忠诚干净担当好干部”活动，引导干部向先进典型看齐，在促进改革发展稳定中担当尽责，廉洁奉公；在全区范围内善于发现典型、培育典型、宣传典型，营造争做“向我看齐”排头兵的浓厚氛围。对照检查找差距。处级领导班子成员在“区委理论学习中心组（扩大）读书会”上带头逐一对照检查、作出整改，率先垂范、以上率下；全开发区干部对照“富贵病”“懒散病”“软骨病”“胆小病”“私心病”“红眼病”等问题自查自纠，找差距、补短板、促提升。主题活动争先进。在全开发区干部中深入开展“三比三争、四联四做”活动，开发区党工委带头，深入联系点抓党建、抓发展、抓稳定，作出示范；开展安全生产、化解信访积案、治违、招商访企、综合治理网格化建设暨城市运行监督服务 “百日攻坚”行动，搭建解决重点难题问题的平台、干部施展才华的舞台，增强率先发展、走在前列的责任感、使命感和紧迫感。 划“红线”，严管厚爱。在干部监督中坚持多渠道监管问责，确保干部严守底线、不碰红线，确保风清气正。干部监督落实落细。深化干部实绩跟踪记实。坚持抓早抓小，注重“咬耳扯袖”，对干部的苗头性倾向性问题及时批评教育。针对发现的干部不担当、不作为、不主动、不落实等方面问题。对新提拔重用的干部进行“两学一做”学习教育知识考试，向不合格率高的领导干部发提醒函，提高一把手抓队伍建设的主动意识。纪律监督抓紧抓好。坚持问题导向，发挥巡察利剑作用，将巡察结果和整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和组织处理的重要依据，不断推动全面从严治党向纵深发展。

　 **新材料产业经济开发区党工委